浅析水利职工教育培训的对策与措施

文章剖析了学习型水行业的内涵，提出了搞好水利职工教育培训建设学习型水行业的对策和措施。     

浅析水利职工教育培训的对策与措施

文章剖析了学习型水行业的内涵,提出了搞好水利职工教育培训建设学习型水行业的对策和措施.     

浅析水利职工教育培训的对策与措施

文章剖析了学习型水行业的内涵,提出了搞好水利职工教育培训建设学习型水行业的对策和措施。     

加强公路职工教育培训的思考

随着科学技术的进步,市场经济的推进。公路改革的深入,人才竞争已摆在我们工作的重要议事日程上。因此,公路职工教育培训已列为“科教兴路”和“人才强路”战略的基础性工作。随着改革开放的深入,经济增长方式由粗放型向集约型转变,作为国民经济先行官之一的公路交通事业也进入了一个大改革、大发展的新阶段,但同时也经受着社会主义市场竞争的考验,公路行业职工素质的高低,将直接影响到交通事业发展和社会主义现代化建设。     

电力企业中人力资源教育培训刍议

如何有效地解决电力企业人力资源培训中出现的各类问题,建立健全电力企业人力资源教育培训体系,借助当前我国电力企业培训改革和发展的有利机遇,促进电力企业的和谐发展,是电力企业人力资源教育培训建设的关键.     

国企改革期间如何做好职工思想政治工作

党的十八大明确提出,要毫不动摇巩固和发展公有制经济,推行公有制多种实现形式,深化国有企业改革,完善各类国有资产管理体制,推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域,不断增强国有经济的活力、控制力、影响力.     

发挥离退休职工余热 促进企业更好发展——浅谈离退休职工思想政治工作

离退休职工是企业的宝贵财富,做好离退休职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。切实抓好新形势下离退休职工思想政治工作,关系着国有企业乃至社会的科学发展、和谐发展。在当前经济形势下,国有企业要做好这方面的思想政治工作。充分发挥其特殊效能,需做到四个方面的结合。     

深刻认识国有企业职工政治经济地位角色的统一性

在我国经济变革转型,企业改制转轨,社会价值多元化的市场大潮中,国企和职工的内外部环境和思想观念都发生了深刻变化,一定程度上削弱了职工的主人翁地位和责任感,削弱了企业的凝聚力、向心力和竞争力.如何做到"发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享",是国企重要亦是重大的课题.     

企业改革发展中职工思想的现状及解决办法

当改革涉及个人利益调整,面临生活和经济的强大压力时,职工心理不平衡并产生心态波动是能够理解的.要解决职工的思想问题,就必须认真实践"三个代表"重要思想,学习窦铁成做"专家型"职工,从解决职工的实际问题入手,让职工真正感受到社会的公平,体会到奉献的快乐,享受到劳动的成果,三者均是构建社会主义和谐社会的重要内容.     

浅议费改税后高速公路通行费征收职工的培训教育

高速公路通行费征收工作要摆脱费改税所带来的影响和求得发展,我们要充分认识到职工教育培训是现代高速公路经营管理的基础,通过教育培训实现人力资源增值是现代各单位的基本任务之一,通过教育培训工作实现职工与单位管理的良性互动机制.     

矿山企业的安全教育培训

文奄根据矿山企业的具体实际．阐述了矿山安全教育培训工作的重要意义、矿山安全教育培训的具体内容和对象,探讨了加强矿山安全教育培训工作的方法和途径。     

矿山企业的安全教育培训

文奄根据矿山企业的具体实际．阐述了矿山安全教育培训工作的重要意义、矿山安全教育培训的具体内容和对象,探讨了加强矿山安全教育培训工作的方法和途径。     

煤矿企业职工教育培训工作探析

我国的煤炭行业正在经历由过去那种粗放型、劳动密集型向知识技术精密型转变的历程,这是市场经济发展的必然要求。煤炭生产随着矿井开采深度的增加、生产条件的诸多因素限制以及综采综掘等机械化程度的提高,人力资源的培训与开发首当其冲地成为提高企业核心竞争力的必须以及现代企业管理的重中之重。特别是培养具有专业知识的技能复合型人才是企业最基本的力量,是增强企业竞争力、促进企业可持续发展不可缺失的因素。     

