国有企业党建与生产经营深度融合的基层探索

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础.在党的坚强领导下,国有企业通过进一步深化改革,提高运营管理水平,实现国有资产保值增值和国有资本最大化收益,从整体上提升国有经济的活力和竞争力是任重道远的使命.在此过程中,坚实有力的党建工作是支撑国有企业完成这一使命的根本性保障.从整体定位国有企业基层党组织的责任和权力...     

以党的建设为统领,推进党建保障国有资本平稳健康发展

长期以来,我国国有资本之所以能够长期稳定发挥经济增长的“压舱石”作用,根本原因在于国有企业长期坚持和强化党的建设。随着改革深化,国有企业利用资本加速现代化发展的难度和挑战前所未有,这无疑需要加强国有企业党建。首先,国企党建创新必须坚持党的全面领导,不断强化政治监督,使国有资本在与中国特色社会主义发展方向相符的轨道上前进。其次,要在国企党建工作中注入资本责任意识,深入把握新时代资本的特征和行为规律,充分认识资本的积极作用和消极作用,扎实掌握“资本知识”。最后,引领国有资本健康发展,必须利用好全媒体平台,加强党的宣传建设,不断强化宣传意识和宣传本领,以更高声量传播“国有企业”声音。     

科技型国有企业人才培育路径——以SK集团为例

进入新时代,国有企业想要在市场竞争中做强做优做大,实现国有资本特色化、差异化和专业化运营,需要不断提高企业人才质量,提升企业核心竞争力。基于此,在党管人才的视角下,文章阐述了科技型国有企业人才培育工作的重要性。结合党的二十大报告有关要求,文章提出了国有企业培育科技创新人才的工作路径。     

新时代国有企业党的建设与公司高质量发展的关系

党的建设应结合新时代背景而主动适应现代国有企业制度体系,强化党的建设工作在公司发展中的重要作用,运用党组织政治优势推动公司高质量发展,使国有企业能够更好地迎接新时代挑战。基于此,文章从政治站位、组织体系、基础工作、服务效能、组织活力五个角度阐述了国有企业党建对公司高质量发展的政治优势,结合党建生命线、党建着力点、党建载体、党建任务而提出进一步加强和改进新时代国有企业党建工作的思考与启示,并结合政治引领、作风建设、品牌建设、组织建设、融合思维、党建评估、人才队伍建设等方面,总结强化国有企业党建促进公司高质量发展的有效举措,以供参考借鉴。     

国有企业基层思想政治工作开展路径分析

思想政治工作是党的优良传统,具有鲜明的特色和突出的政治优势,有利于为国有企业改革发展提供重要保证。通过有效开展基层思想政治工作,有助于巩固马克思主义在意识形态领域指导地位,有助于发挥国有企业的政治优势,有助于以高质量党建引领公司高质量发展,为做强做优做大国有企业提供强大精神动力。鉴于此,文章主要分析国有企业基层思想政治工作的开展意义,从思政理念、思政工作机制、党建思想、党建工作机制等方面入手,探究其创新路径。并提出有效的实践建议,旨在进一步推动基层思想政治工作的合理开展,有利于保障国有企业健康、平稳运行发展。     

推进和完善职代会制度激发职工创造活力

贵州黔桂发电有限责任公司是广西投资集团公司和贵州省开发投资公司合资兴建的大型国有企业。截止2013年12月底,公司累计发电1010.54亿千瓦时,实现工业总产值176亿元,为贵州经济社会发展及实施“西电东送”做出了积极的贡献。     

国有企业政治优势转化为竞争优势研究

国有企业是我国社会主义制度赖以存在和发展的经济基础,也是党的政治建设的重要阵地。在新时期。坚持和加强党对国企的领导,发挥党的政治核心作用,是提高党的执政能力的重要体现。那么,如何才能将国有企业的政治优势转化为市场竞争优势,提高企业的生存和发展能力,笔者谈几点体会和认识。一、国有企业的政治优势国有企业的根本属性决定其必须同时设立生产经营组织和企业党组织。生产经营组织是适应企业生产经营活动需要而设立的,企业党组织是由国有企业的基本性质决定的。     

推进国有企业党建工作与生产经营深度融合的方法和机制研究

党的建设是国有企业的独特优势,建立和完善中国特色现代企业制度,是国有企业改革的整体方向.在新形势下加强国有企业党建工作,深化国有企业改革,就是要坚持加强党的领导与完善公司治理相结合,推动党建工作与生产经营深度融合,实现国有企业高质量发展.文章结合我省部分国有企业党建工作与生产经营融合的做法和经验,针对存在的问题和差距,...     

