发挥思想教育功效服务煤矿企业的科学发展

伴随社会主义市场经济体制改革的深化,我国煤矿企业以及煤炭资源出现大幅整合,与此同时,我国的煤矿企业在开展思想政治教育时也出现了众多问题,这些问题阻碍了我国煤矿企业的快速发展。本论文结合煤矿企业思想政治工作的重要性说开去,主要分析了如何在煤矿企业的发展中充分发挥思想教育功效,更好推进煤矿企业的科学发展。     

国内企业品牌战略的现状与实施

跨国公司在国际活动中的影响越来越大,品牌的建立和品牌战略的实施成为国内企业当前面临的主要问题。文章主要从我国企业品牌的实施现状和实施状况出发,提出了对我国企业发展有意义的相关措施。     

石油化工企业人事档案管理现状与未来发展分析

随着国民经济的不断发展,我国石油化工企业的发展成效卓越,无论是在提高发展速度方面,还是在扩大发展规模方面都有了明显进步.然而,石油化工企业在取得巨大成就的同时,也面临着一些问题.其中,石化企业人事档案管理问题,严重影响着企业的健康发展.在新时期的背景下,石油化工企业要不断加强科学化和高效化的人事管理体系的形成.本文主要根据我国石油化工企业人事管理的现状来分析存在的问题,提出一些可供参考的发展思路.     

企业知识产权法律维权管理的问题及完善研究

知识产权是促进企业发展的重要力量,企业具备知识产权创造和保护能力可以提高企业的竞争力,但是据相关的调查显示,企业在知识产权法律维权管理方面却存在着诸多问题,这也成为制约企业发展的重要因素,知识产权的安全性得不到保障,很容易使部分企业非法使用他人合法享有的知识产权,进而产生利益纠纷,所以在知识产权受到普遍关注的背景下必须加强对企业知识产权法律维权管理的问题研究。因此文章主要就其展开研究,并分析了企业知识产权的相关概述、发展现状、问题与不足、解决对策等内容,希望可以解决企业知识产权法律维权管理存在的主要问题,促进我国企业的健康发展。     

国内企业品牌战略的现状与实施

跨国公司在国际活动中的影响越来越大,品牌的建立和品牌战略的实施成为国内企业当前面临的主要问题.文章主要从我国企业品牌的实施现状和实施状况出发,提出了对我国企业发展有意义的相关措施.     

对上市企业高级管理人员薪酬问题的探讨

我国上市公司高管薪酬体系存在的问题 一、高管薪酬结构需要调整,存在不合理现象.自改革开放以来,我国在企业管理方面改革力度是很大的,特别是在员工薪酬方面考虑比较多,具有符合我国国情的不同类型的薪酬管理体系,但是其结构存在严重问题,主要表现在一是长期激励匮乏,缺少企业人才的稳定性合理化发展,几乎都是走马观花,每个领导都是来解决上一任领导遗留下来的问题和安排近期企业的发展目标和主要工作任务.     

基于价值链管理模式的企业财务管理研究

伴随我国经济的快速发展,企业的发展规模不断扩大,在企业生产运行过程中,财务管理环节发挥重要作用。长期以来,在企业财务管理方面,虽然已经取得一些成效,但是仍旧存在较多问题,阻碍企业的发展进程。因此,这就要求企业财务管理人员应逐渐将价值链管理模式渗透于财务管理过程中,以不断加快企业的发展进程。本文主要阐述了基于价值链管理模式的企业财务管理研究,进而使我国企业朝向更好、更快的方向发展。     

中小企业绩效管理问题及对策研究

随着我国经济不断发展,中小企业的发展速度也随之加快。当下企业之间的竞争主要决定于企业的人力资源,绩效管理是当下企业进行人力资源管理的重要手段,在我国中小企业中也得到广泛运用与认同,但是在实施过程中还存在很多问题,影响了绩效管理水平与中小企业的健康发展。     

以人为本做好计划生育管理工作

随着我国经济的不断发展,计划生育作为我国的一项基本国策还需要继续坚持。长期以来我国坚持计划生育的基本国策为我国经济的发展做出了重大贡献。本文主要针对企业的计划生育工作进行介绍,从“以人为本”的角度,介绍企业计划生育管理工作的现状及其存在的主要问题,并对企业所要采取的措施进行分析。     

企业人力资源管理中的问题与策略

企业要想持续发展就必须做好充分的人才准备。而人力资源又是企业发展的关键因素。因此,如何做好企业人力资源管理．对一个企业而言意义重大。本文主要通过对企业人力资源在管理中遇到的问题进行分析,并指出一些切合实际的策略,为企业的可持续发展奠定基础。随着社会的不断发展与进步。我国企业的整体竞争力需要进一步调整。这就需要我国企业管理者不断转变观念、改革体制。加强“以人为本”的管理理念．确保企业健康可持续发展路线的进一步实施。一、当今企业人力资源管理面临的问题     

