事业单位预算绩效管理的现状与对策探究

随着我国经济高质量、可持续的发展,经济发展管理模式也在不断改进,预算绩效管理在政府绩效管理中占据关键地位,是提高政府管理方法效率的关键抓手。现阶段,预算绩效管理已获得了积极主动进度,但依然存在一些问题,影响了政府管理效能的发挥,因此对预算绩效管理的研究显得尤为重要。文章首先阐述了事业单位预算绩效管理的基本概念与理论基础,其次分析了事业单位预算绩效管理现状及存在的问题,最后针对问题提出了应对预算绩效管理的策略建议,以期为事业单位预算绩效管理发展作出贡献。     

预算绩效评价指标体系研究

随着我国市场经济的不断进步和发展,事业单位内部的管理效率较之前有了更高的要求.那么在新型的经济发展模式下,事业单位的预算管理观念日新月异,预算绩效评价指标与事业单位工作效能直接决定着单位的管理效率.预算绩效评价在企事业单位的预算管理中具有非常重要的作用,随着预算法的推进和深化,行政事业单位也开始注重预算绩效评价指标的完...     

关于行政事业单位内部控制的想法和建议

内部控制制度在我国行政事业单位得到了广泛的应用,它是一种强调以预防管理为主的制度,通过科学完善的制度和程序来避免可能存在的管理错误,从而提升行政事业单位管理的效率和质量.行政事业单位内部控制主要通过会计工作,并利用现代的新兴信息技术来对单位整体的各项活动进行全局性的指导、调节、约束和促进,保证行政事业单位工作的高效性和...     

加强会计信息化建设及内部控制的策略

<正>要当前信息技术飞速发展,信息化的潮流席卷各行各业,对于我国的行政事业单位也产生了很大的影响。随着我国财政体制的进步和完善,为了顺应信息化时代的发展趋势,各级行政事业单位都在积极进行会计信息化建设工作,其目的就是为了提升行政事业单位的财务管理能力,提高资金的使用效率。为了践行国家对于行政事业单位的改革要求,除了需要完善自身会计信息化建设的体系之外,还需要加强内部控制机制的建设,提高行政事业单位内部结构管理水平和风险防控的能力,才可以有效地分配资源,提高行政事业单位的个人形象和服务能力。     

行政事业单位内部控制建设

行政事业单位作为我国机关单位的重要组成部分,在日常管理工作过程中,行政事业单位的内部控制作为能够在最大限度地实现各项职能的落实和贯彻,达到最理想的管理效果的重要途径之一,它可以一定的范围内在对各种内部的资源进行充分调用的基础上,确保行政资源能够发挥更大的效益,推动我国国民经济的快速稳定发展。在我国进入国民经济转型发展新时代的背景下,行政事业单位的内部控制管理逐渐暴露出了诸多问题,文章中,作者通过对内部控制理论的阐述和运用这一理论对当前行政事业单位内部控制现状进行的分析,找出其中存在的问题和不足,同时提出解决方案。     

优化机关事业单位财务管理工作模式创新

随着市场经济体制的不断健全,机关事业单位财务管理工作也迎来了前所未有的发展机遇与挑战,社会各界对机关事业单位财务管理的要求越来越高。随着全面预算绩效管理深化改革的进一步落实执行,建立现代化的财政体系制度,也是机关事业单位财务管理工作中,首先要面对的主要内容,更是优化,改进财政资源合理高效配置,提高社会公共服务质量和效率的前提与基础。文章主要通过阐述预算绩效管理与机关事业单位财务管理模式的具体探讨,分析两者之间的联系,以及存在的具体问题,有针对性地提出优化、改进的具体策略,推动机关事业单位财务管理工作质量和水平的提升,促进机关事业单位在时代的大背景下持续稳定健康发展。     

政府会计制度对事业单位会计工作的影响

随着我国社会经济的不断发展,事业单位会计工作也在逐步革新过程中。伴随着我国的新政府会计制度的颁布,现在事业单位的会计工作不能再用传统的工作模式和工作理念,而要根据新发布的新政府会计制度,制定适应现在事业单位发展的事业单位会计工作管理体系,提出适合事业单位会计工作进一步发展的实际解决方法。目前的事业单位会计工作中,很多基础的制度和体系都已经远远落后于时代,所以,在政府对会计制度进行改革之后,要根据新时代对事业单位会计工作的具体要求,制定科学的事业单位会计工作管理制度和管理体系,提升我国事业单位会计人员的技术和业务水平,应用新兴技术推动会计工作的发展,提升事业单位的工作效率和工作水平。     

浅析事业单位预算管理

2000年,国家实施财政预算管理体制改革,改革内容有三个方面:一是部门预算,二是实行国库集中收支制度,三是推行政府采购制度.这一切要求行政事业单位规范和加强预算和资金管理.基层行政事业单位预算管理是全员、全过程的管理工作,完善预算制度,加强预算管理对事业单位财务管理的发展具有重要意义.     

发电企业预算管理与内部控制要点研究

我国国民经济的有序发展离不开发电企业的强大推动。发电企业在生产运营中投入的资金较多,要想确保发电企业的整体经济效益,就需要严格落实对企业的预算管理和内部控制。结合目前我国发电企业预算管理和内部控制所面临的问题,制定合理化解决措施,进一步提高发电企业预算管理和内部控制水平。以下就是文章对我国发电企业预算管理与内部控制要点有关内容的分析,希望可以进一步提高我国发电企业预算管理和内部控制水平,推动我国发电企业的健康可持续发展。     

关于事业单位岗位设置管理与人员招聘问题的思考

事业单位是我国经济体制当中必不可少的组成部分,对于我国经济的发展起到重要的推动作用.对于事业单位而言,想要提高工作人员的效率和质量,进行合理的岗位设置是十分有必要的,但是目前事业单位在进行岗位设置管理方面还存在一些问题.为了解决事业单位岗位设置管理和人员招聘方面的问题、在事业单位内部建立一套科学完善的制度保障,需要对现...     

