加强国有企业党风廉政建设的主要途径加强国有企业党风廉政建设的主要途径

在深化国有企业改革的过程中,大力加强国有企业党风廉政建设。着力构建与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,遏制腐败现象蔓延的势头。努力铲除滋生腐败的条件和土壤,是一项紧迫而艰巨的重要任务。     

开展国有企业思想政治工作意义和作用

一、国有企业思想政治工作的内容 简单地说,企业思想政治工作的组成部分就是：思想政治工作＝思想引导＋社会主义核心价值观＋服务员工的政治工作架构。思想＋政治是社会主义企业的灵魂,是我国社会主义企业特有的、共性的企业文化的重要组成部分。政治工作架构因企业规模的大小有所不同,它是企业执行党的思想政治路线的基础。企业的思想政治工作,是我们党工作的重要组成部分,是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作,同样是使我国国有企业坚持走具有中国特色社会主义道路的基本保障体系,也是形成国有企业核心竞争能力的思想基础。     

创新国有企业思想政治工作的主要途径

随着我国社会主义市场经济改革的不断深入,国有企业的制度、工作环境及经营方式都发生了翻天覆地的变化。企业员工的思维方式、思想观念和价值取逐渐向复杂化和多元化的趋势发展,带来了员工的情感矛盾、人格矛盾及道德观念调整中的困惑。根据市委市政府加快地铁建设的战略决策,当前,广州地铁进入了大规模集中建设、跨越式发展的新阶段。这个阶段既是广州地铁快速发展的机遇期、深化企业改革的攻坚期,也是思想政治工作大有作为的创新期。因此,广州地铁总公司党委要求各级党组织站在讲政治的高度,科学发展地铁,和谐建设地铁,充分发挥凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用,动员和组织广大党员为构建和谐广州地铁凝心聚力。     

着力构建四个体系 推进廉洁文化建设——浅议国有企业廉洁文化建设的途径

国有企业廉洁文化广义上讲是中国先进文化的重要内容,也是社会主义政治文明和精神文明建设的重要组成部分。从具体意义上说。国有企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分,属分项文化建设内容,是企业党风建设和反腐败工作宣传教育的主要途径,是构成企业管理文化的关键部分。     

关于在国有企业创建学习型党组织的思考

党的十七届四中全会提出：“世界在变化,形势在发展,中国特色社会主义实践在深入,不断学习、善于学习,努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验,是党始终走在时代前列引领中国发展进步的因素。”作为国有企业的政治核心。企业党组织承担着把握发展方向、     

国有企业基层工会的创新途径

国有企业在我国经济发展过程中发挥着十分重要的支撑作用,伴随着社会发展到新阶段,国有企业抓住社会变化的方向做出新的管理要求。国有企业基层工会为企业和职工之间搭起交流的桥梁,为广大职工群体所服务,切实保障职工的利益,提高职工工作积极性和效率。只有在新形势下对国有企业基层工会不断创新才能够保证工会作用的发挥,为国有企业的可持续发展注入强大动力。基于此,文章首先指出国有企业基层工会对企业的作用,随后指出国有企业基层工会工作创新的重要性,在具体分析基层工会工作中的问题的基础上提出创新途径。     

新形势下国有企业思想政治工作的创新

国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础。国企思想政治工作是党的思想政治工作与企业的具体实践相结合的产物,是企业经济工作的生命线,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。     

国有企业加强党建工作的途径

在当前党建工作新形势、新任务、新要求下,以高水平党建工作引领保障国有企业高质量发展意义重大。本文以提高国有企业基层党建工作质量为出发点,以加强国有企业党的建设的意义为着眼点,客观分析了国有企业党的建设的现状,提出了加强国有企业党的建设的方法路径。     

国有企业思想政治工作切入点研究

作为社会主义特色和优势的思想政治工作。要适应国有企业的改革和发展。就必须继续发挥“生命线”的作用,全心全意为企业生存和发展服务。但这种作用的发挥不是简单地说教,而是根据企业特点准确切入,建立一个新型的符合实际的思想政治工作管理机制。首先是坚持中国特色社会主义理论。尊重现实、面对现实,避免假大空、高大全的思维模式和工作方法。其次是坚持科学发展观,立足可持续发展及和谐社会建设,强调以人为本的发展理念。 一、要强调尊重职业的“职业思想”,树立市场意识、竞争观念     