技能人才培养对电力企业人力资源开发的重要性

人力资源开发已经成为企业保持竞争力的重要手段,人力资源开发研究也是企业发展的重要课题。文章分析了现阶段我国企业人力资源开发管理的现状,重点讲述了技能人才培养对电力企业人力资源开发的重要性,并总结出了现阶段我国电力企业在人力资源管理方面面临的主要问题以及技能人才培养主要路径。对我国电力企业人才的培养有重要意义。     

浅析我国电子商务发展模式及发展现状

文章指出企业内部信息化和社会环境问题是影响我国电子商务发展的主要障碍,并提出了发展我国电子商务应采取的相应对策。     

常见的企业政工工作要点和创新对策

在我国经济快速发展的同时,各大企业建立了符合企业发展的管理制度,企业的经营方式与管理方式均产生了变化,在企业政治工作管理中,国家提出了更高要求,因此,企业必须采取政策,不断完善政工管理模式,在管理方式上做出更多创新。本文主要分析我国政工管理现状,通过了解其中存在的问题后,提出政工工作的要点与创新方式。     

发挥企业工会作用的方法与途径

当前我国的经济正在迅猛发展,我国企业的数量和规模正在不断增加,作为企业内部重要的基础组织存在,工会的重要意义不言而喻。在新的经济形势发展下,工会如何根据新形势来有效发挥其作用,促进企业的长远发展,是每一个企业应该重视的问题。基于此,文章主要阐述工会在企业发展中的重要意义,以及如何发挥其作用保证企业内部和谐,促进经济高速增长,为相关从业人员提供理论依据和经验借鉴。     

关于改制企业文化建设的思考与探讨

企业文化作为企业发展过程中积累的各种价值观、管理运行经验以及员工各种文体活动的一种总称。一个企业是否能够在激烈的市场竞争中实现可持续发展,主要取决于其积极向上、朝气蓬勃、不断进取的发展动力,而这种动力恰恰正是企业全体员工的智力支持和精神动力。本文主要对我国现阶段改制企业文化建设过程中存在的问题进行分析和探讨,并在此基础上提出了几条针对性的改进措施,从而保证改制企业文化建设工作的顺利进行。     

对上市企业高级管理人员薪酬问题的探讨

我国上市公司高管薪酬体系存在的问题 一、高管薪酬结构需要调整,存在不合理现象。自改革开放以来,我国在企业管理方面改革力度是很大的,特别是在员工薪酬方面考虑比较多,具有符合我国国情的不同类型的薪酬管理体系,但是其结构存在严重问题,主要表现在一是长期激励匮乏,缺少企业人才的稳定性合理化发展,几乎都是走马观花,     

浅谈供电公司的人力资源基层管理

如今的时代是知识竞争的时代,是人才竞争的时代,人力资源是企业生存和发展的关键。各个企业要想在激烈的市场竞争中取胜,就必须加强本企业的人力资源基层管理。供电企业是我国的基础能源产业,为我国社会经济的发展提供电力能源,就目前来说,在供电公司的人力资源管理工作中存在着人才选拔、任用制度不合理,考核体系不完善,薪酬体系不合理等问题,面对这些问题,供电公司要采取相应的对策,不断的加强供电公司的人力资源基层管理,促进供电企业稳定的可持续发展。本文主要探讨了供电公司的人力资源基层管理问题。     

浅析我国电子商务发展模式及发展现状

文章指出企业内部信息化和社会环境问题是影响我国电子商务发展的主要障碍,并提出了发展我国电子商务应采取的相应对策.     

民营企业融资管理的困境与对策

随着我国社会经济的发展,我国市场的活跃度越来越高,企业在市场中的竞争也越来越激烈。我国国民经济发展中的关键企业——民营企业,要在市场竞争中提升自身的综合竞争实力,就要做好发展战略的制定、内部结构的优化以及融资工作的管理。融资管理对企业的长远发展有着重要作用,根据对民营企业现阶段融资管理现况开展科学研究,找出融资管理过程中产生的主要问题,提出针对的解决方案。民营企业融资管理水平的提升,需要从加强对融资管理的重视程度、建立科学的融资管理体系与制度等方面展开,进而推动民营企业经营水平的提高,推动在我国社会经济的发展。     

浅析高层次人才管理模式的拓展创新

伴随我国改革开放力度的不断加大,经济发展的快速成长,以及综合国力的增强,企业发展速度和发展规模也在迅猛提升。在企业壮大的过程中,高层次人才的管理逐渐成为企业越来越关注的人才管理核心内容。尽管以人为本已经成为我国的核心价值观,但在高层次人才管理的过程中,高层次人才的管理模式仍然存在诸多问题。本文主要阐述了高层次人才管理的创新模式及其应用,以使企业在高层次人才管理中能够创新思路、开拓方向。