企业文化与国企思想政治工作有机结合研究

在我国社会经济持续发展的过程中,各行各业取得了进一步的发展.同时,我国国有企业的经济实力也得到了大幅度提升.但国内外市场环境竞争日趋激烈,国有企业要想站稳脚跟,实现健康、快速、可持续发展,需要积极弘扬企业文化精神,高度重视企业思想政治工作,将二者有机结合、相互促进、协同发展,才能实现企业高质量发展目标.作者结合自身工作...     

新形势下如何做好国有煤矿企业党建工作

面对改革发展新常态、高质量发展新形势任务,新形势下如何做好国有煤矿企业党建工作?作者认为,要学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议讲话精神,坚持"把方向、管大局、保落实",牢固树立"抓好党建是最大政绩"的理念,突出思想引领、创新工作实践,围绕五个方面把国有煤矿企业党建各项任务做细做实.     

深化三项制度改革提高国企高质量发展

三项制度改革在当前国有企业发展过程当中是企业改革的主要任务同时在国有企业改革过程中中,能够对其评价标准进行有效的优化,在实际三项制度改革进行进一步推进的过程当中,能够使整体企业在具体生活改革过程当中,获得更加多元化的发展模式,并且能够明确其实际的发展方向,确保国有企业能够在发展中满足部署所存在的要求,使干部员工活力得以激发的内在需求,同时也是企业在发展过程中,进行高质量发展的必然选择,具有重要意义。以下对深化三项制度改革,提升国企高质量发展的方式进行详细的分析。     

聚焦党建"六个引领"开创国企发展新格局

坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的"根"和"魂".面对新的形势和新的环境变化,国有企业在改革发展中,应始终坚持党的全面领导,不断提升企业的凝聚力和向心力,创新党建工作方法,推动企业开创发展新格局,实现高质量发展.海湾化学等国有企业在实践过程中,取得了以党建促发展的宝贵经验,证明了坚持党的领导是国有企业做强做优做大...     

新时代国有企业文化适应性研究

企业文化作为企业发展的精神动力,是一种潜在的生产力.国有企业是国民经济的支柱,其企业文化建设水平的高低和发挥作用的好坏不仅影响企业自身的发展,同时还关乎国有经济的影响力和竞争力.新时代加强国有企业文化建设,要提高其与内外部环境相适应的程度,使之有效发挥价值引领作用,推动企业实现高质量发展.     

加强国有资产精细化监管 实现资产保值增值

国有资产决定了国家发展的竞争实力,在中国发展过程中,为了实现创新改革,达成促进资产保值增值的目标,就需要做好资产的精细化管理,多方面努力,多渠道切实提高整体资产管理工作的运营水平,要真正实现产权和经营权的分开,必须加强对国有财产的严格监督,坚持政企分离,才能实现市场化发展下的企业深化改革,达到促进企业经济发展的目标。在当今严峻的市场发展形势之下,国有企业管理人员更需要直接面对国有资产精细化监管和企业资产保值增值之间的必要联系,切实统筹两者之间的关系,才能提升国有资产的利用效能,促进国有企业的更好更快发展。     

发挥国有企业政治优势 助力企业文化建设

国有企业的政治优势,是党的政治优势的衍生,是国有企业独有的特质。要把党的政治优势转化为保证国有企业经济平稳发展的强大力量,笔者认为,要强化企业党组织在广大员工思想领域的控制力和影响力。紧密围绕“四个借力”加强企业文化建设,以期实现培养共同价值、促成凝心聚力良好局面的目的。一、以文化理念为精神统领,借力“党代会”弘扬主旋律企业的文化体系建设,是企业改革发展的强大精神动力,是凝聚企业全体员工的重要向心力。积极推进国有企业政治优势与现代企业制度有机融合,首先体现在企业党组织在文化理念体系打造过程中发挥的突出作用,其中,“党代会”这一重要渠道功不可没。     