发挥国企政治优势 打造一流员工队伍

国有企业带动着国民经济的增长,是国家经济发展的核心力量。维护国有企业的经济发展,一直都是国家关注的热点。国有企业因为有政策上的扶持,在市场经济中始终保持着稳步发展的态势。这样的保护措施虽然对国有企业的经济发展带来了积极的影响,但是却不利与企业的内部管理。国有企业具备了很多政策上的优势,利用这些优势能为打造一流的国企员工队伍带来积极作用。企业的发展与员工的管理是分不开的,发挥国企政治优势创造一流的员工队伍。对企业的发展注入新鲜力量能加强企业的生命力。本文结合我国对国有企业政策上的优势,谈谈如何通过这些优势打造更强的国有企业员工队伍。     

国有企业人力资源管理中人才的选育留用

国有企业是现代经济社会发展的重要主体力量。新常态市场经济背景下,国有企业发展面临着更为严峻的竞争和挑战。其中,需重点做好国有企业人才建设工作,提高国有企业人才实力,提高企业自身竞争力。实践中,需同时从如何选拔人才、如何管理人才、如何培育人才等多个角度切入,结合国有企业自身特点和发展经营战略规划,加速理念革新和方法创新,在人才选育留用的基础上,不断壮大国有企业人才队伍规模。但目前来看,部分国有企业未能够认识到人才建设的重要性,多将发展的重点放在生产、运营、市场营销等环节,不仅仅不利于国有企业的持续发展,还会给国有企业带来风险。因此,文章立足问题,提出几点建议,以备后续参考。     

新发展阶段国有企业加强外事管理的实践与思考

目前,我国进入了一个新的发展阶段。国有企业作为我国市场经济的主力军,必须坚持新发展理念,构建新发展格局。把国际化布局作为企业的运营准则,加大合作开放力度,争取在海外市场实现更大作为、取得更大突破。国有企业的外事工作也要适应企业发展的新需求和赋予的新使命,加强管理,开拓创新,推动外事管理质量和水平的提升,为国有企业的国际化经营提供有效支撑。文章以新发展阶段国有企业外事管理实践为基础,为国有企业提升外事管理水平,有效应对复杂的国际形势,争取在海外市场实现更大作为提供了思路和方向。     

以员工思想政治建设助力铁路自备货车快速发展——思想政治工作有效融入企业中心的实践与思考

思想政治工作是我们党的优良传统和重要的政治优势,是其他一切工作的“生命线”.国有企业思想政治工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物,是国有企业改革发展稳定的重要内容和有力保证,对推进国有企业报效祖国、服务社会提供了强大的思想武器和精神动力.近年来,神华能源股份有限公司铁路货车运输分公司(以下简称“货车公司”)充分发挥党组织的政治核心作用,坚持融入中心、带动全局的实践探索,形成了一套规范和系统的思想政治工作模式,在关爱员工、节约资源、爱护环境、培养教育等方面发挥了重要作用.新时期,必须不断创新、与时俱进,明确新定位、树立新理念、掌握新方法、充实新内容、形成新格局,不断推进货车公司思想政治工作,为改革发展提供精神支撑.     

党建优势转化下的国有企业干部管理工作研究

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党和国家最可信赖的依靠力量.坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的独特优势、光荣传统、力量所在.国有企业党建工作的独特优势,是我国国有企业核心竞争力的重要组成部分.贯彻新时代党的组织路线,做好新时代干部管理工作,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,方能为新...     

