“党建+”理念下国有企业基层党支部组织活力提升路径与实践研究

国有企业党支部是党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础,也是企业高质量发展的“红色引擎”。在新时代,要顺应形势,不断丰富基层党建内涵,要树立“党建+”系统思维,以“党建+”工作模式打造基层党建升级版,激发基层党组织新活力,把党建工作成效转化为企业发展优势,有效推进企业高质量发展。     

接地气是激活企业党建工作活力的有效途径

党建工作是国有企业健康发展的有力保障,但企业党建容易走入“因循守旧,表面做文章”的胡同,缺少活力和生气,笔者认为企业党建工作要接“地气”,服务生产、服务基层、服务群众,并以某企业立足基层创新党建工作方法为例,论述新时期党建工作要为企业发展做出实事、脚踏实地,充分接地气,才能激发活力,增强保障,引领企业健康发展。     

国有建筑施工企业基层党建与生产经营深度融合

随着国家快速发展的要求,一系列利好政策的实施对于国有建筑施工企业的生产经营提供了充分的条件。但国有建筑施工企业要保持发展活力,基层党建工作必不可少。这不仅是国家和党中央对于国有企业建筑施工企业的基本要求,更是国有建筑施工企业自身发展所不可或缺的环节。基层党建是企业内部工作的重要载体和依托,它不仅影响着企业的稳定和发展,也关系到党在各级组织中的领导地位。认真做好基层党建工作,在党建过程中将党建与企业的生产经营进行深度融合,有利于建设一个团结向上、积极活力、具有凝聚力的企业和组织。     

国有企业基层党建工作质效提升的途径与实践

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,在我国经济体系中扮演着重要的角色,而基层党建在国有企业日常经营中发挥着重要作用。为了进一步发挥基层党建在国有企业发展中的作用价值,激发国有企业基层党建活力、提升党建质效,本文首先总结国有企业基层党建的重要性,然后从多角度探讨了提升企业基层党建质效的方法。希望通过本文分析可以为相关党建工作者提供一定的参考。     

构建基层党组织KPI考核模式

针对如何适应形势需要,创新国有企业基层党建工作,推动党建工作与中心工作深度融合,增强基层党建生机和活力,提高基层党建科学化水平,按照务实、创新、融合的党建工作要求,总结多年来党支部、党员目标管理的实践经验,借鉴KPI考核方式,突出问题导向,坚持PDCA循环,建立基层党组织KPI考核模式,推动党建工作与中心工作深度融合,...     

以“互联网+智慧党建”推动基层党建工作

“互联网+智慧党建”是利用信息和互联网技术,与传统党建工作融合,借助互联网所具备的强大优势,开创新的党建工作方式;对传统党建工作进行优化升级,丰富党建活动形式,提高党建工作效率,推动党建工作与时俱进、不断壮大。为了更好地推进基层党建工作,增强党建工作活力,为企业发展提供动力。通过“互联网+智慧党建”建设,打造全新基层党建工作模式。该模式施行以来,取得了良好的成效,可以根据企业实际情况进行推广,为企业基层党建提供借鉴。     

国有企业基层党建工作的创新

企业基层党建工作作为重要的基础工作一直推动者企业生产经营的可持续发展,而摆在基层党组织的首要任务就是创新基层党建工作,激发企业活力。企业基层党建工作要想有活力,创新是必然的。企业党建工作的活力在基层,重心也在基层,创新还是在基层。要做好基层党建工作的创新,首先要了解它的现状,然后以自身创新为基点,同时还应注重“以人为本”,把组织优势和人力资源优势共同转化为企业经营优势。     

