论如何以党建引领国有企业工会工作高质量开展

国有企业如何推进工会工作高质量发展,就应当以"党建带工建"为引领,不断强化基层工会组织党建工作,国有企业工会要坚持党的领导.在推进党建引领工会工作中,企业工会还应当积极推进厂务公开民主管理和集体协商工作,完善企业员工劳动保护政策和维权服务机制,维护合法权益,构建和谐劳动关系;广泛开展"安康杯"系列活动,通过职业健康视频...     

浅谈油田企业工会建设工作思路

工会工作是油田企业工作的重要组成部分,对油田企业的管理起着举足轻重的作用。由于石油企业大部分为国有企业,在油田企业中开展工会工作,必须在严格贯彻党的工会方针同时,兼顾油田企业经济效益和全体油田企业员工的合法权益,贯彻好党的方针政策,做好促进企业经济效益提升工作,服务好广大油田企业员工。本文结合油田企业工会工作过程中,油田工会建设中的问题及不足提出相关建议,以推动油田的科学发展。     

浅谈国有企业如何做好工会工作

为了研究国有企业如何做好工会工作,本文首先介绍了国有企业在工会工作中面临的问题,主要包括：不断拉大的职工收入差距增大了工会维权工作的难度;不同群体的职工队伍导致了工会工作对象的复杂性;传统的工会工作模式和工作方法适应不了企业的发展;企业的重组改革和机构精简影响了工会组织在企业机构中的改革;多样化的职工就业方式导致了协调劳动关系的要求增加。然后针对这些问题提出了相关的解决方法,本文的研究可以作为国有企业工会工作过程中的参考。     

国有企业工会干部应具备的基本素质

作为支撑我国经济发展的重要力量,国有企业在新时代能否实现高质量、可持续发展至关重要。而工会对国有企业稳定有序发展的重要作用不言而喻。通过工会,国有企业可以进一步实现对企业资源的优化配置,加强对企业人员的监督,而工会干部具备的素质对工会工作质量又有着显著的影响。因此,对国有企业工会干部所需具备的基本素质进行分析研究,是提升工会工作质量、实现国有企业稳定发展的重要内容。基于此,文章对新时代国有企业工会干部的职能进行了分析,阐述了工会干部需要具备的基本素质,并对工会干部基本素质所起到的重要作用进行了探讨。     

创新工会工作求真务实是灵魂——以求真务实创新的精神统领工会工作

求真务实是党的优良传统,不断开拓创新使企业保持长盛不衰的内在动力。在现代企业制度中,工会工作要保持旺盛的生机活力,非常重要的一点,就是要做到维护权益创新、民主管理创新、工会自身建设创新。以求真务实的精神做好工会工作,创新是灵魂。创新工会工作,就要正确处理好员工利益与企业利益的关系,工会在为员工群众说话办事的过程中,既要抓住企业发展这个关键,更要最大限度地实现和维护员工的根本利益。现就新时期如何以求真务实的精神创新工会工作谈一点自己的认识：     

国有企业基层工会的创新途径

国有企业在我国经济发展过程中发挥着十分重要的支撑作用,伴随着社会发展到新阶段,国有企业抓住社会变化的方向做出新的管理要求。国有企业基层工会为企业和职工之间搭起交流的桥梁,为广大职工群体所服务,切实保障职工的利益,提高职工工作积极性和效率。只有在新形势下对国有企业基层工会不断创新才能够保证工会作用的发挥,为国有企业的可持续发展注入强大动力。基于此,文章首先指出国有企业基层工会对企业的作用,随后指出国有企业基层工会工作创新的重要性,在具体分析基层工会工作中的问题的基础上提出创新途径。     

煤矿工会工作如何创新与发展

现如今,我国正处在市场经济改革过程中,这就使得原本的经济体系出现较大的变化。在这种市场环境中,相关煤矿企业若想保持更好的发展状态,就需要对自身原本的运营管理模式进行合理改进,使其更适应当下市场经济的发展趋势。作为煤矿企业的工会,也应该根据企业发展变化,对原本的工会模式进行科学创新,通过新型的工会工作模式,增强企业全体员工的凝聚力,促使员工能够积极参与企业各项工作。而在创新工会工作过程中,应该对其中的问题予以明确,结合实际情况,采用合适的方式,提高工会工作的有效性,进一步促进工会的长远发展。     

