转制中遇到的劳动人事法律问题

1.人力资源管理理念转变问题 转制政策规定,原事业编制的所有职工必须先签订劳动合同,加入社保,然后才能处理劳动关系,包括按劳动合同法规定解除劳动关系.因此,人力资源管理要从过去的事业单位聘用制改变为劳动合同制.     

规范非固定人员人事档案管理

<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)自2008年1月1日起施行.它更加明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,保护了劳动者的合法权益,有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系.     

浅析劳动合同的法律性质

对劳动合同的定性直接关系着劳动合同双方当事人的权利与义务;尤其是劳动关系中弱势一方的权益l.本文从历史发展的角度,借用与其他法律比较的手段分析了劳动合同的劳动法性质,民法或者合同法都不成其基础性法律。     

人事档案转移的有效期限

现有规范性文件对人事档案的转移期限规定不一致.根据《劳动合同法》,以及最高人民法院关于审理人事争议案件的司法解释,有效的入事档案转移期限应当根据《劳动合同法》第五十条确定,即工作关系解除或终止之日起15日内.     

自办发行忌走“回头路”

党报自办发行已经历20多个年头.20多年来,从边缘到中心,自办发行已成为当前很多报纸的主流发行形式,历史功绩不可抹灭.但随着改革的进一步深化,作为改革的产物,自办发行同样面临许多新情况、新问题.目前面临的最大问题就是劳动用工成本问题.按新的<劳动合同法>规定,报社必须与发行投递员签订劳动合同,工作年限满10年的必须与之订立无固定期限劳动合同.     

工具书

2013最新劳动法劳动合同法及司法解释汇编法律出版社法规中心编法律出版社2013-0315.00ISBN:9787511846198《2013最新劳动法、劳动合同法及司法解释汇编》除收录以上三个最新文件外,还精选了其他相关法律法规,包含《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等16个法律法规。工伤认定保险及争议处理不可不知220问温陈静周红山法律出版社2013-0429.80ISBN:9787511847164结合生活中的典型、重点、新型问题组织编写,包含了工伤认定、工伤保险、职业病防治、工伤纠纷处理等全方面内容,提出问题的同时给出简洁清晰的回答,很多问题直接来源于真实案例,内容注重实用性,贴近日常生活,融知识性、实用性与工具性为一体。     

浅析劳动合同的单方解除权

劳动合同法是一部规范劳动关系的重要法律,旨在对当事人双方的利益进行平衡,同时将重点放在保护劳动者权益方面,为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法为保障劳动者的合法权利和规范用人单位的用工制度做出了巨大贡献。而在此之中,劳动合同解除权是《劳动合同法》中的重要组成部分,解除权的行使对双方的切身利益都能产生重要影响,同时也是极易引起矛盾和纠纷的地方。     

达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇劳动者权益保护相关问题——兼对《劳动合同法实施条例》第二十一条（二）款的反思

一、问题的提出 二00八年九月十八日颁布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《条例》”）,第二十一条第（二）款规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”而二00八年一月一日起施行《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动法》”）第四十四条第（二）款规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”结合《条例》和《劳动法》的上述规定,可以概括为劳动者达到法定退休年龄的或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。     

论劳动合同试用期

劳动合同试用期被认为是劳动合同的一个特殊阶段,对调、整：劳动者和用人单位双方权利义务有着重要意义,有利于双方深入了解．双向选择我国劳动法和劳动合同法都对劳动合同试用期作了规定,由于我国法律对试用期的规定本身存在一些缺陷．再加之实践问题的复杂性．导致试用期的纠纷繁杂而难以处理。本文结合我国劳动合同试用期的法律规定和存在的问题,提出自己的见解和建议。     

企业在执行《劳动合同法》中存在的问题及对策

《劳动合同法》以完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨,是我国社会主义法律体系的重要组成部分。但企业在实施该法的三年多时间里,也出现了一些问题,如：《劳动合同法》未能得到正确全面的贯彻落实;少数法律条款无法有效执行;短期内部分企业市场竞争力下降;少数企业的侵权行为更加隐蔽等。     

事业单位编外人员档案管理现状分析及对策研究

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》正式施行,该法第十条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同."要求用人单位与职工全面实行劳动合同制度,用工一个月,就必须签订书面合同.用人单位临时性用工也应与劳动者签订劳动合同,缴纳各种社会保险,享受有关的福利待遇.编外人员"临时工"的称谓已被"合同制职工"所代替,《劳动合同法》的实施,对事业单位编外人员的人事档案管理提出了新的要求[1].档案部门作为信息收集和整理的重要情报服务部门,也应该紧跟社会发展需要,对档案工作做相应的调整,特别是应加强对合同档案的管理.因为根据新法的规定可以看出,合同档案管理的好坏不仅将直接影响到劳动力使用成本,进而影响到经济与社会效益;而且它的收集、保管和提供利用,对维护员工的合法权益,促进事业单位的健康发展也具有重要意义.     

