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一个企业能否留住人才,不仅取决于企业能否提供给员工丰厚的报酬,而且还取决于企业是否能给员工以发展,并创造适合员工工作生活的良好环境。 相似文献
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基层图书馆人力资源管理浅谈 总被引:3,自引:0,他引:3
杨姜英 《图书馆研究与工作》2004,(1):45-46
图书馆人力资源决定着图书馆的生存和发展,针对基层图书馆人力资源存在的问题,文章提出了树立图书馆人力资源管理新理念和实施人才战略,优化人力资源的措施。 相似文献
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档案部门的人力资源管理 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源管理,就是以人为本,在充分尊重人的需求的基础上,运用现代化的科学管理方法,对劳动者的思想、行为、心理、智力等进行有效管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标. 相似文献
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本文通过对企业人才流失现状、原因的分析,给企业高层管理者及人力资源管理提出了一些建议和对策。应该认真正视对待现实,分析研究对策,适应快速发展变化的要求,及时建立完善企业的管理制度,健全企业人力资本管理,建立良好的企业文化,制定优势的薪酬制度、培训奖励等制度体系,预防降低人才的流失,减低核心员工的跳槽,不断提高企业的竞争力、创新能力。 相似文献
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目前国内的人力资源管理和西方的发达国家相比还是停留在相当低的层次上,改变人力现状的重任还是需要你我新一代的年轻人一起努力,共勉一下。本文是从中国人力资源管理现状出发,分析了当今时代对企业人力资源管理的要求,既而提出人力资源管理改进措施。 相似文献
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心理资本理论的提出开辟了高校档案人力资源管理的新方向。在描述我国高校档案人才管理与培养的现状与心理资本研究综述的基础上,提出心理资本理论引入高校档案人才管理的重要意义,并从岗位分析、人员招聘、员工培训、绩效管理等方面阐述了心理资本在高校档案管理中的应用。 相似文献
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正人事档案管理与人力资源管理的关系十分密切。人事档案是人力资源管理过程中识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。人力资源管理与人事档案管理互为作用、互相促进,人力资源的广泛使用能促进人事档案的发展,而人事档案的科学化管理,又会推动人力资源的开发。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,为人力资源开发提供强有力的保障。本文仅就干部人事档案在人力资源管理中的效用进行了研究,以提高干部人事档案在人力资源管理中的实际应 相似文献
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在我国,长期以来,文件人员的工作仅限于简单的抄抄写写、传递、打印;档案人员则是安安静静地坐在档案室里整理着已经失去现行效用的文件,被动地提供简单的借阅服务,并充当档案资料保管员。这些工作似乎没有太高的技术含量,不需要特殊的技能,对业务工作、机构决策没有太大的影响,因而被认为没有必要配备高素质的专业人员。档案室更是长年冷冷清清, 相似文献
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传媒业在本质上不是资金密集行业,也不是劳动力密集行业,更不是技术密集行业,传媒业是智慧密集行业。传媒的竞争是人才的竞争,人才的竞争是智慧的竞争,在国内传媒市场,并不缺少人才,但是缺少的是让人才充分发挥智慧的环境与体制。1995年我在分析研究国内报刊市场时,提出当时报刊界基本上处于“世无英雄遂使竖子成名”的阶段,到今天,可以说基本上还是这样的格局。不少所谓“大腕”,其实只是幸运儿而已,拆开唬人的“画皮”来看,没什么了不起的东西。近年来的一些传媒经济案,就都是极好的例证。当传媒业日益与国际市场接轨,西方传媒企业开始步… 相似文献
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我馆人力资源管理探索 总被引:1,自引:0,他引:1
本文就重庆大学图书馆的人力资源管理的人才评价标准、人才类别、人力资源建设等主要措施和人力资源管理探索的现实思考等方面谈了自己对人力资源管理问题的认识。 相似文献
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知识资源管理:企业档案工作改革的新思路 总被引:6,自引:0,他引:6
随着以建立现代企业制度为目标的企业改革日益深化,以现代信息技术应用为基础的企业信息化进程日益加快,企业档案工作面临新的巨大挑战,我们有必要考虑一种新的发展思路。 相似文献
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浅议知识经济时代与企业人力资源管理 总被引:2,自引:0,他引:2
知识经济时代,给企业带来了全新的机遇和更大的挑战,企业之阿的竞争点也图此集中到对人才的吸引、开发、激励、管理及应用的层次上。在知识经济的环境之下,企业的人力资源管理工作成为其经营发展的重要问题。因此知识经济环境之下,企业人力资源管理的问题是企业面临的核心问题.本文对我国企业目前人力资源管理的新内涵和要求,并就如何对企业人力资源开发提出了建议。 相似文献
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