新时期高校档案管理工作问题及发展对策

本文首先提出了新时期高校档案管理工作存在的主要问题:档案管理工作不规范,借阅使用制度不完善;人才队伍建设乏力,档案管理人员综合素质不足;设备更新速度缓慢,不能适应新时期档案发展需求;工作评价体系不完善,影响档案管理人员工作积极性。之后,文章提出了新时期高校档案管理工作的主要发展对策:强化领导责任,规范档案管理工作程序;加强档案人才队伍建设,不断提高档案管理人员综合素质;加强资金投入力度,推进档案管理设备更新;完善工作评价体系,充分调动档案管理人员工作积极性。     

浅谈高校档案管理工作人员的素质

为了使高校档案管理工作在教育教学中发挥重要作用,提高档案的利用率,本文对档案管理人员提出了一系列素质要求,从而使档案工作能与时俱进。     

信息化背景下的高校档案管理研究

在计算机网络及信息技术高速发展的今天,高校的档案管理从传统的管理模式发展到电子化档案模式。现代数字技术准确、快速、高效、便捷的优势正在影响着档案管理工作,这些对高校的档案管理工作还人员提出了巨大的挑战,为了适应快速发展的信息化形势,高校的档案管理人员只有认清现状,不断提升自身素质和技能,才能推进高校档案管理事业向前发展。     

论高校档案管理人员科研意识与能力的培养

重视高校档案管理人员科研意识与能力的培养,是提高档案管理人员自身素质的迫切需要,也是适应档案工作发展和高校管理改革的必然要求.目前高校档案管理人员普遍存在科研意识淡薄、科研能力缺乏等问题,对此,档案管理人员应刻苦钻研档案学理论并以此指导工作实践,加强档案管理工作的理论探索与研究,同时,学校要为档案管理人员开展科研创造必...     

高校教学档案管理的现状与对策

能否做好高校教学档案的管理,对高校各项工作优劣起着决定作用。根据高校教学档案管理现状,提出了高校教学档案管理的有效方法:建立健全档案管理制度,实现规范化管理;提高档案管理人员的素质;实现档案管理的系统化和现代化。     

说成人教育学籍档案管理的科学化与规范化

本文针对目前高校成人教育档案管理工作中存在的问题,从实际出发首先提高成人教育工作者的档案意识,改革传统档案管理模式,加强档案管理制度建设,加强档案管理人员队伍建设,使成人教育学籍档案达到齐全完整,真实规范,科学正规。     

加强高校学籍档案管理工作的策略研究

学籍档案是高校教学档案的重要组成部分,它能为毕业资格审查、学位评审等提供翔实的档案材料。本文在总结我国高校学籍档案管理工作现状的基础上,提出了若干改革高校学籍档案管理工作的新策略、新思路,以期为我国高校学籍档案管理工作的开展做出有益探索。     

论高校档案保密工作存在的问题与对策

本文具体分析了目前高校档案保密工作中存在的一些问题:高校档案库房设施设备老旧和落后;高校档案保密意识的弱化和松懈;高校档案管理人员业务素质不高;高校档案保密制度的不健全;互联网技术增加了档案保密的难度。同时,针对这些问题尝试提出了相应的对策建议:完善档案保管设施设备,为档案保密提供硬件保障;加强档案人才队伍的思想教育,提高档案保密意识;加强档案管理人员的业务培训,提高档案保密工作能力;建立健全高校档案管理保密制度,让保密管理有章可循;加强档案信息网络安全防护,防止网络窃密和失密;正确处理好档案保密与开放利用的关系。     

浅谈高校档案管理应加强的几项工作

加强对高校档案的整理、归档是档案管理中必不可少的一项重要环节;加强对高校档案的管理工作,能及时、准确地为广大教育工作者提供有价值的资料;加强对高校档案的保管,提高对档案管理保护质量;加强对高校档案的保护,提高对档案保管人员职业素质,也是档案管理与服务的一项基本要求。     

高校干部人事档案管理工作面临的问题与对策

高校干部人事档案真实地记载和反映高校干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等,但由于高校教职工对高校人事档案管理工作的这种重要性认识不足,导致干部人事档案材料收集不齐全完整,档案意识薄弱,档案管理人员整体素质不高。笔者就自己在日常工作中发现的这些问题提出自己的见解和看法,以便更好的管理高校干部人事档案。     

