目标管理与档案馆升级

目标管理与档案馆升级李洪臣江苏省沛县档案馆于１９９３年１２月以９９．５５分的优异成绩升为省一级档案馆。档案馆升级实现目标管理是连接档案馆升级工作各个环节和工作人员的纽带。有效的管理能使档案馆整体工作高效运转,最大限度的发挥人、财、物的功能。反之将会使...     

档案馆危机管理程序模式构建

档案馆危机是指对档案馆系统造成严重威胁或破坏、需要档案馆人立即反应的高度震荡状态。结合档案馆危机管理概念及其必要性,从危机管理的基础工作、日常危机管理、危机事件管理、危机后续管理等四个方面构建档案馆危机管理程序模式是非常必要的。     

档案馆的计算机管理系统

档案馆的计算机管理系统主要是指利用计算机来管理档案馆的人、财、物和档案信息,从而实现档案馆管理的自动化.根据档案馆的工作任务,整个管理系统分为档案管理、库房管理和行政管理三个子系统.     

档案馆管理若干理论问题之管见

档案馆事业是一项既有纵深的历史。又有无限广阔发展空间的事业。档案馆管理问题既是档案学理论研究的一个重要课题．同时也是当前档案工作发展所必须正视的现实问题。一、档案馆管理中体现的“系统”特征档案馆系统是一个不断与社会环境进行物质能量与信息交换的开放性系统．具有目的性、整体性、有序性和动态性等特征。档案馆系统所处的环境分为两层,一层是一般社会环境．主要指社会政治制度以及社会意识形态对档案馆发展的影响和制约作用：另一层是指档案馆所处的具体工作环境,如档案信息源、     

档案馆管理模式的新探索

1档案馆人本管理的定位 档案馆的人本管理．是指从档案馆工作人员的角度出发．强调档案管理人员是档案馆的重要资源和首要财富．强调档案工作人员在档案馆管理中的主体地位．以唤起档案界人士对人才资源的更大重视．更充分地调动档案工作人员的积极性与创造力．从而提高档案馆的整体服务水平。它包括：把提高档案人员工作生活质量、提高档案人员对工作环境和氛围的满意度、关心档案人员的成长与发展等人性化因素作为追求的目标．     

综合档案馆基础业务建设问题的思考

<正>国家综合档案馆是我国档案事业的主体,而档案基础业务工作是衡量一个地区综合档案馆管理水平的重要指标。加强档案基础业务建设是综合档案馆实现规范化、科学化管理的重要内容,是全面履行档案工作"记录历史、传承文明、服务社会、造福人民"职能的使命所在。如今,国家档案局副省级以上综合档案馆业务建设评价工作的大幕已经拉开,这项工作首先是全面反映各地档案馆工作绩效的有效途径,是促进档案馆管理能级提升的重要手段。同时,也为我们探     

也谈编研工作

档案馆的编研工作是一项带有方向性的重要任务,它是衡量一个档案馆的基础工作、管理利用工作的重要标志。档案馆通过编研工作可以向社会主动、系统地提供档案信息,实现对档案信息资源的直接开发,通     

试论现代档案馆与公共人力资源管理

现代档案馆要求高素质的人才.公共人力资源管理理念和方法应用于现代档案馆,有助于应对社会对高素质人力资源的竞争和档案馆工作目标的实现,对现代档案馆具有重要的作用.现代档案馆公共人力资源管理的内容是多方面的.物的人化现象、竞争上岗的中庸化及忽视职业资格证书是管理过程中易出现的问题.     

高校档案馆数据管理体系研究

高校档案馆数据管理体系是高校开展数据管理工作的重要方法和手段,不但可为高校制定档案馆数据管理工作政策与规划提供理论依据与技术支持,更可以为我国高等教育综合实力和国际竞争力的提升提供知识整理与传播支撑。从探讨数据管理、数据管理体系及档案馆数据管理体系等相关理论入手,结合我国数据管理框架标准与档案馆数据管理实际工作需要,构建包含档案馆数据管理资源、档案馆数据管理流程及数据管理绩效评价三个方面的档案馆数据管理体系,对于推进双一流背景下高校档案馆数据管理体系具有重要的可行性及实际意义。     

论隐性知识在档案馆的开发与利用

知识管理是新时代下产生的一门新兴学科,隐性知识在知识管理中的作用日趋为人们所重视.档案馆是一个知识密集的地方,对档案馆中的隐性知识进行开发与利用,是遵循档案工作规律、发挥档案馆社会服务功能的关键手段.本文主要从档案馆隐性知识的分类、档案馆隐性知识的转化模式、开发利用档案馆隐性知识的途径方法以及开发利用过程中需要的条件支持等方面进行论述,以期对档案馆隐性知识的开发利用有较全面的理解.     