新时期国企党建工作面临的挑战与对策

党建工作是国有企业建设和发展的重要工作内容,是确保国有企业稳步发展的强大思想保障。随着我国市场竞争的日益激烈和国有企业改革的不断深入,党建工作面临的新问题和新情况越来越多。主要表现在：国有企业党组织活动方式较为传统、对党建工作思想认知不足、党建工作缺乏实效、党建文化与企业文化脱离、党建工作机制不够完善、党建工作人员素质不高等等。因此,在新的历史时期要注重发挥党建引领作用,采取有效对策,不断创新国有企业党建工作载体方法、推动国有企业党建工作观念改革、注重党建文化与企业文化的结合、健全国有企业党建工作机制、推动国有企业党建工作信息化建设、强化国有企业党组织基础工作,从而为有国企业改革发展提供强大的政治保证和组织保证。     

着力推进党员责任区建设探索建立基层党员进步激励机制

基层是一切工作的起点,只有不断增强基层党建的活力和创造力,才能激发企业健康、和谐、持续发展,而党员责任区建设是推进基层党建的有效载体。     

国企党建工作与生产经营深度融合实践分析

党的十九大以来,国有企业的党建工作也面临新的形势,传统的国企党建工作大多脱离企业的生产经营,形式化现象严重。因此新时代背景下,需要将国企的基层党建工作放在与生产经营同等重要的位置。国企党建工作深度融合生产经营需要有科学的途径,要把握党建工作的政治引领作用,端正思想认识,充分发挥基层党组织的影响力,大力推进国有企业的党组织建设,整合国企内部各项优势资源,革新国企发展模式,积极构建党建工作的新发展格局。     

企业基层党建政工工作的创新发展研究

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话为推动国有企业做强做优做大、探索建立中国特色现代国有企业制度、开创国有企业改革发展和党的建设新局面提供了根本遵循,具有重大的里程碑意义。基于此,文章首先阐述了新时代下企业基层党建政工工作的创新意义,其次剖析了新时代下企业基层党建政工工作存在的问题,最后提出了新时代下企业基层党建政工工作的创新途径,包括建立健全规章制度、拓展党建模式、提升政工管理水平等方面的措施。通过这些创新途径,企业基层党建政工工作能够更好地适应新时代的发展要求,推动企业的稳定发展和党建事业的蓬勃发展。     

论国有企业如何打造党建创新有效载体

时代在发展、社会在进步、环境在变化,国有企业必须更新党建观念、创新党建载体、丰富党建内容、拓展党建领域,才能不断适应新形势、新要求,不断加强基层党组织建设,充分调动广大党员积极性、主动性、创造性,在推动企业科学发展中发挥重要作用。怎样打造党建创新有效载体,是国有企业一直以来非常关注的问题。在此,以北京市糖业烟酒公司“明星工程”创建活动为例,就国有企业如何打造党建创新有效载体进行深入探讨。     

国企基层党建工作提质增效的方法

新时期国有企业基层党建如何厚植提质增效的土壤？笔者认为,新时期国有企业基层党建已经被赋予了创新发展的新内涵,国有企业正肩负着改革创新高质量发展的重任,这就需要国有企业在推进基层党建工作中认真传承弘扬传统的企业文化,推动党建工作融入现代高质量产业发展大环境中,把党建提质增效与加强创新驱动有机结合起来,这是国有企业产业发展的重任,也是强化基层党建工作提质增效的必然选择。作为持续深耕国企产业以“务实+创新”为根本的践行者,国有企业正走出一条以“党建”为基础、以“创新”为融合、以“文化”为内涵、以“导向”为延伸的企业发展新模式。这一模式需要国有企业在推进基层党建提质增效中做好“建管并重”这篇文章,坚持把政治建设摆在首位,以完善建章立制促进管党治党政治责任的进一步压紧压实,从而把新时期基层党建提质增效工作落到实处。     

新形势下国企党建工作创新路径

国有企业为我国社会主义的建设和发展提供了重要保障,在中国党执政兴国中,起着难以取代的重要支柱作用。在中国社会经济高速发展的带动下,国有企业内部的党建工作改革也在持续推进。与此同时,国有企业的基层党建工作运行模式也在持续地变革与创新。新形势下,由于以往的国有企业党建工作模式已无法适应国有企业做大做优做强的需要。所以,需要进一步地对国企的党建工作路径加以革新。文章主要对新形势下国有企业党建工作的创新思路进行探索,为日后国有企业的高质量发展奠定坚实的基础。     

