对高校人事管理工作的探讨

高校人事管理是行政管理工作体系中的核心,是高校内部管理体系的重要环节,是培养高层次人才的基础和摇篮.在新世纪高校管理工作中,不断探讨与研究高校人事管理工作,完善工作中疏忽的各种漏洞,是贯彻落实教育部门有关文件的必然需求,对帮助确立适应现代人事管理工作新颁布的目标要求、指导思想、原则要义、基本内涵等,起到了十分重要的作用.本文对现今高校人事管理工作中存在的若干问题进行探讨,并对忽略的问题,提出了一些见解.     

浅谈合格的人事管理工作者应具备的素质和能力

人事管理工作是高等学校行政管理工作体系中的重要一环,是高等学校工作正常有序地开展和健康运行的基本前提和基础,是实现高校培养现代化建设人才的组织保证。在这种情况下,人事管理工作者的素质决定着人事管理工作质量的高低,决定着高校的发展进程。所以如何做一名合格的人事管理工作者就是我们要思考的问题。     

论新世纪的高校人事管理工作

高校是培养高层次人才的基础和摇篮,要培养出更多适应２１世纪的需要人的人才,就必须搞好高校我的人事管理工作。在提高人事管理工作的自身素质、加强师资队伍建设、提倡创新思维、注重激励机制等方面采取切实措施并加强制度保障,是搞好新世纪高校人事管理工作的重要对策。     

高校人事管理信息化建设探究

<正>高校人事管理是一项重要且繁琐的工作,它涉及全校教职工的各种信息管理,并经常会发生变动,如工资福利变化、职称职务变化、人员调动等。人事管理部门必须要及时、准确地采集信息、记录在案,并且要及时更新,随着高校人事工作的发展,工作量的加大,传统的管理手段已经不能满足现代化的需求,高校人事管理信息化建设已经成为摆在我们面前的重要课题。一、信息化建设在高校人事管理中的重要作用     

新时期高校人事管理信息化建设研究

高校在致力于现代化教学中,深化改革是解决发展瓶颈的关键举措。高校人事管理工作头绪多,事关人力资源调配、使用。在信息化发展的今天,人事管理信息化建设对高校而言,既是机遇亦是挑战。分析了新时期高校人事管理的特征和人事管理信息化建设中的不足,并针对性地提出了解决措施。     

论高校和谐人事管理体系的构建

建设“和谐高校”是和谐社会对新时期高校发展提出的新要求。其中,人事和谐是建设“和谐高校”的重要目标。构建和谐人事管理体系必须正视当前高校人事管理工作中存在的困难和问题,从加强和谐大学文化建设、建立客观公正的考评和激励体系、建立科学合理的用人和晋升机制、提供积极有效的培训与开发、理顺高校内外的各种人事关系与配套改革几个方面入手来构建高校和谐的人事管理体系,以适应国家经济社会发展和建设“和谐高校”的需要。     

浅谈高校人事管理工作的对策

高校是高层次人才的基础和摇篮，要培养出更多适应新形势需要的人才，就必须要搞好高校的人事管理工作。在提高管理者自身素质、加强师资队伍建设、注重激励机制等方面采取措施并加强制度保障，是搞好人事管理工作的重要对策。     

高校人事管理工作中的思想政治工作

思想政治工作,是高校人事管理工作的核心,是保证各项业务工作的顺利完成的一种重要教育活动,是人事管理工作人员有目的、有计划地调动广大教职工积极参加的实践活动。在这个实践活动中,由于活动双方都是具有独立思考能力的人,这就要求人事管理工作人员必须深入思想领域、以人为本,将人事管理工作和思想政治工作结合起来,充分发挥广大教职工的主观能动性,达到双方期望的活动效果。     

“四化”背景下高职院校人事管理工作探析

人事管理是高职院校教育发展过程中不可缺少的重要部分,也是学校长久发展的基础,科学合理的人事管理制度可以充分调动职工的积极性和创造性,提高人力资源的利用率,提高学校的办学效益。新时期,在制度化、标准化、规范化、信息化的“四化”背景下,高职院校人事管理工作存在人浮于事、结构不合理、制度不完善、信息化建设滞后等问题。为改变这一现状,从树立现代化理念、完善岗位设置、科学管理人员、加强考核评价、加快推进人事档案数字化建设等方面提出了“四化”背景下高职院校人事管理工作的优化策略,旨在促进高职院校人事管理工作水平得到进一步提升。     

加强高校人事管理工作的几点思考

为适应高校教育发展的需要，就必须搞好高校的人事管理工作。文章从提高人事管理工作者自身素质、科学运用激励机制和拓宽思路、大胆创新三个着力点谈对搞好新世纪高校人事管理工作的思考。     

