创先争优"三个结合"促进企业党建工作

浙江莹光化工有限公司是我国氟化工行业的骨干企业.创先争优活动开展以来,公司党委坚持"围绕发展抓党建,抓好党建促发展",以"三个结合"为抓手,深化创先争优,促进企业发展,党组织政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到充分发挥,企业党建思想政治工作在促进企业发展中得到了升华和提升.     

关于提升施工企业巡察工作水平的实践与思考

在我国经济持续发展的过程当中,国有施工行业发挥着重要支撑与影响作用。近年来,伴随施工行业的发展规模日益壮大,行业竞争日益激烈,要注重优化企业生产管理制度,保证施工企业的竞争能力不断提升,从而实现其与市场化发展趋势的完全符合。同时,在施工行业管理工作中,要以经济效益为核心,但实际情况是管理系统并不先进,项目施工中仍有很多问题存在,直接影响着施工企业的持续发展目标。巡察工作是提升党内监督效果的重要途径和有力抓手,是全面从严治党的战略性制度安排,有利于施工企业加强党的领导、完善现代企业制度和提升企业管理水平,确保施工企业可持续高质量发展。故此,文章主要分析施工企业加强开展巡察工作的重要性,从巡察工作开展现状入手,探索施工企业巡察工作水平提升的实践思考,仅供参考。     

企业招聘现状及对策研究——以A公司为例

人才的选、用、育、留、任对于一家公司起着至关重要的作用,尤其是旨在选人的招聘工作,在人力资源管理工作中占有重要的位置。找到符合企业及岗位要求的合适人选,人力资源的相关工作才能推进。招聘管理工作在企业获取人才方面起着战略性的作用,对于形成企业的核心竞争力,促进企业长远发展具有不可替代的作用。本文结合A公司、行业背景以及招聘管理工作的现状,通过调查问题、访谈方式,分析A公司招聘管理工作中存在的问题,并提出改进办法。本文所做的分析及提出的改进方案,有很强的针对性及现实意义,可以直接运用于A公司招聘管理工作中。希望通过建立健全招聘管理以及人力资源相关的管理制度,可以使得企业招聘工作有计划、有标准、有效地进行,使得公司的空缺职位能及时得到合适人员的补充,能成为推动企业稳健快速发展的强大动力。同时,因招聘管理工作有较多的共性,所以文中所运用的分析思路和方法以及提出的改进方案对于物业行业的其他公司也有一定的参考性。     

把握发展趋势 创新企业管理 加快向高质量发展转变

自改革开放以来,我国国民经济得到了高效发展,人们的生活质量不断提升,基础建设和房地产行业迅速发展,也带动矿山机械行业的高速发展,取得了可喜的工作成果。但随着时代发展,矿山机械核心技术逐渐出现同质化现象,品牌建设的特色程度不足,造成产品价值下降,行业市场竞争激烈,国内也开始关注环保工作,进行许多矿山产业的整治,矿山机械企业市场营销业绩也出现下滑趋势。要针对新的经济发展形势制定合理的企业管理方式,把握发展趋势,创新企业管理,加快生产模式的转变,正确看待管理创新和科技创新的重要性,同时开展两项工作,促进企业的健康发展。文章以昆山多灵重型设备公司为例展开论述。     

如何加强职工职业道德教育，增强职工企业归属感

目前,随着我国经济社会的快速发展,人们的价值观和道德理念产生了翻天覆地的变化,人们对于生活以及工作的环境和条件都有了新的更高标准的要求。尤其是施工企业,流动性决定了工作和生活环境相对较为简陋。作为一线的项目管理层如何做好职工的稳定工作,对基层职工的职业道德教育工作就提出了更高的要求。石油化工企业行业是我国重要的经济支柱,较高的职业道德水平是企业稳定健康发展的重要保障。因此石油化工企业要加强职工职业道德教育,进一步增强职工企业归属感。     

提高石油企业基层党建工作的实效性

石油资源是国家重要的能源资源,石油企业是支撑国家社会经济市场发展的中坚力量。提高石油企业基层党建工作的实效,对推进我国石油行业高质量发展具有十分重要的意义。为此,采取什么途径更有效地加强我国石油企业基层党的建设工作,是我国石油企业发展的关键所在。文章将基于此对当前中国石油钻井行业基层党的建设工作相关问题和改善对策进行探索与思考。     