新时期做好工会工作的几点思考

人无信不立,国无信不兴。新时期国有企业如何做好工会工作？笔者建议,新时期国有企业应借助互联网优势、运用“智慧工会”等软件,广泛开展工会创新教育工作,要引领一批批产业工人、劳模工匠成为新时代企业创新发展的动力源,要让一批批新时代国有企业的员工深入实践,在生产经营中建功立业。因此,国有企业在思考工会发展远景规划中,应以健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度为主轴,在实践中不断拓展职工民主参与的渠道和方式,通过引领性竞赛活动,全力推进企业工会高水平创新,促进产业工人在企业高质量发展过程中充分发挥自己的聪明才智,让一批产业工人成为企业发展的骨干力量。     

新时期加强企业工会思想政治工作的方法

企业思想政治工作是统一职工思想、凝聚团队力量、推动企业科学发展的有力武器。随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业机构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国有企业工会工作带来了前所未有的挑战。面对新形势,国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题。在当前严峻的经济形势和迫切的改革面前,工会如何加强和改进职工思想政治工作,是摆在各级工会干部面前的一个新任务、新课题。     

国有企业工会如何在群团改革中彰显活力

在国有企业当中,群团工作意义重大,其不仅是国有企业经济发展的重要武器,也是企业基层党组织工作的重要推手,是其精神文明建设的有力保障。而企业工会是国有企业当中维护员工合法权益、党和基层员工进行联系和了解的重要纽带。因此,国有企业应当对企业工会的群团工作加强重视,并且要站在企业发展的高度上来对企业工会的群团工作进行创新与完善,以此来有效发挥企业工会群团工作的重要作用,进一步增强企业职工的凝聚力和向心力,推动国有企业健康持续发展。文章对当前国有企业工会群团工作开展中的不足之处进行了分析,并对提高国有企业工会群团改革工作成效,彰显工会在群团改革中的活力的方法,进行了深入的探讨。     

国企工会工作的创新思路研究

工会是企业内部一个重要的存在,是企业开展思想政治工作的关键,同时又肩负着企业与职工之间调和剂的作用,在企业发展过程中起到了不可或缺的作用。尤其是对于国有企业而言,工会具有重要意义。但是,随着新形势下社会、经济的发展,国有企业的不断深化改革,国企工会工作开展遇到了前所未有的挑战。因此,国企工会必须创新工作思路来适应企业发展的新状态。鉴于此,文章对新形势下国企工会工作的创新思路进行了研究。文章首先介绍了工会工作创新的重要性,然后分析了当前工会工作中存在的问题,最后提出一些创新建议。希望通过介绍,为相关企业或人员提供一些工作思路,帮助推动工会工作开展。     

如何加强油田企业工会建设

随着改革开放的深入发展,社会主义市场经济体制的不断完善,经济关系、劳动关系发生了深刻变化。企业组织形式、经营方式、用工方式、分配方式的多样化和各种利益矛盾的复杂化,都对工会工作,尤其是企业的工会工作提出了新的更高的要求。新形势下,我们要明确当前工会组织建设中存在的新情况、新问题,发现和总结各级工会在加强基层工会建设,充分发挥工会作用,进一步加强油田工会组织建设,增强油田工会活力。     

国有企业工会加强职工民主管理的途径

新时代,我国大力推动经济高质量发展。在此背景下,国有企业不断深化改革,进一步加强了职工民主管理。为了更好地促进国有企业的改革和实施更具有规划性的民主管理,国有企业工会需要从多个方面加强职工民主管理。文章首先介绍国有企业工会加强民主管理的背景及其重要意义,在此基础上分析加强职工民主管理中存在的问题,并提出具有针对性的策略,为国有企业的持续性发展增添动力。     

群众路线是工会工作的生命线

习近平总书记指出：“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。”工会是党密切联系员工群众的桥梁和纽带,工会广作本质上就是做群众工作,是党的群众工作的重要组成部分。因此,工会更应该自觉践行党的群众路线,把从群众中来,到群众中去作为根本方法,贯穿工会工作的全过程。     

新环境下国企工会的战略定位

经济全球化的趋势令我国的企业面临着新的挑战与发展机遇,在国有企业全面改制的过程中,企业工会的战略定位是影响企业持续稳定发展的关键因素之一。确立国企工会的发展战略,使工会有明确定位、有作为,是新形势下国有企业工会工作的重要内容。     

