构建与完善军人大病医疗保险制度的思考

军人大病医疗保险的性质定位 确定大病医疗保险制度的性质．是确定保险实施方式、保险费筹集等制度要件的基础。补充性是大病医疗保险制度的根本属性。首先,如前所述,公费医疗保险制度是保障军人待遇水平,保持军人较高社会地位的一项重要制度,是军人的基本医疗保险制度,其意义重大,当前的地位也不可被动摇。推出大病医疗保险制度的目的并不是替代公费医疗制度,而是解决公费医疗保险制度在实践中暴露出的某类缺陷问题,如保障面不够宽、保障水平较低。所以就性质而言,大病医疗保险制度属于补充医疗保险制度．在军人保险体系中．处于补充地位,为满足某些人较高的保险水平而设立。     

企业年金在国有企业的实践

企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度以外,在国家的政策指导下,企业及其职工根据量力而行的原则,自愿建立的补充养老保险制度,是多层次养老保险体系的重要组成部分.企业年金是对基本养老保险制度的补充,是企业员工福利计划的重要组成部分.随着社会保障制度改革的不断深入,鼓励和引导有条件的企业尽快建立发展企业年金制度,已显得十分迫切.     

煤矿企业物资供应系统研究

物资供应系统建立,是提升企业核心竞争力的需要。而要物资供应体制与运行机制健康正常化实行,更是需通过此系统来加强和实现,使其公开透明化、反应速率高和运转速度快。然而。在当前,煤矿企业物资供应系统的运行中,还有部分煤矿企业采用“局、矿、区”三级和多层次领料的物流模式,存在着许多弊端。无法适应当前经济的发展,并已经严重影响到煤矿企业的经济效益。笔者在如下对煤矿企业物资供应现状做了更全面的分析。     

煤矿企业物资供应系统研究

物资供应系统建立,是提升企业核心竞争力的需要.而要物资供应体制与运行机制健康正常化实行,更是需通过此系统来加强和实现,使其公开透明化、反应速率高和运转速度快.然而,在当前,煤矿企业物资供应系统的运行中,还有部分煤矿企业采用"局、矿、区"三级和多层次领料的物流模式,存在着许多弊端,无法适应当前经济的发展,并已经严重影响到煤矿企业的经济效益.笔者在如下对煤矿企业物资供应现状做了更全面的分析.     

2019年度中国企业海外形象调查分析报告——以拉美五国为调查对象

一、调查基本情况,新世纪以来,中拉关系得到了全面快速发展,逐步形成了全方位、宽领域、多层次的合作伙伴关系。当前中拉高层交往频繁,政治互信不断加深,整体合作取得历史性突破,中拉关系已经进入全方位发展的新时代。为了更好地了解中国企业在拉美地区的形象,2019年6月至8月,当代中国与世界研究院联合中国报道杂志社与凯度(Kantar China)共同在拉美五国开展了第6次中国企业海外形象调查。调查国家包括阿根廷、巴西、智利、墨西哥、秘鲁。     

企业成本核算与管理中的现实问题及完善对策

当前,复杂的社会经济发展形势给企业的经营发展带来了极大的挑战,企业在日常经营活动中,需要积极应对外界激烈的市场竞争,赚取一定的利润.为了保持企业自身的健康发展,还需要注重企业的成本核算和管理.通过企业成本核算和管理问题分析,企业管理者可以有效探索并及时补充内部成本管理存在的问题,借助科学的成本管理模型和核算方法,减轻自...     

关于对完善企业职工基本医疗保险制度改革的思考

企业职工基本医疗作为完善社会主义市场经济体制和体现企业福利水平的措施,在维护社会稳定。促进企业持续健康发展上发挥着重要的保障作用。然而,我国目前在企业推行的职工基本医疗保险制度尚处于“低水平、广覆盖”的初级阶段,存在着许多亟待解决的深层次问题。需要与时俱进地采取改革,促使医疗保险制度朝着更加符合实际,体现社会经济发展水平的轨道上发展。     

职工思想变化的趋势与特点

当前,我国正处在经济转体制、政府转职能、企业转机制、职工转身份的社会转型期,国际政治多级化、经济一体化、科技高级化的发展和国内经济成分、利益主体、社会组织、社会生活方式多样化的趋势,引起了职工思想多层次、全方位、深内涵的变化,其特点和基本趋势主要表现在五个方面.     

构建覆盖城乡医疗保险体系的思考

坚持科学发展观,统筹城乡社会协调发展,积极探索多层次覆盖全社会的医疗保障制度,建立起覆盖城镇职工、城镇居民和农村所有人员的全民医疗保障体系,实现医疗保险覆盖全社会、达到人人享有医疗保障的目的,是构建和谐社会的基本要求。     

企业文化对企业管理的重要性

企业文化作为一种管理理念,是在上个世纪80年代被提出和引入到现代企业管理当中的,并在以后的理论和实践中被不断的补充和完善,当今已经作为现在企业管理的思潮代表,在企业管理中发挥中举足轻重的作用。现代企业文化发展了以行为科学和管理科学为主要内容的现代企业管理理论。     

构建覆盖城乡医疗保险体系的思考

坚持科学发展观,统筹城乡社会协调发展,积极探索多层次覆盖全社会的医疗保障制度,建立起覆盖城镇职工、城镇居民和农村所有人员的全民医疗保障体系,实现医疗保险覆盖全社会、达到人人享有医疗保障的目的,是构建和谐社会的基本要求.     

