党建引领工程项目建设的路径方法探析——基于中交二航局四公司的案例研究

国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分,项目是国有施工企业的基本单元,以高质量党建引领国有企业工程项目建设,具有重大的理论意义和现实意义。文章以中交二航局第四工程有限公司为例,结合实践调研的基础上,从思想引领聚合力、组织引领增动力、制度引领强内力、文化引领添活力、品牌引领提效力等五个方面,就党建引领国有企业工程项目建设的路径方法进行思考与探索,以期为坚持党的领导、加强党的建设,充分激发国有企业工程项目党建动能,将党建实际成效转化为推动项目建设和企业高质量发展的实际成果,实现以高质量党建引领项目高质量建设和国有企业高质量发展的目标提供经验借鉴。     

新时期国企党建工作面临的挑战与对策

党建工作是国有企业建设和发展的重要工作内容,是确保国有企业稳步发展的强大思想保障。随着我国市场竞争的日益激烈和国有企业改革的不断深入,党建工作面临的新问题和新情况越来越多。主要表现在：国有企业党组织活动方式较为传统、对党建工作思想认知不足、党建工作缺乏实效、党建文化与企业文化脱离、党建工作机制不够完善、党建工作人员素质不高等等。因此,在新的历史时期要注重发挥党建引领作用,采取有效对策,不断创新国有企业党建工作载体方法、推动国有企业党建工作观念改革、注重党建文化与企业文化的结合、健全国有企业党建工作机制、推动国有企业党建工作信息化建设、强化国有企业党组织基础工作,从而为有国企业改革发展提供强大的政治保证和组织保证。     

推进国有企业党建工作创新路径的思考

国有企业在推进党建工作新路径过程中,应着力谋划如何推进企业实现高质量发展,就需要国有企业在推进党建工作新路径时,要将服务生产经营、提高企业效益和竞争实力、实现国有资产增值保值作为工作的出发点和落脚点,创新党建工作新路径,应构建党建与生产经营创新路径的工作机制,要推进党建工作标准化开展,为实现企业高质量发展目标提供引领保障。推进党建工作创新路径,要坚持以党建引领企业治理各个环节,促进党建工作与生产经营深度创新路径。在具体工作中,要着力推动党建工作总体要求与企业管理制度的有机创新路径,包括党组织职责权限、机构设置、机制运行、基础保障等,同时在推进党建创新路径中,要明确党组织发挥的决策、执行与监督等职责。秉持“企业生产经营管理机构在哪里,党组织建设就在哪里”的原则,推动生产经营管理与党建工作全面对接。坚持将党建工作与企业文化建设紧密结合,为生产经营营造良好氛围,促进生产经营良性发展。     

国企党建工作与业务深度融合的基层党建工作模式研究

国有企业想要实现高质量发展,就需要将服务生产经营、提高企业效益和竞争实力、实现国有资产增值保值作为工作的出发点和落脚点,构建党建与生产经营融合的工作机制,推进党建工作标准化开展,为实现企业高质量发展目标提供引领保障。要实现党建与业务深度融合,就需要坚持以党建引领企业治理的各个环节,促进党建工作与生产经营深度融合。在具体工作中,要着力推动党建工作总体要求与企业管理制度的有机融合,包括党组织职责权限、机构设置、机制运行、基础保障等,同时在企业管理制度体系中明确党组织发挥的决策、执行与监督等职责。秉持“企业生产经营管理机构在哪里,党组织建设就在哪里”的原则,推动生产经营管理与党建工作全面对接。要坚持将党建工作与企业文化建设紧密结合,为生产经营营造良好氛围,促进生产经营良性发展。     

企业文化建设的一些思考对--浅谈中铁上海工程局集团三公司文化建设

文化建设是一项系统性的工程,对于推动我国国有企业经济发展具有重大而深远的意义。坚持与时俱进、改革创新的发展思路,在党建与企业文化建设结合的基础上上不断进行实践和探索是推动我国国企发展的必要途径。优秀的企业文化对于企业的建设和发展具有极大的促进作用,能够从根本上提升企业的组织能力,提高企业的发展速度和步伐。我国国有企业必须处理好党建与企业文化二者之间的关系,以国企党建工作的开展促进企业文化建设。党建工作有必要采取多种形式和载体,始终围绕企业的中心工作,结合企业文化建设开展活动,从而极大提高企业发展的活力和市场竞争力。     