国有企业党建工作优化研究

“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。”公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入推进落实全国国企党建工作会议精神,严格按照能源集团“双入双创”党建特色品牌打造要求,持续提升党建工作影响力和带动力。持续加强公司全体干部职工的政治建设、思想建设、组织建设和作风建设,打造团结统一、充满活力的员工队伍,有效激发公司上下干事创业的生机活力,为实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展提供坚实有力的保障。国有企业在优化党建工作中,应牢记习近平总书记提出的“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务,深刻认识到企业文化不仅是软实力,也是硬实力,既是支撑力,更是变革力。这就要求国有企业在实践中要始终坚持做好高质量党建工作,用党的建设促进生态优化。对于党建工作,国有企业应以“自强不息、止于至善”的态度坚持优化改革,打造高素质党员队伍,为企业高质量发展提供有力支撑和保障。     

企业文化在烟草企业新时代党建工作中的作用研究

文章从企业文化的作用与影响入手,探究新时代党建工作的特点与"痛点",分析烟草行业企业文化与新时代党建工作的差异与共性,提出国有企业新时代党建工作与企业文化的融合探索,鼓励引导积极的企业文化与党建工作深度融合、互相促进,以此推进国有企业在新时代高质量发展的环境要求下实现更高、更快、更加稳健、更加和谐的发展.     

新形势下国企基层党建工作探讨

随着改革开放和社会主义市场经济的进一步发展,国有企业的经营环境进一步国际化、市场化,竞争更加广泛、激烈;国有企业改革不断深化,投资主体多元化步伐加快,企业组织结构和经营管理方式发生深刻变化;社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,     

关于工会在企业文化建设中发挥作用的探索

我国国民经济发展过程中一个十分重要的经济组成形式就是国有企业,其是实现社会主义现代化经济发展的重要力量,同时也是实现党领导国家执政的重要经济支撑。目前,我国国有企业发展承受着来自市场经济的冲击,国有企业在市场环境中发展需要不断针对自身情况进行调整,不断提升企业的凝聚力与向心力建设,才能更进一步的实现国有企业的发展。中铁二院在60年的征战和奋斗中积淀了很多优秀的精神文化,这种文化影响和鼓舞了几代二院人。如今,面对新时期的新形势、新任务,我们既要继承和发扬这些优秀的文化传统,还要发掘出更多能够更好地适应市场经济的、符合时代发展潮流的、适应国际型工程公司发展的新的文化内涵。本文针对新形势下工会在企业文化建设中发挥的作用进行简要分析。     

强化国有企业文化建设 推动企业健康发展

在市场经济不断发展的背景下,这主要是由于市场竞争逐渐激烈,国有企业在实际发展过程中所面临的压力增大,随着形势的不断变化,国有企业要实现自身的稳定性发展,就需要加强文化建设,其是具有企业特色和精神面貌的物质形态,同时也是企业在激烈竞争市场中顺利发展的精神动力。在企业文化建设中,管理人员要结合国有企业的特点,在正确价值观以及国家相关政策的引领下,建设符合自身发展的企业文化,这才能够落实企业的高质量发展,帮助企业提升软实力。文章对企业文化建设的重要性进行了解读,致力以合理方式来强化国有企业文化建设,推动其健康发展。     

新发展阶段国企企业文化实践

在国有企业改革发展的进程中,企业文化软实力与硬实力双轮驱动,全面提升了企业核心竞争力,为企业稳步推进高质量发展打下了坚实的基础。文章就新发展阶段,国企企业文化立足于企业发展战略作提升优化,实现文化强企远景目标,提升企业文化软实力,助推企业高质量发展做有益的实践探索。     

基于SMART工具的国有企业软实力建设研究

习近平总书记在党的二十大报告中指出,“完善中国特色现代企业制度,弘扬企业家精神,加快建设世界一流企业”,为我国企业改革发展指明了方向和目标。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年,是实施“十四五”规划承上启下之年。在国有企业深化改革的关键时期,要在全面落实各项决策部署的基础上,牢牢把握意识形态工作主动权,围绕“精益升维”,利用精益工具,以科学有效的手段,大力推进企业软实力建设,不断增强国有企业软实力建设取得新发展,为企业高质量发展营造更好的内外部环境和舆论氛围。     

推进国有企业党建工作与生产经营深度融合的方法和机制研究

党的建设是国有企业的独特优势,建立和完善中国特色现代企业制度,是国有企业改革的整体方向.在新形势下加强国有企业党建工作,深化国有企业改革,就是要坚持加强党的领导与完善公司治理相结合,推动党建工作与生产经营深度融合,实现国有企业高质量发展.文章结合我省部分国有企业党建工作与生产经营融合的做法和经验,针对存在的问题和差距,...     