企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

构建和谐的劳动关系,不仅关系到员工的合法权益,也关系到社会的和谐与稳定。以往企业与员工之间可能存在各式各样的劳动纠纷,但由于企业在纠纷中是强势的一方,导致员工的合法权益无法得到保障。为避免这现象,相关部门就需要利用企业工会的职能作用,约束企业的侵权行为,以维护员工的合法权益、实现和谐劳动关系的构建。从企业工会职能的角度来看,工会在构建和谐劳动关系中可以起到积极的作用,比如可以减少劳动纠纷的产生,使企业与员工处于平衡、对等的关系;增强与员工之间的沟通,形成和谐的劳动关系;设计培训课程,帮助企业员工建立维权意识,并提升企业员工的维权能力,使其能够在自身合法权益受到侵害时及时维权等。为此,文章将从企业工会职能的角度,对构建和谐劳动关系进行探讨,旨在提升企业工会的职能作用,更好地维护企业员工的合法权益。     

国有企业工会女工工作的发展新路

新时期,国有企业女职工群体存在其特殊性,女职工人数不占优势,多数女职工没有足够的晋升空间,企业对女职工的重视程度不高直接影响工会女工工作的质量。在国有企业特别是国有施工企业中,工会女工工作普遍存在形式主义,企业支持力度不够,工会工作积极性不高,女职工参与热情不够,使得工会女工工作存在很多问题。工会女工工作开展得好是企业和谐稳定发展的重要因素之一,因此,抓好女工工作是工会的重要责任,是促进企业健康快速发展的良策。本论文从国有企业工会女工工作存在的困难和问题入手,详细分析企业、工会和女职工对待女工工作的态度,寻找这些问题和困难存在的原因,最后站在新时代的大环境中思考工会女工工作的发展新路,为国有企业工会更好地开展相关女工工作建言献策。     

加强施工企业基层工会工作的实践与思考

施工企业基层工会工作随着市场经济的发展而变得越来越重要,本文以加强建设企业基层工会工作的实践和思考角度出发,结合新形势下建设企业基层工会的现状和面临的问题进行探讨。具体内容包括：新形势下建设企业基层工会工作现状、加强建设企业基层工会工作的实际举措和思路,基层工会在建设企业中的作用和意义。通过文章的探讨,可以帮助施工企业更好地加强基层工会工作,维护员工福利权益,助力企业高质量发展。     

工会在企业文化建设中的引领作用

企业文化可以引导企业及其员工的价值观念和行为取向,可以约束和规范员工的思想、心理和行为。当一种价值观被员工共同认可时,它将激发出一股强大的凝聚力,使得所有员工都能够聚集在一起,形成一种团结的意志和进取的精神,从而推动企业的发展。工会在企业文化建设中有其自身的优势和便利。工会应该通过组织多样化的企业活动来提升职工的岗位主观能动性,让他们在潜移默化中受到企业传统文化的陶冶,激发他们的岗位激情,增强他们对企业的责任心和职业使命感。工会维护职工的基本利益,最接近最了解职工的情绪、思想和愿望。加强企业工会工作是工会响应社会新形势、解决企业新问题的迫切需要。近年来,工会在推动企业发展、提升员工素质、保障职工权益、构建和维持工会等方面充分发挥了作用,为企业发展和职工福祉做出了积极贡献。然而,目前许多企业还没有充分认识到工会的重要性,其工会在组织和运行机制方面的方式和手段不能适应新形势下企业的发展,还存在许多薄弱环节,因此,企业应更加重视工会,并注重发挥企业工会工作对员工凝聚力的引导作用。     

如何做好基层工会工作的几点体会

工会是工人阶级的群众组织,是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。随着社会主义市场经济的发展,在深化改革中经济关系和劳动关系不断变化,新情况、新问题不断出现,工会作为维护职工合法权益和行使员工民主管理权力的工作机构,在依法行使职权的同时,必须不断加强自身组织建设,增强工会组织的吸引力和凝聚力,真正树立起“职工之家”的形象。帮助企业建设高素质的员工队伍,凝聚员工力量,调动员工积极性、创造性,参与企业发展建设,围绕企业安全生产建设为中心,服务生产大局,推动企业发展。本文结合作者自身工作经历,就如何做好工会工作,谈了几点体会。