现代国有企业如何做好思想政治工作

国有企业内部管理体制改革的不断深化,引起国有企业员工思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化,这就要求国有企业思想政治工作要适合时代发展。如何加强企业思想政治工作,这是企业党组织和党务工作者需要认真思考和积极实践的重要工作。     

企业思想政治工作的几项举措

国有企业的思想政治工作内涵 国有企业的思想政治工作内涵包括以下两个方面：一方面．必须充分发挥国有企业党组织在思想政治工作中的领导功能,以组织和协调企业各方面的力量做好思想政治工作,这是国有企业思想政治工作有效开展根本保证。另一方面。国有企业思想政治工作必须紧密结合思想政治工作自身特点,即发挥思想政治工作在政治、经济和塑造人格方面的功能。既要对我们党思想政治工作的经验加以汲取。又要在此基础上有所突破,将思想政治工作与现代企业制度下的企业生产经营相结合,将塑造人格的过程与人力资源的开发与管理的过程相结合．体现出时代的特点。     

新媒体时代下企业思想政治工作路径

新媒体时代的来临,为企业思政工作开展带来了很多新变化,同时也对思政工作提出了更高要求,必须要积极探索新的企业思政工作路径,文章首先简单介绍了新媒体时代下企业思想政治工作面临的新变化,随后分析了新媒体在企业思想政治工作开展中发挥的作用,并探讨了当下企业在思政工作开展存在的一些问题,最后提出了一些针对性思政工作开展应对路径,希望能为相关研究提供一定的参考。     

新媒体在石油企业思想政治工作中的应用

随着互联网络技术、数字技术和移动通信技术的发展,以互联网、手机、数字电视为代表的新媒体越来越深入地改变着人们的日常生活、思维方式和价值观,并在石油企业职工队伍中产生了广泛而深远的影响。在新媒体环境下,石油企业要如何转变思想政治建设方式,改进思想政治教育方法,已成为当前石油企业思想政治工作的重要课题。     

新媒体环境下国有企业党建工作创新思考

在新媒体环境下,国有企业党建工作开始发生转变,依靠新媒体优势为党建工作开展提供了新的发展模式与优质平台。国有企业党建工作作为企业发展中的重点,需要从转变传统党建工作模式入手,利用新媒体技术解决工作中的不足。有效开展国有企业党建工作,才能提高员工的凝聚力,让员工在实际的工作过程中更加积极主动。确保职工思想政治观念与价值取向的准确性,发挥党建工作影响力,借助党建工作的引导作用,结合实际情况,才能有效落实国有企业的发展需求。     

基于新媒体的医院思想政治工作

在信息技术水平日益提升的今天,我国已经进入到新媒体时代,在新媒体环境下,新媒体技术的有效运用,使社会思政工作迎来发展良机,同时也面临许多艰难挑战。特别是对医院思想政治工作来讲,怎样尽早适应新媒体环境,改变传统的思想政治工作形式,促进医院思想政治工作创新发展,已经成为当前医院思想政治工作人员需要思考的新课题。文章将基于新媒体时代环境下,探索医院思想政治工作的创新发展之路。     

新形势下企业思想政治工作创新的思索

思想政治工作要紧跟形势发展,与时俱进,开拓创新,要不断研究石化企业队伍中出现的新情况、新问题,探讨加强和改进石化企业思想政治工作的新途径、新方法,多管齐下,多策并举,真抓实干,不懈努力,才能开创石化企业思想政治工作的新局面,不断创新经常性思想工作的方法和手段,增强其灵活性,要从工作的各个角度合力开展,充分发挥其导向作用、动力作用和凝聚作用,把干部职工的所有潜力、素质和能力全部挖掘释放出来,为职工队伍建设提供强有力的思想保障和精神动力。本文就如何用创新思路加强国有企业思想政治工作进行论述。     

新时期国有企业党建信息化建设的思考

随着信息科技的迅猛发展,党的建设和信息技术相融合已经成为国有企业党建创新的大势所趋。这就意味着在新时期,国有企业要善于结合实际创造性推动工作,善于运用互联网技术和信息化手段开展工作,这一方式方法为新时代党建信息化建设工作指明了方向、明确了要求。因此,国有企业在探讨党建信息化建设过程中,就必须要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,要主动适应信息时代新形势、抢抓“互联网+”这一难得的新机遇,结合企业高质量党建要求,在数字化变革中推动管理创新,在党建信息化方向进行大胆的探索。文章以国有企业强化党建信息化建设为例,试对新时期国有企业党建信息化建设进入了深入的思考。     

新形势下国有企业思想政治工作浅析

国有企业改革,要适应重组改制、建立现代企业管理制度等新形势的要求,就必须紧紧围绕企业经济建设这个中心,大力加强和改进国有企业思想政治工作。笔者从事政治工作十几年,现就国有企业思想政治工作的发展谈几点思考：     

国有企业基层党支部思想政治工作创新研究

国有企业基层党支部思想政治工作的重点,是要对职工进行深入细致的思想政治教育,提高他们的技能文化素质和思想道德素质。这不仅是企业思想政治建设工作的要求,也是企业步入一流企业的要求。为了将党建思想政治工作的要求和任务传达到基层,培养出优秀的企业职工,使企业能够经济、环保、安全的进行生产。企业必须使基层党支部思想政治建设工作具有很强的实效性。     

