国有建筑施工企业落实劳动合同法中存在的问题及对策

《劳动合同法》实施在调整劳动法律关系、提高劳动者的法律地位、维护劳动者的合法权益、增强企业凝聚力、促进企业规范化精益管理以及构建和谐稳定的劳动关系方面发挥了重要作用。本文通过对所属机械设备经租分公司、工程项目经理部贯彻落实《劳动合同法》及其《实施条例》的情况展开专题调研,在进一步发现建筑施工企业存在一些实施《劳动合同法》中不到位以及不容忽视问题的基础上,有针对性的提出了有效实施《劳动合同法》的一些对策,对国有建筑施工企业落实劳动合同法具有一定的指导意义。     

论国有改制企业新型劳动关系的构建——基于桑德沃劳动关系管理理论模型的分析框架

本文在桑德沃劳动关系管理理论模型的框架下对我国国有改制企业目前的劳动关系进行了因素探析、根源解析和对策分析.因素探析中对影响我国国有改制企业的内外部因素分别进行了分析,指出了影响改制企业劳动关系的主要因素,对如何构建我国国有改制企业新型劳动关系提出了几点对策.     

关于国有建筑施工企业人员招聘的思考

目前,国有建筑施工企业人员的招聘一直不能满足市场的需求,严重阻碍建筑施工单位的运行与发展,招聘方面存在的滞后问题值得思考。本文对国有建筑施工企业人员招聘中存在的问题进行分析,找出症结所在,并对提高招聘效果提出建议,同时本文针对国企人才队伍建设提出建设性思路,以供参考。     

工会工作社会化的实践与思考

随着市场经济体系改革不断深化,企业所有制形式逐渐多样化,非公企业数量已远远超过国有集体企业,劳动关系中的不和谐因素大量增加,劳动争议案件数量快速上升,侵害职工权益的现象日趋突出,因此,工会工作社会化已经成为不可逆转的发展趋势.     

浅议国有施工企业工程技术人员流失的原因及对策

分析了国有建筑施工企业工程技术人员队伍建设的现状,对其流失的原因作以浅要分析并提出对策。     

坚持自主创新统领科技进步努力提升企业综合服务能力

黑龙江省建工集团是国有大型建筑施工企业。自集团组建以来,就如何开展自主创新、科技进步,做了深入的探索和实践。     

对建筑施工管理的思考

伴随着我国改革开放,特别是国家对建筑施工管理体制的改革,使国有建筑施工企业真正成为独立经营、自负盈亏的经济实体,为此,首先讨论了建筑施工管理系统的现状,接着分析了加强焊接工艺的监督制度、项目施工管理的创新问题、交工归档资料的核心是质量,体现的是管理,遵循的是档案规范,最后研究了广泛宣传机械设备租赁的重要作用,提高企业领导者对租赁的认识.     

关于建筑企业人力资源管理的思考

本文分析了建筑施工企业的人力资源现状和人力资源管理中存在的问题,并结合现代人力资源管理理论,提出如何加强国有建筑企业人力资源开发与管理的对策和建议,供大家参考。     

建筑施工质量是建筑施工企业的生命线

在建筑施工中的各项工作中,最重要的工作都是围绕质量进行的,保证建筑的质量,是建筑施工企业的第一位诉求,建筑质量不仅关系着人民群众的生命、财产安全。也关系着社会经济的发展和建筑企业的自身发展,一个不能保证建筑质量的建筑施工企业是不能在如今的市场经济中生存下去的。市场经济对建筑施工企业的第一位要求就是质量,所以建筑施工企业在日常生产管理中要把质量放在第一位,要以质量为工作重心,要时刻保持质量是建筑施工企业生命线的理念。本文通过论述质量管理,完善质量监督体系的作用与意义,阐述了加强建筑施工质量管理,对施工企业的重要意义。     

非公有制企业劳动关系研究

本文论述了非公有制企业劳动关系存在的问题,指出了这种非规范劳动关系带来的消极影响,并分析了这种非规范劳动关系的成因,尔后研究了市场经济国家企业劳动关系的四种调节机制,最后提出了调节非公有制企业劳动关系的对策.     

Market power and artificial intelligence work on online labour markets

We investigate three alternative but complementary indicators of market power on one of the largest online labour markets (OLMs) in Europe: (1) the elasticity of labour demand, (2) the elasticity of labour supply, and (3) the concentration of market shares. We explore how these indicators relate to an exogenous change in platform policy. In the middle of the observation period, the platform made it mandatory for employers to signal the rates they were willing to pay as given by the level of experience required to perform a project, i.e., entry, intermediate or expert level. We find a positive labour supply elasticity ranging between 0.06 and 0.15, which is higher for expert-level projects. We also find that the labour demand elasticity increased while the labour supply elasticity decreased after the policy change. Based on this, we argue that market-designing platform providers can influence the labour demand and supply elasticities on OLMs with the terms and conditions they set for the platform. We also explore the demand for and supply of AI-related labour on the OLM under study. We provide evidence for a significantly higher demand for AI-related labour (ranging from +1.4% to +4.1%) and a significantly lower supply of AI-related labour (ranging from -6.8% to -1.6%) than for other types of labour. We also find that workers on AI projects receive 3.0%-3.2% higher wages than workers on non-AI projects.     

