优化高校毕业生的就业指导工作研究

大学生的就业指导工作是高等学校义不容辞的责任,开展科学、规范、高效的大学生就业指导工作已经是高等学校的一项重要任务,作者根据实际情况对目前高校就业指导工作现状以及存在的问题进行了分析,指出就业指导工作在工作体系、队伍健设、就业指导渠道、课程设置等方面都存在不足。而就业问题现在已经成为全社会普遍关注的话题,作者又从提高认识、更新观念、建立完善的就业服务体系,优化学科设置工作等方面进行了探讨。     

新时代大学生个性化就业指导的路径探析——以安徽师范大学为例

高校学生就业的个性化需求与当前共性的就业指导工作之间的矛盾已逐渐演变成新时代高校就业指导工作的主要矛盾。目前高校个性化就业指导还处于"起步"阶段,存在着观念认识不到位、教师资源不充足、内容设计不科学、工作体系不健全等现象。从实施个性化就业指导的前提、关键、基础和重点四个方面提供相应的对策,论证高校学生个性化就业指导的实现路径。     

高等院校毕业生就业工作初探--构建个性化指导与心理辅助的就业机制

针对我国高校就业工作现状,提出构建“个性化指导与心理辅助的就业机制“.主要围绕以下五个方面:完善职业资格认证制度,提高就业指导人员专业化素质;建立就业心理辅导机制,加强大学生就业心理辅导;提出职业生涯规划,加强就业指导;建立计算机管理系统,提升就业指导工作的专业化程度;转变就业观念,树立就业终身服务的观念.     

关于大学生就业观的研究与思考

本文作者对广州大学各年级本科生的就业观进行了问卷调查,分析了当前大学生对自身的就业观念、就业前景、就业期望和学校就业指导工作等方面的看法,提出了帮助大学生树立科学就业观的思路,希望对高校进一步强化就业指导工作有一定的参考价值.     

新形势下构建高校多元化就业指导体系的思考

贯彻落实"以学生为本"的教育思想,建立多元化就业指导体系,就是将就业指导渗透到学校教育、教学、管理、服务工作和学校活动的所有环节,贯穿到大学生大学生活的全过程,形成高校就业指导工作的全程化、全员化、专业化和信息化,促进学生个性化成长,增强就业指导工作的针对性,提高就业指导效果.     

新形势下高校就业指导工作体系建设

随着我国就业制度改革的逐步深入和高等教育大众化时代的到来,对高校毕业生就业指导的方式、方法和内容都提出了全新的要求。新形势下,构建高校就业指导工作体系包括:树立与高等教育大众化相适应的价值观;实行全程化的大学生就业指导模式;建立专家化的就业指导工作队伍;建立规范化的就业指导工作机制;打造现代化的就业网络信息平台。     

创新大学生就业指导工作的思考

当前,我国大学生就业指导工作存在着以下几方面问题:就业指导的历史短且起点低;对就业指导工作的内涵理解不全面;就业指导工作的功能与内容发挥不够;就业指导的手法和手段比较简单。针对我国高校就业工作存在的这些问题,本文提出了我国高校就业指导工作的新思路:即从观念、形式、机制、模式四方面创新大学生就业指导工作。     

关于做好大学生创业教育指导工作的几点思考

从更新大学生的就业指导模式理念、突出创业教育在大学生就业指导工作中的地位、变革大学生就业指导工作的评价指标,以及构建新的创业教育指导体系等方面进行阐述,以期使大学毕业生树立正确的就业观念、拓宽就业思路、提高就业的适应性,推动高校毕业生充分就业。     

论就业指导工作和大学生思想政治教育的融合

随着大学生就业难的问题日益突出,高校对就业指导工作越来越重视,为了切实提高大学生的就业能力,让学生在适应大学生活后开始进行就业指导,各大高校开始着手人才培养与就业指导工作的融合.本文分别从建立职业规划、转变就业观念、培养综合素质、强化专业技能训练和建立就业通讯体系几个方面着手,促进就业指导与大学生活的有效融合,在提高就业指导工作效率的同时为解决大学生就业难的问题提供一些实际性的建议.     

