父母应负担已成年子女抚养费吗

田某今年19岁,是某大学二年级的学生.田某的父母7年前离异,田某随母亲生活,父亲每月支付一定的生活费.但几个月前田某的父亲突然来到学校找他,说田某已经过了18岁,今后他将不再负担田某的生活费.其后几个月,父亲果真没有再支付生活费.田某的母亲在一家工厂上班,每月工资只有600多元,生活本来就很紧张,而田某正在读大学,各项开支都比较大,父亲停付生活费后,田某与母亲的生活顿时陷入困境.田某无奈之下,起诉到法院,要求父亲继续支付其生活费.……     

饭店装饰设计刍议——主要问题、基本矛盾、趋势

饭店装饰是以美化饭店和饭店空间为目的的建筑环境表现艺术，是变建筑毛胚为建筑精品的过程。本文分析了我国当前饭店装饰设计存在的主要问题和应处理好的基本矛盾，论述了饭店装饰设计的趋势，以期对我国饭店筹建与筹备管理提供某种参考。     

店门外摔伤,店家该不该赔

[案例]为给小儿子结婚办宴席，周老伯提前预定酒席，但在婚礼那天，周老伯和亲友准备去用餐时，却因饭店门口的台阶湿滑而不小心摔伤。欲找饭店赔偿，却遭到拒绝。周老伯认为，自己既然已和饭店达成用餐协议，造成自己受伤的直接原因为饭店门口台阶处太滑。因此，饭店应该赔偿。该饭店老板认为，周老伯当时并没有进入饭店，不是在饭店里受的伤。     

私自捕捉壁虎有罪还是无罪?

正为药用目的,田某等6人在河南省鄢陵县捕捉壁虎1600余只,涉嫌非法狩措犯罪,被鄢陵警方刑拘。鄢陵县公安局称,壁虎虽没有被国家列入级别保护动物,但属于具有一定的经济价值、科研价值和对环境有益的"三有"动物。我国刑法规定,私自捕捉20只以上野生壁虎巳构成犯罪,50只以上的属于重大刑事案件,100只以上属于特大刑事案件。对此,一些人感到不可理解,难道捕捉小小的壁虎就犯罪?首先,要看田某等人捕捉的壁虎     

饭店人力资塬管理与创新研究

人力资源是企业竞争的根本。饭店行业在激烈的市场竞争当中，已越来越清楚认识到，人力资源管理的重要性。本文通过对饭店人力资源管理存在问题的论述，力求饭店人力资源开发与创新能够为饭店的经营需求提供支持。     

饭店企业集团化进程中的问题与对策

旅游饭店企业的集团化发展日益成为饭店企业增强竞争力的一个重要因素。但是，在集团化进程中面临着严重的发展障碍。集团化的行政导向，饭店多元化的投资主体，饭店企业的X非效率制约着我国饭店企业集团化的进一步发展。在对这些发展障碍深入分析的基础上本文提出了相应的对策建议。     

企业服务质量标准对饭店服务质量提高的启示

本文主要通过服务质量模型中归纳的企业评价服务质量的五大标准来对饭店服务质量提高的途径进行分析，认为饭店服务质量的提高应该从饭店的设施设备、人员素质、诚信服务及机制健全等方面着手。     

浅析国有饭店的现状及其改制

国有饭店，顾名思义，就是饭店的所属权归国家所有。在8000多家星级饭店里，国有饭店有5000多家，约占57％左右，客房数48．7万间左右，约占54.3％，总收入394．4亿多元．约占43．0％。这是一个初步统计。国有饭店基本上可称作半壁江山。从数量已经超过了一半。这说明国有饭店在饭店业中所占的比重是相当大的。不可忽视的。     

饭店装饰设计刍议--主要问题、基本矛盾、趋势

饭店装饰是以美化饭店和饭店空间为目的的建筑环境表现艺术,是变建筑毛胚为建筑精品的过程。本文分析了我国当前饭店装饰设计存在 的主要问题和应处理好的基本矛盾,论述了饭店装饰设计的趋势,以期对我国饭店筹建与筹备管理提供某种参考。     