国有企业基层党建政工工作的新思路

国有企业为促进国家经济的发展和建设,作出了重要贡献。在国有企业中,基层党组织积极发挥效能,结合党建活动的优势和内涵,开展了一系列创新性强、影响力大的政工工作,为发展创设了上进和谐的环境氛围。同时,也在发展之中,保持国有企业的稳定性和先进性。再看全新的背景与形势,国有企业要树立大局发展的意识,在基层党建政工工作中,能够做好定位,明确目标,在思路上能够进一步拓宽,多途径探索,从而充分地发挥出基层党建的作用,引导国有企业保持正确的路线,实现新的突破。文章剖析了基层党建政工工作的原因和意义,并从中总结了当前阶段中,国有企业的基层党组织开展政工工作时存在的问题,据此提出了提升政工工作的措施思路。     

国有企业党建与企业管理深度融合的路径

在探析国有企业党建与企业管理深度融合的路径的过程中,应注重党建品牌和企业管理品牌的同打造,要全力培养基层党组织的首创精神,要按照切口小、发力准、效果好的标准,全面推进企业管理工作。作者认为,国有企业拓宽党建与企业管理深度融合的路径,还应当立足主业职能,聚焦主责主业,大力实施党建“一支部一特色”,“一支部一品牌”工程。在构建党建阵地的同时,要把企业管理阵地深化融合,要坚持在推进企业管理过程中,在生产经营岗位上发现干部、培养干部,要成立共产党员先锋队,积极开展共产党员志愿服务,开展“亮明党员身份,提升服务质效”承诺践诺活动,推动基层党员干部在生产实践中履职尽责。国有企业实现党建与企业管理的深度融合,还需建立党组成员联系指导的基层党支部制度,要对党建工作和企业管理工作进行“双指导”“双考核”,把企业业绩考评与党建考核有机衔接,融合做好基层党支部书记抓党建、主业综合考核工作,凝聚抓党建、带队建、促业务的鲜明导向。     

国企基层党建工作创新路径分析

社会经济快速发展,作为市场经济主体,国有企业应在发展中与时俱进,坚持党的领导,科学落实基层党建工作,促进党建工作、企业经营的深层融合,不断提升企业发展实力。文章主要围绕基层党建工作展开,针对国有企业,分析开展基层党建工作的意义,探究当前基层党建工作状况,提出促进基层党建工作创新实施的路径,推动国有企业稳定经营。     

国有企业加强党建工作的途径

在当前党建工作新形势、新任务、新要求下,以高水平党建工作引领保障国有企业高质量发展意义重大。本文以提高国有企业基层党建工作质量为出发点,以加强国有企业党的建设的意义为着眼点,客观分析了国有企业党的建设的现状,提出了加强国有企业党的建设的方法路径。     

国有企业基层党建政工工作的强化途径

对于国有企业来讲,加强基层党建政工工作能够推动党的建设,提升党组织领导力,对于增强企业竞争力、加快企业改革具有重要意义,所以国有企业在发展过程中,应充分认识到基层党建政工工作的重要性,将其落实到位。为了推动国企经营实现稳定顺利发展,通过围绕党建政工工作开展,首先分析了国有企业基层党建政工工作强化价值意蕴,随后探讨了当下国企在党建政工工程开展过程中面临的一些问题,最后提出了一些国有企业基层党建政工工作强化应对策略,希望能为相关研究提供一定的参考。     

创新方法加强基层党建

随着经济社会的快速发展,新情况新问题不断涌现,国有企业将不可避免地承担更大的政治、经济和社会责任。如何确保国有企业科学发展和谐发展则是我们面临的共同课题。因而,在企业可持续发展的进程中,进一步加强国有企业党建工作特别是基层党建工作则显得尤为重要。