广西国有企业改革的价值取向

国有企业改革必须紧紧抓住建立现代企业制度这根线,抓好法人治理结构,出资人到位和产权的问题,大胆尝试引入所有权多元化,优化资本结构,形成所有权多元化合理制衡机制。     

广西国有企业改革的价值取向

国有企业改革必须紧紧抓住建立现代企业制度这根线,抓好法人治理结构,出资人到位和产权的问题,大胆尝试引入所有权多元化,优化资本结构,形成所有权多元化合理制衡机制.     

现代企业理论考察

當前中國的經濟改革已進入攻堅戰——企業制度改革(產權改革)的階段,而黨的十四届三中全會關於建立現代企業制度的决議則為企業制度的改革確立了目標。正是在這種形勢下,國外經濟學界關於現代企業理論的研究逐漸引起了國内理論界、企業界的關注,現代企業理論的一些研究成果也為解决目前國内企業改革所遇到的問題提供了可能性,為此本文力圖較為全面地介紹現代企業理論,供讀者參考。     

国有企业产权改革的制度经济学理解

本文分析民营企业较蓐有企业具有产权更为明晰化的优点，将资产从效率较低的国有企业转移到民营企业或其他形式的企业形式中，正是保证将来国民经济快速、持续、健康发展的先决条件。     

现代企业产权激励与约束机制探析

随着现代企业制度的建立,企业所有者与经营者之间的矛盾将会加大。如何将企业所有者与经营者的利益紧密结合起来,调动经营者的积极性、主动性和创造性,关键在于建立一个完善的企业经营者激励与约束机制。     

国有企业股份制改造的思考

一、股份制企业的基本特征国有企业特别是国有大、中型企业的股份制改造;是发展社会化大生产和建立现代化企业制度的必然要求,也是国有企业深化改革的方向。股份制里商品经济发展过程中的一种企业组织形式或财产组织制度,它的产生和发展是同商品生产的社会化紧密联系业在一起的。 (一)产权结构明晰:股份制企业为一个经济实体,拥有包括国家在内出资者投资形成的全部法人财产权。具有独立的法人地位。特别是股份制企业是由多个出资者投资组成,使企业成为享有民事权利承担民事责任的法人实体。(二)组织机构严密:股份制企业在组织结构上形成了由出资者(股东),法人机构(董事会)与日常经营者(高级管理人员)相互制约的治理机构,并按照出资者资产权益和对经营者的监督意向,形成有效的约束机制,把企业的经营效绩的及对出资者承担资产保质,增质的责任更加紧     

我国高校校办科技企业产权安排的理论分析

本文通过理论分析指出,在中国特定的历史条件下,高校创办并拥有校办科技企业的产权是一种制度创新。但在新的形势下,为了保证校办科技企业的持续发展,大学完全拥有校办企业产权的安排需要改革。在产权制度变革过程中,高校在企业中的利益应得到尊重。企业不仅要继续做好高校技术成果孵化器的工作,还应当注意提高自己的管理能力。     

论我国国有企业改革陷入困境的主要根源

通过分析、借鉴西方国家在国有企业改革中已获得的成功经验，总结、回顾我国国有企业改革的实践历程，结合我国国有企业改革中现存的状况，分析得出，历史形成的国有企业经济战线过长和国有企业产权的超经济性质，是目前国有企业发展弊端和陷于困境的两个主要根源，最后，探讨了建立现代企业制度中面临的主要问题及对策。     

保障国有资产建立完善的国有企业管理体制

从分析和解决国有企业管理体制改革中造成国有资产流失的问题出发，提出了新的改革思路和举措，以期推动中国国有企业管理体制改革取得健康的突破性进展。     

X效率与高技术企业文化建设

根据莱宾斯坦的X效率理论和企业文化管理理论，分析了X效率与企业文化的关系，探讨了高技术企业X低效率的原因及实施企业文化管理的必然，提出了通过高技术企业文化建设来改善其X低效率。     

国有钢铁企业科技人员激励措施研究

随着我国加入WTO和世界经济一体化的发展，我国的钢铁产业面临着严峻的挑战。目前，国有钢铁企业由于受传统计划经济的影响，在科技人员管理方面还存在一定的问题，突出地表现在对科技人员使用效率低下，科技人员创造意识不强，人才的吸引力差等方面。科技人员的潜能远没有得到充分发挥。如何提高科技人员的积极性和创造性是摆在我们面前的一个重要课题。从人力资源开发的角度，对国有企业科技人员的激励措施进行了研究。     

借鉴国际经验,提升浙江民营企业集群竞争力

意大利的中小企业集群、美国的高科技企业集群和印度的软件企业集群是世界上企业集群发展的典型代表。论文在对这三个国家企业集群竞争力提升经验进行概述的基础上,深入探讨了其对浙江民营企业集群的启示。     

基于熵理论的高科技企业投融资绩效研究——以湖北省为例

本文运用熵检验的实证方法研究对湖北省高科技企业2004-2007年期间的投融资绩效进行研究,研究结果表明湖北省高科技企业投融资绩效不随投融资总额上升而上升,投融资绩效具有明显的波动性;在湖北省五种不同高科技行业中,医药制造业的投融资绩效最好,而医疗设备及仪器仪表制造业绩效最低,表明具有高附加值和快速成长的行业具有更好的投融资绩效。因此,政府部门不仅仅要关注高科技企业投融资数量的增长,更应注重提升科技投融资绩效。     

国有企业战略性重组中的退出障碍及其对策

分析了国有企业战略性重组中面临的种种退出障碍，如观念、国有企业、社会保障制度、政府、资本市场等方面存在的障碍，在此基础上提出了减少和消除退出障碍的若干对策。     

高新技术企业知识转化扩散效率研究

高新技术企业的发展对一国经济社会发展有重要意义。知识经济的到来客观上要求高新技术企业必须对企业知识转化扩散进行有效的管理。本文在分析影响高新技术企业知识转化扩散效率的诸多因素基础上,提出了增强高新技术企业知识转化扩散能力的策略。     

企业组织结构与分工——由爱立信手机生产外包想到

从管理学和新兴古典经济学的角度，探讨了企业的组织结构随社会分工、进而社会产品交易效率变动的机理，这对于中国企业的管理者如何经营、管理企业有理论和现实指导意义。     

我国风险投资与科技型中小企业的结合

针对我国风险投资与科技型中小企业在结合过程中存在着的资本来源单一、信息不对称、缺乏优秀的风险投资家、缺乏健全的运作和退出机制的问题,重点探讨了如何对我国风险投资运行机制进行重塑,来引导我国风险投资业的健康发展。     

我国国有中小企业存在的问题及对策研究

中国加入WTO以后,中国企业特别是国有中小企业面对的问题是继续向前发展适应巨变的经济环境;还是一成不变,继续原来按部就班的计划经济决策进行经营直至死亡值得深思。文章从我国国有中小企业经营的现状出发,分析我国国有中小企业经营中存在的问题,提出了我国国有中小企业发展的对策及建议。