民办高校学生干部能力培养路径探究

民办高校基层学生干部能力培养是直接关系到学生干部健康成长、发挥最有效作用、促进校园文化建设的重要问题。本文从民办高校的基层学生干部工作能力的现状入手,分析学生干部应具备的能力以及培养过程中存在的问题,进而提出学生干部能力培养的路径,为实现学生干部多方面的能力提高、全方位的素质提升提供有益参考。     

高校学生干部应具备的基本素质

在高校学生干部的作用是至关重要的,学生干部的素质、工作能力的高低直接影响到大学生管理和思想教育工作的效果。本文就学生干部所要具备的人格魅力、等进行一些探讨,以期能够对大学的学生干部的选拔和培养起到借鉴作用。     

论对高校学生干部的认知与培养

在高校中,学生干部扮演着三重角色,即学生、桥梁纽带和“管理者”。这要求学生干部应具备较强的沟通能力、良好的创新能力和坚韧的心理素质。要培养一支综合素质高、能力强的学生干部队伍,必须做好学生干部的选拔任用,加强学生干部的培训工作,完善学生干部的考核体系。     

高校学生干部培训需求分析及其对策

新的思想政治工作形势要求高校学生干部进一步发挥自我服务、自我教育、自我管理的作用,对学生干部的素质和能力提出了更高的要求。同时,要求学生干部必须具备一定的政治修养、高度的责任心和出色的管理、组织能力。为此高校思想政治工作者应针对目前学生干部的培训需求,通过有效的培训来提高学生干部队伍的整体素质和能力,以便更好地适应新形势下的大学生思想政治工作。     

新时期高校学生干部素质与能力的培养

笔者结合多年高校学生工作经验,从学生干部的工作理念、工作方法、工作目的、工作职能入手,分析总结了新时期高校学生干部应具备的几种能力。     

学生干部轮换制的思想教育意义

师范大学毕业生,不仅应具备教学能力,还应具备组织领导、思想教育和管理学生能力。在大学生中实行学生干部轮换制,有利于使更多的、以至所有的学生都受到锻炼,提高他们的教育和管理能力,提高他们的教师素质。笔者曾在一个实行了二年学生干部轮换制的班级进行了一次书面不记名调查,百分之百的学生对这项工作给予了热情     

高校辅导员在选拔与培养学生干部中的作用

辅导员作为高校学生工作的一线工作者,不仅要处理学生日常事务,也要对学生进行思想政治教育工作,即辅导员工作的重心为"管理、教育、服务"学生.大众化高等教育下,高校招生日趋增加,学生特点各异,给学生工作带来挑战,要想推进学生工作有序进行,辅导员要充分发挥学生干部主力军的作用,辅导员要具备选拔、培养学生干部、处理同学生干部关系及增强学生干部战斗力的能力.     

论高校学生干部能力的培养

高校学生干部是高校学生群体中的骨干力量,他们的能力不仅关系到整个学生干部队伍的建设,而且关系到学院乃至整个学校的学生工作开展情况。因此,对于这个群体的能力培养显得尤为重要。本文作者认为学生干部应当具备学习、沟通、管理、创新等多方面的能力,并且应从理论知识学习、实践环节体验、采纳学生建议等几个方面入手来提高学生的能力素质。     

大学学生干部素质培养的策略

在大学学生日常管理过程中,有一支队伍是连接学生管理工作者和普通学生的桥梁和纽带,他们就是学生干部队伍.如何培养一支强有力的学生干部队伍充当学生管理工作者的有力的抓手,这是一个仁者见仁、智者见智的问题.文章结合工作实际,从思想政治、个人能力和人际关系等三个方面阐述了大学学生干部应具备的素质与能力,以此提高学生干部的综合素质.     

浅谈学生干部班级工作艺术

<正>班级工作不仅是一门科学,也是一门艺术.学生干部在具备良好的工作作风的同时,还需要掌握一定的工作艺术,也只有在班级工作中灵活运用工作艺术,才会事半功倍,提高工作效率,出色地做好工作.学生干部班级工作艺术属工作方法的范畴.它是学生干部的智慧、学识、胆略和经验的综合反映,是学生干部的素质、能力在方法上的体现,具有灵活性、多样性和创造性的特证,其内容相当丰富,覆盖广泛,贯穿于班级工作的各个环节.     