新时期电力企业多层次员工福利保障体系的构建

人才是影响企业发展的重要因素,同时也有助于提高企业的核心竞争力,因此在企业发展过程中,要注重其员工保障体系的构建。但观阶段电力企业员工保障体系存在不足,制约着员工工作的主动性,制约着电力企业的快速发展。本文将分析电力企业员工保障体系的不足,并提出构建多层次员工福利保障体系,旨在实现对人力资源的高效管理。     

构建覆盖城乡医疗保险体系的思考

坚持科学发展观，统筹城乡社会协调发展，积极探索多层次覆盖全社会的医疗保障制度，建立起覆盖城镇职工、城镇居民和农村所有人员的全民医疗保障体系，实现医疗保险覆盖全社会、达到人人享有医疗保障的目的，是构建和谐社会的基本要求。     

人事档案管理在企业人力资源管理中的作用

企业中需要补充人员,这是必然的,且与企业的人事档案管理有着密切的联系.在企业的长期发展过程中,需要对企业人事档案以及人力资源进行管理,主要源于人事档案管理中的信息资料可为企业提供人才数据信息,帮助企业实现人力资源合理配置.     

浅谈煤炭企业如何引进、培养和使用人才

文章指出了煤炭企业只有创新人才引进思路,通过多种方式多层次培养,建立健全各种机制,才能实现企业人才发展的战略目标.     

准确把握职工思想动态，确保企业稳定发展

在现代企业管理中,管理不仅仅是一个单纯的概念,而是逐渐发展成为一个具有全方位性质的理念,创新与发展也成为所有企业领导者共同追求的目标。企业的创新与发展需要有必要的环境条件,其中政治文明、物质文明以及精神文明都贯穿在企业的管理与发展中。三者相互补充,相互促进。在企业事物中,政工管理是主要负责职工思想政治工作的部门,其主要目的是做好员工的思想政治引导工作,确保职工队伍的稳定性,进而确保企业在改革与发展中的稳定性与方向性,为企业的发展提供强有力的政治思想支持。     

企业人力资源规划及绩效考核管理

当前我国企业在市场经济体系中不断完善自身,并朝现代企业方向发展,既要通过竞争来壮大自身,也要推动自身内部效率提升来适应经济环境。以往单纯的盈利能力已经不足以衡量企业的健康发展,内部的自我进化也是衡量企业竞争力的重要标准。众所周知,人力资源是当前制约企业发展的核心要素之一,人力资源规划管理在现代企业中发挥举足轻重的作用。绩效考核作为人力资源规划的重要参考指标,有助于帮助企业丰富人才储备,激发员工内部竞赛机制,是当前各企业都非常重视的战略发展单元。     

物流企业思想政治工作创新探讨

一、企业员工思想政治工作的重要作用 思想政治工作,是企业发展的软性实力和制胜法宝。我国当前的物流企业,在我国经济快速发展的过程中,不断应用新型管理模式,以取得较快的发展,思想政治工作在企业发展中发挥了重要的作用,尤其是在当前经济发展不畅的基础上,更应该做好物流企业的思想政治工作,利用形式多样的方法,对职工进行思想政治教育,激发全体员工的工作积极性,提升企业的集体凝聚力,为了企业的发展而努力工作。特别是对于转型中的煤炭物流企业而言,只有重视发挥思想政治工作的积极效用,才能为企业发展营造好的氛围。     

中大型制造企业中财务由核算型财务到价值创造型财务转型

当前中大型制造企业是中国制造企业的中坚力量,经过作者的调查研究,这部分企业中财务主要还是以传统核算型财务为主,在经济快速发展的今天,传统型财务对企业价值的贡献已经难以满足当代企业发展对财务的要求,作者在实证调研的基础上,结合自己的管理经验,为当前中大型企业中财务由核算型财务向价值创造型财务转型提供一些思路借鉴,解决目前企业对财务价值定位的需求与当前企业中财务的作用不足之间的矛盾,进而有助于提升企业的管理水平,为企业的发展贡献一定的力量。     

优秀项目文化 打造精品桥梁工程

进入21世纪以来,我国的企业管理理念越来越现代化,越来越注意人文化管理,越来越注意到企业文化在企业管理和发展中所发挥的重要作用。企业在日常的运作和发展过程中。会产生各种项目团队。由其是在桥梁施工企业中,设有多个项目部。优秀的项目文化不仅可以促进企业文化的建设,提升企业文化品质,对企业文化进行有效的补充和完善,而且还可以提升项目管理水平。促进项目安全优质的完成。