看重自己

日本一家濒临倒闭的食品公司为了起死回生,决定裁员。经理找到被裁人员说明情况,但被裁人员都有充分理由证明自己对于公司很重要。经理觉得他们说的很有道理,就改变裁员策略,在公司大门口悬挂一条醒目大匾:"我很重要",让职工每天到公司第一眼就能看到。     

可乐杯倒了

朋友给我讲过他的一段故事.那是他人生的一段灰色记忆. 大学毕业后不久的那个夏天,对他来说可谓多灾多难:先是家乡以运输为生的父亲出了车祸:接着是公司裁员,资历最浅的他被列入名单.这还不够,在大学就读的女友又来了分手信.     

创造一流管理搜狐苦炼内功——访搜狐公司人力资源经理陈勇

2000年被誉为网络经济的严冬,曾经让投资人兴奋不已的纳斯达克股市一度跌至1800点.降薪、裁员、关门……不少红透半边天的互联网公司传来的消息都是类似的消息.除了这些,他们还在干什么?搜狐公司因1996年在中国创造了互联网概念,在业内声名大噪.目前该公司有何考虑呢?……     

创造一流管理搜狐苦炼内功——访搜狐公司人力资源经理陈勇

2000年被誉为网络经济的严冬,曾经让投资人兴奋不已的纳斯达克股市一度跌至1800点.降薪、裁员、关门……不少红透半边天的互联网公司传来的消息都是类似的消息.除了这些,他们还在干什么?搜狐公司因1996年在中国创造了互联网概念,在业内声名大噪.目前该公司有何考虑呢?……     

学校制度建设与人文关怀

观看电视剧《老大的幸福》，有一段情节令我思绪万千：老大傅吉祥就职于老二的公司“吉安集团”后，为了缓解员工们的精神压力，教给他们一套“工间操”。当大家做操做得正起劲时，被老板傅吉安看到，他大为光火，不仅严厉地训斥员工们，又对老大表示了不满，随后决定以裁员的方式警示员工。但是铁腕人物傅吉安最终也没能逃脱破产的命运。     

完美世界:大规模裁员系谣言

传闻 1 完美世界去年底大规模裁员. 求证:记者致完美世界,其证券部工作人员表示不属实. 日前,网传完美世界(002624)去年底进行大规模裁员,且裁员大部分为201 6届校招管培生,有自称完美世界员工的人表示为公司战略调整.记者致电完美世界,其证券营业部工作人员表示不属实.     

德国人的“和谐社会”观

德国公司裁员的方式，总是让我搞不懂。裁员无论对于员工和公司，都是件心痛的事，非到万不得已，公司一般不用这无奈之举。所以大公司的裁员举动，都会引来媒体的一番报道。     

经济性裁员的法律规制及其完善

详细分析了我国现行的经济性裁员法律制度,揭示了经济性裁员制度在立法及实践中存在的五大缺陷,在此基础上,从劳动合同法的立法宗旨及追求劳动合同双方利益平衡的角度出发,提出了完善我国经济性裁员法律制度的建议,从中明确了经济性裁员的标准,细化了经济性裁员的规定,加强了工会的参与力度和对被裁人员的保护,完善了劳动法律对劳动者的保护体系.     

劳动法：跟名人们也得较真

柳传志，不能光说“对不起” 凌志军的新著《联想风云》中．用大量篇幅记述了去年联想公司的那场大规模裁员。在这之前．尽管原董事长柳传志已把权力移交给了杨元庆和郭为等人．但他仍然认为．这次裁员和以往不同．是一次“战略性裁员”即任何一个员工被辞退都不是因为他本人表现不好．而是因为公司的战略发生了变化。     

裁员管理探析

加入WTO后,我国的企业要面临全新的国际环境与发展空间,国际经济传播效应更明显,加之我国的经济体制改革向纵深发展,如何裁员成为值得关注和研究的现实课题.本文试图从裁员的成本收益分析入手,来解决裁员的必要性问题,然后探讨了目前存在的几种比较流行的裁员方法,并引述了斯蒂文·罗宾斯教授对裁员提出下面8条建议.     