国企党组织政治优势如何转化为企业核心竞争力

国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业改革和发展关系着国家的经济安全和中国特色社会主义制度的发展与完善.文章对国企党组织政治优势如何转化为企业核心竞争力进行了初步探讨.     

提高企业思想政治工作科学化水平

当前,我国正处于加速全面建成小康社会的关键时期,国有企业改革发展面临新的机遇和挑战。市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显,特别是国际金融危机的影响,信息网络化加剧社会思潮纷纭,使国有企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈。企业思想政治工作者要主动适应新形势,着力提高思想政治工作科学化水平,积极应对挑战。找准工作中存在的薄弱环节,在工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新,把党的政治优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势,为国有企业改革发展提供坚强的思想政治保证和智力支持。要正确处理中心工作和意识形态工作、远大理想和现实目标、党性和人民性、正确宣传和舆论斗争、总结经验和改革创新、中国特色和国际比较、全党动手和部门负责等关系,牢牢掌握意识形态领域领导权、主动权。     

发挥国企政治优势打造一流员工队伍

国有企业带动着国民经济的增长,是国家经济发展的核心力量。维护国有企业的经济发展,一直都是国家关注的热点。国有企业因为有政策上的扶持,在市场经济中始终保持着稳步发展的态势。这样的保护措施虽然对国有企业的经济发展带来了积极的影响,但是却不利与企业的内部管理。国有企业具备了很多政策上的优势,利用这些优势能为打造一流的国企员工队伍带来积极作用。企业的发展与员工的管理是分不开的,发挥国企政治优势创造一流的员工队伍,对企业的发展注入新鲜力量能加强企业的生命力。本文结合我国对国有企业政策上的优势,谈谈如何通过这些优势打造更强的国有企业员工队伍。     

国企坚持党管人才原则与发挥市场机制有效结合

国以才立、业以才兴、企以才旺。企业发展的竞争归根结底是人才的竞争。近年来,中铁二十五局三公司党委深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述,牢固树立正确的选人用人导向,在坚持“党管人才”原则不动摇的同时,注重发挥市场机制作用,多渠道多途径多方式引进人才,为坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业提供了坚强的人才保障和智力支撑。文章从三公司实际入手,通过实地调研、座谈交流等方式,深入分析党管人才原则与市场化机制相结合存在的问题,提出措施建议,为企业引进高素质人才提供参考借鉴。     

如何推动国有企业廉政文化建设

随着我国文化建设的不断发展,再加上新时代的文化背景下,国有企业廉政文化建设,是企业文化建设的重要组成部分,它的建设可以使得企业发展的人文环境得到净化,发挥国有企业的政治优势,不仅有助于提升企业的品牌和形象,而且能促进对国有企业领导者的教育、管理和监督。廉政文化建设作为国企改革、发展、稳定的重要举措,是建立健全现代企业制度的基础工作,是提升企业竞争力的现实需要,也是深入推进国有企业反腐倡廉的必然趋势。本文从廉政文化建设的概念以及如何提高企业的廉政文化建设和廉政文化的意义等方面进行了阐述。     

浅论如何提高国有企业竞争力

随着经济全球化进程的不断加快、社会主义市场经济体系的建立健全,国外大型企业集团进驻并抢占市场份额,且私营及其他企业发展规模与发展效能日益提升,致使我国部分国有企业竞争力不足的弊端得以显现,垄断经营与低效运行的非对称性得到质疑,其市场化程度不足、技术创新能力弱、市场竞争优势弱化、企业文化失宜等加剧了国有企业的发展矛盾与发展障碍。因此,如何提升国有企业竞争力,如何优化国有企业在市场经济体系中的职能发挥,成为经济学者普遍关心的热点问题,也是本研究具有重要研究意义的基点。     

加强新形势下国有企业思想政治工作初探

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,国有企业所处的社会环境、经营环境等发生了很大变化,员工的思想观念多元多样多变趋势明显。因此,加强企业思想政治工作,是新形势下国有企业管理工作的重要内容。