高校学生党建工作项目化管理的实践探索 ——以山东青年政治学院"党员先锋行"项目为例

高校学生党建工作项目化管理是全面推进高校党建工作高质量发展的重要载体,该文从科学化视角引入"PDCA"循环,从项目计划、实施、监督检查、改进等规范化流程环节建立党建工作项目化管理运行机制,同时从实践角度,以山东青年政治学院的二级学院党组织开展的"党员先锋行"学生党建工作项目为例,探索学生党建工作项目化管理机制的有效措施...     

探索推进基层党建工作项目化管理的思考

党建工作项目化管理通过党建创新工作项目化设计、目标化管理、程序化推进、品牌化经营等工作方法,以点带面、点面结合、重点突破,与时俱进推动党建工作管理目标,对于增强基层党组织的战斗力和凝聚力,保持党的生机和活力有着重要的意义。新形势下。不断推行基层党建工作创新课题项目化管理是落实推进党的工作改革创新精神的具体体现,也是不断改进和加强党的建设的有效方式。     

国资央企基层党建与科研工作融合的探索与实践

煤炭科学技术研究院有限公司矿用材料分院党总支作为国资央企的基层党组织,积极践行中国煤炭科工集团“1245”总体发展思路,聚焦“三高地两标杆”发展目标,以“3+6+X”党建模式为抓手,通过党建与科研同频共振、传承与创新并行驱动,深入推进党建与科技创新双融双促,多措并举探索破解党建工作与科研工作“单打一、两张皮”难题,大力实施“党建项目化”“项目党建化”管理,在实现党建工作创新走实的同时,助力科技创新工作的高质量开展,真正发挥了党建引领推动提质增效落地的作用,为新形势下国资央企基层党建与科研工作融合提供了鲜活经验。     

煤矿企业基层党建工作探索研究

煤矿党组织建设一直都是煤矿全面工作中的核心,但随着煤矿企业生产的快速发展。安全问题、管理问题以及其他问题逐一凸显。煤矿企业基层党建为煤矿文明建设提供强有力的思想保障。本文笔者就煤矿企业的基层党建工作进行了阐述及探索。     

新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径的思考

新时代党的建设总要求明确提出要不断提高党的建设质量。习近平总书记在党的二十大报告中强调,坚持大抓基层的鲜明导向,持续整顿软弱涣散基层党组织,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。党务工作者作为基层党组织开展具体工作的执行者、推动者,是基层党组织党建工作的重要力量。加强党务工作者队伍建设,是有效开展党建工作的前提和保证,能够为党建工作高质量发展提供坚强人才保障。文章对新形势下基层党组织党务工作者队伍建设存在的问题以及处理问题的对策进行分析与讨论,旨在为现阶段基层党务工作的开展提供指导和帮助。     

创新“三合”党建体系推动矿井安全稳定发展

加强基层党建工作是推动党建工作高质量发展的有效途径。党的二十大报告对基层党组织建设提出了明确要求。为把各领域基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒,必须坚持大抓基层的鲜明导向,持续整顿软弱涣散基层党组织,进一步解决党建与业务“两张皮”问题,以党建促业务,以业务促发展。文章以沁秀公司坪上煤业为例,分析了基层党建工作中存在的问题,重点梳理了问题的原因和影响,从结合、联合、融合三个方面提出了具体的解决方案,对如何加强国有企业基层党建工作和发挥基层党组织领导核心和政治核心作用具有一定的参考价值。     

强化六项工程 推进基层党建

近年来,井下作业处坚持把“围绕中心抓党建。抓好党建促发展”作为党建工作的出发点和落脚点,充分发挥基层党组织的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。确保了生产经营任务的完成和职工队伍的和谐稳定。但随着改革的深入、利益格局的调整、网络媒体的兴起、用工制度的多元,对基层党建工作带来了新的挑战,主要表现在：     