不裁员也能减肥

公司出现亏损之后,裁员到底是不是一种能够扭亏为盈的有效经营模式呢?裁员固然简单,但裁员之后公司是否就能真正轻装上阵、脱胎换骨呢?美国著名的国际商用机器公司(IBM)在不裁一员的情况下,成功地让其个人电脑部门扭亏为盈的故事,也许可以作为我们学习如何避免裁员,以及激发员工士气的参考。 90年代初,由于世界经济不景气的影响和经营不善,IBM的个人电脑部门亏损逾7亿美元,因此,     

公司裁员应注意方法和技巧

首先,时机选择要恰当 一般说来,最糟糕的时间是在周末和假期开始之前。因为再怎么大度的人,一旦面临裁员总是有种说不出的滋味;选择在这两个时间,员工就没有足够的时间来调整被裁的沮丧心情,会把坏心情带到整个假期中去。 公司应在确定裁员计划前的一个月内通知工作不称职的员工,告诉他     

经济性裁员适用程序的不足及完善

自我国《劳动合同法》正式建立起经济性裁员制度以来,企业经济性裁员现象随着市场经济的深入发展变得越发频繁。我国的经济性裁员制度在裁员程序、被裁劳动者劳动权利保障以及法律责任等方面也逐渐完善,但是现行的经济性裁员制度在以上各个方面存在着诸多不足。针对这些不足,应完善经济性裁员制度,以寻求经济性裁员过程中企业的自主经营权和劳动者的合法劳动权益之间的平衡。     

相信自己 赏识他人 学会鼓励——一组有助于学生打好人生底色的阅读训练设计

(一)“我很重要”①二战后受经济危机的影响,日本失业人数陡增,工厂效益也很不景气。一家濒临倒闭的食品公司为了起死回生,决定裁员三分之一。有三种人名列其中:一种是司机,一种是无任何技术的仓库管理人员,一种是清洁工。这三种人加起来有30多名。经理找他们谈话,说明了裁员意图。司机说“:我们很重要,这么多产品没有司机怎么能迅速销往市场?”仓库管理人员说“:我们很重要,战争刚刚过去,许多人挣扎在饥饿线上,如果没有我们,这些食品岂不要被流浪街头的乞丐偷光?”清洁工说:“”经理觉得他们说的话都很有道理,权衡再三决定不裁员,重新制定…     

美国大学培养学生的就业能力

对于2004年夏季毕业的美国大学生，走出校门时迎接他们的不是4年前进校时高起点、高起薪工作机会遍地可寻的情形。连续近两年的经济不景气早就迫使大批公司裁员或冻结人事，当今美国毕业生整体上面临供大于求的局面。     

成功的旗帜

公司准备裁员。 青和梅都在裁员名单上,她们还有一个月时间就得离开本公司另谋出路。 梅怨声载道,上班无精打彩、迟到早退,甚至连应该完成的工作也搁下不干了。她说:“反正要离开了,谁爱干谁干。”     

再多一个"请"字

乔伊遭遇裁员,失去了工作.他向一家公司寄去了求职信,信中只简单地写了一句话:"请给我一份工作."     

我很重要

受二战后经济危机的影响,日本失业人数陡增,工厂效益也很不景气。一家濒临倒闭的食品公司为了起死回生,决定裁员三分之一。有三种人名列其中:一种是清洁工,一种是司机,一种是仓管人员。这三种人加起来有30多名。经理找他们谈话,说明了裁员意图。清洁工说:“我很重要,如果没有我     

郑秀文在不断改变

唱片业由于经济的低迷,市场也受到冲击、拥有郑秀文和郭富城两大皇牌的华纳唱片公司也逃不过裁员隋况,只是华纳唱片公司一直强调郑天后、郭天王的唱片销量理想,但为何最终还是要裁员呢?据该公司市场总监黎智杰解释,两位歌手的唱片销量还是比最高峰时有所下跌。记者就此拨通郑秀文公司的专访热线,郑秀文表示,公司裁员的情况已经通知她了。至于说她的唱片销量不及高峰时期,她认为主因是唱片生意总数下跌,她相信,也等待好日子不久会出现。     

如何顺利实现企业人员结构调整

裁员是任何一家企业都无法回避的现实，企业在裁员的过程中采取何种操作手段把影响出降到最低限度是极为重要的。提出了在裁员过程中企业应从以下几方面做起：确定职位、确定裁员标准、注意工作方法、给予被裁人员帮助。