基于多视角分析的建筑企业干部选拔任用工作的研究

一、引言 以改革创新精神,加强和改进建筑企业干部选拔任用工作是深入贯彻落实党的十八大精神,也是建筑企业党建工作的重要任务。切实做到把优秀干部选拔到建筑企业各级领导岗位,为实现核心竞争力强的建筑企业目标,提供了坚强的干部及人才保障。     

企业领导干部考核评价工作的问题与对策

对领导干部进行考核评价是党管干部的一项重要内容,对于国有施工企业来说,对项目经理部领导干部的考核又是基层施工企业干部考核工作的重点。多年来,笔者所在的企业坚持干部考核工作,为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束发挥了积极作用,加强了干部队伍建设。领     

关于国企青年后备干部选拔培养的思考

国企青年后备干部作为国有企业的未来领导者,将承担关乎国家经济发展和国有资产保值增值的重任,进一步推动企业的持续创新和发展。因此,国企青年后备干部选拔培养的重要性不可忽视。本文对国企青年后备干部选拔培养进行了思考,介绍了国企青年后备干部选拔培养的重要性和现实挑战,强调了青年后备干部的重要作用和国企发展的关键性,针对当前选拔培养机制存在的问题,提出改进国企青年后备干部选拔培养的建议,呼吁国企注重选拔培养工作,为青年干部的成长和国企的可持续发展做出贡献。     

干部教育视阈下国有企业文化认同与创新精神培养

国有大中型企业往往在关系国计民生的重点行业中发挥作用,培植创新型企业,营造“科技进步为先导、自主创新为载体”的企业文化,是提高我国企业竞争力的创新之举。本文从企业文化特征入手,以干部教育培训为抓手,探索了干部教育视阈下国有企业文化认同和培养问题。     

关于国有企业年轻干部培养选拔的思考

一、年轻干部的培养选拔现状及存在的主要问题 为积极适应企业持续发展的要求,国有企业十分重视年轻干部培养选拔工作。通过积极搭建锻炼成长平台,选派优秀年轻干部到急难险重岗位实践锻炼,培养选拔方式不断创新,制度化水平不断提高,年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好的成效,大批德才兼备的年轻干部得到培养选拔,干部队伍结构不断调整优化,各级领导班子新老交替顺利实现。但随着国有企业改革的不断深化,干部队伍素质与结构仍然不能满足新形势新任务的要求,年轻干部的培养选拔工作仍需不断改进和完善。     

如何做好选拔任用基层干部工作

近年来。干部人事制度改革在不断深入,基层选拔任用干部工作发生了许多变化。选拔干部坚持群众公认原则得到了确定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则选拔和使用干部已成为当前干部人事制度改革的方向和要求。但受企业差异和领导者思维模式和能力水平的影响,有些企业在选拔使用干部过程中存在去群众化现象基层干部选拔任用方面陷入了误区。     

探讨新形势下如何提高建筑企业干部管理实效

随着社会经济水平的不断提高,建筑行业成为经济发展的主要产业之一,市场竞争压力也随之提升,提高干部管理实效是新形势下建筑企业面临的挑战与机遇.文章将结合时代背景与建筑企业的特点,从优化激励机制、培养青年干部、完善选拔考核机制三方面提出提高管理实效的具体措施,以此为建筑企业新形势下发展提供更多思路.     

国有电力企业宣传思想文化工作方法

国有电力企业是国有企业重要的能源服务保障单位,做好企业员工思想政治教育工作是企业安全发展的重要基石。文章对国有电力企业宣传思想文化工作重要性进行了阐释,深入分析了当前面临的形势和挑战,指出了目前工作中存在的主要问题并进行了原因分析,结合多年国有电力企业实际工作经验,研究探讨了企业宣传思想文化工作的方法和路径,为企业做好宣传思想文化工作提出了有效对策。     

企业文化是加强和改进国有企业思想政治工作的有效途径

如何在新形势下加强和改进国有企业思想政治工作。寻求思想政治工作的新途径、新方法,是国有企业面临的一项新课题。笔者所处的西山煤电集团公司是国有大型煤炭企业,我认为在当前形势下以企业文化为切入点,在营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作。是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。     

国有煤炭企业青年员工素质培养研究

面对国有煤炭企业严峻经营形势带来的新情况、新问题和新挑战,本文立足当前国有煤炭企业青年员工素质培养现状与存在问题,从企业发展的重要意义上,结合企业共青团组织工作的方式特点,较为全面地阐述了做好国有煤炭企业青年员工素质培养工作的对策与措施。     