加强和改进上市公司党建工作的途径

一、上市公司党建工作存在的主要问题 一是现实定位和职责范围问题。上市公司按照法人治理结构运作,而党组织是企业的政治核心。出现了“新三会”与“老三会”、以法人治理结构与党组织的政治领导和党内集体领导的矛盾问题。上市公司基层党组织在围绕经营管理中心开展工作时应当有自身的工作重点和任务,但企业中的党务干部往往把精力放在企业具体的生产经营管理上,忽视基层党组织基本任务。     

实施基层党建课题项目实践 不断探索党建创新发展之路

“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。”这是党的十七大提出的明确要求。在新的历史起点,党建思想政治工作要如何用服务全局的眼光来谋划组织工作,如何用创新发展的眼光来推进党建工作,是新时期党建思想政治工作的新课题、新任务、新使命。一、实施“基层党建课题项目实践”之由邵阳电业局党委作为一个拥有24个科级基层党（总）支部、1600多名党员的较为庞大地央企党组织,历来重视党建基础工作。从贯彻落实和创新实践中央的党员先进性教育、学习实践科学发展观到最近创先争优活动;从最初的基层党支部标准化建设,到3年前的“党员奉献积分制”和今年的“心连心、心交心、聚人心”谈心活动以及党员远程教育模式,都是对企业党建工作的不断实践和探索。当前,随着电力体制改革的不断深入,国家电网公司“三个建设”不断深入,局各基层党组织所担负的任务和自身状况发生了重大变化。     

基层党建工作薄弱的成因及对策

胡锦涛总书记在党的十七大报告中总结过去五年工作存在的问题时明确指出：一些基层党组织软弱涣散。就目前我们企业来说,基层党建工作薄弱却是不容忽视的现实,找准基层党建工作薄弱的原因,研究加强基层党建工作的对策,提升项目管理整体水平已经是我们迫切需要解决的一个重要课题。     

“党建+”理念下国有企业基层党支部组织活力提升路径与实践研究

国有企业党支部是党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础,也是企业高质量发展的“红色引擎”。在新时代,要顺应形势,不断丰富基层党建内涵,要树立“党建+”系统思维,以“党建+”工作模式打造基层党建升级版,激发基层党组织新活力,把党建工作成效转化为企业发展优势,有效推进企业高质量发展。     

深化国企党建工作，创新基层党支部建设

随着时代的发展和国企改革的深入进行,深化国企党建工作和创新基层党支部建设变得尤为重要。然而,当前国企基层党建工作存在着一系列问题,包括党支部建设流于形式、党员参与度不高以及工作形式单一等。为此,文章旨在探讨有效深化国企党建工作和创新基层党支部建设的途径。其中,强化党组织领导能力、加强党员教育培训以及优化基层党支部建设路径被认为是关键的方面。通过提出问题、分析原因,并提出相应的解决途径,为国企党建工作的发展提供有益的思路和建议,以推动国企的可持续发展和提升党组织的影响力。     

国企加强基层党建、发挥党员作用的探索与思考

党的建设事关改革、发展、稳定,必须靠基层党组织来实现。国企基层党组织是实现新时期高质量发展的重要保证。根据新时期党的建设的总体目标和主要任务,国有企业的党建工作要把提高组织力、政治功能作为主要内容,让基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得到最大程度的发挥,为国有企业的发展壮大提供坚强的保证。     

供电企业基层党组织政治功能和组织功能提升模式探索与实践

党的二十大报告提出了“增强党组织政治功能和组织功能”的重要要求,这是新时代坚持和加强党的全面领导、深入推进党的建设新的伟大工程的必然要求。基层党组织要成为实现党的领导的坚强战斗堡垒,增强政治功能和组织功能是关键因素。文章结合供电企业实际,聚焦基层基础,围绕党组织、党员、党建工作三个维度,提出“支部达标、党员合格、党建登高”的具体目标和实施路径,研究探索管理提升模式,从而推进供电企业党的建设高质量发展。     

