强化基层建设，重心下移，深化岗位技能培训

一个公司的长久发展必须重视员工职业生涯设计。积极为员工开辟成长通道,搭建学习平台。在操作岗员工培训管理中,进一步强化基层培训机制建设,完善两级培训体系;立足岗位,贴近实践;着力技能,确保服务提升。使之跟上企业管理提升步伐。     

企业培训与员工凝聚力的关系

一、企业员工培训的必要性企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径。一是从外部招聘;二是对内部员工进行培训．提高员工素质。但是,许多企业往往倾向于外部招聘人才,而有意无意地忽视了内部员工的培养教育,这对企业的长远发展是极其不利的。因此,从战略高度重视员工培训。对企业人力资源的开发与利用具有十分重要的意义。企业中的培训是根据某些员工或某一岗位的工作需要。     

小型企业如何有效培训员工

人才是企业的第一资源,如果小型企业拥有了一流的人才,那就意味着将会开发出一流的产品和技术,创造出一流的业绩。因此归根结底,企业之间的竞争就是人才的竞争,而培训又是企业人力资源开发的重要途径,现在越来越多的小型企业已经开始认识到员工培训对于整个企业的发展所产生的重要影响,并已经开始不断的积极探索有效培训员工的方法、方式,对员工进行有效的培训可以提高全体员工的知识水平、理论修养和业务操作技能,提升企业的长久竞争力,并在一定程度上,改变员工的工作态度和价值观,提高自我学习和自我竞争力,因此小型企业如何有效培训员工显得尤为重要。     

员工培训模式与人力资源开发效果的内在关联研究

企业面对市场的激烈竞争,为了使人力资源得到充分利用,必须根据员工的情况,对员工进行培训。员工培训在现在的企业人力资源管理中,已经是成了一个重要课题。本文主要阐述当前企业员工培训存在的问题、提高培训效率的具体措施以及员工培训对人力资源管理产生的影响等方面。     

新时期企业员工思想政治教育工作的思考

近年来企业不断重组改制和优化产业结构,使基层队伍的管理水平,职工思想素质不断得到提高。但不容忽视的是职工在重组改制中也存在一些思想认识上的问题,影响基层员工队伍的稳定和企业的发展。如何使职工提高思想政治素质和充分调动职工的积极性和爱岗敬业热情,关键是要做好基层员工的思想政治工作。认真研究新时期思想政治工作规律,积极探索新途径、新方法,是当前摆在我们企业基层政工干部面前的一项重要工作。通过对新时期企业基层员工的思想政治教育工作进行了大量摸索和调研,结合单位的工作实际,浅谈做好员工思想政治教育工作的几点思考。     

努力为员工搭建成才立业的平台促进员工由数量型向质量型转化

在知识经济时代、信息时代,企业的竞争归根到底是人才的竞争。员工生产技术水平的提高跟不上技术的发展,企业就难以持续健康发展。在这样的历史环境下,员工技能培训工作显得尤为重要,培训是企业的百年大计。也是我们目前面临的一个新课题。     

加速新时期医院人才管理刻不容缓

随着现代医学科学的飞速发展,各级医院要在市场经济竞争中寻求生存和发展,就必须深化改革,更新观念,开拓创新,主动适应新形势,归根结底是人才的竞争。如果一所医院有了一支高科技、高水平、高素质的人才队伍,那么,它就有了竞争之本。也就有了质量效益和财富。     

石油企业加强工会管理工作的方法

石油企业工会石油企业员工结合组织起来的群众组织,是密切领导与基层群众关系的纽带,在石油企业发展和职工维权方面发挥着重要的作用。特别是随着经济的发展和日益激烈的市场竞争,在全球经济一体化的形势之下,石油企业要取得更好的发展。就必须要做好各级基层工会的工作。     

企业人才培训和开发方案研究

随着现代企业高质量发展的不断推进,各类企业都需要加快转型升级的步伐。现代化技术在企业中的应用,优化了企业的生产发展流程,但也给企业带来了更加激烈的市场竞争环境。想要在如此激烈的市场竞争中获取竞争优势,就需要发挥企业内部的人力资源规划优势。企业人才的培训及其开发方案作为挖掘员工潜力的重要手段,对实现企业的长足发展及战略目标具有重要意义。企业在发展过程中需要不断提高员工的知识技能、业务技能和综合素质,适应市场发展的现状,增强自身和企业的竞争力。未来,企业内部员工的综合素质是企业之间竞争的关键因素之一,通过加强企业人才培训和开发方案的研究,能够更好地实现企业人力资源优化配置,不断推动企业核心竞争力的提高,助力企业抓住市场发展的契机。     

如何做好基层工会工作的几点体会

工会是工人阶级的群众组织,是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。随着社会主义市场经济的发展,在深化改革中经济关系和劳动关系不断变化,新情况、新问题不断出现,工会作为维护职工合法权益和行使员工民主管理权力的工作机构,在依法行使职权的同时,必须不断加强自身组织建设,增强工会组织的吸引力和凝聚力,真正树立起“职工之家”的形象。帮助企业建设高素质的员工队伍,凝聚员工力量,调动员工积极性、创造性,参与企业发展建设,围绕企业安全生产建设为中心,服务生产大局,推动企业发展。本文结合作者自身工作经历,就如何做好工会工作,谈了几点体会。     

工会组织提高企业职工素质教育培训的探讨

一个行业,职工素质的高低,直接关系行业的改革、发展和稳定,关系到行业在激烈的社会竞争中的胜败。市场经济最大的特点是竞争,适者生存,优胜劣汰,这是市场法则。行业间的竞争实际是人才的竞争。一个行业要长久立于不败之地,必须拥有大批懂技术、勤奋工作、思想上进的人才。     

