新医改背景下医院绩效管理模式

医院的业绩是构建人才激励机制,调动医务人员的工作热情,提高医疗服务质量的关键。医院的业绩管理是医院管理工作中的一个关键环节,它是医院管理者、各部门和员工共同努力实现工作的一个过程。在医院的绩效评价中,如何构建一套科学化的绩效评价系统,可以使各科室和职工在工作中不断提高自我,充分利用自身的积极性;提升医疗质量,提升医院的服务水平和运行效率。在建立业绩管理系统时,要考虑经济指标和公益指标,并根据各科室的学科特点及岗位职责不同建立适合医院特点的绩效管理考核指标,建立医疗卫生人员的业绩评价指标体系是科学、合理、个人化的。     

医院深入开展群众路线教育实践活动提高医风医德的思考

医院深入开展群众路线是现阶段社会发展的需要,将医院的群众路线教育实践与医院的医疗服务相结合,是当前医院发展的要求。开展群众路线的教育实践活动,加强和推进医院各部门组织的进步和完善。在医疗工作中,深入了解患者的需要,联系实际,将提高服务意识,规范从业准则,提高医疗服务水平,提高医风医德,最终提高医院的医疗水平和服务质量。     

微信公众号营销在医院营销中的应用探讨

随着物质生活水平的提高,人们对医院的服务质量和服务水平也有了更高的要求,在"互联网+医疗"背景下,医院开始借助微信公众号平台来宣传自己,提升医院的服务职能,受到了人民群众的广泛喜爱.互联网与医疗行业的逐步融合促进了我国医疗行业的发展,并且催生了一些优秀的互联网医疗服务平台,比如,平安好医生、春雨医生等优秀企业逐渐兴起....     

提高医院服务水平 减少医疗纠纷事故

医疗纠纷频繁发生,已成为社会普遍关注的社会问题之一。提高医院服务质量,是我们医疗工作者不懈的努力。通过提高服务质量,可以有效的减少医疗纠纷事故的发生。     

提高医院服务水平减少医疗纠纷事故

医疗纠纷频繁发生,已成为社会普遍关注的社会问题之一.提高医院服务质量,是我们医疗工作者不懈的努力.通过提高服务质量,可以有效的减少医疗纠纷事故的发生.     

对加强医院文化建设的探索与思考

医院文化建设,对提高医疗服务质量与医院品牌具有重大意义.文章对如何进行医院文化建设进行了探讨,强调了医院文化对医院品牌建设的重要作用.     

乡镇医院思想政治工作要做好“相结合”的文章

乡镇医院的服务工作担负着向广大农民提供预防保健、基本医疗、健康教育、计划生育康复等综合性卫生服务,在农村卫生工作中起着不可替代的作用。因此做好乡镇医院思想政治工作是值得我们认真思考和探索的。文章认为要做好五个方面的工作。才能取得较好的成果。     

乡镇医院思想政治工作要做好"相结合"的文章

乡镇医院的服务工作担负着向广大农民提供预防保健、基本医疗、健康教育、计划生育康复等综合性卫生服务,在农村卫生工作中起着不可替代的作用.因此做好乡镇医院思想政治工作是值得我们认真思考和探索的.文章认为要做好五个方面的工作,才能取得较好的成果.     

医院全面质量管理体系的构建研究

随着我国医疗体制改革的不断深入,医院医疗服务质量受到了人们越来越多的关注。医院构建全面质量管理体系,构建长效医疗服务质量控制机制,可以有效提高医院管理的效率和质量,促进医院服务水平的全面提升,因此,研究和探讨医院全面质量管理体系的构建策略具有重要的现实意义。基于此,文章从六个方面阐述了医院全面质量管理体系的建设途径,以供广大医院管理人员参考。     

医院全面成本核算体系的建立及意义

加强成本管理、降低成本消耗、提高医院的经营管理水平,通过建立健全成本核算管理体系,增强医院职工的经营意识。合理计划与分配医疗服务收益、保证服务质量、减少消耗、提高效益,使医院更加适应市场经济条件下的长远发展需要。     

