做好新时期国企党建思想政治工作

随着社会经济迅速发展,国有企业创新改革进程不断加快。在新时期背景下,国有企业要想更好地顺应社会实际发展潮流,切实增强自身创新发展能力,就要加强对党建思想政治工作的重视程度,贯彻落实党的发展战略方针,深入分析党建思政工作中存在的各种问题,并具有针对性地进行优化和完善,促使国有企业党建思政工作水平显著提升。基于此,文章着重分析和探索新时期背景下做好国企党建思政工作的具体措施,以供相关工作者参考借鉴。     

新时期加强企业党建思政工作的创新对策

党的十九大以来,新时期党的思政工作建设要与时俱进,突出党的思政工作价值。因此,为了更进一步提高企业党建思政工作的效率,文章先是简单阐述了新时期企业党建思政工作的重要性,接着又对新时期背景下企业党建思政工作中党建思政作风不明确、思政工作形式落后以及缺乏健全配套制度等问题激进行了分析,最后有针对性地对其提出加强信息化企业党建思政工作建设、创新企业党建思政工作机制以及从严治党等路径提出了相应措施。     

国有企业思政建设新途径

随着社会经济的不断发展,激烈的市场竞争环境,对于各大企业造成了一定的压力,同时也给各大企业的发展带来了挑战。国有企业作为国民支柱性产业,对于维护社会主义市场经济的稳定发展起着重要的作用,必须加强国有企业的思政建设工作,坚持中国共产党的领导,不断在维护国有企业各项生产经营业务发展的同时实现企业经营业务的创新。在国有企业发展中加强思想政治建设,注重对基层党建工作的建设,从而可以推动企业的思想政治工作不断得到落实。文章通过对国有企业发展现状开展分析,希望提出在国有企业建设发展工作中实现有效管理。     

浅析如何提升数控机床加工效率

文章分析了当前数控机床加工的现状,并提出提升数控加工效率的策略,主要包括:提升数控程序编程效率;加强数控机床的管理;提升检测效率;做好刀具选型与管理工作.     

以互联网思维推动国企党建创新

随着我国经济的发展和科技水平的不断提高,企业管理模式也在不断地发生变革。在新的互联网形势下,如何创新党建工作,更好地保障企业健康发展和贴近职工、服务于职工是当前亟待解决的问题。文章阐述了互联网思维下加强党建创新工作的策略,并对进一步提高互联网思维下党建创新工作质量提出了建议,助推党建创新工作水平提升。文章通过对互联网思维的研究与分析,提出互联网思维下党建创新工作的新理念,并结合实际案例进行阐述,旨在为加强国有企业党的建设提供理论依据及实践借鉴。文章首先从互联网思维的概念入手,介绍了其基本特征以及应用范围;接着,阐明了互联网思维在党建创新工作中的应用意义;最后,结合实例分析了互联网思维在党建创新工作中的具体应用,提出了互联网思维下党建创新工作的具体措施,从而为推进国有企业党建创新工作提供了有益的参考意见。     

企业风险管控存在的问题及应对措施

随着社会经济的快速发展,当下市场竞争也变得日益激烈,这也使得企业在运营过程中会面临各种各样的风险。在这一背景下,企业加强风险管控也是时代发展的必然结果,这要求企业要重点分析自身的管理情况,利用科学合理的改善措施实现自身的管理目标,为实现可持续发展奠定坚实的基础。在新时期的背景下,企业应不断提升自身的综合实力,在实际工作中,重点分析各项因素,了解外部环境,及时地调整自身的工作模式。另外,在企业的发展过程中,风险管控发挥着十分重要的作用,管理人员也要明确这一问题,重点提升自身技能,在工作过程中也不能仅仅追求经济效益,要关注风险管控环节,促使在企业内部形成良好的工作氛围。     

