科研单位基层党组织发挥政治核心作用的新思路

新形势下如何发挥好农业科研单位基层党组织的政治核心作用,切实加强和改进基层党组织的工作是科研单位基层党组织面临的一个新课题,党的基层组织的战斗堡垒作用.是党的领导在科研单位基层的具体体现.是其他任何组织都无法替代的.     

人才对于促进科研单位科学发展的战略意义

发挥科技人才的作用、推动油田科学发展是科研单位工作的第一要务。中国石油吐哈油田公司勘探开发研究院始终把人才看作最宝贵的资源,坚持以“人才立院”为本,提高人力资源开发和管理水平,为完成储量产量目标任务提供强有力的人才保障和智力支持。笔者结合工作经历,就人才对于诸如中国石油吐哈油田公司勘探开发研究院这样的科研单位科学发展具有重要的战略意义进行探讨。     

坚持发挥人才保障作用为油田生产开发提供技术支撑

纵观油田发展历史,无处不凝聚着各类人才智慧和创造的结晶。油田发展本身就是油田科技发展的历程,是人才辈出的历程,人才是支撑起大庆油田乃至石油战线辉煌的重要基石。油田企业基层一线技术队伍,承担着企业开发生产技术的日常管理工作,是原油生产的主导力量。发挥和培养人才作用,是企业发展的重要因素和积极健康的活力源泉。群众性的创新创效活动是人才培养的重要途径和渠道。     

大众化教育时代一般高校精英人才培养研究

大众化教育和精英教育是高等教育发展的两个方向.一般高校一方面要发展大众化教育,另一方面也要实施精英教育,培养精英人才.文章从分析大众化教育时教学一般高校精英人才培养的影响入手,阐述了一般高校对大众化教育时代精英人才培养的认识,提出了一般高校专业科技型精英人才培养的系统思考.     

推动工会组织作用全面促进人才培养

人才是企业发展的第一资源和持续发展的基础,做好人才培养是企业健康发展的原动力。这篇文章主要论述在企业人才培养方面,如何发挥工会的组织作用。     

江西省足球后备人才发展因素及分析

文章通过对目前影响江西省足球后备人才发展因素及分析,系统地阐述了我省足球后备人才培养的现状、特点及存在的问题,目的是为了找出我省建立足球后备人才的新模式.     

推进行业协会青年人才队伍建设的有效路径

人才是创新活动的发动者和载体,人才资源是组织中最宝贵的资源之一,是组织的核心竞争力,青年人才更是组织未来发展的希望和源泉。加强行业协会的青年人才队伍建设,是保持行业协会生命力的重要保障,是行业协会不断向前发展的引擎,是行业协会实现创新发展的重要基石。为了更好地探讨推进行业协会发展的有效路径,文章从青年人才队伍建设的角度出发,探讨了加强青年人才队伍学习的必要性,并从人才培养渠道、探索建立导师制、创新人才激励机制等方面探讨了如何做好青年人才队伍建设,旨在推进行业协会健康可持续的发展。     

实施“三位一体”人才工程 促进企业健康发展

一、实施“三位一体”人才工程的必要性第一,开展“三位一体”人才工程,是适应企业发展的现实需要。石化企业已经进入“做大做强兼顾、更加注重做强做优”的发展阶段,尽快在各领域培养造就一批高水平的领军人才,成为一项非常紧迫的任务。在人才工作中,要切实把加快推进高层次人才培养作为工作重点,坚持高端引领、整体开发．培养一批科技领军人才、高层次经营管理人才和拔尖技能人才．以适应加快转变发展方式的需要。     

简析企业如何加强会计人才的培养

随着市场经济的多元化发展．现代企业对人才的要求也越来越高。会计作为企业在市场经济活动中重要的组成环节和经济信息的提供者,所以。社会以及企业对会计从业人员专业知识和技能素质提出了新的要求。而作为会计管理人才的培养更是被提上企业议事日程,会计直接来源于企业的实践活动。同时,会计人才是会计行业的中坚力量,是经济信息的掘取和分析者。     

浅谈应用型人才培养框架下高校图书馆的创新路径

社会的不断发展,应用型人才的作用日趋重要,高等学校人才培养模式也随之发生变化,而作为高校三大支柱之一的图书馆如何进行转变是图书馆未来发展的重要课题。本文分析图书馆在应用型人才培养过程中的不足之处,表现为应用型人才培养目标不准确、应用型特色馆藏建设不明显、参与应用型人才培养教学活动不充分、育人服务理念过于传统化、应用型大学生个性化需求体现不足等问题,同时提出相关解决路径,以彰显图书馆在应用型人才培养框架下的作用。     