构建医院安全文化的若干思考

医院一定要本着“以病人为中心”的原则,注重医疗安全和医疗服务质量,这是医院不变的主题。而尊重病人的要求,爱护每一位病人,这才能充分体现以病人为中心。要把医疗价值和人的价值相统一,这是各医疗机构一直追求的目标,把病人的安全放在核心的位置上,这是构建医院安全文化的前提条件。     

浅谈新时期医院文化建设

随着社会主义市场经济的发展,医疗卫生体制改革日益深入,公立大型综合性医院同样经受着市场经济的洗礼.医院要想在未来的市场竞争中掌握主动、赢得优势,就必须努力提升自己的综合竞争力,包括智力、物力、医疗技术、管理水平和文化底蕴等.文章结合我国医院的实际,利用理论研究的有益成分,对促进医院构建企业文化进行系统分析.     

地市级医院文化建设的实践与探索

河南省南阳市中心医院,创建于1949年,1995年被授予国家“三级甲等”医院,历经六十多年的发展。现已成为豫西南地区集医疗、科研、急救、预防、保健、康复、教学于一体的大型综合性医院。医院占地面积10．1万平方米,医用建筑面积16万平方米,编制床位2200张,医院现有在职职工2400余人。是河南省卫生系统先进集体,河南省行风建设先进单位。河南省省级文明单位。     

医院宣传管理中激励机制的运用

随着社会经济的不断发展以及市场经济体制的不断完善,我国医疗经营体制也发生了明显的变革。在此发展背景下,我国各地区医院更加强调现代医疗服务理念的宣传,更加注重医疗服务品质的提升以及和谐医患关系的构建。基于此,如何有效利用激励机制强化医院宣传管理的质量和效果成为当前各大医院重点思考的问题。文章先简要阐述了医院宣传管理中激励机制的运用意义,然后对医院宣传管理中激励机制的运用现状进行分析总结,最后探究总结出医院宣传管理中激励机制的有效运用策略,以期提高激励机制在医院宣传管理中的应用水平,为医院宣传管理工作的有效、高效开展提供更有力的保障,进一步推动医院的健康、持续发展。     

医院文化建设推动思想政治工作促进和谐医患关系

医院文化是医院在长期医疗实践活动中集体创造的、逐渐形成的并为员工所认同的群体意识及社会公众对医院的整体认知,是医院事业发展的深层动力,它所具备的精神导向、凝聚人心等功能是提高医院医疗技术和服务质量的根基,良好的医院文化建设更有利于医患关系的和谐发展。思想政治工作,是实现社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好医院建设和其它一切工作的有力保证。     

对医院绩效成本管理模式的探讨

随着医疗行业竞争的加剧及医疗体制改革的加快和深入,群众对医疗质量和医疗服务需求不断提高,医院的发展充满了机遇和挑战.根据2009年9月2日国务院决定,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的精神,新医改方案也提出了"建立以服务质量和服务数量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度",以促使医院加强基础管理,提升医院竞争力,促进医院快速健康和谐发展.     

浅谈医院医保管理

医改是一项世界性难题。新医改方案的提出以及全民医保的逐步实施,对医院的医保管理．Y-作提出了更高的要求,给医院带来了新的机遇与挑战,要求医院必须增强医保参与意识,规范医保管理,提高医疗服务质量。     

医院思想政治工作与医院文化

医院思想政治工作与医院文化都是现代医院管理的重要内容。二者既有区别,又有联系,科学地理解它们之间的关系,对于目前开展“以病人为中心,提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动有着十分重要的现实意义。     

浅谈医院医保管理

医改是一项世界性难题.新医改方案的提出以及全民医保的逐步实施,对医院的医保管理工作提出了更高的要求,给医院带来了新的机遇与挑战,要求医院必须增强医保参与意识,规范医保管理,提高医疗服务质量.     

浅谈企业的人才储备

随着我国经济的高速发展,市场竞争在某一程度上已经演变为人才的竞争。人才资源已成为企业内最重要的资源,人才储备也逐渐成为企业人力资源规划的重要内容。文章就人才储备为企业提供人力保障的现状、优势、方式等方面谈了几点看法。