中小建筑企业如何建立以人为本的企业文化

建筑作为劳动密集型行业,竞争日益激烈.对于大型建筑企业来说,这些中小型企业的企业文化的缺失,在竞争中已经显现出先天不足的劣势,企业文化是企业核心竞争力和必须的内在动力,因此建立结合企业自身特色的企业文化是必需的.结合建筑企业自身的特点,文章阐述了中小建筑企业如何建立以人为本的企业文化.     

建筑企业新形势下思想政治工作的探讨

建筑企业自身的特点 建筑类企业是以重体力劳动为主的劳动密集型产业.建筑企业队伍构成过去主要是以院校毕业生、老工人为主体的建筑队伍.改革开放以来,大批农民工由农村来到城市充实建筑队伍,形成了声势浩大的农民建筑大军.     

建筑企业人力资源管理存在的问题与对策

建筑施工企业历来是劳动密集型企业。在当前劳动力市场放开的情况下,建筑施工企业的人员流动性较大,人力资源管理难于规范,劳动人事管理的方法虽然曾起到相当大的作用,但随着市场经济发展小断深入,现代人力资源管理相关理论也得到长足发展。并日趋需要加深和完善,人力资源管理成为一个很有探究空间的研究课题。     

建筑企业人力资源管理存在的问题与对策

建筑施工企业历来是劳动密集型企业,在当前劳动力市场放开的情况下。建筑施工企业的人员流动性较大．人力资源管理难于规范,劳动人事管理的方法虽然曾起到相当大的作用,但随着市场经济发展小断深入,现代人力资源管理相关理论也得到长足发展,并日趋需要加深和完善．人力资源管理成为一个很有探究空间的研究课题。     

煤矿企业职工教育培训工作探析

我国的煤炭行业正在经历由过去那种粗放型、劳动密集型向知识技术精密型转变的历程,这是市场经济发展的必然要求。煤炭生产随着矿井开采深度的增加、生产条件的诸多因素限制以及综采综掘等机械化程度的提高,人力资源的培训与开发首当其冲地成为提高企业核心竞争力的必须以及现代企业管理的重中之重。特别是培养具有专业知识的技能复合型人才是企业最基本的力量,是增强企业竞争力、促进企业可持续发展不可缺失的因素。     

水利水电施工企业女工工作初探

水利水电工程施工企业,具有地域流动广、露天作业多、工作强度大、体力要求高等特点,相对来说,是一个比较适合男性从事的劳动密集型行业。作为女性,毕竟有着与男性不一样的心里和生理特征,需要比男性更多更加细致的关怀和照顾。因此,无论是从企业发展来说,还是从关心女性的角度出发,做好水利水电工程施工企业的女工工作都具有非常重要的意义。     

加强国有水电施工企业文化建设，促进企业和谐发展

水电施工企业文化的特点与其它商业企业文化比较,水电施工企业文化有其特殊性,主要体现在以下四个方面：第一,国有水电施工业原是劳动密集型行业。劳动者的道德规范、价值标准和行为准则直接影响到工程质量和成本控制。施工质量和成本控制除了管理人员的检查把关外,主要还是靠员工的自觉性和负责任的精神,所以企业文化建设的重点是培养员工献身企业的责任意识、质量意识、成本意识、协作意识,并使之被广大职工接受和认同,形成一种内在的动力机制。     

如何构建有特色的建筑企业文化

一、建筑行业的企业文化现状以及特点 目前,建筑企业有自己的独特性：首先。建筑企业是劳动密集型企业,其产品的生产过程是工序、工种协同合作的过程,大量的隐蔽工程除靠有限的检查把关外。主要靠工人的负责精神和自觉性。其次,建筑企业的劳动力很大部分来自农村。即所谓农民工。职工文化水平较低。素质相对较差。而且建筑企业的临时用工多。更增加了建筑企业文化建设的难度。再次,施工现场的分散性造成建筑企业文化建设的离散性。需要企业文化建设工作更有自己的特色,更灵活、更有声势、更富感染力,把企业文化建设工作做到施工现场。     

建筑企业新形势下思想政治工作的探讨

建筑企业自身的特点 建筑类企业是以重体力劳动为主的劳动密集型产业。建筑企业队伍构成过去主要是以院校毕业生、老工人为主体的建筑队伍。改革开放以来。大批农民工由农村来到城市充实建筑队伍,形成了声势浩大的农民建筑大军。 建筑企业思想政治工作当前所面临的现状和问题 一、思想观念和价值取向多元化。随着员工个人修养和民主法制意识的增强,人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多：员工更多关注企业制度的合理性和公平性,关注企业的前景命运和发展方向,关注个人的发展空间、生存环境等等问题,思想观念和价值取向层现出多样化的态势。     

山东蓝海酒店集团"感恩文化"建设调研报告

山东蓝海酒店集团是劳动密集型产业,员工的素质对于企业发展的影响非常的巨大.因此,家文化氛围的营造对于团队的建设的作用非常的巨大.家文化的目标是"为员工提供优质生活".而"感恩文化"建设是家文化氛围营造的重要组成部分,也是企业国学工程的重要内容."感恩文化"的建设有利于打造高凝聚力的团队,因为感恩文化培育奉献精神、忠诚度与责任心.     

