国企基层党组织选人用人如何落实党管干部原则

国有企业体制机制的改革,已探索到深水区、攻坚期。在完善国有企业治理的实践中全面落实党管干部原则,在企业发展过程中一以贯之,以及和参与市场竞争相配套的选人用人机制,既是党对国有企业加强领导和指导的根本要求,又是把国有企业做大、做优、做强,不断增强国有资产影响力的政治保证。所以,国有企业基层党组织更加需要坚决执行并将党管干部原则落向实处,建立一套严格的选人用人流程,才能真正充分发挥党组织在国有企业干部队伍管理工作中的领导和指引作用。     

国有企业党建工作机制创新探讨

加快现代企业制度建设与企业党建工作面临的新挑战 进入二十一世纪以来,国有企业的党建工作取得了重大成绩,但同时仍然存在许多不容忽视的问题：首先,有些国有企业党组织的政治核心作用得不到充分发挥,党组织与企业法人治理结构的关系还很不融洽,“中心”与“核心”的关系还没有完全理顺。其次,怎样把党管干部原则同市场化选聘企业经营管理者的机制相结合、同企业法人治理结构依法行使用人权相结合,依然是党建工作的难题。     

现代企业制度下党管干部原则的新思考

现代企业制度是社会主义市场经济体制下的一项基本制度,是经济生活领域内的一个重大变革和客观事实,其构成了一切政治制度生成的外在空间。党管干部是我们党历来坚持的一条重要原则,它在长期的革命和建设实践中形成和发展,并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。本文通过对现代企业制度下企业与政党目标追求的差异及契合的分析,经由企业内外部党组织的人事权力与企业法人治理结构的人事权力的关系问题、党管干部的客观要求和现实实践四个层面,对现代企业制度下党管干部原则做出了新的思考。     

国有企业党建工作机制创新探讨

加快现代企业制度建设与企业党建工作面临的新挑战 进入二十一世纪以来,国有企业的党建工作取得了重大成绩,但同时仍然存在许多不容忽视的问题:首先,有些国有企业党组织的政治核心作用得不到充分发挥,党组织与企业法人治理结构的关系还很不融洽,"中心"与"核心"的关系还没有完全理顺.其次,怎样把党管干部原则同市场化选聘企业经营管理者的机制相结合、同企业法人治理结构依法行使用人权相结合,依然是党建工作的难题.     

党建引领的企业人才队伍建设

人才是企业最重要的资源之一,做好人才工作是企业构建核心竞争力、实现长久健康发展的基石。对国有企业而言,将党建与业务融合开展,落实好党管干部、党管人才要求,既是国有企业党建的重要任务之一,也是国有企业创新发展、承担社会责任的原动力。文章系统阐述了某国有企业R公司的人才队伍现状及存在的问题,以及探索基于党建引领开展企业人才队伍建设的方法和成效,以期为其他企业推进党建与业务融合、做好人才队伍建设提供参考和借鉴。     

国有企业政治优势转化为竞争优势研究

国有企业是我国社会主义制度赖以存在和发展的经济基础,也是党的政治建设的重要阵地。在新时期。坚持和加强党对国企的领导,发挥党的政治核心作用,是提高党的执政能力的重要体现。那么,如何才能将国有企业的政治优势转化为市场竞争优势,提高企业的生存和发展能力,笔者谈几点体会和认识。一、国有企业的政治优势国有企业的根本属性决定其必须同时设立生产经营组织和企业党组织。生产经营组织是适应企业生产经营活动需要而设立的,企业党组织是由国有企业的基本性质决定的。     

新时期加强国企基层党组织建设研究

改革开放进程不断深化,我国国民经济取得了进一步发展。国有企业作为国民经济发展的一部分,国企基层党组织是党基层组织的重要组成部分,具有领导群众、服务企业等重要作用,不仅与党领导基础稳固性息息相关,也是企业自身长远发展的关键。面对社会发展新时期,如何加强国企基层党组织建设成为国企开展工作的重中之重。本文将对我国国企加强基层党组织建设重要作用进行分析和研究,并提出加强国企基层党组织建设工作的有效对策,从而促进国企可持续、健康发展。     