加强学生干部管理的思考及对策

学校作为培养人才的主阵地，承担着培养社。会主义事业建设者和接班人的根本任务，学生干部在学校的教育管理中起着非常重要的作用，培养和管理好一批具备综合素质好、工作能力强的学生干部，是搞好学生教育管理工作的关键。随着时代的发展，学生干部管理中也面临许多新的问题，如何选拔、培养学生干部，激发学生的主观能动性及内在潜能，充分发挥学生干部的作用，是每一个教育工作者急需解决的问题，尤其在中小学中因受升学因素影响，更应引起重视。     

做好学生干部的选拔、培养和使用工作是加强学风、班风和校风建设的有效途径

学生干部是学生活动的组织者,是学校各项工作在学生中的执行者,是师生之间的桥梁和纽带.是学校学生思想政治工作和管理工作的得力助手。因此,认真选拔、积极培养和大胆使用学生干部.是加强学风、班风和校风建设的有效途径,对培养合格的社会主义事业建设者和接班人具有重要意义。 一、选拔工作是关键 学生干部应具备政治思想素质好,学生成绩优异,具有较强的组织能力和口头表达能力;能以身作则,善于调动学生的积极性和创造性,有较强的协调     

大学生干部的素质和培养

学生干部队伍是做好学生思想政治工作的基础环节，是稳定高校局势，维护安定团结政治局面的重要力量，是学生进行自我教育、建设良好的学风、校风的关键。因此，本文对学生干部的素质要求和培养途径谈一些粗浅的体会。一、大学生干部的素质要求学生干部素质，是指学生干部的知识、才能、品格、思想、信念、气质等因素的总和。学生干部具有良好的素质，是做好干部工作，完成领导交给的各项任务，增强在学生中的影响力、凝聚力和提高工作能力的基础和前提。我们认为，学生干部应具备如下基本素质。1·文化知识素质学生干部也是学生，而学生的…     

高校主要学生干部能力培养刍议

随着高校的不断发展创新,学生干部群体在高校学生的教育、管理工作中,扮演着越来越重要的角色,对于高校学生干部如何锻炼自身能力并得到提高,本文从高校学生干部角色的定位、所追求的目标、应具备的思想政治、业务、能力、身心素质与良好的敬业精神、工作中应处理好的几种关系和科学规划管理几方面展开探讨。     

加强高校学生党支部书记工作的新思考

高校学生党支部书记不仅是学生党支部的核心,更应该作为大学生群体的引领者、组织者和服务者,其应具备坚定的思想政治能力、较强的组织管理能力和全面的综合知识能力。从观念上、能力上和体制上解决当前学生党支部书记工作中的问题,做好学生党支部工作与日常学生教育管理工作的结合、学生党支部书记管理与学生干部管理的结合、学生党支部书记培养和日常工作的结合,并尽早完善学生党建工作规划,建立学生党支部书记的有效工作机制,强化学生党支部书记的工作效果,必将促进高校学生党支部的工作,带动学生工作的整体进步。     

高职学生干部经历与职业发展的关系研究

通过对高职学生干部与非学生干部在工作5年后职业发展状况的比较,得出高职学生干部的职业发展质量要优于非学生干部.研究显示,学生干部经历能够提升学生的气质形象、综合素质、实践能力、学习能力,甚至是就业资本,从而提升综合就业能力.基于此,高职院校应重视学生工作对就业能力和职业发展的影响,重视学生干部任用的普遍性,岗位的轮换制和学生干部的培养体系的建设.     

浅谈当代高校学生干部应具备的素质

高校学生干部作为一个特殊的群体。较一般学生来说,他们有高能力,高自我价值实现意识,可塑性强的特点,是高校学生工作管理者的得力助手。作为高校学生干部应当具备良好的政治素质,较强的组织协调能力和创造力,心理素质以及很好的口才等综合能力,才能更好的发挥其职能作用。     

浅谈高职院校学生干部应该具备的素质

学生干部是教师的助手,是联系教师与学生的桥梁、纽带。一批品学兼优、能力较强的学生干部,将在学生管理工作的开展中起到事半功倍的作用,优秀的学生干部通常要求具备相应的素质。     

浅谈高校学生干部的能力培养

高校学生干部是学校教育、管理工作中的重要力量之一.本文首先提出了高校学生干部应具备的基本能力,接下来分析了当前学生干部队伍建设中存在的主要问题,最后,对如何提高学生干部能力给出了一些建议.     

高职院校团学干部培训机制探索

高职院校团学干部是学生基层活动的组织者,应该在政治理论、道德品质、工作能力、学习能力、心理等方面具备过硬的素质.目前,高职院校学生团干部队伍在培训过程也存在一些问题,新时期需要新的培训机制,而使用业务理论培训先导入、户外素质拓展相渗透、心理素质拓展相配合的培训机制,能充分提升团学干部的综合能力.