积极开展“三引领三创建”活动，全面提升党建工作质量和实效

党建有力量,发展高质量。党建活动是提升基层组织建设,优化党建工作的有力载体。不断增强各级党组织的组织力、凝聚力、战斗力,引领党员干部履责担当、党组织效能提升,切实增进基层党组织融入中心、凝心聚力、服务发展的能力和水平,着力推动党的建设与企业高质量发展同向发力、同频共振,把高质量党建贯穿到发展的全过程、全领域,以高质量党建引领一流智慧能源企业建设。新时期的企业党建工作正面临着新的挑战,对于企业而言这一课题已经从最初能否开展党建工作转移到如何全面提升党建工作质量。     

如何有效提升国企基层党建工作质量

全国国有企业党的建设工作会议召开以来,我国国有企业认真落实习近平总书记关于加强国企党建工作的重要讲话精神,把抓党建、强党建作为重大政治责任,作为管党治党的重要任务抓紧抓好,采取有力措施,强化责任落实,旗帜鲜明讲政治,理直气壮抓党建,推动国有企业基层党组织党建基础不断夯实,使得党组织建设和作用发挥进一步增强,企业党建工作水平逐步提升。但是许多工作还处于强基础、补短板阶段,基层党建还存在很多顽瘴痼疾。那么,如何进一步提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,有效提升基层党建工作质量？这就要求我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,深入学习贯彻落实党的二十大精神,认真落实新时代党的建设总要求,发扬斗争精神,推动基层党组织从“健全”向“严管”转变,推动基层党组织书记从“选优”向“配强”转变,推动基层党建工作制度从“完善”向“执行”转变,全面提升基层党建工作实效,为企业发展提供坚强的政治保障和组织保障。     

基层电力企业学习型党组织建设

党组织是基层电力企业组织架构中重要的一部分,属于企业党建、思想工作责任的主要承担者,在企业提高生产力与可持续发展能力方面,起到了推动作用。为助推企业高质量发展,必须加强学习型党组织建设,故基层电力企业应主动探索新的党组织建设路线。基于此,文章聚焦基层电力企业学习型党组织建设,对该项工作的必要性、现实意义、实践困境与优化路径加以探究。     

企业基层党建工作创新实践研究

在当前的经济和社会发展背景下,企业基层党建工作作为加强党的基层组织建设的重要手段,对推动企业持续健康高质量发展具有深远意义。随着市场经济的不断发展和企业环境的日趋复杂,传统的党建工作方式已难以完全适应新的挑战和需求。因此,探索和实践党建工作的创新对提升党建工作的有效性、增强党组织的凝聚力和战斗力,乃至推动企业文化的建设和业务发展都具有重要的现实意义。文章旨在深入研究企业基层党建工作在新时代背景下的创新实践,分析当前党建工作中存在的问题,探讨和提出创新实践的优化策略。     

加强基层党组织建设与党员队伍建设的研究

新时代国有企业加强基层党组织建设与党员队伍建设,是推进企业全面从严治党、实现高质量发展的重要任务。本文以此为研究对象,通过文献综述和实证分析,探讨了当前国有企业基层党组织建设和党员队伍建设存在的问题与挑战,并提出了相应的对策和建议。首先,分析了新时代国有企业基层党组织建设的现状和存在的问题,包括组织架构不够完善、党组织功能发挥不够充分等方面。其次,针对党员队伍建设中存在的问题,如党员素质不高、队伍结构不合理等,提出了加强党员教育培训、优化队伍结构等对策。最后,结合国有企业实际情况,探讨了加强基层党组织建设与党员队伍建设的路径和方法,包括加强组织领导、完善制度机制、落实责任制等。本研究旨在为国有企业加强基层党建工作提供理论参考和实践指导。     

创建党建工作新机制,开展基层党组织创先争优活动

开展以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员为主要内容的"创先争优"活动,是学习和实践科学发展观活动的延展和深入,是推进基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的持久性工作,也是提升基层党建工作科学化水平的有效渠道.