“互联网+”视域下国企干部教育培训的重点与实践

文章主要从加强问题导向、完善教育培训体系以及促进资源整合三方面分析“互联网+”视域下国企干部教育培训的重点,从转变传统教育培训思维、调整教育培训模式、优化教育培训系统、创新教育培训内容、构建多元化培训考核机制等五方面探究“互联网+”视域下国企干部教育培训实践路径。“互联网+”时代背景下,新兴技术观念涌现,为加快国有企业转型升级改革发展步伐,国有企业需要借助干部培训工作强化干部专业能力和新兴技术应用能力,强化问题发现和解决能力,推动国有企业提质增效、改革发展。     

国有企业建设高质量人才队伍管理模式探究

人才是国企健康、高质量发展的基础。新形势下,国企需在深化改革过程中加强人才建设,打造高质量人才队伍,同时采用合理、符合实际需求的管理模式,预防人才流失,挖掘人才潜能,转化人才资源,提升企业市场核心竞争力。因此,文章基于高质量人才标准,对国企建设高质量人才队伍的必要性,以及高质量人才队伍建设管理现状展开研究,探究了国企高质量人才队伍的管理模式,以完善国企人才管理方法,落实“人才强企”战略,为国企稳步发展提供助力。     

企业留住人才的方法与措施

随着我国市场经济的不断发展和完善,国企面临跨国企业大举进入中国和实施人才本土化战略而抢夺国企人才的挑战;一般民营企业要做大做强,面临管理的瓶颈问题,而管理的根本是如何管理人才、留住人才.文章从工作分析、薪酬、培训、考评、晋升、企业文化等方面,探讨了企业留住人才的方法与措施.     

国企政工人才队伍建设存在的问题及对策

在国企改革发展和转型升级过程中,国企员工的思想和行为日趋多元化。政工工作作为促进国企高质量发展的重要内容,发挥其职能作用,可以确保国企员工提高政治站位、统一思想、增强凝聚力。加强国企政工人才队伍建设是当前国企关注的焦点问题。文章以政工人才队伍建设为切入点,概述了国企政工人才队伍建设的重要性,分析了国企政工人才队伍建设存在的问题,即政工人才队伍建设边缘化、政工人才队伍人员老龄化、政工人才流失严重和政工队伍专业度不高,重点从重视政工人才队伍的建设、培养政工人才预备人才、保障政工人才的地位和提高政工人才队伍专业度四个方面探讨了对策。     

管理培训生项目适用性探讨

管理培训生项目（MTP）,作为外企进入中国的舶来品,以其对于人才的专项培养、高适应度迅速占领了广大的校园招聘市场。无论是外企、国企,还是民企,都纷纷推出管理培训生项目以取代原有招聘计划;而管理培训生计划以其专项培养、快速晋升的职业发展计划让无数应届毕业生趋之若鹜。而面对校园招聘管理培训生“一统江湖”的现状,呈现出无管培不招聘的态势,这不禁让人感到疑惑。管理培训生是否适用所有企业,企业是否具有完备的配套制度,管理培训生项目最终能造就多少个真正的管理者。     

员工职业生涯发展的国企培训管理

现阶段我国各个行业的发展速度不断加快,国企数量不断提升,如果想要在激烈的竞争环境中占据重要地位,就要将国企培训管理这项工作落到实处。在平时的工作中,要开展员工培训管理工作,提升国企员工的工作效率,通过做好培训管理工作,帮助员工实现个人发展目标。文章主要分析了国企高效开展培训管理工作的重要性,其次阐述了国企培训管理过程中急需解决的问题和国企培训的管理策略,通过相关分析希望进一步提高基于员工职业生涯发展的国企培训管理效果,仅供参考。     

深化国企党建工作，创新基层党支部建设

随着时代的发展和国企改革的深入进行,深化国企党建工作和创新基层党支部建设变得尤为重要。然而,当前国企基层党建工作存在着一系列问题,包括党支部建设流于形式、党员参与度不高以及工作形式单一等。为此,文章旨在探讨有效深化国企党建工作和创新基层党支部建设的途径。其中,强化党组织领导能力、加强党员教育培训以及优化基层党支部建设路径被认为是关键的方面。通过提出问题、分析原因,并提出相应的解决途径,为国企党建工作的发展提供有益的思路和建议,以推动国企的可持续发展和提升党组织的影响力。     

高管年薪1元的高风格何以无人喝彩

中国正掀起国企高管减薪风暴.三一集团近日则宣布,集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪,全体董事降薪90%,集团高管降薪50%.对此众多网友并不认可,认为"降薪纯粹是低级秀".因为,高管除了年薪,还有分红、股权激励等.如果年薪1元,年终奖金5000万?其实,缺乏制度机制作保证,高管们的高境界也靠不住.中国人民大学公共管理学院吴春波教授就认为,目前当着力于制度建设.     

