煤炭企业职工思想情绪动态掌控体系的研究与应用

煤矿企业,安全为天。煤矿职工思想情绪的波动是导致安全事故发生的重要原因之一,如何能够实现对职工思想情绪的动态掌控,促进企业安全生产已成为煤炭企业思想政治工作的一个重要课题。冀中能源股份公司党委通过不断实践,大胆创新,逐步摸索并形成了以"管理主体四主线、手段工具六载体、运行掌控五到位、帮扶疏导四措施"为主要内容的职工思想情绪动态掌控方法体系,达到了及时发现、化解和消除职工思想情绪上不安全因素,促进公司安全稳定生产的目的。     

浅谈新形势下职工培训的问题与对策

任何单位或组织都离不开培训。无论是管理层,还是一般职工,都必须通过不断的学习、进步、充实和提高,才能适应内外环境的日新月异的变化,才能胜任要求不断提高的各项工作。随着经济发展和社会形势的变化,必须着眼单位职工,强化单位职工培训,这样才能使单位出现新的活力。本文就新形势下职工培训的问题与对策谈了一下看法。     

员工情绪管理的思考

企业员工情绪直接关系到企业发展和社会稳定.正视、引导、调解职工情绪,强化对员工情绪的管理,是实现员工人生价值,促进企业和谐发展的重要手段.本文从员工情绪对社会、企业和家庭的影响谈起,分析不良情绪产生的原因,以及加强员工情绪管理的对策.     

从进化的角度看情绪的发生与发展

情绪源自于生物的进化过程,在种系中动物的情绪与人类情绪具有较大相似性,通过对动物情绪的研究我们有可能揭开情绪的产生之谜。在物种进化过程中,动物的大脑不断精细化,情绪也不断地分化,哺乳类动物的情绪是动物情绪发展的最高峰。人类个体的情绪发展则是基因和社会环境共同作用的产物,个体一方面通过遗传作用获得基本情绪,另一方面通过与社会环境的作用产生更为复杂的情绪。无论动物还是人类个体的情绪发展都是为了一个共同的目标,那就是更好地适应环境。     

落实科学发展观,加强新形势下的基层职工队伍建设

落实科学发展观,不仅强化了职工的道德观念、依法经营的理念,同时也为供电企业自身安全经营、健康稳定的可持续发展指明了方向.行业的特殊性需要我们运用科学发展观,以“服务”和“效益”为主题,抓基础、抓质量、抓过程、抓服务,促进企业发展,履行社会责任.电力事业的发展需要一支忠诚企业、服从大局、团结诚信、服务社会具有较强执行能力的职工队伍.只有不断提高营销职工的敬业素质、提升职工的忠诚度,才能增强企业的凝聚力.     

黄金企业面对金融危机如何做好职工思想政治工作

由于金融危机的余温未散,社会上还是弥漫各种消极的思想,给社会经济带来许多的不良影响。黄金企业作为一个保值的行业,在金融危机中也受到了很大的冲击,很多职工的情绪思想都受到了极大的波动,如果不及时处理,会给职工思想带去许多不解和困惑,所以在金融危机下一定要给职工做好思想政治工作。本文就黄金企业面对金融危机时如何做好职工思想政治工作提出几个要点。     

学贵有疑,勇于质疑,善于释疑

所谓＂质疑＂,是指人们在认知活动中,意识到一些让人疑惑的问题,并产生一种怀疑、困惑、焦虑、探索情绪的心理状态并由此形成积极思维,不断提出问题和解决问题的思维过程。鼓励学生质疑,对激发学生的探索动机、培养学生的创新思维、实现个性化发展都会起到重要作用。     

浅谈如何做好新形势下的企业思想政治工作

随着改革开放和社会主义市场经济不断深入,其职工思想情绪也愈加复杂,这就要求企业思想政治工作,要不断适应新形势,解决新问题.     

构建职工交流的平台——馆员天地

在信息时代，馆员的压力不断加大，影响着馆员的情绪，进而影响其服务质量。为了缓解馆员压力，我馆通过馆员天地平台，加强了职工之间的交流，减少了职工内心的抑郁，丰富了职工的业余生活。     

幼儿情绪,你关注了吗?

