新时代国有企业党建与业务深度融合的实践与思考

国有企业党建与业务工作“两张皮”现象普遍存在。新时代国有企业的改革离不开党的建设,国有企业应坚守自身的初心与使命,找准党建工作在国企发展中的定位,把握党建与业务融合的时代要求与意义,结合国企业务的需求创新党建做法,以“五聚焦”入手采取系统性措施,使无形的党建组织力转化为企业改革发展的强劲动力。     

国企党建工作与生产经营深度融合的路径

新时期背景下,扎实推进国有企业党建工作,实现国有企业党建与生产经营深度融合,是确保国企发展方向不偏移、实现国有资产保值增值的根本保障。文章探讨了国企党建与生产经营融合的必要性与现实要求,并从企业治理结构、治理体制、生产经营方法等方面提出党建融合措施,以期实现国有企业党建与生产经营同频同振,破除党建与生产经营“两张皮”现象,保障国有企业高质量发展。     

提升党委“三力” 推动企业快速发展

在新形势下,如何提升党建工作质量,以高质量党建推动企业高质量发展？提升党委领导力、支部战斗力、干部执行力是落实“十四五”规划、构建新发展格局的迫切需要,是提升党建工作质量的着力点和检验党建工作成效的重要标尺,也是实现党建与生产经营深度融合、解决“两张皮”问题的根本所在。课题文章立足国能神皖能源有限责任公司实际实践,重点致力于通过提升党委领导力、支部战斗力、干部执行力,充分发挥政治优势、组织优势和人才优势,深入研究、高度提炼出具有较强复制性、推广意义的提升党建工作质量路径,为国有企业以高质量党建推动高质量发展拓宽思路、提供素材。     

基层国企党建业务双融双促“两队一岗”工作机制

习近平总书记指出：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之”。党的二十大报告中明确提出,要推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导。如何实现党建与经营有机结合和互相促进,天津检验中心以“两队一岗”工作机制为模型,探索了一条围绕生产经营开展党建工作的国企模式。     

新形势下加强国企党建工作的可行性分析

党建工作一直是我国国有企业日常管理中一项十分重要且基础的工作,直接影响着国有企业的内部环境形态以及员工的思想动态。随着新形势下国有企业改革的持续推进,企业必须进一步加强党的建设工作,以此来推动自身更好的发展。文章就主要围绕新形势下加强国企党建工作的可行性展开论述,首先阐述了新形势下加强国企党建工作的重要意义,其次分析了新形势下国企党建工作中存在的问题,最后提出了新形势下加强国企党建工作的策略。     

新时期国企机关党建工作高质量发展研究

在党的二十大报告和习近平总书记关于国有企业党建的重要论述的引导下,国有企业正迈向高质量发展的新历史阶段。加强党的全面领导和党建,已经转化为国企优质发展的核心动力。机关党建工作作为国有企业管理的核心环节,必须充分发挥“领头羊”的引领作用。本文从突出政治建设、坚守政治规矩、创新党建模式和加强党建队伍四个方面出发,对新时期国有企业机关党建工作高质量发展进行了一些探索和研究。     

基于党建和业务融合视角下的国企党建品牌建设

近年来,国有企业坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,对党建工作给予了大力支持。虽然党建工作水平和党建活动质量均有所提升,但是由于缺乏品牌意识,并未形成响亮的党建品牌。从党建与业务相融合视角出发,探索打造国企党建品牌的可行性路径,成为新时期国企深化改革的一项重要任务。文章首先从提升党建工作影响力、增强党员职工凝聚力等方面,概述了国企党建品牌建设的战略意义。随后基于政治性原则、实效性原则、创新性原则,分别从全面打造过硬党支部、创新职工人才培养体系、拓展党建品牌建设载体等方面,提出了国企党建品牌的建设策略,为新时代党建与业务的深度融合,以及职工与国企的共同发展提供了一定的帮助。     