试析我校档案、图书一体化管理新模式——合作共建

高校档案馆和图书馆一直被认为是高校内部文献信息系统的两个重要组成部分.但长期以来,由于广大师生对档案馆工作性质和功能的认识不足,使得档案馆没有能够发挥其真正的作用.多数人只知道图书馆是学校的三大支柱之一,是学校的文献信息资源中心.鉴于此,我校提出档案馆与图书馆基于高校学位论文信息资源合作共建,迈出了我校档案、图书一体化管理的第一步. 一、高校档案与图书实现一体化管理的可行性     

信息时代综合档案馆工作的几点思考

思考之一:档案馆管理理念现代化 管理理念的现代化,应该是能适应信息时代下档案馆管理工作的一种全新的理念.它是一个综合概念,包涵了对档案馆工作的新认识、管理方法的新模式、管理人员新的知识结构、管理手段的新技术、新设备等等方面,缺一不可.     

智慧档案馆发展必然性和建设策略研究

智慧档案馆建设是档案信息化发展的重要趋势,明确我国智慧档案馆的内涵、发展的必然性和建设策略有利于提高其建设质量效率.文章通过探析数字档案馆与智慧档案馆的关系进而明确智慧档案馆的内涵,从档案工作转型、用户需求转向和技术发展等方面论述智慧档案馆发展的必然性,并提出以打造共建共享共治格局为建设目标、着眼于人的需求和发展、立足于档案馆建设实践、关注档案内容和实体管理以及完善档案工作环境等智慧档案馆的建设策略,为智慧档案馆建设提供参考.     

论社会因素与档案馆自动化的关系

档案馆自动化系统是将先进的计算机技术、通讯技术、光电技术运用于档案馆的业务与管理,从而使档案馆的各项工作能够在较少的人力干预下高质量、高效率地完成的过程.然而,档案馆自动化作为社会的一个子系统.社会各相关因素的影响将渗透在整个自动化过程中.     

传统档案馆的数字化之路

传统档案馆的数字化之路并非一蹴而就,而是一个循序渐进的过程。传统档案馆的数字化建设包含以下几个方面: (一)档案管理的数字化。档案管理自动化是建立在计算机数字化管理基础上的。如档案自动编目和自动检索,档案自动全文存储与检索、档案业务工作辅助管理、计算机辅助立卷、档案自动标引、文档一体化管理、档案馆办公自动化、档案库房保护技术现代化,档案数据库设计与建立等。这些不仅是档案管理基本的业务环节,更是档案管理数字化全面实现的基础。这些问题不解决,档案馆数字化建设就无从谈起。     

建立档案馆管理激励机制的思考

档案馆管理是一种综合性管理,它包括档案实体的管理、档案信息的管理、各种设施设备的管理和人的管理.其中最主要的是人的管理.因为人是管理对象中最活跃的因素.依据科学发展观的要求,“以人为本”,促益的滞后性、隐蔽性容易使人们对档案工作的重要性认识不足;工作自进和实现人的全面发展是管理的根本目的.档案馆工作有自身的一些特点：档案效身和工作环境的相对封闭性、稳定性,容易造成人员思想上的保守和安于现状的心态;工作程序的单一性、重复性,容易使人对工作失去激情;工作环节的繁杂和交叉容易产生矛盾;有限的职位、技术职称名额与人们的愿望的差距,容易造成相互攀比或进取心差的现象.     

档案馆知识管理探析

档案馆知识管理是档案馆档案管理工作的未来趋势,本文分别对档案馆实行档案知识管理的缘由、档案馆知识管理的理论、档案馆知识管理的实践进行了讨论。     

谈档案馆事业发展的机遇

众所周知,档案馆是档案事业的主体。如何认清形势,审时度势,抓住机遇,乘势而上,不断推进档案馆事业向前发展,是各级档案行政管理部门亟需认真研究的一个重要课题。笔者认为,当前要牢牢把握"七个"机遇,加快推进档案馆事业科学发展。一、以档案工作规范化管理为契机,提升档案馆的服务功能     

试论档案馆的“人本管理”模式

人本管理就是以人为本的管理,在档案馆管理中把人视为管理的主要对象和最重要的资源,是围绕人的行为和需求进行管理的模式。即在管理中,要充分考虑利用者的需求,考虑本馆工作人员的素质水平、工作能力和各种需求等情况,运用各种激励手段,充分调动人的积极性,挖掘人的潜能,全面开发人力资源,从而使档案馆的活力不断增强。     

浅谈档案馆的设备管理

物资管理是一个单位人、财、物管理的重要内容之一，而设备管理又是物资管理中的最重要的一部分，管好、用好设备是档案馆正常运转的基本保证之一。文章从设备的购置、使用、维修、设备档案管理直至设备报废论述了档案馆设备的全过程管理。