坚韧自信 永不放弃——面向市场化改革的企业精神

企业精神是企业的灵魂和支柱,是一个企业在长期的生产经营过程中,通过组织引导逐步形成的全体员工共同遵行的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。面对日益激烈的国际国内竞争,国有企业要成功突围实现高质量发展,就必须正视市场拥抱市场,坚定不移推进市场化改革。市场化改革走入深水区,各种利益、矛盾、问题更加复杂,更加尖锐,面对发展改革这一系列重大问题,我们该怎么办？正视问题、坚韧自信、开拓创新、勇于拼搏这应该是新时代国企职工的信念和抉择。“坚韧自信、永不放弃”的企业精神必将促进国有企业市场化改革,实现国有企业高质量发展。     

企业员工培训管理体系研究

随着经济飞速发展科技的不断进步,人力资本已成为企业决胜的关键。面对日益激烈的行业竞争,企业也必须重新布局经营战略,提高人才储备竞争力,尽快实现由传统落后向现代科学管理的转换。如何提高现有员工的综合素质？越来越多的企业把员工培训作为企业提高员工综合素质的最重要途径之一。同时,员工也把是否能够得到足够的培训机会作为衡量一家企业优劣的重要指标。     

智慧党建的创新管理与研究

随着改革的深入,我国互联网技术得到了突飞猛进的发展.在新形势下,探索"党建+互联网"的管理模式对于企业十分重要.党建的高质量发展对于企业的高质量发展起到引领和决定性作用,提高党建质量就必须推进党建与大数据、融媒体、5G等技术的融合,同时发展智慧党建也是新时代的必然要求,对于提升基层党建工作质量十分重要.     

深入开展“导师带徒”夯实企业人才基石

先进的职工教育培训水平一直是企业保持竞争力的重要保障。近几年,国内钢铁行业不断引入大型化装备和先进的生产工艺。企业迫切需要一支为企业创新创效的青工队伍。但是,不断注入的新员工的职业素质与企业快速发展的需求相比,往往存在着严重地不协调。在这种背景下,企业内部加强新员工的培养显得尤为重要。显然,如何突破新员工队伍建设的培训瓶颈,加快培养一支高素质、高水准、富有朝气的生力军。是国内企业一个共同关注的培训课题。     

浅谈文化价值引领的医院职工思想政治工作创新

思想政治工作是医院管理工作的重要内容,其能引领医院职工的思想,提升医院职工的服务意识与服务能力。该文在阐述医院职工思想政治工作必要性的基础上,就当前医院职工思想政治工作的问题展开分析,并针对性地指出医院开展职工思政工作的策略,期望能进一步提升医院职工思政工作开展水平,保证医院医疗服务能力,促进医院的持续稳定发展。     

跨区比武促交流 切磋武艺赛技能

社会经济不断发展,企业竞争越来越剧烈。要提高企业竞争力,就需要提高每一位员工的技能水平与科技素质。广西电网有限责任公司贺州供电局为了适应社会发展,满足客户服务需求,连续三年举办跨区域技能比武竞赛,以提高员工实际操作技能和技能水平。本文主要阐述了跨区域技能竞赛的形成背景、意义及目的,在此基础上对竞赛结果进行分析,最终提炼形成适合企业发展、适应社会进步的跨区域竞赛模式的创先成果。通过对竞赛成果的推广应用,为企业培养高素质技能水平员工的培训模式提供参考依据。     

掌握木桶原理搞好职工培训

文章应用木桶原理对员工的培训提出了两个方面的思考与启示.企业需要不断适应外部环境而生存发展,企业的职工也必须通过培训更新知识、技能和工作态度,以适应企业的发展变化.     

打造学习型企业初探

为应对新形势下的各种竞争,企业应从增强自身“软实力”入手,积极参加到创建学习型企业的活动中来,为企业进一步跨越发展提供坚强的支撑。一、创建学习型企业首先要明确创建活动的性质和目标现代企业的竞争说到底是科技的竞争,衡量一个企业科技领先与否的一个标尺,除了企业应用的现行先进设备之外,关键还是看应用这些设备的企业员工。看企业员工对这些设备的掌控与发挥。所以说,企业竞争的现实表现就是企业员工素质的竞争。只有具备高素质的人,才能有高素质的企业。而员工的高素质,在很大程度上取决于其学习能力。从这一意义上．说,在新的时代背景下,企业竞争的实质是学习能力的竞争,企业竞争惟一的优势是来自比竞争对手学习得更快的能力。因此,打造学习型企业,鼓励员工不断学习,更新知识结构,最大限度地发挥自己的智力,是企业参与知识经济时代竞争的必然选择。也是在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证。     

如何做好企业党建思想政治工作

现阶段,在经济快速发展的形势背景下,市场环境愈加复杂,竞争形势也较为严峻,企业发展过程中既面临广阔的发展前景,但同时也面临着复杂的挑战。因此,企业应重视强化自身的管理,增强员工凝聚力,以此可以稳固市场地位。思想政治工作是企业党建工作的重要内容,同时也是引领企业长久发展的必要条件。通过在党建工作中对员工积极开展思想政治工作,显著发挥了员工的主观能动性,使得员工能够以主人翁意识投入企业工作中,从而使企业始终在上下同心的氛围中,以此促进企业的长久发展。文章针对新形势下做好企业党建思想政治工作的内容进行分析与探讨,以供相关人员参考。