国企坚持党管人才原则与发挥市场机制有效结合

国以才立、业以才兴、企以才旺。企业发展的竞争归根结底是人才的竞争。近年来,中铁二十五局三公司党委深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述,牢固树立正确的选人用人导向,在坚持“党管人才”原则不动摇的同时,注重发挥市场机制作用,多渠道多途径多方式引进人才,为坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业提供了坚强的人才保障和智力支撑。文章从三公司实际入手,通过实地调研、座谈交流等方式,深入分析党管人才原则与市场化机制相结合存在的问题,提出措施建议,为企业引进高素质人才提供参考借鉴。     

坚持党管人才原则打造高素质干部人才队伍的路径

习近平总书记强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向,不断加强和改进知识分子工作,鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志,主动担负起时代赋予的使命责任。”国有企业是国民经济的主导力量,是社会主义经济的重要支柱,其人才工作的重要程度不言而喻,必须保持正确的政治方向,牢牢把握党管人才总要求,加强人才自主培养力度,为党和国家事业发展提供人才支撑。文章从国有企业人才工作视角出发,围绕打造高素质干部人才队伍的路径进行了研究,提出对策建议。     

实施“三位一体”人才工程 促进企业健康发展

一、实施“三位一体”人才工程的必要性第一,开展“三位一体”人才工程,是适应企业发展的现实需要。石化企业已经进入“做大做强兼顾、更加注重做强做优”的发展阶段,尽快在各领域培养造就一批高水平的领军人才,成为一项非常紧迫的任务。在人才工作中,要切实把加快推进高层次人才培养作为工作重点,坚持高端引领、整体开发．培养一批科技领军人才、高层次经营管理人才和拔尖技能人才．以适应加快转变发展方式的需要。     

国有企业人力资源管理中人才的选育留用

国有企业是现代经济社会发展的重要主体力量。新常态市场经济背景下,国有企业发展面临着更为严峻的竞争和挑战。其中,需重点做好国有企业人才建设工作,提高国有企业人才实力,提高企业自身竞争力。实践中,需同时从如何选拔人才、如何管理人才、如何培育人才等多个角度切入,结合国有企业自身特点和发展经营战略规划,加速理念革新和方法创新,在人才选育留用的基础上,不断壮大国有企业人才队伍规模。但目前来看,部分国有企业未能够认识到人才建设的重要性,多将发展的重点放在生产、运营、市场营销等环节,不仅仅不利于国有企业的持续发展,还会给国有企业带来风险。因此,文章立足问题,提出几点建议,以备后续参考。     

企业基层党建政工工作的创新发展研究

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话为推动国有企业做强做优做大、探索建立中国特色现代国有企业制度、开创国有企业改革发展和党的建设新局面提供了根本遵循,具有重大的里程碑意义。基于此,文章首先阐述了新时代下企业基层党建政工工作的创新意义,其次剖析了新时代下企业基层党建政工工作存在的问题,最后提出了新时代下企业基层党建政工工作的创新途径,包括建立健全规章制度、拓展党建模式、提升政工管理水平等方面的措施。通过这些创新途径,企业基层党建政工工作能够更好地适应新时代的发展要求,推动企业的稳定发展和党建事业的蓬勃发展。     

信息化背景下国有企业数字党建人才队伍建设

在信息科技快速发展的今天,国有企业党建工作必须加强与信息技术之间的结合,因此培育一支数字化党建宣传队伍刻不容缓。文章以信息化背景下国有企业数字党建人才队伍建设为分析对象,首先概括了国有企业数字党校人才队伍建设的内容与意义,接着分析了信息化背景下国有企业数字党建人才队伍建设面临的一系列问题,最后论述了信息化背景下国有企业数字党建人才队伍建设的对策和建议,以便提高信息化背景下国有企业数字党建人才队伍建设的实效。     

国企党建对企业管理的引领作用

做好党建工作是做强做优做大国有企业的根本动力和坚强保证,但目前有部分国企的工作重心及主要精力都放在提高企业经济效益之上。在严峻形势下,国有企业应将党建看作企业发展与建设的重点工作内容,使其助力企业的高效发展。基于此,文章分析了国企党建工作在企业管理中的引领作用,在讨论二者结合难点以后,总结了几点可发挥出党建对企业管理引领作用的策略,旨在发挥出党建工作的重要价值,为国企的创新与发展提供思考方向,促进企业管理水平提升。     

浅议如何培育知识型团员青年

在科学发展观的指导下,培育知识型团员青年是社会主义企业的一个重要任务.培育和造就知识型团员青年就要明确其主要内容及知识型团员青年的主要特点,懂得建立知识型团员青年的激励机制,从而积极地做好培育人才、开发人才的工作,为企业培育坚强有力的攻坚力量.     

培育人才是国企领导的重要职责

人才资源是国企第一资源,培育人才是国企领导的重要职责.文章认为在目前人才流动频繁的环境下,国企领导加强人才建设对企业发展具有一定的现实指导意义.     

关于新时期国有企业90后青年人才创新培养的思考与探索

近年来,国有企业90后青年人才队伍日益壮大,逐渐成为国有企业实现高质量发展中不可忽视的重要力量.立足改革发展新时期,国有企业如何结合90后青年人才的新特点,利用他们的新思维,发挥他们的新优势,汇聚他们的新力量,使他们成为企业改革创新和转型发展的人才源泉,是管理者们当下应该思考的重要课题.文章结合国有企业基层实际,从90...     