我国企文化建设的现状、问题与对策的几点思考

随着市场经济体制的完善与竞争的发展,我国企业文化建设的问题就逐渐的浮出水面,怎样才能在新的发展形势下得到生存与进步,是企业文化建设发展的重要问题。通过对企业文化建设的了解,结合中国在社会经济发展道路上的经验进行总结,得出了从本质上解决企业文化建设所存在问题与隐患的方法。必须加强普及经营者对企业文化的知识点,更加深入的了解企业文化建设目的;要落实科学发展观,完善企业文化制度、改善企业管理经营方法,深入探讨企业文化建设方向。从事实做起．踏实做事,不要一味的强调工作效率,要更注重工作质量;不要跟风、做作,每个行业都必须有所发展,共同进步。     

供水企业的思想政治工作和企业文化建设

在当下社会发展的形势背景下,市场经济体制的改革创新使得企业的发展面临了严峻的挑战,并且要求企业管理层与企业员工思想转变观念,优化工作方式方法,顺应社会发展趋势,满足企业发展需要。供水企业思想政治工作与企业文化建设工作需要得到重视。在供水企业的发展中思想政治工作与企业文化建设存在一些问题,对于问题需要深入剖析,明确思想政治工作与企业文化建设之间的关系。对于此,文章针对供水企业的思想政治工作和企业文化建设进行分析和探讨,以供相关人员参考。     

新形势下油气田工程项目档案管理问题及对策

随着我国社会经济的发展,油气田企业的发展规模也在不断扩大。因此,油气田企业的工程项目档案管理工作也越来越复杂。工程项目档案管理工作不是一种简单的管理工作,而是一项系统性的工程,由建设、勘察、设计、施工、监理以及其他相关单位共同完成。而项目档案的管理质量也会受到项目档案管理体系的建立、国家行业以及企业的标准落实情况、档案管理人员的实际操作水平等因素影响。而随着我国市场经济的渐趋成熟,行业之间竞争的越发激烈,油气田企业如果不提高工程项目档案管理工作的质量,其安全生产将会受到很大影响。因此,新形势下,国家、企业对油气田工程项目的档案管理有了更加严格的要求。为此,文章将重点分析当前油气田工程项目档案管理中存在的问题,并给出相应的改善对策,以供参考。     

建筑企业思想政治工作创新探究

建筑行业作为与人类生活密切相关的行业,随着建筑企业的发展,原有思想政治工作的手段、方式方法陈旧、落伍,难以适应新形势发展的需要。特别是现代社会思想观念的巨大变化以及市场经济对建筑企业的影响,思想问题给建筑企业带来的问题也不是简单的效益问题,已经涉及到建筑企业生存的关键问题。对于谜筑企业而言,由于其自身行业特点,加强思想政治工作尤为重要。本文通过对当前新时期的建筑企业思想政治工作现状进行分析,从而提出相应的思想政治工作创新。     

新媒体时代企业如何做好工会宣教工作

随着信息技术的不断更新和发展,新媒体成为人们获取信息的重要途径之一,尤其是在企业宣传和宣教工作中,新媒体的应用越来越广泛。企业工会宣教工作是企业与工会之间的重要联系,也是工会与职工之间的重要交流。在数字化、网络化、信息化的今天,传统的工会宣教方式已经无法满足企业员工的需求,需要采取更加精准、高效的措施来开展企业公会宣教工作。本文从行业专业角度出发,探讨了在新媒体时代下企业如何做好工会宣教工作,以供参考。     

关于煤矿准军事化管理模式的思考

煤矿行业具有劳动密集、工作环境复杂、机械工艺操作流程多等诸多特点,这些特点在某种程度上造成了员工以打工者的身份追求物质回报观念较重,热爱组织、热爱企业的意识淡薄;粗枝大叶、马马虎虎、事不关己高高挂起的态度重,追求工作标准、工作创新、精益求精的作风弱;以自我为中心、自我先发展的观念重,相互协作、相互尊重的团队精神弱。如何彻底改变这种现状,是现代化矿井建设发展过程中需要着力解决的问题。     

推行HSE体系建设,强化石油企业安全体系

文章系统总结研究了石油企业HSE管理体系起源、发展现状、HSE管理体系模式,并对石油企业建立和实施HSE管理体系的步骤方法进行了研究,特别是HSE管理体系标准对石油企业具有现实应用价值,并为国内石油行业HSE管理体系标准的制定修订奠定了基础.     

