新时期高校人才流动的现状及对策

高等教育面临着市场经济的严峻挑战，把竞争机制引入高等教育是教育改革的必然趋势。与经济竞争、科学竞争相同，教育竞争说到底也是人才的竞争。加快人才市场建设，完善人才流动机制，留住人才，吸引人才，在日趋激烈的人才争夺大战中立于不败之地，是高校人事管理改革的切入点。     

西藏高校人才流动问题及对策研究

合理的人才流动有利于实现人才资源的合理配置,提高人力资源使用效率,从而促进社会经济发展。无序的、过度的人才流动则会带来一系列问题,因此把握好西藏高校人才流动的"度"对高校高等教育的发展至关重要。本文主要从西藏高校人才流动的现状和特点入手,针对西藏高校人才流动面临的"流出大于引进、引进难、留下更难"的困境,运用文献分析法、问卷调查法等研究方法,分析探讨出现该现象的原因,并据此给出合理的对策和建议。     

略论市场经济与高校人才流动

略论市场经济与高校人才流动郑勇我国经济体制正经历由计划经济向市场经济体制的历史性转变，在这一转变过程中，高校人才管理面临着严峻的挑战和改革的契机，特别是随着人才市场的逐步形成，高校人才流动的问题愈加成为引人注目的社会现象，在市场经济条件下，正确认识和...     

浅论高校人才流动

高校人才流动不仅有利于高校教师个人素质的提高 ,而且有利于学校的建设与发展 ,本文分析了目前我国高校人才流动存在的问题 ,并针对问题提出了一些建议和对策。     

高校人才流动中诚信缺失问题的解决对策

当前我国高校人才流动中诚信缺失现象较为严重。影响高校人才流动的原因是多方面的,有社会的原因,也有人才自身的原因,有客观条件方面的原因,也有学校管理方面的原因。针对人才流动中诚信缺失状况,本文主要从高校角度提出三点对策加以分析。     

我省部分高校人才流动情况分析及对策

随着职称评定工作的开展,科技人员聘任制的实行,人才交流活动将会更加活跃。这对振兴我省高教事业来说,既是一个机会,又是一次挑战,抓住这个时机,及时调整我省教育的战略和决策,就能稳住人才,吸引人才。否则,就会贻误战机,使我省人才继续外流,影响我省高校师资队伍的建设。     

高校人才流动与教师队伍的稳定

人才流动是市场经济发展的必然产物,有利于拓宽学科建设途径,优化教师队伍结构,但不合理流动削弱了师资力量。“师资兴则学校兴。”妥善处理人才流动与教师稳定的矛盾,避免骨干人才的外流,要充分发挥教师的知识才能,创造拴心留人的环境,加强思想教育和制度管理,爱才要真,护才要勇,用才要当     

高校人才流动的思考

随着市场经济体制的建立和人才主体意识的增强,高校人才流动的现象越来越突出,究其原因有个人因素,但最主要的还是由社会发展趋势决定的.因此,我们应正确对待高校人才流动的"得"与"失",在广招纳贤的同时允许人才的自由流动.     

企业人才流动中的问题与对策

人才流动没有以市场为导向 当前,企业之间的竞争日益全球化,竞争的激烈程度也是前所未有的,我国的企业尤其是国有企业还没有完全摆脱计划经济的束缚,还没有形成职业经理人的机制和群体,严重缺乏高层次经营决策管理人才。现有企业领导者走的还是行政级别、行政待遇这条路子。诚然,某人确有才干,给他更广阔的施展才干的空间,带领更多的企业不断发展,更能体现某人人生价值。但实际情况往往不尽如意,而且使本来就老化、不均衡的高层次管理人才队伍更加恶化。以市场为导向来配置人才资源的功能,因被过多的行政干预而失去了应有的作用。     

民办应用技术型高校人才流动问题的对策与机制创新研究

本文以民办应用技术型高校人才的流动问题作为主要研究内容,通过对应用技术型人才的概念进行简要阐述,在结合民办应用技术型高校人才流动问题相关表现的基础上,针对其人才流动的客观因素和心理动向,提出了相关问题的解决对策。     

高校人才流动的经济学分析

文章通过对我国高校人才流动中存在问题的实证分析 ,提出了知识经济时代我国高校在人才流动和竞争中应加强人力资本的财务核算、防范经济风险 ,并以管理与激励约束机制为主的观点     

把握人才流动科学管理高校人力资源

高校间人才流动给高校人力资源管理带来了新挑战,如何正确认识高校人才流动,采取科学合理的人力资源管理模式,成为我们研究的新课题。本文针对人才流动正反两方面的影响做了深入的分析和研究,提出了新的思路。     

高校人才流动模拟市场化研究

高校人才流动模拟市场化研究王义银徐以光在人才流动市场化的过程中,高校如何规范市场行为、规避市场风险,占据人才竞争的主动地位,如何引导人才合理流动、有效配置现有人才,充分调动人才资源和各部门的积极性,获得更大的预期收益,做到未雨绸缪,研究人才流动的模拟...     

高校人才流动的合理性分析

(一)人才流动是社会进步的反映。前资本主义时代，人口流动的尚不普遍，而且流动的原因多数为自然或者是战争作用的结果。随着资本主义工业的发展，封闭僵化的人口流动模式被打破了，并且催生和强化了包括人才在内的劳动力的全面流动。马克思指出：“大工业的本性决定了劳动的变换、职能的更动和工人的全面流动性。现代工业革命使社会各部门各企业之间的依赖性日益增强，     

滁州市人才流动与管理状况调查及对策

本文在实地调查滁州市人才流动与管理现状的基础上,运用具体数据对滁州市的人才流动与管理状况、存在的问题进行了分析,并提出了对策意见。     

浅析高校课堂教学质量与人才流动的关系

文章阐述了高等学校课堂教学质量与人才流动的关系,进而从高校的师资状况分析入题,针对高校办学定位、内部机制和校际平台等方面提出了整合高校人才流动机制的建议,对促进高校的人才流动和良性发展,不断提高高校课堂教学质量具有重要意义。     

高校人才流动中的利益平衡与法律规制

当今中国高等教育市场化日益明显,高校人才流动中各主体之间也存在着各种利益分歧,归根结底是对人力资本的权属争议。唯有依法明确各自的法律地位及其相互关系,并通过法律解释方法适当扩大约定服务期、竞业限制、反不正当竞争等法律制度的适用范围,方能规范目前我国高校人才流动中的失范行为、平衡各方合法权益。     

高新技术企业人才流动及对策

采用问卷调查的方式对IY这一典型的高科技企业进行进行人才流动调查,得出高新技术企业人才流动一般性的原因：追求自身价值的实现;追求工资待遇;分配不公;工作氛围,人际关系不理想。继而分析人才流失对企业的影响：使企业承担重置成本;无形资产流失;减弱企业凝聚力和员工士气。最后提出高科技企业如何应对人才流动：注重人才储备,防止人才流失所带来的风险;制订法规,加强管理,防止人才流失引起的技术流失和市场损失;创新激励机制,吸引和留住人才。     

浅谈高校人才流动中的不平等竞争

浅谈高校人才流动中的不平等竞争南通纺织工学院管德明《中国教育改革和发展纲要》指出：建设一支具有良好政治素质，结构合理，相对稳定的教师队伍是教育改革和发展的根本大计。各高校为实现这一目标积极采取措施，加强了跨世纪师资队伍的建设。然而，高校人才流动中的不...