国企党建工作融入中心工作的机制研究

近年来,国家对于国有企业的党建工作提出了更高的要求,重视党组织在国有企业中的核心地位,强调发挥政治引领作用。同时,党建工作也要与企业的中心工作相结合,推动企业长远稳健发展。但从当前实际情况来看,存在党建工作与企业中心工作内容融合效果不理想的问题,如何将党建工作融入中心工作中至关重要。基于此,文章分析了国企党建工作融入中心工作的意义,提出了国企党建工作融入中心工作的有效机制,以期为国有企业实现可持续发展奠定良好基础。     

新时代国有企业党建工作研究

党的十八大以来,国有企业党建工作环境发生了翻天覆地的变化,党建工作要求越来越高,提升党建质量刻不容缓。文章以新时代国有企业党建工作为分析对象,首先介绍了国有企业党建工作的基本内容,重点阐述了当前党建工作面临的问题,同时给予了相应的对策建议,以此强化国企党建工作的质量,为国有企业的发展奠定坚实基础。文章主要以新时代国企党建工作为探索的对象,分析存在的问题并给予措施,以此提升党建实效。     

“党建+业务”双融双促助力产业公司高质量发展

文章以“党建+业务”互融互促为主题,通过调查研究某国有企业党委及所属党支部党建工作情况,分析在“党建+业务”融促方面存在的不足,探索新形势下加强和改进企业党建工作,提出以高质量党建引领产业高质量发展的思路举措。     

国企海外工程项目党建工作实践与思考

在经济全球化的背景下,越来越多的国有企业开始走向世界舞台,参与国际竞争,开发海外市场。秉持“共商、共建、共享”理念的“一带一路”倡议,为中国企业“走出国门”提供了前所未有的机遇。如何将国企的政治优势转化为企业竞争优势,成为新时期的重要话题。因不同国家和地区政治、经济、文化等政策环境的差异,国企海外市场开发和海外项目管理相较于国内市场,面临的形势更复杂、迎来更多新挑战。做好新时期国企海外工程项目党建工作,对于推动国企海外项目的有效运作实施具有重要作用。文章围绕加强国企海外工程项目党建工作的意义、当前存在的问题及对策展开研究,以期对相关问题的解决提供参考。     

国企党建全面推进“三基建设”的实践与思考

在国企党建工作领域深入探究全面推进“三基建设”有着十分重大的现实意义。文章从全面推进国企党建“三基建设”理论溯源入手,着眼国有企业各级党组织“三基建设”如何发挥好党组织核心作用、推动企业高质量发展、助力党建工作与生产经营工作深度融合,使党的二十大精神等党的重要会议精神和重大决策部署传达执行、监督检查、考核整改层层落实见效,党建主体责任层层履行到位的实践与思考。     

创新“三合”党建体系推动矿井安全稳定发展

加强基层党建工作是推动党建工作高质量发展的有效途径。党的二十大报告对基层党组织建设提出了明确要求。为把各领域基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒,必须坚持大抓基层的鲜明导向,持续整顿软弱涣散基层党组织,进一步解决党建与业务“两张皮”问题,以党建促业务,以业务促发展。文章以沁秀公司坪上煤业为例,分析了基层党建工作中存在的问题,重点梳理了问题的原因和影响,从结合、联合、融合三个方面提出了具体的解决方案,对如何加强国有企业基层党建工作和发挥基层党组织领导核心和政治核心作用具有一定的参考价值。     

国企基层党建工作存在的问题及创新路径

作为国有企业的重要内容,国企基层党建工作不仅关系国有企业的生存和发展,也对我国政府的职能形象有直接影响,国企基层党建工作是我国现代化建设的重要组成部分。本文首先阐述国企基层党建工作的重要性,分析国企基层党建工作存在的问题,最后提出国企基层党建工作的创新路径,希望对国企基层党建工作的推进有一定的借鉴意义。     

