绿色发展视域下的精准扶贫思考

绿色发展是新时代的新发展理念,是精准扶贫工作的内在要求。着重发展绿色经济,将绿色发展引入扶贫脱贫工作,助力全面建成小康社会,必然成为精准扶贫工作的新内涵、新任务与新要求。对此,必须认识到二者之间相互促进、相互牵制、相互补充的科学逻辑关系,重新审视精准扶贫的标准和方向,从意识上真正认识"绿水青山就是金山银山"的重要意义。     

国企离退休职工思想政治工作策略

离退休人员是党和国家的宝贵财富,是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量,是党的工作的重要组成部分,是意识形态领域的前沿阵地。那么,如何有效地开展基层思想工作,就成了摆在基层组织面前的首要和突出问题,对稳定基层员工及离退休人员队伍,提高组织的创造力、凝聚力和战斗力有着积极的作用。特别是国有企业退休人员社会化管理后,新时代思想政治工作将面临新的挑战,他们不是社会的负担,而是社会的财富。因此,随着我国进入新时代和国内主要矛盾发生的新变化,离退休人员管理模式及其思维方式、精神追求、行为方式、管理服务等方面面临着许多新情况新变化,需要我们去认真分析研究。如何创新离退休思想政治工作、有效发挥离退休党员在推动企业和谐发展的作用具有现实意义。     

做好退休管理员

做好离退休工作的重要意义 一是有利于构建社会主义和谐社会。要想搞好新老干部的交替。就必须做好离退休工作。为他们服务好了,各项工作才能平稳地进行,才能够促进政治、经济、文化的发展,最大达到构建社会主义和谐社会的目的。     

做好退休管理员

做好离退休工作的重要意义 一是有利于构建社会主义和谐社会。要想搞好新老干部的交替。就必须做好离退休工作。为他们服务好了,各项工作才能平稳地进行,才能够促进政治、经济、文化的发展,最大达到构建社会主义和谐社会的目的。     

如何为离退休老人做好管理服务工作

随着时代的发展与社会的进步,社会老龄化现象越来越突出。如何为离退休老人创造良好的生活环境逐渐成为政府相关部门工作的重中之重。这就需要从离退休老人的真实需求出发,不断地探索新的管理与服务工作思路,为离退休人员创造良好的外部生活环境。一、针对做好离退休老人管理服务工作的重要性的研究在新时期做好离退休老人的管理服务工作,具有以下三点意义：一是做好离退休老人的管理服务工作,是充分贯彻落实国家对离退休老人日常生活与政治生活的保障制度,从而在真正意义上实现“老有所医、老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐”等;二是做好离退休老人的管理服务工作,有助于促进企事业单位的年轻职工可以安心工作,并积极地发挥自身的主观能动性与创造性,为企事业单位的发展发挥自身的热量;     

新形势下如何做好企业离退休管理工作

离退休管理工作是油田企业和谐发展一项重要内容,随着改革的不断深入以及油田离退休人员的不断增加,新情况、新问题不断出现,在新形势下,如何做好离退休工作是一个需要探索的新课题。     

如何做好油田企业离退休职工思想政治工作

随着我国经济社会的持续发展,我国人口老龄化程度越来越高,其中,离退休职工占了很大一部分比例。近年来随着油田不断深化改革,许多新情况、新矛盾、新问题摆在离退休管理工作上。因此,做好离退休职工的思想政治工作,对于保障老年人的合法权益、提高社会养老服务质量和促进企业和谐稳定发展具有深远的现实意义。我们要从当前工作实际出发,努力探索离退休职工思想政治工作的新方法,采取有效的方式,改进和完善离退休职工思想政治工作。     

做好离退休管理服务的认识和体会

大庆油田的离退休老同志是油田的功臣,为油田发展建设做出了巨大贡献。全心全意做好离退休管理服务,既是油田各级组织的政治责任,也是离退休管理工作者所面临的新课题。对此,笔者结合多年为离退休老同志服务的工作实践,谈几点认识和体会。     

以党建引领离退休党员思想政治工作高质量发展

新时代党的建设工作备受关注,其不仅是一个新的伟大工程,也是保证社会整体稳定发展的重要基础。离退休党员是国家的宝贵财富,为了促进离退休党员的思想政治工作向高质量方向发展,就要以党建引领为前提,了解离退休党员的思想政治现状,采取针对性措施不断加强支部建设、关爱特殊党员,保证具备较强的灵活性。文章将离退休党员的思想政治特点作为切入点,结合工作重要性展开阐述,对如何以党建引领促进离退休党员思想政治工作向高质量方向发展进行全面探讨,为后续推进新时代党建工作提供参考依据。     

社会化管理新形势下企业离退休工作的思考

在社会化管理新形势下,企业离退休工作面临诸多挑战。中国石油化工集团公司（以下简称“中石化”）作为一家大型企业,其离退休人员的管理和服务工作具有独特性和复杂性。在新形势下,如何结合企业实际情况,做好离退休人员的管理和服务工作,是一道紧迫且重要的时代课题,也是相关人员最为重要的探究任务。本研究首先从多个维度提出了社会化管理新形势下的挑战,继而探讨了中石化离退休工作的现状与特点,最后提出了中石化离退休工作的改进措施,旨在为企业离退休工作的创新和改革提供有益参考和借鉴。     