国有企业人力资源管理中工作分析的必要性

人力资源管理工作对于国有企业的发展有着深远的影响,通过开展人力资源管理工作,能够及时反映企业的具体情况,对于提升企业生产经营水平意义重大。同时在进行人力资源管理工作的过程中,要积极做好工作分析,借此切实提高人力资源管理工作的实际水平。文章简要介绍了我国国有企业人力资源管理工作现状,分析人力资源管理工作中工作分析的重要意义,结合我国秦皇岛市弘图环保服务有限责任公司实际情况,提出在人力资源管理工作中提升工作分析水平的策略。     

基于大数据分析的企业经营管理研究

大数据对于全球数据经济和信息经济的发展起到了重要的影响作用,在互联网技术和信息化技术广泛普及的背景下,大数据在企业的决策与发展、经营与管理方面都发挥着独特的应用功能,大数据与互联网、人工智能等技术的融合发展也给企业推进数字化的转型与升级指明了方向。通过优化财务管理中的核心内容环节,加强管理会计的应用,可以更好地促进企业进行管理和升级,以实现总结过去、管理现在、筹划未来的有机结合。文章基于大数据背景下,对企业经营与管理分析进行了探讨,从企业的经营决策理论、决策对象、财务管理、销售管理等方面进行入手,以提高企业对大数据分析平台的应用和整合质量,在提升企业大数据应用效率的同时,也可以帮助企业进行稳定、长期的发展。     

企业政工管理创新方式研究

随着我国社会经济的持续提升,新时代为各行各业的发展提供了机遇。因此,企业政工工作也必须根据时代发展的脚步,不断优化调整工作形式,为企业发展发挥更为合理有效的导向作用。若是企业政工部门故步自封,观念陈旧,则无法推动企业在新时代中的稳定发展,势必会被时代所抛弃。因此,企业需要重视政工管理工作,创新管理方式,不断地提高企业员工的政治素养和凝聚力,从而在根本上加强企业自身的竞争优势。文章基于新形势的背景,研究和探讨企业政工管理方式的创新。     

互联网时代企业战略性人力资源管理创新思考

新时代,日渐激烈的市场竞争归根到底是人才的竞争,在企业经营发展过程中,人力资源管理工作发挥着重要效用,是优化资源配置、提升企业综合竞争实力的重要载体。互联网技术的普及运用为企业人力资源管理工作创新带来新的机遇与挑战,如何创新战略性人力资源管理工作已成为企业不可忽视的关键性问题。基于此,本文将以战略性人力资源管理的基本内涵与传统人力资源管理工作存在的弊端为主要研究对象,对人力资源管理工作进行分析论述,并在此基础上提出几点互联网时代企业战略性人力资源管理创新的建议,以期为相关人士提供参考。     

“互联网+”背景下国有企业思想政治工作措施

基于当前“互联网+”背景之下,国有企业思想政治工作的落实也成为国有企业提升自身综合实力的核心基础。为保证国有企业思想政治工作的健康发展,国有企业首先必须明确思想政治工作的重要性,积极利用“互联网+”背景下的各项时代技术,创新以往的国有企业思想政治工作开展思路,促使国有企业思想政治工作呈现“科学化”“标准化”发展趋势。基于此,文章就“互联网+”背景下国有企业思想政治工作的意义与创新展开分析,以期能够为我国相关研究提供积极性参考建议。     

新形势下我国国企工会管理的新思路

近几年,随着国有企业的改革,工会管理工作也面临着新要求。要想在当前形势下加快工会改革、团结职工、提高整体的经济效益,就要注意对国企工会管理方式的创新、找准自己的定位、创新管理方法、了解工会职能定位、分析其中的常见问题,尤其是在新经济背景下,一定要重视对职工维权工作,在提高工会人员综合素质的同时,创新管理方式,探讨新的思路,从而进一步提高国企工会管理的效果。     

新时期下如何加强企业资产管理

现代企业管理理念中提出,企业只有建立起来一套全面系统的资产管理体系,才可以保证企业内部各项资产得到合理有效的分配,才能够让企业的战略发展方向和现阶段市场发展方向保持一致,从而实现企业经济和社会效益的最大化。因此对于企业来说,加强资产管理工作能够帮助企业取得更多的效益,而科学的资产管理体系能够让企业在预期收益和预期损失之间找到一个平衡点,从而增强企业对内部各项资产的使用效率。     

