全面从严治党新常态下国企党建路径

从我国社会经济体系构成角度来看,国有企业占主要地位之一,国有企业的发展,对社会经济能够产生直观的影响,在全面从严治党新常态的背景下,需要深化针对国有企业的改革。文章从全面从严治党这一国企党建面临的大背景角度着手分析,从工作开展、经营水平、文化建设这几个层面进行了深刻的总结,得出当前社会新常态背景下,加强党建工作的重要性。最后从主体责任、政治生活、反腐教育、思想建设四个方面提出全面从严治党新常态下国企党建的路径。     

“互联网+”背景下国有企业思想政治工作措施

基于当前“互联网+”背景之下,国有企业思想政治工作的落实也成为国有企业提升自身综合实力的核心基础。为保证国有企业思想政治工作的健康发展,国有企业首先必须明确思想政治工作的重要性,积极利用“互联网+”背景下的各项时代技术,创新以往的国有企业思想政治工作开展思路,促使国有企业思想政治工作呈现“科学化”“标准化”发展趋势。基于此,文章就“互联网+”背景下国有企业思想政治工作的意义与创新展开分析,以期能够为我国相关研究提供积极性参考建议。     

国企党建思想政治工作的精细化管理措施

党建思想政治工作是国有企业日常工作的重要组成部分,是保证国有企业发挥社会经济发挥“顶梁柱”属性的必要保障,也是强化国有企业的市场竞争能力的必然要求。精细化管理是现代化企业发展的重要方向之一,在精细化管理背景下,国有企业更加重视影响企业盈利能力的管理内容,而在企业党建工作方面投入的精力相对较少,降低了国企内部思想政治建设的有效性。基于此,本篇文章从探讨国有企业的党建思想政治建设的精细化内涵出发,论述了国有企业进行党政思想建设的不足和必要性,进而提出国有企业党建思想政治工作精细化管理的具体措施,为加强国有企业的党建思想政治工作能力提供一些借鉴与参考。     

加强和改进国有企业思想教育工作的几点建议

国有企业是国民经济的重要支柱,对于发展先进生产力,提高综合国力起着重要作用。国企职工的思想状况女啊,价值观、道德观是否正确,关系到企业的进步、国家经济的发展搞好国有企业职工思想政治教育是调动职工积极性和提高企业经济效益的有效途径。随着经济体制改革的不断深入和现代企业制度的建立,我国国有企业职工的思想政治教育工作也得到了不断加强。目前。国有企业思想政治教育工作开展的总体形势是好的,但还存在一些问题影响着国企思想政治工作的完善。     

国企青年思想政治工作创新路径

随着我国经济的新常态发展,作为国民经济支柱的国有企业也正处于转型发展的关键时期,其中思政是企业进行转型和发展的重要因素,发挥着重要的作用,因此需要结合时代进行不断的创新。思想政治工作能够很好地提升国企内部的凝聚力,尤其是对于青年员工而言,其思维比较活跃容易受到外界思潮的侵袭,所以对国企青年开展思想政治工作是非常有必要的,是实现国企顺利转型和创新发展的关键。文章主要针对新时代国企青年精神、思想以及政治立场表现出来的特点与问题着手,进而找到工作的创新路径,助力国企的转型改革和国家经济的平稳发展。     

新形势下国企宣传思想文化工作的开展

在社会快速发展的背景下,大部分企业都进入到全新的发展时期,企业应制定新的发展路线的目标,高质量开展必要的宣传工作,扩大国企的社会影响力,充分体现新闻宣传在企业思想政治工作上的促进作用,强化企业宣传工作的成效性。所以,国企坚定党组织的领域、加大党建力度,此即国企思想政治宣传中的基本环节,也是现代国企全面革新的思想原则,可强化国企思想政治工作宣传工作的质量成效。     

强化国有企业党建工作创新策略

党建工作能够带动国企员工的工作积极性,促使企业内各员工积极主动贡献自己的工作价值,追求国企发展与个人利益的和谐统一,以此保证国有企业的稳健经营发展。本次对新时代背景下的国有企业党建工作创新进行研究,目的是立足新时代背景发现国企党建工作的要求,并且以此为依据从各个角度提出创新方法,包括：工作制度创新、工作方法创新、工作模式创新,提高党建高效性与规范性。文章简要阐述了国有企业党建工作新时代背景下国有企业党建工作要求,对新时代国有企业党建工作的强化创新策略进行深入探究。     