加强法制建设 做好高校人事管理工作

高等教育是国民经济发展的基础,当今世界已进入知识经济的时代,要实现科教兴国的宏伟战略,必须使我国的高等教育适应新形势,在正确的轨道上加速高校教育和管理体制改革。加强教师队伍建设,提高办学效益是高校改革的关键,人事制度的改革是关键中的重点,人事管理法制化是人事制度改革的方向。高校人事管理的法制建设,可以规范人事管理的行政行为,保持高校人事政策的稳定性和连续性,使人事管理进入有法可依,有章可循的法治状态,这样高校的人事管理工作才能更加科学、有效。一、人事管理要以法律为准绳高等学校的人事管理涉及教师的…     

高校人事管理工作中计算机信息化建设探析

高校人事管理水平的高低取决于人事的信息化建设程度，目前我国正逐步进入信息化时代，人才资源的碎片化管理就显得尤为重要。我国高校人事管理信息化建设是基于计算机技术的，经过几年的发展，取得了巨大的成果，但仍然存在着许多问题。针对这一现状，对我国高校人事管理工作的信息化建设进行了较为详尽的探讨，以期对相关行业人员的工作有一定的参考和借鉴作用，从而促进学校的可持续发展。     

试论新形势下的高校人事管理工作

高校人事管理的质量在很大程度上决定了高校的教育质量,为此,在新形势下各大高校必须注意人事管理工作的改革创新,以不断提高人事管理工作的有效性。笔者就新形势下的高校人事管理工作进行简要分析,以期给相关研究者以有益借鉴。     

高校人事管理信息化建设的方法论研究

随着人才工作在高校中的作用日益凸显,人事管理信息化已成为高校人才工作的重要载体,然而国内高校在人事管理信息化工作中走了许多弯路,人事系统重复建设和项目失败的案例较多。文章阐述了人力资源管理系统的发展历程和核心要素,介绍了综合厂商和专业厂商的优势和劣势,并结合国外知名Ehr软件厂商的并购案例分析了Ehr的发展趋势,以期帮助高校管理者把握人事系统建设的本质规律。     

浅谈新世纪高校人事管理干部的素质要求及培养

高校是培养高层次人才的基础和摇篮，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须搞好高校的人事管理工作。要搞好高校人事管理工作，关键是提高高校人事管理干部的综合素质。本文从21世纪高校人事管理工作的重要性、高校人事工作任务和特点等方面，分析、探讨高校人事管理干部应具备的素质，并提出高校人事管理干部素质的培养措施。     

中国梦视域下涉农高校青年教师价值观现状研究

实现伟大中国梦,发展农业是基础,涉农高校大学生是助推农业现代化建设的生力军。引导大学生投身现代农业,增强他们对农民的感情、对农业的信心,是涉农高校教师的重要职责。受工作环境、多元文化等因素影响,作为涉农高校教师主体的青年教师,其自身的价值观也面临着多方面挑战。加强涉农高校青年教师的思想政治教育,帮助他们树立正确的价值观,是引导涉农高校大学生投身农业现代化建设的重要保证,对于助力中国梦的实现也有着重要的推动作用。     

图书馆采编工作中遇到的问题及相应的对策

随着现代化技术的不断更新,图书馆各项工作也得到了飞速的发展,作为图书馆众多工作之一的采编工作也发生了新的变化。图书馆采编部的工作作为图书馆文献信息资源工作的源头,在图书馆的工作中占有举足轻重的地位,是学校办学的重要基础条件和教学科研能力的重要组成部分。采编工作与学校教学、科研发展密切相关。其采购数量、质量、加工效率都直接影响着整个学校的文献资源建设,而文献资源建设则是保证学校教育教学发展的必要条件。     

关于高校人事管理中人事代理制度的研究与探讨

教育机构是一切建设和管理的基础,而学校是教育机构的载体,在高校的人事代理制度是专门管理人事关系的。人事代理制度的作用是推动高校用人制度改革和维系学校教育教学工作各个环节的纽带,要构架起一座各部门之间的桥梁。人事工作面向全体教职工以及各个部门,每一项工作都直接关系到教职工的切身利益,在人事管理工作中建立起人才竞争机制,人事管理必须将教职工的利益放在第一位,树立"全心全意为教职工服务的思想"和"以人为本"的观念,要建设和完善人事代理制度,教职工人员要不断进步,摆正位置、端正态度。     

高校校长庆成为“六家”

高校是整个教育事业的龙头 ,是现代化建设的前提和基础 ,是高科技的孵化器和辐射源。做好高校工作 ,领导班子是关键。大力发展高等教育 ,落实“科教兴国”战略 ,必须建设一支高素质的高校校长队伍。高校校长在建设社会主义现代化强国的历史进程中 ,要承担起培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才的重任 ,要把高校建设成为代表当代中国先进生产力发展要求和先进文化前进方向的重要阵地 ,应该按照“政治家、教育家、改革家、实干家、管理家、社会活动家”的高标准来塑造自己。高校校长应成为政治家 ,坚持政治家办大学 ,这是党的教育方针和…     

试信纸高校人事管理工作者的素质

高校人事管理工作是高校行政管理的重要组成部分。新形势对当前高校人事管理工作的素质提出了更高的要求。必须加强人事管理工作队伍建设，大力提高其素质，更好地为高校人事管理工作服务。