一种社会劳动实际投入量的测定方法及应用

由于劳动力未能充分有效利用,我国的社会从业人数指标不能真实反映实际社会劳动投入量。本文尝试利用生产函数估计劳动利用状况影响系数,进而对我国社会劳动力利用率进行测算,得出历年实际劳动投入量。     

海外工程人员服务成本风险浅析

本文对海外工程人员服务成本风险进行了简要的阐述,着重总结了西亚某国总包工程实际人员投入情况,分析阐述了今后应对措施。对国内企业海外工程风险防范和人员成本控制起到了重要指导作用。     

Serum magnesium levels in preterm labour in relation to socioeconomic status

The present study revealed significantly lower levels of serum magnesium in patients with preterm labour without any apparent cause as compared to normal term pregnant women in labour. The values were also lower in women with low socioeconomic status, older age and consuming vegetarian diet. Hence, estimation of serum magnesium levels in pregnancy may be a useful parameter in preterm labour.     

Technological paradigms,labour creation and destruction in a multi-sector agent-based model

This paper presents an agent-based model (ABM) of endogenous arrival of technological paradigms and new sectors entailing different patterns of labour creation and destruction, as well as of consumption dynamics. The model, building on the labour-augmented K+S ABM, addresses the long-term patterns of labour demand emerging from heterogeneous forms of technical change. It provides a multi-level, integrated perspective on so called scenarios of the future of work, currently often restricted or to firm-level or to short-time sectoral analyses, and studies the conditions under which labour creation and destruction tend to balance. It is a relatively fair and stable distribution of income granted by a Fordist-type of regulation of the labour market that guarantees that the model never reaches stages of persistent technological unemployment. On the contrary, a systematic mismatch between production and consumption spheres emerges out of a Competitive (post-Fordist) wage-labour nexus, wherein the labour shedding effect of process innovation tends to prevail over the labour creating effect of product innovation.     

技术创新中的职能分工

技术创新过程中创新职能的分工导因于市场交易效率的改进与固定学习费用的增加。职能分工经济来源于企业对重复的固定学习费用的节约。当今全球技术创新中新趋势的出现与市场交易效率的改进导致创新职能分工不断深化,使得以技术导入为基础的创新日趋重要。     

区域信息化与劳动生产率相关关系的实证分析

本文首先定义了衡量区域信息化发展水平的信息化发展指数与衡量区域劳动生产率指标的比较劳动生产率。随后,采用最新的统计数据对二者进行相关分析,发现中国各区域的劳动生产率与信息化发展呈现出极强的区域不平衡性,且信息化发展的区域不平衡性更强,而同区域的信息化发展指数与比较劳动生产率则呈现出较强的相关性,其中第三产业最为明显。最后采用葛兰杰因果关系检验方法进一步确定,在信息化与劳动生产率的互动关系中,信息化为“因”,劳动生产率为“果”。     

晋陕蒙接壤区人口发展与劳动力资源转移的分析

晋陕蒙接壤区是我国资源重点开发区之一。随着区内资源的大规模开发，区内人口将聚增，劳动力资源将不断转移。人口发展和劳动力资源转移是研究该地区资源开发和环境整治重大课题中的一个重要问题。本文着重探讨了晋陕蒙接壤区人口和劳动力的历史发展、转移规模及转移类型。     

Mobile internet,skills and structural transformation in Rwanda

This paper examines the relationship between mobile internet, employment and structural transformation in Rwanda. Thanks to its ability to enable access to a wide range of ICT technologies, internet coverage has the potential to affect the dynamics and the composition of employment significantly. To demonstrate this, we have combined GSMA network coverage maps with individual-level information from national population censuses and labour force surveys, creating a district-level dataset of Rwanda that covers the 2002 to 2019 period. Our results show that an increase in mobile internet coverage affects the labour market in two ways. First, by increasing employment opportunities. Second, by contributing to changes in the composition of the labour market. Education, migration and shifts in demand are all instrumental in explaining our findings.     

关联函数对绩效考评与激励考评的链接

根据社会人假设理论与现代绩效理论,绩效考核与激励考核的综合研究需要用新方法。通过与Z分数的对比分析,论述了如何用关联函数实现对绩效考评与绩效考评的链接,从而整体地把握绩效与激励,并得出了平衡程度反映劳资关系和谐程度,不平衡程度反映劳资关系的危机程度。