南昌市市属国有农垦企业改革

随着南昌市国有农垦企业改革工作调度会的召开,南昌市国有企业改革工作也刻不容缓。本文就南昌市国有农垦企业实际,推进市属国有农垦企业改革,提出指导意见,以供参考。     

新形势下国有建筑施工企业共青团工作的实践与思考

近年来,随着国有企业改革的不断深入,国有建筑施工企业的产权制度、经营理念、管理模式、人力资源结构等发生了巨大改变,对企业的共青团工作带来了全新的课题和挑战。笔者针对建筑企业项目多、战线长、人员流动性强的特点,认为共青团要关心团员青年的思想观念、价值取向、生活和工作方式．在企业发展中找准共青团工作中的突出问题,围绕服务企业生产经营、服务青年成长成才,更好地为企业发展服务。现结合工作实践,浅谈自己对推动国有建筑施工企业共青团工作的一些思考。     

加强股份制企业党建工作的思考

建立现代企业制度,办好国有股份制企业是我国企业改革的基本方向.国有企业改组为股份制企业后.党建工作应放在什么位置呢?这已成为当前需要认真探索和研究的新课题.文章对此问题进行了探讨.     

国有企业领导干部年度考核的实践与思考

干部考核是干部管理的基础,是公正评价干部的重要手段,是培养干部、激励干部的主要依据。党的十八届三中全会指出,“要改革和完善干部考核评价制度”,“完善发展成果考核评价体系,纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向”。这为进一步做好干部考核工作指明了方向。作为国有企业,必须认真领会十八届三中全会精神,通过完善干部考核机制、加强干部的考核工作,建设一支高素质的干部队伍,为深化国有企业改革,实现企业更好更快发展提供坚强的保证。     

电力企业优秀年轻干部培养发展路径研究——以S公司为例

近年来,习近平总书记关于做好新时代年轻干部工作的系列指示强调了年轻干部队伍建设对国家和企业发展的战略意义,加强和改进年轻干部选拔培养机制成为国央企干部管理面临的共同课题。S公司以内部优秀年轻干部成长案例为基础,综合运用履历分析、访谈调研等方法,探寻优秀年轻干部成长规律,构建年轻干部培养发展路径图,为企业年轻干部培养工作描绘了清晰蓝图,也为干部培养体系的健全奠定了坚实基础。     

国有建筑企业境外党建工作

现阶段建设行业面临的国际竞争压力日渐增大,为从根本上提高国有建筑企业核心竞争水平,还需推动境外党建工作科学化、有序化开展,确保境外党建工作能够与国有建筑企业生产经营目标有机结合在一起,稳定拓宽海外市场、发展海外业务。相较于普通党建工作而言,境外党建工作面临的国外发展形势更为复杂,需要探索出更加可靠的党建实施路径。文章就针对此首先阐述国有建筑企业境外党建工作内容以及党建实施的重要性,分析国有建筑企业境外党建工作面临的挑战与存在问题,探索国有建筑企业境外党建实施路径,提出提升境外党建工作开展水平的具体措施,以供参考。     

国企外宣的“三贴近”原则

国有企业,特别是国有大中型企业,是我国国民经济的支柱。国际化是国有企业发展的必由之路。当前国有企业的国际化刚刚起步,外宣工作对其发展具有重要的助推作用。《中国日报》专题部专门开辟的《国企专版》（SOE Special）,对国有企业的外宣报道进行了有益的尝试,特别是对于如何在国企报道中落实外宣工作“三贴近”原则,进行了有益的尝试和探索。     

强化国有煤矿企业思想政治工作的途径

思想政治工作在煤矿企业的经营发展和日常管理中有着重要的基础性作用,在全面深化改革不断深化推进实施的关键阶段,国有企业改革步伐越来越快,所面临的内外部环境越发复杂,对于国有煤矿企业来说,加强思想政治工作对于推动煤矿企业实现转型发展有着至关重要的作用。文章针对国有煤矿企业思想政治工作,首先概述了煤矿企业思想政治工作的内涵及其重要性,并分析了当前煤矿企业思想政治工作发展现状,最后就加强煤矿企业思想政治工作提出了几点建议措施。     

国有企业考核提任干部工作方法探讨

习近平在党的第二十次全国代表大会报告中指出,深入实施人才强国战略,培养一大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展的大计。人才是国有企业发展的主要保证,干部是企业方针政策有效贯彻执行的主力军,是企业可持续发展的重要力量。进入新时代,国有企业干部的提拔考核越来越重要。国有企业要坚持管理与关爱紧密结合,激励与约束并重,建立健全干部的提拔、考核、评价、监督管理制度和机制,为国有企业可持续发展提供有力的人才支撑。基于此,文章通过对国有企业考核提任干部工作方法进行探讨,分析其中存在的问题,并提出合理的解决措施,使其与中国特色社会主义的新时代背景相契合,从而实现国有企业的可持续发展。     

国有建筑企业人力资源开发研究

现如今重视国有建筑企业的人力资源开发与管理应成为国有建筑企业改革与发展的中心工作.文章主要基于此分析了国有建筑企业人力资源管理中的不足并提出了具体的开发策略.