基于“互联网+”的离退休干部党建工作创新研究

针对近年来互联网技术的飞速发展,各行各业都在积极探索应用“互联网+”来提高工作效率与效果的现状,为做好新形势下的企业离退休干部党建工作,文章基于当前“互联网+”与离退休干部党建工作深入结合的重要性与必要性,结合当前离退休干部党建工作现存的不足,重点研究了一些新形势下企业离退休干部进行党建工作信息化建设的策略,以期通过综合应用这些策略,进一步做好企业离退休干部党建工作,更好地助力企业健康发展。     

探析离退休人员思想政治工作创新

在新形势下,如何引导企业离退休职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动离退休职工的积极性、主动性,倡导文明、科学、积极的理念和态度,这是思想政治工作者面对的新课题,要更好的解决这一问题,就必须用创新的思想来抓离退休人员的思想政治工作。 形势的发展要求思想政治工作要创新 随着时间的推移,改革开放的不断深化、发展.离退休职工越来越多,并不断增加,形成了一个中老年群体。     

对油田企业离退休职工思想政治工作的思考

随着油田企业改革的深化发展,企业的离退休队伍正在不断扩大。对于这些人员的管理存在着比较大的困难,面临着许多的新矛盾、新问题、新情况。思想政治工作一直是各项工作的支持和坚强后盾,要本着“以人为本”的理念进行政治思想工作的开展和创新。政治思想工作的开展,直接关系到离退休员工的身心健康和切身利益,更关系到发展改革的稳定大局。     

基于新时代特点的石油企业职工思想政治工作的变化与创新策略

众所周知。不论是在经济工作中,还是在其他别的企业工作中,党的思想政治工作都发挥着生命线的作用。而现阶段,面对新时代、新发展、新挑战的局面,作为我国大型企业之一的石油企业,其做好内部职工的思想政治工作以渐渐成为现阶段必须给予严格重视的问题。其中,由于新时代到来对其职工的思想政治工作所引起的一系列变化,使得企业职工在展开新时代下的思想政治创新工作时必须以时代的特点为基准。并严谨地结合石油企业的实际情况．从而为石油企业的发展提供强大的精神动力,以及思想保证。     

如何做好国企离退休管理服务工作

随着物质和文化水平的提高,加上医疗卫生条件的改善,人的寿命普遍延长,本世纪,我国将步入老龄社会。中铁十八局第二工程有限公司离退休同志为事业的发展贡献了毕生的精力,他们是单位的宝贵财富,是促进社会稳定和发展不可忽视的力量。我们应充分调动各方面的积极性,努力做好离退休工作,充分发挥离退休同志的作用。因此,做好离退休工作,具有重要意义。     

发挥离退休职工余热 促进企业更好发展——浅谈离退休职工思想政治工作

离退休职工是企业的宝贵财富,做好离退休职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。切实抓好新形势下离退休职工思想政治工作,关系着国有企业乃至社会的科学发展、和谐发展。在当前经济形势下,国有企业要做好这方面的思想政治工作。充分发挥其特殊效能,需做到四个方面的结合。     

论如何用科学发展观统领离退休干部工作

文章从科学发展现的组成部分论述社会要全面协调可持续发展,就须遵从以人为本的理念,深刻了领会科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求,树立科学发展的离退休干部的工作理念,始终贯穿于整个离退休工作之中去.     

国有企业如何把独特的政治优势转化为治理优势

国有企业在发展过程中坚持和加强党的全面领导既是政治义务,也是制胜法宝,党的坚强领导能够带领国有企业渡过重重难关,实现新时代转型。由此,文章从当前国有企业党建工作面临的困境出发,通过论述党建工作对国有企业的重要意义,探索国有企业将政治优势转化为治理优势,实现新时代高质量发展的正确途径。     

如何做好离退休职工管理

离退休管理职工管理工作是国有企业两个文明建设和和谐环境建设的一项重要内容,面对国有企业离退休人员的不断增加,新情况和新问题不断出现,在构建和谐企业的大环境下,如何做好离退休管理工作是一个急需解决的新课题。离退休职工管理工作是一项纷繁复杂的群众工作,开展的好坏关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实、离退休职工晚年能否幸福、家庭能否和睦和社会能否稳定。做好离退休管理工作。不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休职工管理组织和离退休职工管理干部责无旁贷的神圣职责。在新时期。离退休职工管理工作需要创新,应坚持以人为本、全面协调持续的科学发展观和构建和谐社会作为指导思想,围绕“以服务为中心、以稳定为重点、以和谐为根本”的目标,尽职尽责为离退休职工办好事实事,为企业生产经营、服务、文明建设做贡献。一、做好离退休职工管理的主要对策     

推进新形势下基层央行离退休干部工作转型发展

面对新形势下离退休干部工作特点,如何更好地满足离退休人员自我管理和参与社会活动的强烈意愿,如何改进方式方法更好地解决他们对高品位的生活质量和精神文化的需求,实现离退休干部工作转型发展,成为新时期基层人民银行面临的重要课题。文章通过对基层人民银行离退休干部工作现状及存在的不足进行分析,提出了改进的措施建议。