如何加强队伍建设提升凝聚力

队伍建设是企业做好工作的前提。企业做好队伍建设。需要抓好三个环节、抓实四项工作．为确保企业持续稳定、和谐稳定发展提供动力。 围绕班子建设。抓好三个环节 一是抓好学习环节,本着需要什么学什么,缺什么补什么的原则,通过采取公司领导、部分党员干部轮流讲课等方式,做到真学、学透、管用,让党员干部在思想上、业务上不断进步。 二是抓好警示环节,通过开展“讲腐败结局,悟清廉人生”、推行“三重一大”决策制度。强化责任落实、直线监督、风险控制、检查考核．做到真抓、抓实、见效,让党员、干部在廉洁自律上做出表率。     

员工队伍建设是企业科学发展的根本

根据国家电网公司深入开展“三个建设”、扎实推进“两个转变”、全面实施“三集五大”、建设“一强三优”世界一流公司的战略目标和“三抓一创”的战略部署,本文从落实依靠思想,促进共同发展、加强各级领导班子建设、强化人才培养和管理、健全完善考核用人机制、加大员工培训力度等方面论述了队伍建设是现代企业科学发展的关键。     

新形势下强化央企政工队伍建设的思考

央企作为国家经济的重要支柱,面临着前所未有的挑战和机遇。政工队伍肩负着维护央企政治稳定、推动央企改革发展、服务央企职工群众的重要使命。因此,必须从新形势出发,强化央企政工队伍建设,提高政工队伍的政治素质、专业能力、创新活力,为央企高质量发展提供坚强的政治保证。文章从四个方面探讨了新形势下强化央企政工队伍建设的主要措施,即加强政治建设、完善制度建设、加强队伍建设、推进信息化建设。     

数字时代中国文学类图书“走出去”译介格局分析

数字时代的图书已从单一的纸质形态转化为以纸质和数字媒体为基础的多元形态,网络传播成为了图书“走出去”的一个重要渠道。中国文学类图书“走出去”的译介经过多年努力,目前已形成了政府政策平台驱动,专业人士精品开道,网文大军浩荡前行,三个层面齐头并进的立体格局。不过,这三个层面各有优势与不足,政府是推动图书“走出去”译介的主导力量,但需强化读者市场意识;专业人员译介是图书“走出去”的先锋,但暂未形成规模效应;网络文学“走出去”译介已经初具规模,然而网文译介良莠不齐,侵权事件频发,急需强化版权意识。为提高中国图书的国际传播效果,须构建多元译介主体,加强市场和读者研究,并强化引导规范译介活动。三个层面若能各自扬长避短,形成合力,必能开创中国图书“走出去”译介的全新局面。     

胜利油田基层干部的思想状态分析及对策

随着胜利油田市场经济的逐步发展,改革的不断深入,各种思想的碰撞、各种观念的交融,不同的观念产生不同的结果。本文立足油田改革创新、转型发展、从严管理的新形势,在分析当前基层思想政治工作弱化原因的基础上,从加强和改进基层干部队伍思想作风建设、制度建设等方面来论述提高新时期基层干部思想政治工作的方法,希望能为新形势下基层干部思想政治工作提供有益的借鉴和启示。     

全面加强“三个建设”，实现“一强三优”战略目标

全面加强“三个建设”即党的建设、企业文化建设、队伍建设,是在国家电网公司在2009年第四季度工作会议上提出的战略举措,并成为2010年以来国网公司的重要工作部署。今年是国家电网公司深入推进“两个转变”的关键之年,公司以“三个建设”为战略保障,大力转变公司发展方式、     

国有企业高水平科技人才队伍建设：时代之问，实践困境与探索路径

人才是创新之核、发展之要、强国之基。加强高水平科技人才队伍建设,是国有企业抢占竞争制高点的基础,也是打造创新原动力以及实现发展高效能的关键。基于此,文章坚持问题导向、多措并举和系统发力,根据不同类型科研活动的特点和规律,围绕引培举措的系统性、针对性待加强,评价激励的差异化、落地性待提升,以及团队的布局配置、合力发挥待优化等实践困境,从人才引培、评价激励、团队建设等维度切入,以“三对关系”“三个问题”和“三个兼顾”为着力点,探讨国有企业高水平科技人才队伍建设策略,以期营造人才敢为、人才能为、人才有为的创新生态,打造素质优良、结构合理、储备适宜的科技人才队伍,为加快建设世界科技强国、造就世界一流企业提供有力人才保障。     

基于CBE模式的高职旅游管理专业人才培养探析

笔者基于CBE模式探讨高职旅游管理人才培养的启示,分析高职旅游管理专业人才培养存在的问题,据此借鉴CBE模式,从优化能力培养体系、构建科学考评体系、深化校企校地合作、强化“双师”队伍建设等四个方面提出高职旅游管理专业人才培养的优化策略,以满足新时代旅游强国建设对我国高职旅游管理人才培养的要求。     

国企基层干部教育培训建设探讨

随着国企改革现代化进程的加快,对基层干部的索质要求也越来越高。能否抓紧培养、建设一支优良的基层干部队伍。是确保国企各项业务收入不断增长和保持职工队伍稳定的关键。如何提高国企基层干部的整体素质是一个值得研究的课题。     

基层干部的导向作用

站在新的历史起点上,作为基层干部肩负着更多的责任和压力,能否打造一个积极的核心形象,树立正确的风潮导向,使团队不断提升凝聚力和执行力,确保高效完成各项工作目标,基层干部有着举足轻重的作用。强化自身修养“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,领导干部在员工的心目中具有典型和标尺的作用,对一支队伍有着巨大的显性和潜性影响作用,这就要求广大基层干部要不断的提升自身业务能力,强化自身修养,锤炼意志,优化品性,树立积极进取的形象,在团队实现各项工作的过程中,起到积极的引领作用,带动各项工作有序高效开展。     