国企党建与企业文化创新的共生效应及融合策略

国有企业是我国国民经济的重要支柱。在国有企业的管理中,企业文化建设是增强内部凝聚力的重要途径,而且有利于增强企业的核心竞争力。因此,目前已成为企业关注的焦点之一。坚持党的领导是国有企业的特色,也是我国国有企业的光荣传统。党建工作保证了企业的发展与国家的方针政策相统一。以共生效应理念推进党建工作与企业文化的融合,有利于增强国有企业发展的动力。文章首先阐述了共生效应的含义,其次分析了国企党建和企业文化创新共生效应的重要性,最后结合两者目前建设中的问题,提出了几点融合策略。     

党建引领国有企业高质量发展的实践与思考

立足党的百年新起点,开启全面建设现代化社会主义国家征程之际,国有企业责任在肩,以高质量党建工作为引领,能够持续深化国企改革,激发国企发展力量。文章以新时代加强国有企业党建创新的重大意义为切入点,简单阐述党建工作能够为国企改革指明正确方向,稳固国企内部思想,以此为基础,结合高质量党建引领国有企业高质量发展的实践路径,提出发展措施,从而为相关党建工作者提供参考。     

党建引领国有企业文化建设

国有企业在中国的经济发展中是承担了物质基础与政治基础的重要角色,是我党发展国家推动建设的重要依靠力量。在新时期,要将党的建设作为国有企业文化建设的重中之重,发挥好带头作用,用理想信念带动文化发展,用党建内涵促进文化进步,用核心力量凝聚广大职工。党建引领是国企发展的灵魂,推动国有企业在新时期不忘初心,坚定信念,团结一致,奋勇发展。文章通过分析党建在国有企业文化建设中的重要性,并结合党建在国有企业文化建设中的发展现状,针对其发展提出具有实操性、创新性以及针对性的策略。     

新时期国企党建文化的探索实践

党的十八大以来,中国特色社会主义进入了新时代,国有企业对“坚持党的领导、加强党的建设”重大意义的认识更加深刻,抓党建强党建的良好氛围逐步形成,基层党的建设质量不断提高。从公开资料显示,对党的建设、政党文化或企业文化都有不少研究,但对党建文化特别是国有企业党建文化的理论研究权威文章几乎难以找到。党建工作能否真正形成文化,企业党建文化能否成为企业文化最活跃的组成元素之一,在当下又如何促进党建文化建设落实落地,还有大量工作要做。文章结合所在企业党建工作实践,对新时期国有企业党建文化及其建设进行一些探索研究。     

国企党建与企业文化的融合探索

在国有企业发展过程中,想要进一步突出国企发展优势,应始终坚持党的领导,加强基层党组织建设,深入推进党建工作与企业文化融合发展,在党的精神指导下统一员工思想,规范员工日常行为。通过党建工作与企业文化的融合,让员工能够端正个人思想态度,并在日常工作中将精神引领转化为工作动力,党建工作者应始终发挥其职能优势,将提升党建工作质量与提高企业管理能力有机结合,并带领员工参与到国企建设发展中来,促进国企竞争实力全面提升。     

论如何以党建引领国有企业工会工作高质量开展

国有企业如何推进工会工作高质量发展,就应当以"党建带工建"为引领,不断强化基层工会组织党建工作,国有企业工会要坚持党的领导.在推进党建引领工会工作中,企业工会还应当积极推进厂务公开民主管理和集体协商工作,完善企业员工劳动保护政策和维权服务机制,维护合法权益,构建和谐劳动关系;广泛开展"安康杯"系列活动,通过职业健康视频...     

国企党建工作与生产经营深度融合实践分析

党的十九大以来,国有企业的党建工作也面临新的形势,传统的国企党建工作大多脱离企业的生产经营,形式化现象严重。因此新时代背景下,需要将国企的基层党建工作放在与生产经营同等重要的位置。国企党建工作深度融合生产经营需要有科学的途径,要把握党建工作的政治引领作用,端正思想认识,充分发挥基层党组织的影响力,大力推进国有企业的党组织建设,整合国企内部各项优势资源,革新国企发展模式,积极构建党建工作的新发展格局。     

国有企业党建工作优化研究

“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。”公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入推进落实全国国企党建工作会议精神,严格按照能源集团“双入双创”党建特色品牌打造要求,持续提升党建工作影响力和带动力。持续加强公司全体干部职工的政治建设、思想建设、组织建设和作风建设,打造团结统一、充满活力的员工队伍,有效激发公司上下干事创业的生机活力,为实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展提供坚实有力的保障。国有企业在优化党建工作中,应牢记习近平总书记提出的“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务,深刻认识到企业文化不仅是软实力,也是硬实力,既是支撑力,更是变革力。这就要求国有企业在实践中要始终坚持做好高质量党建工作,用党的建设促进生态优化。对于党建工作,国有企业应以“自强不息、止于至善”的态度坚持优化改革,打造高素质党员队伍,为企业高质量发展提供有力支撑和保障。     