文化产业管理应用型人才的培养方案——以四川文化艺术学院为例

文化产业管理学科的出现与发展,是为了适应文化产业与文化事业对文化人才的需求。文化产业管理专业的人才培养方案在不同高校有不同特色。四川文化艺术学院作为一所西南地区的地方艺术院校,培养的文化产业管理人才具有应用型和针对艺术文化管理产业两个特色。四川文化艺术学院结合学校整体定位和专业特点、地域特点、综合教学条件的支撑,培养具有独特知识体系的应用型人才是其文化产业管理专业建设必然的方向。以四川文化艺术学院为例,试图揭示文化产业管理人才培养方案多元化的内在原因。     

关于科研单位人才队伍建设的思考

在科研单位中,具有较强适应能力和创新精神的高级专业技术人才往往是一个科研群体的核心。同时拥有一批站在学科前沿的拔尖人才。对于争取和有效完成科研课题和项目,确保优势学科和重点学科后继有人,使本单位在竞争中始终占有利地位等,有着决定的作用。要在市场经济的氛围中实现自我生存和发展。完成时代赋予的历史使命和重任．关键靠人才。     

坚持以学促研,激发党建活力

作为人才技术密集的科研单位,面对科学技术迅猛发展的新形势和油田发展的新需求,创建学习型研究院至关重要.近年来,华北油田勘探开发研究院紧密围绕创建一流学习型、创新型研究院这个目标,着力作好全员学习这篇"大文章",不断激发党建活力,科研生产硕果累累,员工队伍健康向上,为油田公司又好又快地稳健发展提供了坚强有力的技术支撑.     

基于人才评价机制的医院人才培养的研究

在新医改的背景下,文章首先陈述了医院加强人才培养的必要性,其次分析了国内外人才培养研究的现状,然后通过改变评价的侧重点和评价方式等,构建科学的人才评价机制,进而寻求适合医院发展的人才培养对策,最后通过构建科学人才评价机制,对医院的人才培养模式的探究,使人才队伍战略的建设能够符合时代发展规律和要求.     

中国传统文化在企业人才培养中的应用

中国是一个历史悠久、文化深厚的文明古国。在中国传统文化中有许多管理人才、培养人才的理论精髓。基于合理的企业管理和人才培养,将中国优秀的传统文化精髓应用于企业人才培养,不仅能够有效地帮助企业人才树立良好的企业文化价值观、企业发展战略观,还可以提升其在中国传统文化方面的人文素养,让企业人才更好地认同接受企业文化、适应企业岗位工作、推动企业进步发展。文章针对企业人才培养中中国传统文化应用问题进行探究,阐述中国传统文化及其在企业人才培养中的积极性与重要性,并就传统文化应用问题进行分析和探讨。     

我国高级应用型物流人才培养模式的探讨

从现代物流业作为新一轮经济发展的支柱产业,在我国已步入快速发展的新阶段,市场对物流人才的需求与日俱增,尤其对高级物流人才需求的现状从而指出我国高校物流人才培养存在的主要问题,通过对目前实际需求现状的研究,探讨了加快我国物流人才培养的积极意义和对策.     

仓储从业人员核心能力评价探讨

随着我国物流产业的快速发展及物流行业对专业人才需求的不断增加,物流人才紧缺问题日益突出.目前,我国已将现代物流专业人员列为十二大紧缺人才之一.作为物流产业中的仓储企业,人才紧缺问题更为严重,这一问题已经对企业发展战略的实施、市场与业务的开发以及正常的生产经营活动造成了较大影响.本文所要论述的重点是如何解决仓储人才核心能力培养及评价的问题.     

加速新时期会计人才培养及能力框架建设

会计工作是经济社会发展的基础性工作,会计人才是经济社会发展所必需的基础性、管理型人才.加快会计人才培养,对于促进经济社会持续健康发展,贯彻实施人才战略,具有十分重要的意义.     

企业党建工作与人才培养的融合路径

企业在市场竞争中的核心优势在于人才队伍的建设,而党建工作对企业人才培养具有不可替代的作用,两者相互促进、相辅相成。因此,文章重点研究企业党建工作与人才培养的融合路径,全面总结了两者关系、发展现状与融合的必要性,并从升级培养机制、积极开展活动、完善监督体系、构建管理网络等方面详细分析了党建工作与人才培养的融合策略,以期为企业的人才建设提供有效参考。     

漫谈黄梅戏剧团尖子人才的培养

每个时期,每个剧种,每个剧团,都必须培养和造就自己的技尖人才,无论是过去现在和将来,人才培养始终是事业成败的关键,作为一个剧团,要想生存,要想在市场竞争中占有分额,尖子人才的培养是剧团的生命线。 一、剧团的领导首先必须是文艺管理人才中的尖子人才。他们必须有高超的政治素养,对党的各个时期的文艺政策与前进发展中的做法,要理解深透、执行准确又灵活,并