新时期加强国企人才管理工作的几点思考

随着我国经济的发展,国有企业作为推动国民经济增长的重要力量．如何做好国有企业人才管理工作就成为我们着重研究的课题。经济一体化趋势的加强。国外企业进入中国后．给中国企业带来巨大的冲击,如何迎接冲击,实现新突破就必须依靠发展所必须的人才资源。新时期国有企业只有做好人才管理工作,才能保证核心员工不受损失,为国有企业发展不断提供人才动力。本文通过分析近年来国有企业人才管理的现状。进而指出了通过树立正确的人才管理观念。健全激励机制．     

构建大党建工作格局引领企业高质量发展

作为我国社会经济的中坚力量,国有企业的良性发展具有重要的意义,而国有企业的党建工作在提升国有企业的经济效益中发挥着重要的作用。随着我国经济水平的不断提升,我国的经济市场已经发生了翻天覆地的变化,因此,如何加强国有企业党建工作,构建大党建工作格局,成了各国有企业提升企业竞争力的重要手段。文章通过分析国有企业推动大党建工作建设的必要性,提出了推进国有企业党建工作的“四种途径”,即以“增强意识”为根本,狠抓思想融入;以“同频共振”为目标,狠抓管理融入;以“强化培育”为基础,狠抓能力融入;以“品牌建设”为关键,狠抓载体融入,以期解决思想认识不到位、管理质量需提升、能力素质不适应、融入载体较单一等问题,助推国有企业党建工作水平提升,从而推动企业高质量发展。     

国有企业属地化分支机构的特色企业文化构建

国有企业的属地化分支机构在其生产经营过程中,常常会遇到地域文化差异、当地同业竞争、人才吸引力不足等诸多限制。文章以上海市政总院第十设计院为例,首先分析了培育特色企业文化对企业突破瓶颈、改革发展的重要意义;其次提出了构建企业文化时应注意把握的四个关键问题,即对总部文化的传承、对地方文化的融合、对企业发展的指引以及与党建工作的结合;然后基于上述思路构建了十院企业文化体系,并论证了预期效果。文章认为,特色企业文化的培育可为属地化分支机构实现其发展愿景提供强大的精神动力。     

新时期国企党建文化的探索实践

党的十八大以来,中国特色社会主义进入了新时代,国有企业对“坚持党的领导、加强党的建设”重大意义的认识更加深刻,抓党建强党建的良好氛围逐步形成,基层党的建设质量不断提高。从公开资料显示,对党的建设、政党文化或企业文化都有不少研究,但对党建文化特别是国有企业党建文化的理论研究权威文章几乎难以找到。党建工作能否真正形成文化,企业党建文化能否成为企业文化最活跃的组成元素之一,在当下又如何促进党建文化建设落实落地,还有大量工作要做。文章结合所在企业党建工作实践,对新时期国有企业党建文化及其建设进行一些探索研究。     

国有企业人才流失的原因分析及解决对策

高流失率及关键员工的流失对企业的影响是破坏性的甚至致命的.文章从国企人才流失的影响及人才流失的原因分析出发,提出了相应的国有企业人才保留对策.     

加强国企人才队伍建设探析

人才资源是支撑国有企业改革发展的第一资源和核心要素,抓好人才队伍建设对国有企业做强做优做大,实现高质量发展至关重要。作者主要以广西某国企为例,深入分析人才队伍建设现状及存在问题,提出加强人才队伍建设的对策建议,以期把人才“第一资源”转化为企业创新发展“第一动力”,助推国有企业做强做优做大。     

党建工作与生产经营融合推动国企高质量发展

国有企业是我国经济体系中不可或缺的关键组成,影响着我国国民经济是否能够实现稳定发展,当前我国全面进入新时期,国有企业要想实现高质量发展,实现做强、做优、做大的伟大目标,必须明确自身战略方向,结合企业特征与阶段性发展情况,力求融合党建工作与生产经营,从而提高企业核心竞争力,在激烈的市场竞争中脱颖而出,可以说融合党建工作与生产经营体现了国有企业勃勃向上的生命力,是国有企业保持健康、稳定、长远发展的关键。文章阐述了融合国企党建工作与生产经营的重要意义,然后对融合现状进行分析,并提出几点能够促进党建工作与生产经营融合的切实可行的对策,以期促进国企在当前新时期稳健发展。     

新形势下国企党建工作创新路径

国有企业为我国社会主义的建设和发展提供了重要保障,在中国党执政兴国中,起着难以取代的重要支柱作用。在中国社会经济高速发展的带动下,国有企业内部的党建工作改革也在持续推进。与此同时,国有企业的基层党建工作运行模式也在持续地变革与创新。新形势下,由于以往的国有企业党建工作模式已无法适应国有企业做大做优做强的需要。所以,需要进一步地对国企的党建工作路径加以革新。文章主要对新形势下国有企业党建工作的创新思路进行探索,为日后国有企业的高质量发展奠定坚实的基础。     

新形势下如何做好企业人才引进工作

企业间的竞争就是人才的竞争.企业成功关键在于增强企业的核心竞争力,而企业核心竞争力的构建主要依赖于人才.人才是现代企业的灵魂.文章针对当前企业人才引进工作的现状,探讨了如何做好企业人才引进工作的策略.     

构建企业人才通道建设 畅通人才成长通道

针对国有企业人力资源管理的现状,通过构建企业人才通道建设和有效的措施保障,来满足各类人才成长发展的空间,为企业的可持续性发展提供人才支撑。