国有企业离退休职工思想政治工作的开展

随着我国人口的老龄化进程加速,离退休职工数量不断增加。如何做好这一特殊群体思想政治工作,对和谐社会的建设具有重要意义。在企业深化改革的过程中,加强离退休职工的思想政治工作也是至关重要。为此,本文结合工作实际,探讨国有企业离退休职工思想政治工作的开展。     

国有企业共青团工作的创新思路与方法

当前,国有企业在社会主义市场经济的浪潮中改革步伐不断深入,因而国企共青团工作也面临着新的困难和使命。不管形势怎样发展及变化。共青团的性质是不会改变的．重点在于如何综合各方面因素,转变观念。运用新的工作方式、方法来更好地服务于企业发展,服务于青年成才。一、国企共青团工作的现状第一,思想教育方式滞后。当前大多数青年都是独生子女．在改革开放的时代背景下逐渐成长起来的。他们的思想更为多元化,对人生有独立、务实的看法,他们认为共产主义只是一个遥不可及的理想。加上当前社会大环境下的拜金主义盛行,他们更倾向于物质追求。因此。单纯的思想教育很难起到有效的作用。     

加强财务管理 深化国企改革

提高财务人员综合素质,优化财务业务流程,开展财务精细化管理,以进一步加强财务管理,对于企业而言是一个越来越重要的课题。尤其是对已经发展到一定阶段的、成立财务中心的国有企业而言,财务管理的重要性更加日益突出。本文通过阐述国有企业目前财务管理中存在的问题,深刻分析如何进一步完善财务管理,以深入贯彻落实党的十八届三中全会精神,进一步深化国有企业改革。     

探索工会融入职工思想政治工作的思路

加强和促进国企的思想政治工作,是确保社会稳定,企业经济持续、高速发展的必要保证,而工会是职工思想政治工作的重要力量,它担负着重要责任。如何让广大职工以主人翁姿态积极投身到转型发展、跨越发展工作中去,是构建和谐企业职工思想政治工作的方针和灵魂。如何做到以人为本,牢牢把握思想政治工作主旋律、主动权,是企业工会组织和工会干部面对新时期需要研究做好的工作。     

新时期国有企业文化建设思路探析

国有企业的发展对于国民经济发展有重要的影响作用,企业文化是企业员工精神力量的凝聚,推动企业健康稳定可持续发展.新时期背景下,国有企业要有新担当,不断创新文化建设新思路,促进国有企业更好发展.文章主要对新时期国有企业文化建设思路进行探析.     

“互联网+”视域下国企干部教育培训的重点与实践

文章主要从加强问题导向、完善教育培训体系以及促进资源整合三方面分析“互联网+”视域下国企干部教育培训的重点,从转变传统教育培训思维、调整教育培训模式、优化教育培训系统、创新教育培训内容、构建多元化培训考核机制等五方面探究“互联网+”视域下国企干部教育培训实践路径。“互联网+”时代背景下,新兴技术观念涌现,为加快国有企业转型升级改革发展步伐,国有企业需要借助干部培训工作强化干部专业能力和新兴技术应用能力,强化问题发现和解决能力,推动国有企业提质增效、改革发展。     

建好职工之家 构建和谐企业

职工之家建设在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进企业民主管理等方面发挥着重要的作用,是不断提高工会工作整体水平和全面加强工会组织建设的重要载体和手段。文章结合作者在中铁十五局集团城市建设工程有限公司工会工作实际,分析了新形势下施工企业职工之家建设的重要意义和丰富内涵,探讨了提升职工之家建设的方法和对策,以把好“五个度”深入浅出地说明了提升“建家”水平的思路,为促进更好地建设新时代职工之家、构建和谐幸福企业提供了实践指导和理论依据。