新时代国有企业特色廉洁文化的构建路径

在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下,新时代国有企业特色廉洁文化的构建路径成了国有企业管理和发展的重要课题。随着国家治理体系和治理能力现代化的深入推进,加强国有企业特色廉洁文化的建设已成为当前国有企业改革发展的重要方向。本研究旨在深入探讨国有企业在新时代构建特色廉洁文化的路径和方法,通过对国有企业内部管理体系和外部社会监督机制的分析,探寻国有企业特色廉洁文化建设的最佳实践和路径。同时,通过研究国有企业在廉洁文化建设中所取得的经验和成果,为其他企业提供借鉴和参考,推动中国企业文化建设的不断提升。     

关于加强国有企业 “三型”党组织建设的研究

党的十八大报告中指出：要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。建设“三型”党组织是我们党对执政规律、党组织建设现状的深刻把握,是党保持先进性和纯洁性,不断增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的必由之路,是党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心的根本保证。     

国有企业政工队伍现状及转型途径

本文旨在通过分析国企政工队伍的建设及市场经济的发展,对国有企业政工队伍的现状及员工的思想状况进行归纳,探索国有企业政工队伍的转型途径。     

国有企业领导干部如何提高人格影响力

国有企业是全面建设小康社会的重要力量。是中国特色社会主义的重要支柱．是我们党执政的重要基础．国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中具有非常重要的地位和作用。中宣部、国资委在《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出：“领导干部要讲党性、重品行、做表率．     

刍议国有企业群众路线工作的重要性

一、群众路线是国有企业社会责任的主要源泉和动力 习近平总书记指出,国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础;强调巩固党的执政基础和执政地位,最重要的就是靠坚持党的群众路线、密切联系群众。这指明了国有企业肩负着巩固党执政政治基础、经济基础、社会基础的使命;国有企业要担当光荣使命,必须践行群众路线。     

关于国有企业改革的思考

我国经济改革方向是建立完善的社会主义市场经济体制,而国企作为经济改革和发展的主体。在计划经济向市场经济的转型过程中．必须不断调整自身治理体制和管理机制。以适应市场经济的要求。同时,中国国有企业的改革是市场取向的。企业作为真正市场主体。其基本资格就是企业产权的独立。因此我认为产权改革是国有企业改革的核心内容,我国国有企业改革的问题实质上就是产权问题或所有制问题。安徽大学荣兆梓教授就公司制企业的国有股权管理方式和股权管理的有效性问题进行论述。在《国资改革——我们如何构建新框架》一文中,荣教授认为构造国有资产管理委员会、国有控股公司和企业三个层次的国有资产管理和经营、监控体系。国有控股公司的规模必须足够大,否则难以发挥其功能,会对改革的深化造成障碍。     

浅议国有企业提升教育培训效果的途径

进入21世纪,我国国有企业在人力资源开发上做了大量工作,教育培训工作在国企中的地位不断提高,但国企在培训中积累的种种弊端,限制了培训效果的发挥,文章探讨了国有企业在教育培训中存在的问题及提升国有企业教育培训效果的主要途径.     

推进国有企业基层治理的创新实践

国有企业作为社会发展的经济细胞,在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的宏观战略进程中,发挥着重要的经济基石的支撑作用。文章以分享国有企业以党的建设为统领,扎实推进“基层治理”的创新实践,把“国家之治”落实到“企业之治”的实践路径,有效解决内部思想僵化、信息不畅、体制僵硬、决策复杂、协调困难、行动缓慢等诸多“顽疾”,为新时期国有企业治理体系建设提供参考。     

推进国有企业党建工作创新的路径思考

国有企业对解决我国就业问题、促进我国经济发展、提高我国综合国力有十分重要的推动作用.因此,应该加强国有企业的党政建设,提高国有企业的党性,让国有企业在带动国民经济发展、完善社会主义经济建设中发挥重要作用.     

国有企业工会加强职工民主管理的途径

新时代,我国大力推动经济高质量发展。在此背景下,国有企业不断深化改革,进一步加强了职工民主管理。为了更好地促进国有企业的改革和实施更具有规划性的民主管理,国有企业工会需要从多个方面加强职工民主管理。文章首先介绍国有企业工会加强民主管理的背景及其重要意义,在此基础上分析加强职工民主管理中存在的问题,并提出具有针对性的策略,为国有企业的持续性发展增添动力。     

新形势下创新企业工会工作的途径

全国总工会第十五届六次执委会议审议通过的《中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》,强调了坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必要性和重要性,概括了中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵明确了新形势下中国工会的工作方针和目标任务。