国有大集体企业改制

我国国有大集体企业改革了很多年,作为国民经济体制改革中心环节的国有企业改革,取得了较大的成效。但是。依然存在着较多厂办大集体企业,这些厂办大集体依附于主办国有企业进行生产经营,规模小、产权不清、管理不善、冗员多,严重制约了国有大集体企业改革和发展。因此。对国有大集体企业进行改革。应该认识到当前国有大集体企业改革过程中存在的问题,并针对性的提出相应的改革措施。     

国有大集体企业改制

我国国有大集体企业改革了很多年,作为国民经济体制改革中心环节的国有企业改革,取得了较大的成效。但是。依然存在着较多厂办大集体企业,这些厂办大集体依附于主办国有企业进行生产经营,规模小、产权不清、管理不善、冗员多,严重制约了国有大集体企业改革和发展。因此。对国有大集体企业进行改革。应该认识到当前国有大集体企业改革过程中存在的问题,并针对性的提出相应的改革措施。     

国有企业混合所有制企业治理体系建设问题

2019年11月,国务院国资委印发《中央企业混合所有制改革操作指引》,这给我国的国有企业混改指明了一条非常崭新的宽广大道。在当前市场经济全球化发展进程中,国有企业发挥了至关重要的作用,但也存在着一些制约其发展的弊病与不足。国有企业混合所有制改革的目的之一是增强国有经济竞争力、影响力,以及抵御风险的能力,完善具有中国特色的现代企业制度体系。而治理体系作为改革项目之一,对改革成效起到至关重要作用。文章以国有企业混合所有制企业治理体系建设存在问题入手,对混合所有制企业治理体系建设进行分析与探索。     

国企思想宣传工作新思路探讨

我国国有经济在国民经济中占据主导地位，主要由国家控股或国有大中型企业参股。在国有企业的发展、改革过程中，管理者一直十分重视思想宣传工作，以构建和谐的企业环境。在新的历史时期。国有企业为适应市场竞争需要进行相应体制改革，做好思想宣传工作显得尤为重要。本文介绍了我国国有企业思想宣传工作中存在的问题，探讨国有企业思想宣传工作的新思路，以此更好地促进国有企业发展。     

新形势下国有企业武装保卫工作研究

随着国有企业改革发展的不断深入,面对的社会环境、经济环境日益复杂。企业内外部都存在各种利益诉求,同时,还存在着各种危害因素,因此。在当前的形势下采取切实合理的加强武装保卫工作的措施,进一步提升武装保卫工作效果,具有非常重要的现实意义。国有企业武装保卫工作是关乎企业生产发展的关键,是关乎国计民生的大事,是构建和谐社会、和谐企业的重要组成部分。随着经济形势的不断变化,企业改革发展的深入,如何改革和加强国有企业的武装保卫工作,建立新形势下现代企业所需要的武装保卫机制和体系,是国有企业改革、发展亟待解决的重大课题,也是当前企业武装保卫部门十分紧迫而又现实的问题。一、新形势下加强国有企业武装保卫工作的意义     

三中全会后的国企改革解析

十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》承载了13亿人民的改革梦想,凝聚了全党全社会的共识和智慧。《决定》是进一步深化国企改革的重要指导文件。《决定》以及习近平总书记对《决定》所做的说明,在肯定国有企业改革发展成就的同时,对国有经济发展中积累的问题、存在的障碍,尤其是争论已久的产权改革、监管模式改革等敏感话题进行了直接回应。     

对国有企业主要负责人和高管人员的监督

国有企业是我国经济发展的重要支柱,在国民经济发展中起着重要作用。国有企业主要负责人和高管人员是企业的经营管理者,履行着领导和管理企业的重要职责,在企业改革发展和国有资产的保值增值中发挥至关重要的作用。加强国有企业主要负责人和高管人员的监督,是深化国有企业改革发展的需要,也是深化国有企业党风廉政建设和执政能力建设,构建和谐企业、实现企业又快又好发展的重要保证。     

国有企业党组织如何在改革发展中发挥引领作用

国有企业是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础,肩负着稳增长、调结构的重任,其改革发展面临着严峻复杂的挑战。必须坚持党对国有企业的全面领导,在企业发展的重大问题决策上,保证党的路线、方针、政策在企业贯彻执行,为做强做优做大国有企业保驾护航。     

树立科学发展观加快推进国有企业党建工作

一、国有企业党建工作存在的现实问题。 国有企业承担着发展生产力、提升先进生产水平、推进国民经济建设与社会持续发展的重要使命,是强化党的执政能力的阶级与经济基础,其党建工作是否能深入落实科学发展观则是企业整体提升向心力、凝聚力、创新力的关键所在。因此深化国有企业改革,加快推进党建工作成为当前我们所需承担的重要任务。然而纵观国有企业现行党建工作却不难发现其始终存在难于避免的不良问题。     

国有企业改制过程中内部控制研究

一、国有企业改制中内部控制现状 我国国有企业改制开始于20世纪80年代中期,在近30年的发展过程中。国有企业改制取得了瞩目的成绩,但在实际工作中仍存在着不少亟待解决的问题,如国有资产严重流失、企业内部改革机制落后、改制企业产权转让过程不合规、企业改制方案未按规定程序报批等等,这对我国国有企业内部控制提出了新的要求。如何加强国有企业改制中的内部控制工作,及时发现改制中的重要问题并予以有防范,是国有改制企业必须思考的重要课题。     

国有企业改革与以人为本稳定发展的关系

国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业的兴衰成败直接关系全局。搞好国有企业的改革与稳定工作。对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。近些年来,国有企业改革与稳定工作取得了很大成绩．但是随着重组改制、减员分流、下岗、内退等重大改革措施的实施,不同程度地引发出社会和企业的不稳定问题。只有做到改革与稳定并重,改革与稳定协调,     

