现代企业教育制度的理论思考

本文就现代企业教育制度的有关概念的界定及理论定位进行了探讨，并赋予了现代企业教育制度基本的框架。     

现代企业制度推进高校后勤社会化

经过几年的奋斗,目前,绝大多数高校的后勤系统都已从学校的行政管理系统中分离了出来,并在此基础上组建了后勤集团(公司)及其领导下的一批后勤服务实体。它们能否稳定、健康、持续地运营与发展,直接关系到改革的成败。因此,必须加强后勤集团(公司)及服务实体的规范化管理,建立现代企业制度,最     

正确认识我国的现代企业制度

如何建立现代企业制度，曾出现了强调产权改革的“改革派”和强调加强管理的“管理派”。本文认为，改革与管理是辩证统一的关系，只强调任何一方都是片面的。同时建立现代企业制度，必须从实际出发，不要搞一刀切，特别是我们这样一个发展中国家，在企业结构上，宜维持各种企业并存，不宜搞单一的“现代企业”     

我国现代学徒制建设的理论思考

一、现代学徒制的概念、内涵与特征(一)现代学徒制的概念。现代学徒制,是在传统学徒制基础上的创造发展,是在技能型人才培养和企业员工培训过程中,将岗位的生产技术要素同学校的教育教学要素相结合,并融合现代管理要素,突出育人功能的教育培训模式,是促进员工成长和岗位适应能力提升的一种培训方式。(二)现代学徒制的内涵。分析国内外现代学徒制实践:现代学徒制与传统学徒制的内涵要素,有些是相同的,如学徒制的载体、学徒单位、学徒     

试论现代企业制度对我国企业制度的创新

现代企业制度是适应社会化大生产的发展与市场经济的要求而产生的一种企业组织制度 ,它的产生不仅适应了经济发展的要求 ,而且极大地推动了经济的发展。与我国传统计划体制下的企业组织形式相比 ,与近几年改革中出现的各式各样的不规范企业组织形式相比 ,它具有极大的优越性 ,从经济体制改革的角度看 ,现代企业制度对企业组织是一场深刻的制度革命。一、现代企业制度是一种所有权制度的变革现代企业制度建立的最基本条件之一即要求有明确的产权关系 ,不仅要明确企业资产归谁所有 ,更要明确归谁占有、支配和使用 ,之后才是如何经营的问题。现…     

对推进现代企业制度的的认识

建立现代企业制度是一个崭新的工作,它为继续深化企业改革指明了方向。 一、现代企业制度的主要内容 提出建立现代企业制度是我们思想认识上的一大飞跃,是企业改革深入和发展的必然结果。如果说以往企业改革的措施重在“破旧”,那么,建立现代企业制度则是重在“立新”。现代企业制度不只是某一方面的一两项具体制度,而是一种制度体系。它涉及企业外     

建立现代企业制度推进经营发展新战略

1992年以来,全国高校校办产业取得了较大的发展,形成了一定的规模,为各校教育事业的改革和发展作出了不同程度的贡献。但是就多数高校而言,仍然存在着规模偏小、层次偏低、效益不高的状况,企业管理上事企不分、权责不明、运行机制不活;企业制度上产权单一和产权不明晰。市场开拓能力较弱,市场占有份额较少,资产经营意识淡薄,不能适应市场经济的要求,发展后劲明显     

用现代企业制度推进高职院校改革

随着高考学生人数的相对缩减,我国高职院校之间的竞争日益激烈.尽管教育管理与商业运作不可同日而语,但在内部管理手段、市场竞争模式上又有相似之处.因此适当采用现代企业管理制度推进高职院校的改革,对于高职院校开办有特色、有效率、有人气的高水平教育具有重大借鉴意义.     

我国现代企业档案管理工作制度改革

档案是企业的一种重要信息资源。在现代化背景下,企业为有效管理档案,必须对管理工作制度实行一定改革和创新,并把握一定的原则和方法。     

试论在我国建立的现代企业制度

党的十四届三中全会通过的关于建立社会主义市场经济体制若干问题的《决定》指出:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。”这标志着我国国有企业改革进入了以综合配套改革为主的制度创新新阶段。建立现代企业制度已成为企业界的共识,但在实际工作中,许多人对现代企业制度的认识还限于一般的概念之上,甚至还存有疑虑。     

现代企业制度

一、现代企业制度是社会主义市场经济的基础 企业是市场的基本经济单位和竞争的主体,确立企业的主体地位是建立社会主义市场经济体制的根本问题。在构造市场经济体制宏观框架的同时,必须重塑市场经济体制的基础,建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度。     