学会用百姓的话解读“红头文件”——一个编辑眼中的党报政策解读类新闻报道

自去年6月底《劳动合同法》出台以来,《人民日报》、《浙江日报》、《宁波日报》等各级党报,都对这一法律进行了详细的解读、报道,内容越做越细。比如今年2月20日的《浙江日报》,针对"劳动合同期满终止就一定有经济补偿金"等劳动者在劳动维权中存在的法律误读,一条条进行分析,让人一看就懂,既解     

媒体用工如何适应新劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,今后,媒体用工将面临如下制约:用工不能不签书面劳动合同;劳动合同不能再一年一签;违约金不能再随意设定;试用期不再是"廉价期";辞退员工不再轻而易举;劳务派遣将不能再为企业提供规避风险的可能;规章制度不再单方可以决定;拖欠劳动报酬将面临50～100倍处罚等。     

规范非固定人员人事档案管理

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）自2008年1月1曰起施行。它更加明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,保护了劳动者的合法权益,有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。这是我国构建和谐社会的又一重大举措,从此我国的劳动者对自身权益的维护有法可依、有章可循。而我国对劳动者人事档案的管理仅限于对正式职工的人事档案进行管理,对那些非固定人员（下面暂且把非正式职工叫“非固定人员”）即待业青年或未就业的大学生、农民工、外来务工人员的档案却疏于管理,甚至有些人（农民工、外来务工人员）干融僦有建立人事档案。     

新闻中国四月论坛劳资利益平衡与经济协调发展

郭军：市场经济中的劳资利益需要法律来平衡 劳资关系本身是非常不平衡的一种关系。劳动立法背后是劳动关系的平衡，在市场经济形势下需要寻找新的劳动关系协调机制和规范机制，建立有效的法律运行机制。劳动关系是一个整体系统工程，《劳动合同法》不是独立的，而是奠定劳动关系起点的法律制度，与下一步要研究制定的就业促进、劳动标准、集体合同谈判、劳动争议处理等一系列法律法规密切关联。由于劳动力商品的特殊性，劳动合同背后隐含着人身属性，     

媒介资讯·法规——劳动合同法实施 媒体用工成本提高

《中华人民共和国劳动合同法》今年1月1日已经正式实施,新闻单位要与所有聘用人员订立书面聘用合同,并为其缴纳社会保险金,以前实行的“一年一签聘用合同”、“末位淘汰制”被禁止,新闻单位只能通过激励机制激发员工积极性,制订自己的劳动合同,这样用工成本将大幅上扬。     

档案管理在劳动纠纷中的重要作用

正近年来,由于劳动关系复杂化,劳动关系争议案件数量大幅度上升。企业过去一些遗留的问题浮出水面,档案开始凸显出它的重要性。以往档案管理中存在的诸多问题,也促使企业本身加快了对档案工作的规范管理。一、避免企业被动应诉2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两大倾向于保护劳动者的法律的实施,企业开始被动地应诉劳动争议案件。法律规定劳动争议案件在仲裁阶段不收费,法院诉讼阶段只收10元的案件受理费,使得劳动者状告企业的门槛开始降低。例如:李某工作调动后未与新单位签订劳动合同,而新单位接受了李某的档案但并没有安排其工作。李某将新单位诉诸仲裁,要求根据《劳动合同法》支付相关工资并妥善安排工作。由于企业不能提供有关证据,导致败诉,赔偿李某工资26000元。更为严重的是,企业一旦有1个案件败诉,     

新闻业怎样贯彻劳动合同法——从记者证看新闻业劳动合同的规范

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。在此检查一下新闻业劳动合同状况很有必要。一、假记者之命案蕴含真职工之劳动权2007年1月发生的《中国贸易报》聘用人员兰成长被打致死案件,因兰成长无新闻记者证但从事采访,曾激起有关真假记者的纷争。然而,不论兰某是哪种意义上的记者,有一点是确定的:他是《中国贸易报》的聘用人员,他和该报之间具有劳动合同关系,应当受劳动法保     

企业扣押档案怎么办

辛雨与企业签订了5年劳动合同，可辛雨工作刚满1年就提出与企业解除劳动关系，企业不同意，辛雨就强行离开了企业成为自由职业人。自谋职业后，辛雨才知道没有档案无法缴纳社会保险费用。     

从《劳动合同法》的视角看档案的维权作用

本文从<劳动合同法>的角度,就<劳动合同法>与档案在职工维权中的功能作用、<劳动合同法>立法的背景、目的,结合具体案例就劳动双方发生纠纷时,劳动者如何利用个人档案维护自身的合法权利进行了详细的阐述.