高速公路高级管理人员薪酬制度建设

交通对于我国来说至关重要,是发展经济、文化、政治等的必备条件,是物流运输、城市发展的重要枢纽。我国重视高速公路的建设工作,经济的迅速发展对交通的需求越来越大,加快高速公路建设成为重要任务。高速公路企业的发展离不开高层管理人员的管理,为了更大程度上的调动高管的积极性,必须对薪酬制度予以优化。本文就高速公路高级管理人员薪酬制度建设进行了分析与探究。     

高级技工学校人文校园建设的思考

随着市场经济的发展，技能人才的需求越来越大，不少高级技校纷纷发展壮大，同时也面临许多新问题。文章提出在高级技校校园文化建设中应坚持把人作为出发点和归宿点，从构建学习型、民主型、互动型、网络型的人文校园等方面将学校创建成有利于学生成长、有利于教师发展的和谐育人环境。     

娄底市职业技能评价现状及对策研究

技能人才是国家人才队伍的重要组成部分。建立科学的技能人才评价机制,对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。笔者通过对娄底市职业技能评价工作进行全面调研,掌握了目前评价体系的现状,发现了存在着社会对职业技能等级证书的认可度不高、制度机制有待完善、社会培训评价的严肃性和公信力不足、职业技能评价监管乏力等问题,研究提出了相关的对策建议。     

新时期下如何加强国企职业技能人才队伍建设

国企是国民经济的命脉,国企人才工作犹如"栽树工程",事关国企的"枝繁叶茂".随着经济社会的发展,国企对职业技能人才提出了越来越高的要求,职业技能人才逐渐成为国企经济高质量发展的关键所在,关系到国企战略目标的实现和稳健发展.因此,国企要认识到加强职业技能人才培养和队伍建设的重要性,系统谋划、整体部署、统筹推进人才管理机制...     

开展境外项目思想政治工作的探索

加强境外分公司的管理与创新,是我国国有企业在“走出去”战略背景下实现发展的必由之路。北京建工国际建设工程有限责任公司先后在全球30余个国家和地区开展业务,跻身全球250家承包商,为加强国际经贸合作和文化交流做出了积极贡献。与此同时,受地域遥远、文化差异的影响,国企在境外发展中的市场开拓、人员管理等都遇到了新难题,对党建工作提出了新课题、新要求。只有不断加强国企境外党组织建设,开展思想政治教育,才能在新形势下扩大国企品牌影响力,保持竞争力。文章作者将根据在安哥拉、坦桑尼亚等现场工作经验,以北京建工国际工程公司多个境外党支部为例,阐述如何在境外将思想政治工作与施工生产有机融合,促进境外分支机构健康发展。     

国企党建品牌建设研究

国企党建品牌建设属于国企党建的一项全局性和具体性工作,是实现党建工作质量提升的关键途径,其特点是系统性和长期性,要求对各方的力量进行统筹,以及对一系列环节的工作进行协调。在新的发展形势下,党建品牌建设应紧紧围绕时代特色,契合历史发展规律和特点,探究新方式,构建新机制,从而实现党建工作新大局的真正拓展,以推动国企的高质高效发展。为此,文章分析了国企党建品牌建设的意义、国企党建品牌建设存在的问题,以及国企党建品牌建设的若干有效措施。     

关于人才成长平台与培养使用的思考

21世纪,是"管理与人才、知识与人才"竞争的世纪,因此如何构建人才成长平台与培养使用在企业的发展中有着非常重要的意义.文章首先结合西南油气田自身实际阐述了构建人才成长平台和培养使用在企业发展中的重要意义.随后从六个方面分别介绍如何构建人才成长平台和培养人与使用人.     

与时俱进——新形势下国企政工队伍建设

新时代对国企思想政治工作提出了新要求,构建完善政工队伍成为国企长远发展必经之路。国企应把自身经营发展和思想政治工作情况作为出发点,将政工工作和企业经营管理工作高度结合,以期在激烈市场竞争中脱颖而出。国企应根据形势发展建立健全政工队伍,坚决落实党中央关于国企深化改革的政策方针,采用科学有效的方式转变国企政工工作方向,从而有效提升国企经营管理质量。本文深入研究国企政工工作,认真分析新形势下政工工作对国企发展的重要性,从国企政工队伍建设内在机理出发,总结出新形势下国企政工队伍建设的有效措施,希望对相关工作人员提供借鉴和参考。     

国有企业的人力资源开发

当前国有企业人力资源管理的难点 一、人力资源管理机构的设置不够科学合理。为满足开拓市场的需要．多数国企高度重视销售部、事业部的建设,而对人事管理部门建设重视不够,多数国企的人力资源管理部门隶属关系一般为党委书记管组织部,厂长管干部处．人事副厂长管劳资处,厂长助理或副厂长管教培处。由于国企管理层大多数为上级组织指派,且更换频繁,导致企业较少考虑到战略、文化层次。相应地企业便缺乏支持战略实现的长期人力资源规划。     

国有企业的人力资源开发

当前国有企业人力资源管理的难点 一、人力资源管理机构的设置不够科学合理。为满足开拓市场的需要．多数国企高度重视销售部、事业部的建设,而对人事管理部门建设重视不够,多数国企的人力资源管理部门隶属关系一般为党委书记管组织部,厂长管干部处．人事副厂长管劳资处,厂长助理或副厂长管教培处。由于国企管理层大多数为上级组织指派,且更换频繁,导致企业较少考虑到战略、文化层次。相应地企业便缺乏支持战略实现的长期人力资源规划。     

高级技工学校人文校园建设的思考

随着市场经济的发展,技能人才的需求越来越大,不少高级技校纷纷发展壮大,同时也面临许多新问题.文章提出在高级技校校园文化建设中应坚持把人作为出发点和归宿点,从构建学习型、民主型、互动型、网络型的人文校园等方面将学校创建成有利于学生成长、有利于教师发展的和谐育人环境.     

大数据视野下的国企人力资源管理创新

国有企业在转型发展的新阶段必须始终注重人力资源管理工作,以提升人才竞争力。当下国企人力资源管理的状况、管理理念、技术及方法等都有一定的创新,许多大型国企将大数据技术应用到了人力资源管理中,提升了管理效率及效能,有助于挖掘数据,以数据为参考优化人力资源管理路径。部分国企在人力资源管理方面未合理应用大数据理论与技术,未来需着重关注这一方面。基于此,文章重点分析了大数据视野下国企人力资源管理的创新策略,以期指导实际工作。