党建工作与生产经营融合推动国企高质量发展

国有企业是我国经济体系中不可或缺的关键组成,影响着我国国民经济是否能够实现稳定发展,当前我国全面进入新时期,国有企业要想实现高质量发展,实现做强、做优、做大的伟大目标,必须明确自身战略方向,结合企业特征与阶段性发展情况,力求融合党建工作与生产经营,从而提高企业核心竞争力,在激烈的市场竞争中脱颖而出,可以说融合党建工作与生产经营体现了国有企业勃勃向上的生命力,是国有企业保持健康、稳定、长远发展的关键。文章阐述了融合国企党建工作与生产经营的重要意义,然后对融合现状进行分析,并提出几点能够促进党建工作与生产经营融合的切实可行的对策,以期促进国企在当前新时期稳健发展。     

新时期国企员工激励机制探究

随着我国经济体制改革的深入和国有企业改革的推进,国有企业作为我国国民经济的重要支柱,其竞争力和效率问题日益成为关注焦点。在改革开放和现代化建设的新时期,我国国有企业正面临着一系列挑战,如市场竞争激烈、企业管理体制改革、生产技术迅速创新。为了更好地适应新形势,国有企业必须对员工激励机制的建设与完善给予充分重视。文章将从国有企业员工激励机制的现状入手,对新时期国有企业员工激励机制进行探究,以期为国有企业改革和发展提供有益借鉴。     

确立国有企业党建目标推进现代企业文化建设

国有企业党建工作与企业文化建设作为国民经济的重要支柱,国有企业是我们党执政的经济基础,因此加强和改进国企党建工作是国有企业健康发展的政治和思想保障。改革开放30多年来,国有企业经过利改税、放权让利、承包制等手段的实施,逐步实现了现代企业制度等一系列改革,企业活力不断增强,企业规模和效益显著提升。而这些都与国企内部执政党建设的成功经验密不可分。可以说,而伴随着改革的深入,经济成份多元化迅猛发展,各种经济利益深刻调整,从而在人们的思想领域产生了深刻的变化,     

党支部标准化建设的实践与思考

最近几年来,伴随着我国社会经济的持续发展与市场经济体制的深化改革,越来越多的中小型企业涌入市场,争占市场份额。而国有企业作为我国国民经济持续发展的重要支柱,不仅影响着社会经济稳定性,同时也是我党执政兴国的重要支撑力量。在深化坚持与持续发展中国特色社会主义的新征程中,肩负着重大历史使命和责任。习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上发表了重要讲话,深刻回答了国有企业要不要加强党的建设、怎样加强党的建设等一系列重大理论和实践问题,为新时代坚持党对国有企业的全面领导、做强做优做大国有企业指明了发展方向,提供了根本遵循。其中重点提出了“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势”^[1]。而党支部作为国有企业基层党组织中的重要组成部分,是各项党政规章、发展政策有效落地与效用发挥的基础。推动党支部标准化建设,进一步激发党支部的自我净化、自我管理、自我提高能力,有利于国有企业基层党组织深扎于企业各部门、各项工作之中,进而确保国有企业及时了解、有效贯彻党和国家最新制定的方针政策。     

加强国企党员干部队伍建设的探索

国有企业作为我国国民经济中的支柱,想要进一步提升市场核心竞争力,必须要不断加强党员干部队伍建设。文章简述了国有企业加强党员干部队伍建设的意义,分析了当前国有企业党员干部队伍建设存在的问题,深入研究了新时代国有企业党员干部队伍建设途径,以供参考。     

国企技能人才培训、评价工作的运用和创新分析

国有企业在当前我国国民经济发展中是极为重要的构成部分,同时也是国民经济更加健康稳定发展的重要影响要素.在当前社会市场经济的发展过程当中,国有企业得到了深入性的改革,国有企业在发展过程当中,其实际竞争性也从传统的技术进行逐步的向人才竞争进行转变,如何对优质人才进行培养,并且对人才进行综合性的管理,是当前国有企业在发展中对...     

关于推进国有企业党建工作创新的几点思考

进一步创新和发展国有企业的党建工作,对于不断深化企业内部改革,进一步提升企业的核心竞争力和持续发展能力,进一步提高企业党组织的凝聚力、向心力都具有十分重要的现实意义。当前,我国国有企业的党建取得了长足的发展和进步,但是也仍然存在一些制约发展的具体问题,需要广大的国有企业党建工作者不断与时俱进,开拓创新,不断加强国有企业党建工作的创新力度,促进国有企业党建工作实现新发展。     

浅谈关于如何做好国有企业纪检监察工作的思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是发展中国特色社会主义的核心力量。如何在国有企业中做好纪检监察工作,为企业的健康快速发展保驾护航,是一个值得思考的问题。当前中央大力反腐,国有企业纪检监察部门应该因势利导,切实有效的做好国有企业纪检监察工作。同时,也要看到目前国有企业纪检监察工作存在的主要问题,想办法解决问题、客服困难,才能真正的做好企业纪检监察工作。     

国有企业改革下员工权益保障分析

对于当前我国快速发展的经济形势而言,国有企业的改革是十分必要的,在国有企业改革的过程中需要考虑到很多问题,其中注重对员工权益的保障是一项重要内容。文章分析国企改革过程中员工权益保障存在的问题,同时分析国有企业改革的必要性,对于企业经营和管理具有重要作用,改革状况下员工的权益不能忽视,对员工权益的保护,分析不同的员工权益保障方式。