国有企业学习型党组织建设研究

党的十八大报告指出,建设学习型的马克思主义执政党,是加强党的执政能力建设、保持党的先进性和纯洁性重要前提。推进国有企业学习型党组织建设肩负着巩固党的执政基础和带领企业科学发展的重要职责。本文浅谈了国有企业学习型党组织建设的现实意义、方法以及启示。     

充分发挥国企党组织的作用

充分认识发挥国企党组织作用的重要性 国企是党执政兴国的重要经济基础,党的政治优势是国企的独特优势,党的组织资源是国企的宝贵资源。在国有企业做强做优的背后。成千上万个基层党组织发挥了重要作用,成为国有企业发展的基石。在国际国内市场形势发展深刻变化的今天。国企如何保持良好发展的势头。必须始终坚持党对国有企业的政治领导不动摇,充分发挥国企党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,进一步激发企业蓬勃活力。     

国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策

随着新时代的到来,国有企业面临前所未有的机遇与挑战。党的建设和企业文化是国企发展的两个重要方面,二者的融合发展对于提升国企的核心竞争力、促进企业可持续发展具有重要意义。本文阐述了新时代国有企业党的建设与企业文化建设有机融合的必要性,分析了当前国企党建与企业文化建设存在的问题,提出了加强党的全面领导、创新工作机制、强化责任担当、完善监督考核等对策建议。研究表明,党建工作与企业文化建设的融合发展,有利于提高国企党组织的政治功能和组织功能,有利于增强企业凝聚力和向心力,有利于推动国企高质量发展。     

发挥国有企业政治优势 助力企业文化建设

国有企业的政治优势,是党的政治优势的衍生,是国有企业独有的特质。要把党的政治优势转化为保证国有企业经济平稳发展的强大力量,笔者认为,要强化企业党组织在广大员工思想领域的控制力和影响力。紧密围绕“四个借力”加强企业文化建设,以期实现培养共同价值、促成凝心聚力良好局面的目的。一、以文化理念为精神统领,借力“党代会”弘扬主旋律企业的文化体系建设,是企业改革发展的强大精神动力,是凝聚企业全体员工的重要向心力。积极推进国有企业政治优势与现代企业制度有机融合,首先体现在企业党组织在文化理念体系打造过程中发挥的突出作用,其中,“党代会”这一重要渠道功不可没。     

国有企业党建与经营深度融合实践探析

国有企业党建工作是指党组织对企业进行领导和管理,依据党的路线、方针、政策,按照党的工作要求,指导企业领导班子和广大党员、职工,团结全企业全面推进改革、发展和稳定。文章主要围绕国有企业党建与经营深度融合的实践探析展开,旨在探讨国有企业在推进党建工作与经营管理深度融合过程中所面临的问题及应对策略。文章首先介绍了国有企业党建与经营深度融合的背景和意义,提出了国有企业党建和经营深度融合的必要性。接着,分析了国有企业在推进党建与经营深度融合过程中所面临的困境,包括党建工作与企业经营管理的脱节、党员队伍建设存在的不足、党建工作机制建设不健全等问题。最后,文章提出了解决这些问题的策略与措施,包括坚持党建工作与经营管理相互促进,建立健全党建工作机制,提高党员队伍素质和党组织凝聚力等。文章通过对国有企业党建与经营深度融合实践的分析,得出了国有企业党建和经营深度融合的必要性和具体实现方法,为国有企业的高质量发展提供了有益的启示。     

提高国有企业基层党组织工作质量的思考

国有企业在提高基层党组织工作质量过程中,国有企业党委务必要坚决贯彻上级决策,强化主体、主业和主责意识,全面落实管党治党责任,积极主动、履职尽责,各项工作取得良好成效。因此,国有企业要提高基层党组织的工作质量,基层党组织就应该在工作中旗帜鲜明抓好基层党员,让党员先锋模范带头作用全面落地落实,从而推动党的领导融入企业治理各环节,并持之以恒强根基,通过以上率下广泛学、联系实际扎实学、融入日常深入学,把党的理论武装工作引向深入。文章以兖矿东华建设有限公司三十七处推进基层党组织工作质量建设为例,试对提高国有企业基层党组织工作质量展开思考。     