新时期电力企业思政工作困境及应对策略初论

在新时期,经济飞速发展,电力企业的规模日渐扩大,企业要稳定发展,不仅需要在技术层面有所创新,更要在思政工作方面有所创新。然而,有些电力企业为了跟上经济发展的步伐,把追求企业经济效益作为主要工作,而忽视思政工作的展开,使企业思政工作处于困境之中。对如何加强电力企业的思政工作,本文做了简单探讨。     

企业售后服务管理创新模式分析

售后服务管理是产品生命周期的重要组成部分,对于一些特殊行业的企业而言,产品售出之后的服务时间更长,服务内容更全,因此更要注意对售后服务的系统化管理。诸如装备企业,其售后是否完善关系到能否维持产品的良好作战性能,因此,关注一些特殊行业中企业的售后服务管理,能够将售后管理问题阐述得更加透彻。文章以装备企业为例,在对企业售后服务管理现状展开分析的基础上,通过明确售后服务管理创新要求,提出了综合保障中心管理模式、一体化运维模式和信息化服务模式三种创新模式,在加强保障主体统筹管理的同时,通过配备专业运维梯队,在信息化技术支撑下强化备件管理、维修维护管理等各项工作,从而推动售后服务管理活动的高质量、高效率发展。     

提高企业党政办公室管理工作水平的途径探析

企业党政办公室管理工作水平对于企业的发展具有深远的影响,关系到党委决策部署的贯彻落实,关系到各项工作能否高效运作为企业的发展提供支撑与保障.因此提高党政办公室管理工作水平加强队伍建设已经成为企业管理的重要工作内容之一.下文将针对党政办公室开展管理工作过程中存在的问题进行分析,进而提出相应的解决措施,从而促进管理工作高效...     

石油企业统计工作缺陷及完善措施探析

在全球经济一体化的大背景下。石油产业的发展越来越占据重要地位。加强对石油企业的管理,尤其是做好相关的统计工作已经成为我们必须面对的重要问题,同时加强对石油企业的统计工作管理对于石油企业的生存及发展起着重要作用。在长期的发展过程中。我们对于石油企业的统计管理进行了相关的探索和分析,但是其中依然存在着一系列的问题及缺陷,对此,必须找出其中存在的问题,从而加强管理和应对。最终推动石油企业统计工作的全面开展。     

新时期加强企业人力资源管理中的思想政治工作探析

力资源工作在企业管理中发挥着不可替代的作用,企业管理的根本目的是提升企业效益。企业效益的提升需要企业员工共同的努力,做到人与岗位配备,人尽其能。因此。就需要做好员工的思想政治工作,充分激发员工工作热情,全身心的投入工作中去,为企业发展贡献自己的一份力量。本文通过分析人力资源管理与思想政治教育二者的内涵与关系,进而指出了通过思想政治工作保证各项人力资源活动顺利进行,创新员工思想政治工作。全面提升员工基本素质。把握人力资源管理与思想政治工作的融合点等措施来做好企业思想政治教育工作．     

以人为本理念下的企业计划生育管理

企业作为构成现代社会的重要元素,自身计划生育管理工作直接与国家计划生育管理工作挂钩,尤其是承担着诸多社会责任的大型企业,做好计生管理,不仅有利于加强企业管理,对于顺利完成计生任务也有积极效果。当前企业计生管理工作中要坚持以人为本理念开展各类工作,     

新形势下企业保密管理工作

为了能够在新时期的经济发展浪潮中占据一席之地,企业应积极做好保密管理工作,保护企业内部的商业机密不被外界所窃取,从而充分发挥保密管理工作的“保安全”和“保发展”的双重职能。对此企业应当正视保密管理工作的重要性,严格遵循该项工作的管理原则,并通过加强探索、汲取经验等方式来强化保密管理成效,针对其潜在管理问题制定相应的管理策略并加以解决,从而更好地帮助企业实现保密管理的实效性。