关于推进现代企业制度建设的几点思考

现代企业制度是与社会化大生产和现代市场经济相适应的企业组织形式,是一种规范化、法制化的企业制度。国有企业改革是我国经济改革的重点和中心,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。目前．我国现代企业制度的试点工作已取得初步成效。但从几年来的实践看,现代企业制度建设是一项复杂的系统工程,仍然有许多理论上、政策上和现实中的问题需要深入探讨,以求得解决。笔者仅就以下三个方面问题谈点浅见,以便求教。一、按市场经济要求对国有企业进行部门定位现代企业制度的典型形式是现代公司…     

我国国有企业现代企业制度主要内容简析

本简析了我国国有企业建立现代企业制度的主要内容：一是建立完善以企业法人产权为中心的企业产权制度，实行产权结构多元化，并允许流动，二是建立现代企业组织制度，主要指建立股东大会，董事会，监理会和经理班子的公司治理机构，完善和充分发挥其职能作用，三是建立现代企业管理制度，包括劳动用工制度，岗位责任制度，分配制度和企业财务制度，此外，还要实行一些配套改革，如建立完善新的社会保障制度等。     

建立现代企业制度要同我国国情相结合

推进以现代企业制度为目标的改革，要从中国国情出发，把现代企业制度的一般特征同社会主义企业特有的优势结合起来，进行新的创造，走出一条有中国特色的国有企业改革之路。国有企业按公司制改制，建立新的治理结构和制衡机制，不仅涉及法规、程序和组织技术问题，而且必然会引起企业内部人与人之间经济关系的重要变化。因此，我们必须注意从生产关系来观察问题。近年来有一种比较流行的观点，认为在公司制企业中，由于所有者进人企业，实际上已经形成了所有者、经营者、劳动者三个不同的利益主体。所有者以资本收益最大化，减少风险为目标…     

关于建立我国现代企业CFO制度的思考

在我国社会主义市场经济体制已基本建立的今天，形成于计划经济时期，实行了十多年的总会计师制度存在的问题逐渐暴露出来。借鉴市场经济发达国家公司制企业的首席财务官(Chief Financial Officer以下称CFO)制度的成功经验，建立符合我国国情的CFO制度，是经济全球化的客观要求；是完善我国企业管理和监督制度的实际需要；也是克服总会计师制度不足的现实选择；还是规避“内部人控制”的有效途径。建立我国的CFO制度，必须采取以下措施：完善我国的法律制度，保证CFO制度的实施；转变观念，准确界定CFO的职能；落实CFO的地位，明确CFO的职责；加快CFO的培养教育。     

建立现代企业制度是我国企业改革的根本方向

中国的经济体制改革,实质上也是一种企业制度的再选择。从建立社会主义市场经济的目标来看,企业无疑是市场的基本单元和竞争主体。因此,确立企业的市场主体地位必然成为建立社会主义市场经济的根本问题。正是在这种意义上,可以把企业的制度创新看作中国经济体制改革的核心。     

我国现代企业中董事会制度建设的探讨

从董事会制度的相关概念入手,基于资本主义发展的时间序列及其制度自身发展,对董事会制度及其制度产生的历程进行梳理.且对该制度的发展状况及其外部结构、内部结构、国家立法、经济效益进行了分析.通过我国及国外公司董事会制度的比较,结合现阶段我国公司的实际情况,探讨其存在的问题及应对方法.     

我国企业现代学徒制度的实践与特点

近几年,企业不断进行现代学徒制的探索和实践,并创造了丰富的经验。为了进一步推进企业现代学徒制的发展,我们走进企业,从宏观的角度,来观察现代学徒制度的发展规律,探讨现代学徒制的发展。中原油田师带徒重在规范1.师徒分类具体做法:先对员工现状进行分析,对学徒进行分类,按学徒类型不同,设定不同的学徒目标。共分三种学徒类型:第一种是新员工、转岗员工的学徒培训;第二种是职业资格等级学徒培训;第三种是职业生涯发展员工的学徒培训。2.学徒运作程序流程(1)制定学徒计划。每年年底,企业组织各单位对员工进行分析,确定学徒对象类型,制定学徒计划。并按照"以老带新"、"以高带低"、"以优带差"的原则,自愿结对学徒。(2)签订师徒协议。具体内容包括学习内容、时间安排、师徒双方的职责和义务等。(3)学徒管理。公司成立     

现代企业制度与现代企业理财

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中明确提出：建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。我们所说的现代企业制度是指符合现代市场经济与社会大生产要求并与特定社会制度和经济制度相联系的企业组织形态、产权安排和治理结构。现代企业理财则是指企业为了达到预期的经营目标，对生产经营过程中所需资金的筹集、形成、投放、分配、运用、周转、成本、收益等以及贯穿于生产经营过程中的计划安排、预算控制、分析考核等过程进行全面的管理。一、现代企业制度与现代企业理财的关系现代企业制度是符合社会化大生产和市…