高校就业指导要融入人才培养全过程

中共中央、国务院《关于加强和改进大学生思想政治教育的意见》明确指出:“要帮助大学生树立正确的就业观念,进一步建立健全大学生就业指导机构和就业信息服务系统,提供高效优质的就业创业服务”。此前,国务院在多次发出的关于做好高校毕业生的就业工作专项通知中,也强调要做好就业指导工作。高校就业指导工作如此重要,但我国高校就业指导的状况究竟如何?有关单位的调查结果令人深思。教育部全国高等学校学生信息咨询和就业指导中心一项名为“全国民办高校就业状况调查”在问及“学校就业前培训指导对你就业当中的作用多大”时,3982份答卷中…     

高校就业指导工作对策浅探

文章阐述了高校就业指导的内容;分析了高校就业指导工作存在的主要问题;提出了提高就业指导工作对策:创新就业指导形式,完善就业指导工作体系,加强信息共享,努力搭建就业实践平台。     

地方高校大学生就业能力培养研究

目前,地方高校大学生就业能力培养工作存在着学生生涯规划不科学、社会实践能力不强、对就业能力培养认知不足等问题.这些问题源于就业指导工作不够深入、学生的主体作用没有发挥等原因.解决的措施为:完善就业能力培养组织体系,建设全程化的就业指导体系、加强就业指导师队伍建设和学生就业主体意识教育.     

广东省高校就业指导工作的问题与对策

开展就业指导,能够帮助大学生做好个人职业生涯发展规划,促进大学生实现及时、充分、高质量的就业,对于经济发展和社会稳定有着重要的现实意义。笔者以广东省部分高校为例,就高校如何开展就业指导进行探讨。首先介绍了广东省高校就业指导工作存在的问题,然后分析了就业指导工作存在问题的原因,最后提出了推进就业指导工作的措施,即通过加大投入、推进改革、全员参与、系统建设,建立起全程化、全员化、专业化、信息化的就业指导体系,在广东省高校中推进就业指导工作,实现高校毕业生更高质量地就业。     

高校辅导员就业指导工作的现状和发展路径

大学生就业难已经成为社会关注的焦点,辅导员在做好大学生就业指导工作上具有天然的角色优势,但也存在着就业指导专业知识欠缺、就业指导工作缺乏针对性、就业指导工作评价指标单一等问题,需要高校重视辅导员就业指导工作的专业性培训,做好辅导员学业生涯规划和职业生涯辅导的系统培训,创新就业指导工作的方式、完善就业指标评价体系等方面入手,全面提升高校辅导员的就业指导能力。     

关于高校就业指导服务工作的几点思考

高校学生的就业指导服务工作存在诸多问题,主要表现在对就业指导服务工作重要性的认识不到位;就业观念教育力度不够;注重就业指导,忽视就业服务;过分注重高校的作用,忽视政府和社会各界的作用等方面.解决问题的对策应当从高度重视,建立有效的就业指导服务运行机制;强化就业观念教育与引导;构建科学的就业指导服务工作内容架构以及构建政府、高校及社会三位一体的就业指导服务体系等方面考虑.     

关于构建全程式就业指导工作科学体系的几点思考

本文针对当前我国高校就业指导工作中大学生职业生涯规划指导被忽视或缺位现象及由此产生的问题,提出必须将大学生就业指导与职业生涯规划相结合,从就业指导工作的内容体系、工作程式和工作机制上进行全新的思考,以构建全程式就业指导工作的科学体系。     

以科学发展观引领高校就业指导工作

高校要从科学发展观的角度审视就业指导工作中存在的问题.本文从目前高校就业指导工作中存在的主要问题以及如何以科学发展观引领高校就业指导工作两方面进行探讨,为构建一个以市场需求为中心,全面、协调和可持续发展的就业指导体系奠定基础.     

高校学生就业指导新模式的探索

在社会需求没有显著增加的情况下,高校毕业人数的迅速增长势必导致大学生就业压力的增大,而原有的就业指导工作模式已无法适应这种变化。本文试图从转变就业指导观念、丰富就业指导内容、构建全新的大学生就业指导体系及加强就业指导工作的基础建设、鼓励大学生创业等角度,提出改进目前高校就业指导工作的建议,共同探索适合新经济社会的就业指导模式。     

关于应用型本科院校毕业生就业工作的思考

大学毕业生就业工作直接关系到应用型本科院校的生存和发展,关系到学校的科学发展和校园和谐.大学毕业生就业难存在着主客观诸方面复杂的因素.应用型本科院校应建立全程就业指导的长效机制,促进就业指导工作专业化、规范化,拓展就业渠道,搭建毕业生就业平台,促使毕业生充分就业,推进学校科学发展.     

地方高校学生就业指导面临的问题及对策

地方高校在开展大学生就业指导工作中面临着一系列问题，主要是对进行大学生就业指导工作重视不够，认识不足，措施欠缺；学生就业择业观念不能适应社会现实与发展要求，就业素质、就业能力差距较大；学生就业意识落后。就业期望值过高等。解决问题的对策是：更新观念，提高认识，以学生就业统领学校的整体工作；营造开放式、信息化的就业指导工作环境；建立全员化、全程性的就业指导工作机制；突破难点，创造就业指导更强的吸引力，发挥就业指导画龙点睛的作用。