如何加强高校档案工作

由于受各高校办学规模、地区经济以及原档案管理水平等因素的影响,高校档案工作依然存在这样那样的问题,档案管理现代化水平较低,人员素质偏低等问题。因此,高校档案工作应从强化档案意识、提高档案人员素质、加快档案现代化建设、积极开发和利用档案信息资源等方面努力。     

高校档案信息化建设中的问题与对策

档案信息化是档案事业适应时代和社会发展的必然选择,作为提高高校档案管理和档案服务水平的一项系统工程,高校档案信息化建设在认识、管理和质量上还存在一些问题。要解决这些问题,必须进行档案信息化建设整体规划,不断完善管理制度,拓宽信息采集渠道,提高标准化水平。同时,要切实加强档案管理人才建设。     

高职院校保卫档案管理与利用探析

高职院校保卫部门担负着学校的公共秩序、安全防范、消防和交通安全等工作,其档案管理工作的质量,直接影响到保卫工作的效果。针对目前高职院校保卫档案管理工作存在的档案意识淡薄、制度不健全、人员素质偏低等问题进行分析,提出要加强高职院校保卫档案管理工作,健全各种管理制度,不断提升保卫档案管理人员的素质,有效发挥出高职院校保卫档案管理工作的效率,为高等职业教育的快速发展发挥出应有的作用。     

基于WEB科研管理系统的分析与设计

本课题研究的科研课题管理系统涵盖科研课题管理工作所有环节,涉及到科研资源、科研项目、科研成果(著作/论文/专利/鉴定成果)、成果获奖、论文索引、学术交流、科研情况、科研考评与上报数据十个方面,基于互联网为科研工作提供先进、实用的信息化管理手段,为科研人员及管理人员提供简便、快捷的网络化信息服务;能够适应教育科学类以及综合性高校的要求,能够建立符合自身特殊需要的个性化科研课题管理规范。     

试论高校人事档案管理工作存在的问题与对策

改革开放三十年来,高校教育教学和人事管理体制不断演变,高校人事档案工作也有了新的内涵,旧的管理模式已不适应现代社会的发展,高校应积极探索人事档案新的管理方法和手段。     

五种意识助推高校档案规范化建设

高校档案工作是高等学校重要的基础性工作。无论是高校领导者还是档案工作者,树立依法治档、现代信息、综合服务、素质提升、档案文化五种意识,对助推高校档案规范化建设至关重要。     

晋商荐举账的史料分析与研究价值

晋商的荐举账是记录商号伙计承保情况的一类账簿。作为晋商商号人事档案,其反映的商号伙计的姓名、籍贯、入号及出号时间、铺保等情况,是理解晋商荐保制的直接史料,也是研究我国传统商业人事信用担保制度形成的第一手材料,具有极高的史料价值与研究价值。     

高校档案工作管理模式浅谈

改革旧的高校档案分级管理模式，建立跨世纪的集中统一管理模式。为高校的发展和社会的需求提供高效、快捷及多方位的信息服务，是实现为经济建设服务的关键。     

“人本”思想在高校人事管理队伍建设中的应用研究

通过调查研究,认为在高校人事管理队伍建设中进行人本管理是比较有效的,能充分调动人事管理干部的主动性、积极性、创造性,使高校的人事管理队伍更好地发挥作用。文章主要从三方面展开论述:尊重是实施"人本"管理的前提;激励是实施"人本"管理的重要手段;能力是实施"人本"管理的保障。     

校企合作“校中厂”模式标准化建设与管理实践探索——以台州职业技术学院为例

"校中厂"是校企合作的重要模式,也是提高高职院校学生实践技能的有效途径。分析校企合作中"校中厂"的建设原则、建设标准、规范化管理和分工管理,从而使"校中厂"真正把相关企业的技术人员、设备、场地等资源引入学校教育教学的全过程,进而让企业参与"校中厂"建设、专业建设、课程改革、实训教材编写和实训指导等工作,不断拓展"校中厂"的内涵及功能,有效带动学校的专业内涵建设以及人才培养模式的创新。