打造国有企业特色企业文化的实践与思考

党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家,必须坚持中国特色社会主义文化发展道路,增强文化自信,围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国。^[1]”面对“企业文化认识表面化,全员参与融入性低,建设过程流于形式”等现状,国有企业着力推进企业文化建设,加强党建引领和企业文化学习宣贯工作,不断充实和丰富职工工作文化生活,提高企业情感指数,拓展企业精神福利,提升职工幸福指数,有效激发了企业内生动力和职工活力,保障了企业健康安全可持续发展^[2]。     

新时期国有企业党建工作队伍建设的探究

国有企业经营以及不断发展的过程当中,党建工作可以为其发展提供方向.而党建工作的有效落实必须要建设党建工作队伍.在新时期,国有企业党建工作的实施途径对于国有企业能否实现可持续发展非常关键.但当下,国有企业党建工作在落实的过程当中依旧存在一些不足,对此必须要改进工作路径,积极建设工作队伍,针对党建工作方法以及具体思路进行创...     

党建引领下国企政工工作开展的研究

随着现代社会的不断发展,国有企业迈入新的发展阶段。对于国企而言,党建引领下国企政工工作开展为其提供了政治优势。所以,始终坚持党的领导,发挥党建引领下国企政工工作开展作用,是助推国企健康稳定发展的一大前提。与此同时,随着市场经济发展的不断深入,企业发展面临着诸多机遇和挑战,国企更应当明确基层党建政工工作的必要性,并推进基层党建政工工作创新,充分发挥基层党建政工工作在国企发展中的积极作用。对此,文章从国企政工工作相关内涵入手,阐述了党建引领下国企政工工作开展的必要性,分析了国有企业基层党建政工工作开展现状,探讨了党建引领下国企政工工作开展路径,以期为相关人员开展同类研究提供一些参考。     

国有企业党建价值与企业管理的实践

国有企业在探讨党建价值与企业管理实践过程中,应认真学习贯彻“二十大”精神,严格落实上级党委及企业党委各项决策部署,紧紧围绕“党建引领强基础,凝心聚力促发展”主题主线,团结带领广大党员干部职工统一思想、凝聚共识,围绕中心,服务大局。对此,作者认为,国有企业在推进党建价值与企业管理实践过程中,企业各级党组织要着力把党的政治建设摆在首位,要着力把加强党的领导和完善企业治理统一起来,使党建融入企业治理体系更加完善。国有企业在探讨党建价值与企业管理实践中,要始终坚持把党的领导融入企业治理各环节,把党的建设融入企业治理框架中,使党组织在企业发展改革中真正做到把方向、管大局、保落实,不断推动党建工作与企业治理、经营发展同向融合,不断健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的企业治理机制。     

“361”党建工程在国企发展中的运用

国有企业的党建工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,着力构建企业党建与企业发展相互融合,秉承“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”的理念,提出打造“引领融合型”党建的新目标,才能抓住解决国有企业党建问题的“牛鼻子”。在对管理经验和工作方法系统总结提炼的基础上,结合改革、发展、稳定实际,以全面提升党组织能力水平为目标,着力推进实施“361”党建工程。将党建工作融入企业发展全链条,推动党建工作品牌焕发新成效,成为激活企业活力的“发展密码”,调高了企业发展质量,按下了发展“快捷键”,跑出了发展“加速度”。     

以党的建设为统领,推进党建保障国有资本平稳健康发展

长期以来,我国国有资本之所以能够长期稳定发挥经济增长的“压舱石”作用,根本原因在于国有企业长期坚持和强化党的建设。随着改革深化,国有企业利用资本加速现代化发展的难度和挑战前所未有,这无疑需要加强国有企业党建。首先,国企党建创新必须坚持党的全面领导,不断强化政治监督,使国有资本在与中国特色社会主义发展方向相符的轨道上前进。其次,要在国企党建工作中注入资本责任意识,深入把握新时代资本的特征和行为规律,充分认识资本的积极作用和消极作用,扎实掌握“资本知识”。最后,引领国有资本健康发展,必须利用好全媒体平台,加强党的宣传建设,不断强化宣传意识和宣传本领,以更高声量传播“国有企业”声音。     

谈如何加强国有企业党建政工工作

国有企业党建工作是企业基础建设的一部分,从企业发展来看党建工作能够有助于企业内控管理与文化建设水平的提高,结合企业经营管理来看,针对党建政工人员必须加强落实相关工作,科学贯彻实际政治思想理念,保障制度的质量形成完善,能够有助于党建政工工作长期保持稳定状态,对此国有企业还需要加强党建政工工作,这样才能为国有企业长远稳定发...