加强国企政工队伍建设的思考

在国有企业内部,政工队伍是开展思想政治教育工作的主体,对企业的生存、发展具有重大影响。本文通过对国企政工队伍工作的重要性进行分析,对国有企业政工队伍现阶段存在的问题进行探讨,如何加强企业政工队伍建设,提高职工的工作能力,本文将就这一问题进行探讨。     

如何发挥公用型企业政工人员的作用

在国有企业内部,政工队伍是开展思想政治教育工作的主体。本文通过对国企政工队伍工作的重要性进行分析,对国有企业政工队伍现阶段存在的问题进行探讨,如何加强企业政工队伍建设,提高职工的工作能力,本文将就这一问题进行探讨。     

新时期的国有企业思想政治工作探究

在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下。企业的各种改革也不断深入推进．企业原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变,职工的思想也发生了变化。面对新情况新形势,国有企业如何改革创新思想政治工作,已成为国有企业思想政治工作的新课题。特别是80后、90后开始进入社会,逐渐成为社会建设的中坚力量。这都给我们当前国有企业开展政治思想工作提出了更高的要求。     

新媒体技术在国有企业思想政治宣传中的运用

当前,运用新媒体技术可以加速思想政治宣传工作的传递。与传统媒体相比,新媒体具有传播速度快、信息容量大、互动性强等优势。国有企业可以通过运用新媒体技术,迅速发布企业政策、表达观点、传递信息,加快政策落地和执行。新媒体技术拥有广泛的受众群体,尤其是年轻人和互联网用户。国有企业可以通过新媒体技术,将企业的方针政策传递给更广泛的受众群体,并可以根据受众群体的需求和兴趣,有针对性地推进思想政治宣传工作。     

新时期如何将企业文化与思想工作相融合

企业文化与企业思想政治工作都寄于企业之中,都是企业精神建设的重要组成部分,把企业文化与思想政治工作相结合,可以说是国有企业文化建设的特色。如何发挥这个特色,对促进企业健康发展起着重要的推动作用。企业思想政治工作与企业文化相互联系、缺一不可,相互作用、共同影响,相互促进、竞相生辉。新形势下,只有二者融合。才能使思想政治工作借助于企业文化这一载体,增强工作的针对性、有效性;才能坚持企业文化建设的正确方向,排除各种不良文化现象的干扰,发挥企业文化的双重效益。     

“互联网+”背景下国有企业思想政治工作措施

基于当前“互联网+”背景之下,国有企业思想政治工作的落实也成为国有企业提升自身综合实力的核心基础。为保证国有企业思想政治工作的健康发展,国有企业首先必须明确思想政治工作的重要性,积极利用“互联网+”背景下的各项时代技术,创新以往的国有企业思想政治工作开展思路,促使国有企业思想政治工作呈现“科学化”“标准化”发展趋势。基于此,文章就“互联网+”背景下国有企业思想政治工作的意义与创新展开分析,以期能够为我国相关研究提供积极性参考建议。     

创新国有企业思想政治工作的新途径

国有企业运用好思想政治工作为企业发展强身键骨,这是摆在国有企业党政领导面前必须解答好的课题。面对新形势,需要进一步提高政治站位,坚定政治自觉,积极引导广大干部员工在安全生产上担使命、在技术攻关上当先锋、在优质服务上打头阵。因此,创新国有企业思想政治工作的新途径,就必须要使思想政治工作成为助力企业高质量发展的引擎,企业发展的规模、效率、效益相统一的发展。从站位、作风、担当的角度,持续发扬大庆精神、弘扬严实作风,加强队伍作风建设,大力开拓新领域、拓展新区域、发展新技术,用发展接续力量提升公司的核心竞争力。文章以中国石油集团电能有限公司为例,试分析当前创新国有企业思想政治工作的新途径。     

国有企业离退休职工思想政治工作的开展

随着我国人口的老龄化进程加速,离退休职工数量不断增加。如何做好这一特殊群体思想政治工作,对和谐社会的建设具有重要意义。在企业深化改革的过程中,加强离退休职工的思想政治工作也是至关重要。为此,本文结合工作实际,探讨国有企业离退休职工思想政治工作的开展。     

新媒体时代高职院校思政教育面临的机遇与挑战

在高职院校思想政治教育工作"开展难"的背景下,文章针对新媒体在我国高职院校思想政治教育工作应用中存在的问题,采用定性分析方法对新媒体时代下我国高职院校思想政治教育面临的机遇与挑战进行分析。研究表明新媒体使得当前我国高职院校思想政治教育工作面临三大机遇和三大挑战。研究以期为新媒体时代高职院校思想政治教育工作的革新提供借鉴。     

如何做好企业青年员工的思想政治工作

青年职工是现代企业生产经营活动的主力军,是企业的未来与希望,也是企业中最有活力和激情的一个群体。但由于时代、社会、经济等因素的影响,是的青年职工思想有着大变化,因此如何把握青年职工的思想特点和根本需求的新变化,是国有企业思想政治教育工作者有效的开展青年职工的政治思想教育工作,引领青年职工与企业共同走向成功的一个时代课题。