国企党建的意义与挑战

国企党建是指在国有企业中建立和发展党组织,加强党的领导,提高企业党建工作水平的过程。国企党建具有重要的意义。它有助于加强党的领导、推动企业健康发展、促进党和国家方针政策的贯彻落实、增强企业内部的凝聚力和战斗力。然而,国企党建也面临着一些挑战,如组织建设的困难、思想理念的融合、干部培养等问题。为了克服这些挑战,国企应加强党组织的领导力和组织力,培养高素质的干部队伍,推动党建工作与企业业务相融合,确保国企党建的顺利进行。     

新时期企业文化与党建工作关联发展探讨

一、国企党建工作与企业文化建设存在的共性问题。纵观国有企业党建工作及企业文化建设不难看出,两环节均包含共性薄弱环节问题,首先体现在思想意识不到位现象普遍存在。现行较多国有企业并没有将党建工作与企业文化建设作为软实力文化建设组成部分,没有将两者纳入文化规划发展进程中进行统筹考量,抑制了两环节工作的有效结合。同时组织机构建设也体现了一定的脱节性,一些企业将党群部门与文化部门并列于人力资源、发展规划部门进行统一建设,一些集团企业设立直属党委部门,     

煤焦化国企党建品牌设计与路径探索

品牌是独一无二的文化传承,党建品牌的生命力则来源于党建工作的核心价值,是对党建工作原初价值的理解和认同的“驱动器”,也是党建工作与生产经营深度融合的“粘合剂”。河南能源新疆公司众泰煤焦化党委遵循服务中心、目标导向、凝心聚力和升华拓展四个原则,聚焦破解党建工作中的“两张皮”现象、“痕迹管理”现象和“同质化”现象,奏好双融双入、项目联动、机制保障“三部曲”,打造出“红石榴”党建品牌,实现党建工作和生产经营深融合双提升。     

国有企业党建工作现状及改进措施

近年来国企改革不断推进,党建工作也出现了一些新情况和新的特点,围绕如何抓好国企党建工作、不断促进企业全面协调可持续发展的问题也备受关注。作为改制企业,国有企业立足自身实际。加强和改进党建思想政治工作,是推进企业可持续发展的重要保证。因此,如何在转型时期积极探索加强和改进企业党建思想政治工作的新思路是一个值得探索的问题。     

以特色品牌推进党建发展

新时代下,国有企业是国民经济发展的中坚力量,从“做强做优做大”到“建设世界一流企业”,基层党组织已成为国有企业促进发展的中流砥柱,如何有序推进党建工作和业务模式的重新构建和深入融合非常重要且必要。文章针对以特色党建品牌推进新时代国企党建与发展深度融合进行深入的阐述和探讨,首先从政治信念的角度阐明对“两个确立”决定性意义的深刻理解;然后分析如何进一步深刻领悟习近平总书记关于国有企业的重要论述,才能更好地深入推进以高质量党建引领保障企业高质量发展;最后结合具体实践,阐述如何以建立具有企业特色的党建品牌为抓手,推动国企党建和经营发展深度融合。     

国企基层党建工作提质增效的方法

新时期国有企业基层党建如何厚植提质增效的土壤？笔者认为,新时期国有企业基层党建已经被赋予了创新发展的新内涵,国有企业正肩负着改革创新高质量发展的重任,这就需要国有企业在推进基层党建工作中认真传承弘扬传统的企业文化,推动党建工作融入现代高质量产业发展大环境中,把党建提质增效与加强创新驱动有机结合起来,这是国有企业产业发展的重任,也是强化基层党建工作提质增效的必然选择。作为持续深耕国企产业以“务实+创新”为根本的践行者,国有企业正走出一条以“党建”为基础、以“创新”为融合、以“文化”为内涵、以“导向”为延伸的企业发展新模式。这一模式需要国有企业在推进基层党建提质增效中做好“建管并重”这篇文章,坚持把政治建设摆在首位,以完善建章立制促进管党治党政治责任的进一步压紧压实,从而把新时期基层党建提质增效工作落到实处。