服务职工群众 推动企业发展切实抓好新时期的思想政治工作

抓思想、推发展,服务好“第一要务” 一、加强领导班子和干部队伍建设 加强领导班子和干部队伍建设是搞好企业生产发展的必要条件。抓班子,强化核心作用。通过强化班子制度建设、民主集中制原则和宗旨意识,切实加强领导干部的业务能力,熟悉本职工作、懂得管理和驾驭全局的能力,掌握“两手抓”“两手都要硬”的领导艺术,造就出一个带领职工群众干事创业的坚强领导集体。抓队伍,强化团队协作。加强干部队伍团结,认真落实民主集中制,不断改进机关和干部作风,讲党性、重品行、作表率,秉公办事、廉洁从业,建设出一支敢打敢拼技术过硬的高素质的干部队伍。     

以“强三基 促三融”支部工作法打造先锋党支部

基层党组织通过强化组织基础、队伍建设和制度建设,将党建工作转化为看得见、摸得着的生产力,通过建立三项措施、运用三种方法、发挥三个作用,进一步促进党建与中心工作、政治素养与业务能力、科学管理与创新机制深度融合,不断创新工作方法,丰富活动载体,加强党支部规范化建设和党员队伍建设,把党的建设优势更好地转化为公司竞争优势、发展优势,从而构建双提升、共促进、齐进步的发展大格局。     

提升基层党建“三基建设”管理水平推动企业工作融合

在全面构建符合时代发展要求的基层党建“三基建设”队伍建设的实践中,企业应认识到时代所赋予的新任务以及新要求,并能结合自身的实际发展情况,全方位、立体化重视“三基建设”工作。基于此,文章通过对企业基层党建工作的深入调研,围绕企业基层党建工作与中心工作深入融合、提升“三基建设”的情况进行了系统的总结分析,坚持问题导向,提出对应的解决思路和方案,以期能对当前基层党建工作高质量发展提供可借鉴的解决方案。     

关于加强基层队伍建设的几点思考

基层队伍建设是企业做好工作的前提。企业做好队伍建设,需要抓实四项工作、抓好三个环节、实现六个方面提升。为企业发展、和谐、稳定发展提供基本保障。     

如何加强基层员工队伍建设 提升企业凝聚力

队伍建设是企业做好工作的前提。企业做好队伍建设,需要抓好三个环节、抓实四项工作,为确保企业持续稳定、和谐稳定发展提供动力。     

如何加强国企政工干部队伍建设

党的二十大报告中提出,“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”“强化现代化建设人才支撑”的要求。国有企业作为国民经济的支柱,需要充分发挥组织优势,聚人才建队伍,夯实组织基础,将二十大精神内化于心、外化于行。党的二十大报告思想深邃、内涵丰富,只有找到大会精神与企业发展的契合点,在此基础上自觉用党的二十大精神统一思想和行动,砥砺实干,用思想凝聚力量,引领企业的高质量发展。文章首先分析新形势下国有企业加强政工干部队伍建设的必要性,其次从几个方面深入探究队伍建设的实践策略以及优化队伍建设的有效方法,以供参考。     

煤炭企业“三型”党组织建设

建设“三型”党组织是煤炭企业实现发展战略与经营目标,促进企业又好又快发展的基础保证。本文从强化基础、稳固核心和增强动力三个方面,提出推进煤炭企业的“三型”党组织建设的对策建议。     

企业档案信息化建设中的几个问题

文章从“制度建设”、“数字化建设”和“信息的安全与保密”三个方面对档案信息化在企业生产经营中作用的进行分析,指出全面提升档案信息化建设的重要性,并论述了档案信息化能够为企业生产经营提供更加优质的信息服务。     

井下矿山安全文化落地路径的思考

新时代井下矿山在推进企业文化与安全生产融合落地过程中,应坚持把企业文化与企业安全相融合,要坚定文化兴企的发展战略,着重抓实抓好井下矿山推出的“三注重+三凝聚”文化宣教模式,进一步搭建企业文化建设与井下安全相融合的载体,要以文化传承来鼓舞士气、以文化自信来提升干劲、以文化魅力来凝聚人心,使企业文化建设与井下安全相融合,从而助推企业安全文化的强盛。要想在实践中强化以文促安、凝聚发展,就需要井下矿山不断提升员工综合素质,从而推动企业安全建设与井下安全建设的走深走实。作者认为,安全文化是提升井下矿山安全管理水平的有效载体,为进一步强化安全宣传教育,需要井下矿山通过“文化+安全”建设,不断创新安全文化载体,实现以文化引领员工思想,使安全融入文化体系,让文化管控安全,从而为井下矿山高质量发展注入强大精神动力。     

对建设企业文化型党组织的认识和思考

党的十八大提出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”的宏伟目标,规定了建设“学习型、服务型、创新型”党组织的党建任务。建设“三型”党组织是我党结合时代发展形势,充分考虑人民对党在新时期的要求和期望的背景下提出的。“三型”党组织的建设可以使各级党组织和党员强化党的理论功底,提升政策水平与业务能力,切实改进工作作风,践行为人民服务的宗旨,以改革创新精神推进各项工作的有效开展。在深刻理解了十八大报告中的“三型”党组织的内涵后,各级党组织以“三型”党组织建设理论为基础,结合自身实际情况,创造性的提出了多种党建工作的理论形态。2013年,南瑞集团根据国家电网公司的要求,结合企业自身特性,开创性的提出了建设“学习型、服务型、创新型、文化型”党组织的目标。