中国劳动密集型产业国际竞争力评价

劳动密集型产业是我国对外贸易出口创;E的绝对主力,占到我国对外贸易顺差的60％左右。我国的基本国情是农村有大量的剩余劳动力,但是资金和技术等要素相对比较稀缺。国民经济的快速增长主要是建立在“高投入、高消耗、高污染”的基础之上。亚洲“四小龙”和“四小虎”在工业化道路的初期都主要是依靠劳动密集型产品的出口。     

互联网冲破西方的全球化

经济全球化的趋势正深刻地改变着国际贸易的格局，这种贸易本应遵循比较优势的理论进行，即人员、资源和资本的自由流动。但在现代经济关系中并非如此，全球化对美国受益无穷。尽管在进口或工厂外迁至中国和印度这样廉价劳动力国家的过程中，让美国人失业，但这种劳动密集型和低技能的工作，更适合那些具有丰富的低素质劳动力资源的国家。     

企业并购的财务风险

并购即“兼并”和“收购”的统称,泛指在市场机制作用下。企业为了获得其他企业的控制权而进行的产权交易活动。兼并通常是指一家企业以现金、债券或其他形式（如承担债务、利润返还等）购买取得其他企业的产权．使其他企业丧失法人资格或改变法人主体,并取得对这些企业决策控制权的经济行为;收购是指企业用现款、债券或股票购买另一家企业的部分或全部资产或股权．以获得该企业的控制权。     

核心竞争力是提升物业管理企业的关键

企业核心竞争力是一种能力和生产力,二者有着本质上的联系,前后贯穿,企业能力造就企业生产力,企业生产力显示企业能力。能力本身是看不见的,只能通过相应的形式得以表现。个人能力通过所拥有的技能或从事的活动中体现,企业核心竞争力则要通过企业所拥有技能或从事的业务来体现。因此,企业核心竞争力可以说是一种提供具有特性或成本优势的关键性产品或服务的能力,也可以认为是一种生产力。     

我国中小企业出口贸易的问题与对策

一、中小企业出口贸易的现状 近年来,我国中小企业出口增长潜力表现强大,出口额占我国总出口额的七成左右。虽然在一定的时期内它们出口产品仍是以劳动密集型方式生产的较低附加值的产品为主,但近年这情况也出现一定的改变,例如以技术密集的、较高附加值的高端产品和终端产品出口数量在逐年增加,稳步上升。所以我们有理由相信,我们的中小企业如果能根据自身的优势,如熟悉和掌握对外贸易的规律和趋势、建立起良好的外贸综合经营基础等,再进一步加强企业的自主创新能力,提高对国际贸易大环境的适应能力,它们在国际贸易的竞争力将会大大的增强。     

资源互动价值创造和制造业集群升级研究

全球化竞争背景及经济形势的不确定性加剧使得传统制造业面临着更为复杂的形势。劳动密集型装配和低附加值的制造加工、依靠资源消耗的集群发展模式不具备可持续发展能力。新兴产业的崛起使得大量的资金和人才逐渐从制造业撤离,转向具有更高回报的IT互联网．金融服务等领域。     

劳动力成本上升对中小民营企业的影响及应对

近年来,在金融危机、劳动合同法修改并实施,给我国实体经济。尤其是劳动密集型产业产生巨大压力的形势下,我国政府强有力的经济刺激措施,是我国经济仍然保持快速增长势头,但在美国经济恢复乏力、欧债危机等外部环境影响下,以及自2010年以来,全国有20多个省纷纷上调最低工资标准等国内环境影响下,中小民营企业正在经历前所未有的挑战,如融资难、成本高、税负重、“用工荒”等难题．有些情况甚至比金融危机时还要严重。本文仅从劳动力成本上升问题谈,中国劳动力成本上升在内外因素作用下已不可逆转,企业均应积极行动起来如同应对金融危机一样来早谋划对策、早规避风险、早实现跨越。     

机智营销 拥抱成功

市场营销又称为市场学、市场行销或行销学。简称"营销",台湾常称作"行销";是指个人或集体通过交易其创造的产品或价值,以获得所需之物,实现双赢或多赢的过程。它包含两种含义,一种是动词理解,指企业的具体活动或行为,这时称之为市场营销或市场经营;另一种是名词理解,指研究企业的市场营销活动或行为的学科,称之为市场营销学、营销学或市场学等。市场营销是一门基本的商业学科,它对企业     

企业集团的概念及法理基础分析

一、企业集团的概念及法理基础分析第一,企业集团的概念。企业集团是指由一定数量企业以互相之间在经营方面形成稳定协作关系为基础,在统一的机构协调下,依据一定原则组成的企业群体。它以一个或若干个企业为核心,通过控股、企业合同或其他方式,使核心企业控制一系列从属企业,从而形成众多企业的结合体。在企业集团内部,核心企业也被称为控制企业,从属企业被称为被控制企业。第二,企业集团的法理基础。     

现代电企经营管理中的法律风险及防范

企业法律风险是指由于企业自身的法律主体未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务,或是企业外部法律环境发生变化,进而对企业造成负面法律后果的可能性。企业法律风险是客观存在的,是电力企业所必须面临和承担企业风险之～。电力企业如果对法律风险行为估计失算或处理不当,都极有可能给企业带来不良后果,譬如经济损失,甚至名誉损失。