油田重组企业思想政治工作存在的问题及对策

油田重组企业思想政治工作中存在的问题 一、基层党组织建设弱化 具体表现在基层党组织在油田企业中地位作用的弱化、“党管干部”原则的弱化、党组织监督作用的弱化。首先。在油田企业重组前。尽管当时也是经理（厂长）负责制,但总的来说党组织在企业中的地位和作用是明确的。基层党组织在上级党委的支持和配合下,对所在企业的决策、管理、人事等方面都有自己的一定权利。但在油田企业重组后规定了企业的决策权、执行权和监督权被股东大会、董事会、监事会分别掌管,企业法人治理结构也被得到了确立。至于企业党组织则被大而泛的说成“政治核心”,而没有给予体制上的相应保证。使得党组织在企业中的地位被弱化了。     

新时期国有企业的基层党组织建设的发展与创新

伴随我国国有企业的快速发展,企业对基岳党组织建设提出了新的要求和标准,一直以来,在国有企业基层党组织建设的过程中,虽然已经取得一些成效,但是仍旧存在很多问题,阻碍基层党建的顺利开展。因此,这就要求国有企业在开展基层党建的过程中,应不断融入创新元素,进而加快国有企业的发展进程。本文主要阐述了国有企业基层党组织建设的重要性,以及实现基层党组织建设创新的对策。     

加强基层党组织建设与党员队伍建设的研究

新时代国有企业加强基层党组织建设与党员队伍建设,是推进企业全面从严治党、实现高质量发展的重要任务。本文以此为研究对象,通过文献综述和实证分析,探讨了当前国有企业基层党组织建设和党员队伍建设存在的问题与挑战,并提出了相应的对策和建议。首先,分析了新时代国有企业基层党组织建设的现状和存在的问题,包括组织架构不够完善、党组织功能发挥不够充分等方面。其次,针对党员队伍建设中存在的问题,如党员素质不高、队伍结构不合理等,提出了加强党员教育培训、优化队伍结构等对策。最后,结合国有企业实际情况,探讨了加强基层党组织建设与党员队伍建设的路径和方法,包括加强组织领导、完善制度机制、落实责任制等。本研究旨在为国有企业加强基层党建工作提供理论参考和实践指导。     

企业基层党组织党建品牌创建的探索与实践

新时代党的建设要求进一步强化党的基层组织建设,习近平总书记强调"坚持建强国有企业基层党组织不放松,确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里,为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证."加大国有企业基层党组织党建品牌建设,有利于更好地将新时代党的组织路线以及建设总要求落到实处,促进国有企业...     

关于增强国有企业基层党支部政治功能和组织功能的探索思考

国有企业作为党和国家经济建设的骨干力量,是中国特色社会主义事业发展的基石。在党的二十大和全国国有企业党的建设工作会议的精神指导下,本文基于国企生产经营、改革发展和党的建设工作的实践,阐述了加强国企基层党组织的政治作用和组织作用,提出了增强国有企业基层党支部政治功能和组织功能,使之成为推动国有企业高质量发展坚强战斗堡垒的工作原则、目标任务和举措思考,对国有企业基层党支部建设工作提供参考。     

新形势下提高企业党组织思想政治建设的思考

近年来,在党中央的坚强领导下,国有企业党委始终把加强和改进党建工作作为实现国有企业高质量发展的重要举措,不断提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力,为国有企业高质量发展提供了坚强组织保障。国有企业党建工作总体情况良好,但也遇到了一些挑战,下面将以新形势为背景,对如何提高企业党组织思想政治建设进行思考。     

国有企业干部管理方面存在的现实问题与解决措施

随着我国经济建设的不断发展,国内经济市场呈现出更多元化的发展趋势,我国企业组成结构也越来越多样化,国有企业作为掌握国家支柱型产业的“老大哥”在我国经济体制中起着重要的领导作用。完善我国国有企业领导层的管理工作不仅有助于实现国有企业重要的统领地位,而且对我国社会主义建设发展也有着积极的影响和帮助作用。国有企业是我国经济体制中重要的组成部分,是我国经济建设的发展方向,完善我国国有企业内部的干部管理等方面的问题能够使企业整体具有更清晰的发展条理,使我国整体经济的发展方向不至于发生偏差。虽然我国现阶段的经济发展理念是为了满足人们更丰富的生活需要而采取多种经济体制共同发展,但我国的社会主义经济发展方向绝不能改变。想要增强国有企业在经济发展中的领导能力,就必须增强企业内部的干部管理,自内而外的实现企业价值。