浅谈饭店排队管理

饭店的服务水平实质就是体现在饭店服务的质量,排队等候是饭店服务不能回避的现实问题。针对饭店排问题进行了研究,提出了简便易行的管理措施,使饭店有限的服务能力得到充分的利用,提高了顾客的满意度,为饭店赢得了更多的忠诚顾客。     

海南饭店产业结构分析

文章介绍了海南饭店产业的发展概况,就目前海南社会经济发展和相关产业发展水平及饭店产业发展所处的阶段,对海南饭店产业结构进行了分析,指出了海南饭店产业结构存在产业发展规模过度超前,档次结构欠合理,区域分布不平衡等方面的问题。并针对存在的问题,结合海南饭店产业发展的实际提出了逐步实现由量向质的发展转变,发展中低档次饭店,控制社会办旅馆、家庭旅馆规模,提高社会办旅馆、家庭旅馆质量,结合区域旅游发展需要进行合理布局等旨在优化海南饭店产业结构的建议。     

酒店家具

根据中国饭店业协会统计，截止到2002年，全国共有旅游宾馆(饭店)接近11000家。随着中国加入WT0，国际饭店投资商，饭店管理公司纷纷进驻中国并加紧扩张，表明中国饭店市场的活跃与繁荣已成为焦点。饭店业带动了相关行业的需求，特别是饭店家具业。     

浅议饭店品牌意识

饭店品牌就是饭店的知名度和美誉度,它是由饭店人自己在品牌意识的指导下创造出来的。创饭店品牌的过程是饭店实践自己确立的企业形象．竞争优势,产品质量、客户服务和创新能力等方面的饭店品牌意识的实践与同行竞争的过程。要创饭店品牌就应着力造就满意客人,就应应着力提升企业文化。     

对饭店知识型员工激励问题的思考

对于饭店来说，知识型员工对企业发展的作用不可小视，作为饭店如何能够留住人才，并对其做到人尽其才是一个值得深刻思考的问题，本文对这一问题进行了探讨。     

刍议饭店绿色形象

20世纪70年代以来,以可持续发展为目标的绿色经济席卷全球,并影响和改变着饭店企业传统的经营管理思想与生产方式。从饭店绿色形象的涵义出发,就树立饭店绿色形象的意义、饭店绿色形象如何塑造以及应注意的问题进行了探讨。     

饭店管理微课程体系构建研究

微课程是网络时代学习的重要方式,饭店管理课程由于自身的实践性、独立性等特点成为微课程开发的对象。本文首先对比分析了微课程与传统多媒体课堂的区别,阐述了制作饭店管理微课程的重要性,明确了饭店管理微课程体系的设计思路。文章最后提到了国家精品课程工程,意在有效地整合和完善现有的网络资源,从而更好地发挥饭店管理微课程的实际价值。     

黑龙江林区旅游饭店员工培训现状研究

通过对黑龙江省林区旅游饭店员工培训现状的调查,从林区旅游饭店员工内部培训环境、外部培训环境、员工培训需求、饭店员工培训模式构成要素分析,对现有的培训模式进行了比较分析,最后指出当前黑龙江林区旅游饭店员工培训现状及存在的问题,提出解决方案,为饭店员工培训健康发展提供参考。     

浅析饭店业员工的流失原因及其控制

饭店业员工的适当流动是市场竞争的必然,但员工的过度流失,会造成饭店服务质量下降,饭店团队动荡,致使饭店人力资源成本上升,损害饭店业务量和饭店的品牌形象。本文在探讨饭店业员工高流失率原因的基础上,提出企业应该通过确立以人为本的管理思想、培育企业文化、营造员工归属感、建立员工职业生涯的管理和改善员工年龄结构等方式,控制饭店员工的流动率。     

关于减少饭店员工流失的思考

目前我国大部分地区饭店存在着员工流失率过高的问题,这对饭店业的发展造成了极其不利的影响,本文针对饭店员工流失的主要原因,从员工薪酬及员工培训等多个方面进行研究,提出了减少饭店员工流失的主要措施。     

《旅游饭店情景英语》教学的多媒体应用

多媒体教学手段具有传统教学手段不能比拟的诸多优点，正被越来越多地运用到课堂教学过程中。文章结合《旅游饭店情景英语》的课程特点，叙述了综合利用各种不同媒体表现形式来提高饭店英语教学的具体方法。