论新时期国有企业思想政治工作的重要性

立足于信息化时代下的国有企业一面迎接着新机遇,一面也接受着新挑战。作为现代社会发展的重要力量,思想政治工作是企业发展的重要保障。由此,本文通过对思想政治工作于当代国企中施行的意义分析,提出了发挥国企思想政治工作实效的可行之道,以期对新时期国企思想政治工作效率提升有所助益。     

国企宣传思想工作的创新途径

国有企业发展对于我国社会及经济发展具有重要影响,企业职业思想观念对于生产经营及管理活动具有显著影响。新时代背景下,社会环境发生显著变化,国有企业从社会实际出发创新优化宣传思想工作方式方法,对于企业可持续发展至关重要。文章首先分析国有企业宣传思想工作的特征,其次阐述新时代背景下国有企业宣传思想工作的机遇和挑战,最后针对性地提出国有企业宣传思想工作的创新途径,旨在通过此次研究进一步强调国有企业宣传思想工作的重要地位和作用,为实际工作创新开展提供一定指导,促进国有企业在新时代健康长效发展。     

新时代国企青年职工思想政治工作的思考

青年职工是国有企业（以下简称国企）发展的主力军,国企又是执政兴国的物质基础和依靠力量。如何有效地团结和动员职工,尤其是青年职工,为国企高质量发展而奋斗,是企业思想政治工作必须回答的重大课题。新形势下,明晰做好青年职工思想政治工作的战略意义,厘清青年职工思想政治工作的制约因素,进而把握青年职工思想政治工作建设的展开进路,对建构适应新时代企业思想政治工作机制具有重要价值。做好新时代国企青年职工思想政治工作,应注重强化党建引领,筑牢思想根基;拓宽传播渠道,创新工作方式;加强队伍建设,做好人才储备;调整引导策略,坚守思想阵地;打造齐抓共管的综合协调机制,切实将国企青年职工思想政治工作做实做细。     

开展境外项目思想政治工作的探索

加强境外分公司的管理与创新,是我国国有企业在“走出去”战略背景下实现发展的必由之路。北京建工国际建设工程有限责任公司先后在全球30余个国家和地区开展业务,跻身全球250家承包商,为加强国际经贸合作和文化交流做出了积极贡献。与此同时,受地域遥远、文化差异的影响,国企在境外发展中的市场开拓、人员管理等都遇到了新难题,对党建工作提出了新课题、新要求。只有不断加强国企境外党组织建设,开展思想政治教育,才能在新形势下扩大国企品牌影响力,保持竞争力。文章作者将根据在安哥拉、坦桑尼亚等现场工作经验,以北京建工国际工程公司多个境外党支部为例,阐述如何在境外将思想政治工作与施工生产有机融合,促进境外分支机构健康发展。     

基于深改新环境探讨国企思想政治工作的创新体系

现阶段,我国经济相较于以往有了质的飞跃.国有企业作为我国的重要产业,加强思想政治工作的创新是非常有必要的.在新社会经济环境下,在企业运营过程中出现较多问题,严重影响国有企业的高效发展.在深改新环境下国企发展既面临着机遇又面对着机遇,因此加大创新与改革,运用新型的思想政治工作体系支持企业更加长远的发展.文章就立足于此,展...     

国有企业思想政治工作的现状及对策研究

进入新时代,国内外环境无时不刻不在发生深刻变化,各种社会思潮呈现纷繁复杂,广大职工思想的独立性、多样性、个性化和差异性明显增强,价值观呈现出多元化.作为一项经常性、基础性的工作,开展思想政治工作是党组织在国有企业发挥"根"和"魂"的主要手段,同时更是国有企业独特优势的重要表现.在新时代,如何做好国企思想政治工作,此项工...     