浅谈企业管理文化的有效提升

在行业危机和市场低迷的双重压力下,通过科学的规划,有力的执行,来达到规范管理、节支降耗是当前煤企的必然要求。为此,发挥绩效文化的作用,规范管理流程,挖潜内部潜力,强化执行管控,切实提升企业的管理水平,已成为当前煤炭企业的必由之路,重要之举,更是最终选择。     

企业推行全面预算管理初探

提高对全面预算管理的认识 企业管理者及全体员工必须充分认识到全面预算管理是一种使企业资源取得最佳生产率和获利率的管理模式。全面预算管理是企业对未来整体经营规划的总体安排,是一项重要的管理工作。科学的全面预算管理体系。不仅是用货币形式表示的用于控制企业未来经济活动的一种计划,也是一种机制,即内部控制机制,是提升企业管理的重要手段。     

如何完善事业单位内部控制制度的探讨

建立健全完善的内部控制制度对行政事业单位及各级管理部门保护本单位财产的安全完整,保证会计资料的正确性和可靠性,保证国家财经纪律和本单位所定方针、政策的贯彻执行具有重要意义。不断完善内部控制制度,可以防范舞弊,减少损失,提高财政资金使用效益,也能够为审计工作开展提供一定帮助。     

民营企业融资管理的困境与对策

随着我国社会经济的发展,我国市场的活跃度越来越高,企业在市场中的竞争也越来越激烈。我国国民经济发展中的关键企业——民营企业,要在市场竞争中提升自身的综合竞争实力,就要做好发展战略的制定、内部结构的优化以及融资工作的管理。融资管理对企业的长远发展有着重要作用,根据对民营企业现阶段融资管理现况开展科学研究,找出融资管理过程中产生的主要问题,提出针对的解决方案。民营企业融资管理水平的提升,需要从加强对融资管理的重视程度、建立科学的融资管理体系与制度等方面展开,进而推动民营企业经营水平的提高,推动在我国社会经济的发展。     

制造业企业的全面预算管理

在制造业的发展过程中．通常会面临着一系列的预算管理,包括对材料、制作、流通等方方面面的问题。所以加强其全面预算管理具有重要的作用和积极的意义。制造业的管理活动中．全面预算管理可以通过对预算活动进行全面而科学的设计,并且通过有效的设计开展对活动执行过程中的监督、管理、控制。由此可见,它是提高企业整体管理水平的重要手段。在这个过程中它通过建立起有效的内部约束和成本控制管理机制。进而来实现企业对于财务的科学化、精细化管理。当然,在全面预算管理的过程中,     

基于双因素理论的事业单位员工激励问题研究

人力资源管理对于任何企业的发展来讲都是十分重要的,良好的人力资源管理能够帮助企业合理分配人才资源,让人才在各司其职的基础上共同推动企业的发展。对于事业单位来讲同样不例外,若能够良好应用人力资源管理的话,能够极大程度上提升事业单位的人员工作效率及质量。事业单位在发展过程中,需要充分重视员工的能动作用,在这个过程中需要额外关注员工的职业通道发展,根据科学的激励制度推动职工和部门的双向发展,尽可能地实现双赢。本篇以此为背景,根据对双因素理论的运用,开展事业单位员工激励问题的研究,在细化员工的心理和生理感受分析的基础上,制定出符合当前时代发展的员工激励办法,以此来充分调动事业单位员工的工作积极性,让其主动、高效率的进行工作,同时也希望此种理论的应用能够推动在我国事业单位的稳步发展。     

国有企业行政管理现状研究

企业行政管理是企业内部的行政机构根据企业自身的发展规划与战略对企业的日常事务进行合理调控与管理的一种行为。随着社会与经济的不断发展。企业能否进行有效的行政管理。对企业各项生产活动与经营目标的实现具有重要的作用。本文首先介绍了我国国有企业行政管理的特点,然后针对我国现阶段企业行政管理的现状,提出了加强我国企业行政管理的具体对策。     

国企人力资源绩效考核管理体系存在的问题与解决措施

在国有企业人力资源管理部门中,绩效考核管理是应用最广泛的管理方法,也是有效开发人力资源,提升企业管理水平的重要一环。然而,目前,国有企业在人力资源管理工作上还存在着诸多的短板,其中最为重要的一个问题就是绩效考核管理质量不高,这不仅对国企的人力资源管理效能产生了很大的影响,也对我国人才发展的方向产生了很大的影响。文章论述了在国有企业中推行绩效评估的重要性,还对目前存在的问题进行了分析,并就如何强化我国国有企业的绩效评估提出了一些改进意见,以期为国有企业提供一些有益的参考。     

社会保险工作与机关事业单位人力资源管理

在社会与经济快速发展的当下,事业单位承担着服务社会与群众的重要责任。做好社会保险工作和人力资源管理工作可以让机关事业单位的发展趋势更上一层楼。文章内容从机关事业单位人力资源管理现况阐述,对我国机关和事业单位在人力资源管理中出现的一些问题进行分析,最终提出提升机关事业单位人力资源管理的路径方法。     

中小企业绩效管理问题及对策研究

随着我国经济不断发展,中小企业的发展速度也随之加快。当下企业之间的竞争主要决定于企业的人力资源,绩效管理是当下企业进行人力资源管理的重要手段,在我国中小企业中也得到广泛运用与认同,但是在实施过程中还存在很多问题,影响了绩效管理水平与中小企业的健康发展。