浅谈下岗职工基本生活保障和再就业

探索多模式的再就业工程有效途径 ,不断完善各种适合本地区情况的政策和办法 ,使就业趋向渠道不断拓宽 ,就业结构趋向合理 ,发挥政府、企业和职工三方面的作用 ,适应社会主义市场经济体制的客观要求 ,实现国企下岗职工基本生活保障和再就业的良性循环。     

国企下岗职工再就业的必由之路

中共中央、国务院关于实施再就业工程的决策是十分正确必要的。国有企业下岗职工必须认清形势,转变观念,面向市场走竞争再就业之路。各级政府、国有企业以及社会各界应为下岗职工再就业创造适宜的社会环境。     

对国企下岗职工再就业的辩证思考

国企职工下岗和再就业难的背景复杂，在历史和现实、社会和个人、国际和国内等多种原因，解决国企下岗职工再就业应遵循五个原则：宏观统筹，开源节流，标本兼治，循序渐进，自强自立。     

关于做好国有企业下岗职工再就业工作的思考

做好国有企业下岗职工再就业工作,不仅是一个重大的经济问题,也是一个重大的政治问题。文章通过分析国有企业下岗职工面临的困难,提出了国有企业下岗职工的现实选择和根本出路。     

国企下岗职工再就业培训的特点、内容及方式

下岗职工再就业培训是中国经济发展特定阶段产生的特殊的职业培训形式。由于我国经济体制的转变，引起企业组织制度的变革及产业结构的调整，致使一部分企业富余人员被分流下岗，在职工由下岗进入再就业的过程中，产生了再就业培训这一形式。在实践中，我们感到，再就业培训不同于一般的职工培训，有其自身的特点、内容和培训方式。一、 再就业培训的特点再就业培训的特殊性，主要体现在以下几方面：１针对性由于再就业培训主要是帮助下岗职工提高或更新技术技能，促使他们尽快重新就业，因此，要针对下岗职工的需求特别是劳动力市场的需…     

买断工龄 自谋职业：解决国有企业下岗职工再就业的一种 …

随着市场经济体制的建立,企业经济理性的恢复,国有企业要求释放其富余人员,但是在计划经济体制下,国有企业职工与国家签订的是终生就业合同。如果释放其富余人员,则韧 就业合同,应给予一定的补偿,即买断工龄。为此,我们应创造条件下岗职工愉快离开原国有企业,自谋职业。     

关于实施我国下岗职工再就业措施问题的探讨

本重点阐述了我国下岗职工再就业的几点实施办法。要顺利完成下岗职工的再就业问题，必须提高人们的思想认识，树立正确的择业观念，制定合理有效的措施，从而有效的缓解就业压力。     

重庆市下岗职工再就业培训问题探究

虽然重庆市政府对下岗职工的再就业问题作了很大的努力和投入,但还是有相当一部分下岗职工不能再就业或再就业困难,其现状和存在的问题不容乐观。为了有效地解决这一问题,必须站在劳动力市场就业的角度来对下岗职工的再就业培训问题作比较深入的探讨,以找到一条行之有效的途径,大幅度地提高下岗职工的再就业串,这对于维护社会稳定,促进社会发展,保证改革开放的顺利进行具有十分重要的现实意义。     

关于再就业问题的几点认识

妥善解决国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作问题,已成为事关改革和稳定的重大问题,我们应从讲大局、讲政治的高度加以重视。为了切实保障国有企业下岗职工的基本生活,全面实施再就业工程,应着重抓好以下几方面的工作。     

企业员工的激励方式

企业之间的竞争从根本上说就是人才的竞争。而激励机制作为企业人力资源管理中很重要的一环就显得尤为重要。文章从薪资及实物激励、股权及福利待遇激励、职种及工作环境优化激励、友谊及情感激励、表扬赏识及政治待遇激励、组织和谐及企业文化激励、职务升迁及赋予挑战性工作激励、提供学教机会及职业目标激励和公平公正机制及领导示范作用激励等九个方面对员工的激励方式进行了阐述和分析。     

努力提高国企女职工素质

随着“十二五’’的深入展开,国企的改革在不断推进,行业间、企业间的市场竞争也在日益激烈,提高国企女职工的素质,引导她们积极融入企业的各项工作,成为企业生产发展的重要组成部分非常重要。     

浅谈国有大中型企业职工在线学习系统建设

如何利用信息化手段加强单位、部门分散在不同地区的国有企业的职工教育培训工作,是国有企业必须要解决的一个问题,作者对某国有企业职工教育信息化建设过程进行了简要介绍,对应用效果和存在问题进行了分析,针对存在问题提出了解决措施.     

高新技术企业运用财税优惠创新发展保障研究

基于合肥市某工业区内的三个高新技术企业发展与现状,分析如何运用各项税收优惠条款,加强财务核算,减轻税收负担,增强创新能力。提出工业区应积极发挥＂科技创业园＂孵化器作用,地方政府应为高新技术企业创新发展提供有力支持。     

论当代中国私营企业雇主与雇员的伦理关系

随着中国私营企业的迅速发展,形成了私营企业主这样一个新的社会阶层和受雇于私企的庞大的雇员群体。本文依据中国私营企业发展的现状与特点,从伦理角度分析了私营企业雇主与雇员之间矛盾与冲突产生的原因,初步厘定了调整雇主与雇员利益关系和伦理冲突的基本道德规范,并就如何运用道德手段解决雇佣关系中矛盾与冲突提出了自己的合理化的建议。     

英国企业参与职业教育的措施、途径及其发展态势

在英国，企业参与职业教育得到相关法律与政策的明确保障。企业通过参与宏观管理及决策，制订国家职业资格证书能力标准，参与教学过程实施，优化职教师资及直接创办职业学校的途径，推动职业教育发展，促成校企“双赢”。其发展态势为：企业主导作用日益明显，形式多样化、普遍化，重视核心技能开发及科研成果的开发与应用。     

健全成本考核是煤炭企业降低成本的保障

煤炭企业在生存发展过程中,外有同业竞争和经济波动等不利因素制约,内有巷道不断延伸和改善员工福利待遇的压力,要在激烈的市场竞争中求得生存并不断发展,唯一的出路就是不断降低成本,而成本的降低离不开健全的成本考核制度。因此,建立健全成本考核制度是煤炭企业降低成本的有效保障。     

国有企业为改制单位提供贷款担保的风险管理

本文以开滦集团公司为原集团公司改制单位提供担保过程中遇到的问题和解决的方法为背景资料,探讨国有企业在处理国企改制单位要求原国企公司为其银行贷款提供担保问题时,如何正确看待和应对存在的风险.     

晋城中小企业员工流失的原因分析及解决对策

从晋城中小企业员工流失的现状入手,指出员工流失对企业的危害,进一步分析导致员工流失的原因,提出有效控制晋城中小企业员工流失的措施。以晋城恒盛会计师事务所为例,分析其在人力资源管理方面的经验。     

国有企业人才管理对策

市场经济条件下,国有企业人才管理弊端日益突出,为了增强企业竞争力,在人才管理方面,应采取多种方式留人,加强人才使用技巧,并提升管理人员的素质.