党建引领工程项目建设的路径方法探析——基于中交二航局四公司的案例研究

国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分,项目是国有施工企业的基本单元,以高质量党建引领国有企业工程项目建设,具有重大的理论意义和现实意义。文章以中交二航局第四工程有限公司为例,结合实践调研的基础上,从思想引领聚合力、组织引领增动力、制度引领强内力、文化引领添活力、品牌引领提效力等五个方面,就党建引领国有企业工程项目建设的路径方法进行思考与探索,以期为坚持党的领导、加强党的建设,充分激发国有企业工程项目党建动能,将党建实际成效转化为推动项目建设和企业高质量发展的实际成果,实现以高质量党建引领项目高质量建设和国有企业高质量发展的目标提供经验借鉴。     

新形势下国有企业武装保卫工作研究

随着国有企业改革发展的不断深入,面对的社会环境、经济环境日益复杂。企业内外部都存在各种利益诉求,同时,还存在着各种危害因素,因此。在当前的形势下采取切实合理的加强武装保卫工作的措施,进一步提升武装保卫工作效果,具有非常重要的现实意义。国有企业武装保卫工作是关乎企业生产发展的关键,是关乎国计民生的大事,是构建和谐社会、和谐企业的重要组成部分。随着经济形势的不断变化,企业改革发展的深入,如何改革和加强国有企业的武装保卫工作,建立新形势下现代企业所需要的武装保卫机制和体系,是国有企业改革、发展亟待解决的重大课题,也是当前企业武装保卫部门十分紧迫而又现实的问题。一、新形势下加强国有企业武装保卫工作的意义     

用好三大文化载体推动党建工作创新

在国有企业处于改革发展的攻坚阶段,面对新形势、新任务和新课题．企业要坚定不移地把党建工作作为独特的政治资源和增强企业核心竞争力的有机组成部分,切实用好三大文化载体,着眼于激发党组织和党员的活力,使企业党组织更加坚强有力,共产党员先锋模范作用更加突出。推动党建工作不断创新,为企业全面协调可持续发展提供坚实的组织保证和政治保证。     

练内功 转观念 用好人 迎挑战

据资料报道,由于盐业体制、政策的变化,国外许多传统的盐业批发企业或倒闭或经营困难举步维艰。面对盐业经营市场化这一新形势、新情况,如何在有限的时间之内抓住现行机遇提升盐业批发企业掌控市场的能力,如何在今后市场化经营中保持企业生存和发展,已成为必须解答的重要课题。改革开放以来,市场化进程中大浪淘沙、适者生存是不容争辩的事实,究其原因是人的因素。因此,在面临市场化的同时,打造一支高素质的干部队伍引领企业发展则显得尤为重要。     

国企党建与员工凝聚力提升的关系

在社会主义市场经济繁荣发展的背景下,企业凝聚力提升对于企业实现长远发展起着重要保障作用。国有企业在中国特色社会主义市场经济中扮演着特殊的角色,在实际发展中坚持党的领导,积极推进企业党建实现高质量发展对于凝聚企业共识、提升企业凝聚力具有非常重要的现实意义。实践证明,国有企业党建工作抓得好,员工凝聚力则强,反之员工管理较为涣散。正是在这一认识下,作者立足国有企业党建与员工凝聚力提升关系分析,坚持问题导向,怀有问题意识,针对实际落实状况提出优化建议,为国企党建事业实现高质量发展发挥有效促进作用。