做好新时期国企党建思想政治工作

随着社会经济迅速发展,国有企业创新改革进程不断加快。在新时期背景下,国有企业要想更好地顺应社会实际发展潮流,切实增强自身创新发展能力,就要加强对党建思想政治工作的重视程度,贯彻落实党的发展战略方针,深入分析党建思政工作中存在的各种问题,并具有针对性地进行优化和完善,促使国有企业党建思政工作水平显著提升。基于此,文章着重分析和探索新时期背景下做好国企党建思政工作的具体措施,以供相关工作者参考借鉴。     

党建引领下国企政工工作开展的研究

随着现代社会的不断发展,国有企业迈入新的发展阶段。对于国企而言,党建引领下国企政工工作开展为其提供了政治优势。所以,始终坚持党的领导,发挥党建引领下国企政工工作开展作用,是助推国企健康稳定发展的一大前提。与此同时,随着市场经济发展的不断深入,企业发展面临着诸多机遇和挑战,国企更应当明确基层党建政工工作的必要性,并推进基层党建政工工作创新,充分发挥基层党建政工工作在国企发展中的积极作用。对此,文章从国企政工工作相关内涵入手,阐述了党建引领下国企政工工作开展的必要性,分析了国有企业基层党建政工工作开展现状,探讨了党建引领下国企政工工作开展路径,以期为相关人员开展同类研究提供一些参考。     

探索思想政治教育融入国企人力资源管理的路径

近些年,随着我国经济建设速度日益加快,国有企业迎来了全新的发展机遇,为我国经济建设作出了重大贡献。在国有企业改革发展时期,思想政治教育工作和人力资源管理工作非常关键。思想政治工作属于企业众多工作的生命线,只有企业高度重视思想政治工作,才能保障企业内部其他工作良性运行。如今,若想保障国企人力资源管理工作能进一步发展,则需要关注职工思想动态,全方位地开展思想政治教育工作,进而增强人力资源管理工作的开展动力,切实解决人力资源管理问题,提高人力资源管理有效性,为推动国有企业发展作出应有的贡献。鉴于此,文章先从在国企人力资源管理中融入思想政治教育内容的重要性进行分析,并结合国有企业人力资源管理实践提出了几点有效的融合策略,仅供参考。     

深化从严治党背景下对国有企业内部巡察工作的一些思考

十九届中央纪委三次全会明确指出,要深化政治巡视,坚持发现问题与整改落实并重,常规巡视与专项巡视结合,探索建立巡视巡察上下联动监督网。巡察工作作为巡视工作向基层的进一步延伸,是深化全面从严治党在基层的具体实践。国有企业开展内部巡察,是加强党的领导、深化政治监督、落实“两个责任”、做到“两个维护”的重要体现,亦是确保新时代国有企业实现高质量发展的政治保障。开展内部巡察,应在“两个掌握”和“四个加强”上发力,不断提高企业监督能力,增强企业治理实效,建设清廉国企、发展国企,构建集中统一、全面覆盖、权威高效的国有企业内部巡察体系。     

企业文化建设与国企思想政治工作

思想政治工作既是党的优秀传统,又是党的政治优势,也是企业管理的一个重要组成部分。最近几年,国企已经开始意识到在构建企业文化过程中思想政治工作的重要性,纷纷加强思想政治工作,使之成为推动企业发展的强大动力。然而在实际工作中,一些国有企业对思想政治工作缺乏正确认识,不善于把思想政治工作深入融入企业生产经营工作之中,这不利于国企的文化建设。为此,要不断地在国企文化工作中进行探索和完善,找到文化建设工作的新途径。企业文化是指在一定的社会经济条件下形成的以物质财富和精神财富为基础,以价值观念为核心的一种意识形态。在当前复杂多变的市场经济环境下,国有企业要想得到可持续发展,必须高度重视企业文化建设。     

如何提高国有企业思想政治工作的科学化水平

思想政治工作为国有企业的发展提供强大的精神动力和智力支持。在新的时代背景下,提高国有企业思想政治工作的科学化水平无疑具有十分重要的现实意义。文章从分析积极推进国企思想政治工作科学化水平的意义出发,对当前国有企业开展思想政治工作中存在的主要问题进行了阐述与分析;在此基础上,结合实践,提出了提高国有企业思想政治工作的科学化水平的对策与建议,以期为推动国有企业政工工作提供有益参考。     

国企思想政治工作机制的创新分析

随着我国社会经济的大力发展,市场经济体系的不断改革,国有企业在深化改革的同时,面临着一定的问题,也出现了一系列的情况。企业的思想政治工作是国企传统优势所在,在新的形式下,也必须转变思想,完善工作内容,改进工作方式方法,充分发挥思想政治工作对企业发展的促进作用。本文分析了目前我国国企思想政治工作机制中存在的问题,并提出创新工作机制的有效途径。