煤炭企业档案管理工作现状及应对措施

伴随着我国经济社会不断发展,煤矿行业正在面临全新的发展机遇与改革机遇,煤矿企业则需要巧妙、灵活应对不同类型的挑战与困难,进而在全新的经济形势中找到自己的位置,促进企业核心竞争力的提升。目前煤炭产业的竞争日益激烈,煤炭企业应与时俱进不断优化档案管理工作,顺应时代的变化与发展探索更高效的档案管理模式与路径。文章针对企业大管理工作的现状和应对措施进行深入分析,对煤矿企业未来的发展方向和发展路线进行研究。     

现代企业管理中的档案规范化创新管理与信息化管理

随着社会经济水平的提升,互联网等新兴技术实现了高速发展,各行业与各领域都因此面临着新的发展机遇与挑战。在新形势下,企业的发展离不开高质量的管理,其各项管理都有了更为严格的要求与标准。在这个过程中,档案管理受到了越来越多人的关注与重视。众所周知,企业档案能够记录企业在不同阶段的生产经营过程以及管理细节,其重要程度极高。档案可以作为参考资料来帮助企业决策。换一句话说,档案管理质量与公司日常管理效率息息相关,也涉及企业文化与生产经营过程。又因为档案管理具有标准高、范围广等特点,相关人员应加快档案管理规范化、创新化与信息化建设,并采用不同手段真正提升档案管理的质量,最大程度地发挥档案对企业发展的促进作用,帮助企业实现可持续发展。文章主要探究现代企业管理中的档案规范化创新管理与信息化管理。     

企业财务共享服务中心的创建分析

随着现代通信技术和物联网技术的广泛运用,企业管理的模式将不断创新,未来世界将会是一个智能化、相互联通、开放共享的世界。在企业发展过程中,建立共享财务服务中心是不可阻挡的创新管理模式,新的管理模式有助于企业跨地域实施发展战略,更规范、标准地进行财务相关工作。建立企业财务共享服务中心能有效提高财务信息质量,快速提取经营决策有用信息,从而提高企业的综合竞争力。通过创新和改进财务管理模式,能提高企业决策效率,快速应对市场变化。现阶段,我国经济逐渐复苏,部分行业的传统经营管理模式已不能适应当今社会的发展,这就迫使企业实施变革。如何能让企业脱颖而出,并实现可持续发展和壮大目标,是每一位企业管理者需要深入思考的问题。     

关于建筑企业思想政治工作的探讨

由于建筑企业的工作条件、生活环境明显区别于其他行业,长期动荡、艰苦而又单调的生活,难免会使广大员工在思想以及价值观念上产生不同的认识。在新的形势下,及时了解和掌握员工思想和企业工作状况,从而加强思想政治工作,有利于建筑企业持续稳定的发展。     

基于企业文化建设中思想政治工作的研究

新时期背景下的企业发展必须向着高质量的转型方向不断探索,在企业的思想政治工作引导下,对经营管理活动进行创新,强调企业的核心价值观念.通过企业文化建设与思想政治工作的有机结合,使企业的改革创新原动力得到不断增强,适应社会发展下企业面临的新挑战,将广大员工团结在一起,同心同德,支撑和推进企业实现长足建设与发展.     

从细节中落实安全管理的措施

在十七大报告中,其中"安全"一词在十七大中多次出现,报告对安全生产的论述是"坚持安全发展,强化安全生产管理和监督,有效遏制重特大安全事故.完善突发事件应急管理体制".这是对安全工作一个总的纲领性要求.但在具体工作中,我们必须按照企业或行业的标准,从细节方面落实安全管理的措施.     

如何发挥党建工作在国有建筑企业生产经营中的政治引领作用

建筑业是我国最早进入市场经济的行业之一。2022年,全国建筑业在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,在促进经济增长、缓解社会就业压力、推进新型城镇化建设、保障和改善人民生活、决胜全面建成小康社会等社会主义伟大事业当中都作出了重要贡献。建筑业仍然占据国民经济支柱产业地位,仍然肩负着创造伟大事业的光荣使命。现阶段,建筑业正处在一个时代变革的浪潮当中,行业的剧烈变化贯穿于建筑企业改革发展的主线当中,建筑业企业面临着种种风险挑战,必须坚持高质量发展导向,直面突出问题,找准路径方法,加快转型升级。而作为国有建筑企业,坚持党的领导、加强党的建设,是企业的“根”和“魂”,也是企业的独特优势,必须首先抓住这条政治命脉,做好在新征程上的党建工作,引领和保障企业生产经营中心任务,更为有效地推动企业高质量发展。文章首先简要阐述了党建工作对国有建筑企业生产经营中心工作的重要性,剖析了当前国有建筑企业党建中存在的问题与不足,然后主要就党建工作如何引领保障企业生产经营中心工作提出了部分探讨性建议。