情绪对幼儿的健康、全面发展具有重要的作用。可是在幼儿教育教学的实践活动中,却经常可以看到幼儿情绪被忽视的现象,这非常不利于幼儿的发展。作为幼儿教师,应该注重塑造自己健全、良好的人格,不断提高自己对幼儿情绪的认知水平,以及不断提高自己调节、控制幼儿情绪,促进幼儿产生良好、积极情绪体验的能力水平。此外,教师还必须注重塑造自己良好的行为习惯。     

搞好现代企业职工培训之我见

当今任何一个经济强国,都把劳动者的技能开发与提高放在社会生活的重要地位,一个现代企业也莫不如此。是否兴旺发达,产品质量是否稳定提高,并能因为企业成为国内外公众所认同的名牌且不断更新换代;能否不断运用新科技等都与企业职工的素质高低密切相关。职工的素质的高低又与企业职工培训的好坏,对职工培训的重视程度     

深化改革,把职工高等教育办出特色

当前,无论是从宏观上看,还是从微观上看,我国的职工高等教育都存在不少问题,其中最主要的是办学模式问题。职工高等教育的现行模式,基本上是仿照普通高等教育模式,即按照“科学型”组织教学的。这种单一的教育模式,与社会、经济发展和     

破解新形势下的新课题：职工思想政治工作实行差异化管理

随着社会的发展变化和企业改革的不断深化,职工队伍成分趋向复杂化,职工工作的周围环境在不断发生变化,职工的内心世界和思想意识由于环境的改变而发生着不同程度的变化,特别是随着社会文明的不断进步,职工的自我意识越来越变得多元化、个性化。这种情况下,针对不同职工群体、职工个性特点,职工思想政治工作有必要创新工作模式和方式方法,实行差异化管理,突出抓好一人一事的思想政治工作,破解新形势下职工思想政治工作面临的新课题。     

事业单位青年职工思想政治工作研究

随着改革开放的日益深入和社会主义市场经济的不断发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,社会各个领域的青年思想政治工作都面临一系列新情况和新问题,尤其在事业单位内,随着体制改革的不断深化,青年思想政治工作同样面临着机遇与挑战,怎样抓住单位青年职工的     

破解新形势下的新课题:职工思想政治工作实行差异化管理

治国兴邦,人才为急。随着社会的发展变化和企业改革的不断深化,职工队伍成分趋向复杂化,职工工作的周围环境在不断发生变化,职工的内心世界和思想意识由于环境的改变而发生着不同程度的变化,特别是随着社会文明的不断进步,职工的自我意识越来越变得多元化、个性化。这种情况下,针对不同     

新形势下如何加强职工思想动态

随着社会的不断发展进步和煤矿企业改革发展的不断深化,企业基层职工思想不断出现新的波动,尤其是煤矿这个特殊的行业,基层职工思想工作面临着许多新情况、新问题。     

做好基层保障工作发挥工会和谐劳动关系的作用

随着社会市场经济体制改革的不断深化,股份制企业、有限责任公司和私营企业不断壮大发展,企业与职工之间的劳动关系发生了很大的变化。加强工会保障工作,维护职工权益是保障企业持续发展的前提条件,因此制定和完善有关职工权益相关法律法规及制度,不断提升职工整体素质和自身竞争力,提高工会保障工作人员的职业素养,以推动建立企业与职工之间建立和谐劳动关系,取得企业发展和职工利益的双赢。     

情绪管理在声乐教学与表演中的作用

随着现代社会的不断发展,人们对心理学的认识和了解正在日益增多。在心理学的众多领域中,关于情绪的定义虽然倍受争议,但都一致地认为情绪是人对外界刺激所产生的一种心理反应,它能够引起相应的一些生理反应,继而影响人的行为表现。而情绪管理则是指人对情绪的一种驾驭和管理的能力,它其实是一种情绪调节。情绪管理不是要去除或压制情绪,而是在察觉情绪后,通过一定的策略和机制,使情绪在生理活动、主观体验和表情行为等方面发生一定的     

重视幼师生情绪智力的培养

原教育部副部长、著名科学家、中国工程院院士韦钰认为:决定一个孩子未来成败的不是它们的智力而是他们的情绪能力。韦钰院士说:在未来社会里,培养孩子情绪能力应成为与培养认知能力并重的教育策略。要实现这一教育目标,首先要提高教育工作者自身的情绪能力。下面,我结合本职工     

坚持『六个』原则,提高思想教育水平

职工思想教育是引导职工树立正确的理想、信念和价值观,积极投身社会主义现代化建设之中的重要举措,是党委工作的重头戏。新时期下,职工思想呈现出多元化发展趋势,并且仍处在持续变化、转型之中,教育难度之大前所未有。作为一名基层的党务工作者,笔者认为需要坚持“六个”原则,正确把握职工的心理特征,充分掌握职工的精神需求,为职工释疑解惑,日积月累,常抓不懈,方能不断推进思想政治工作创新,不断适应新形势新任务,从而达到提高思想教育管理水平的目的。