图书馆青年馆员的职业生涯规划研究

青年馆员是推动图书馆发展的中坚力量,青年馆员开展职业生涯规划,有利于馆员的成才和图书馆组织目标的实现。概括了职业生涯规划的内涵,探讨了青年馆员开展职业生涯规划的必要性,从图书馆组织和馆员个人角度论述了青年馆员职业生涯规划的开展。     

现代图书馆人力资源管理的思考

本文将管理学的人力资源理论与现代图书馆人力资源管理的实践相结合，具体分析了目前图书馆人力资源管理现状，从不完善之处入手，提出了一些改善新举措。     

试论现代图书馆的职能取向与馆员素质

回顾了图书馆从古代藏书楼到现代网络图书馆的发展历程,分析了现代图书馆的主要职能,如保留扩大信息传播和知识服务,扩大存储职能,充实和完善教育职能,增加文化休闲职能,探索、实现知识管理等。讨论了素质的含意和现代图书馆员的基本素质。     

现代图书馆人力资源管理略论

文章在知识经济的背景下，全面分析了当前图书馆人事管理存在的诸多问题以及背后深层次的原因。着重就现代图书馆人力资源管理的内涵、内容和方式作了深入阐述。     

对图书馆人力资源管理的理性思考

图书馆的人力资源管理关系到一个图书馆工作的成败,必须给予应有重视.本文仅就图书馆人力资源管理相关问题做简要论述. 1 人力资源与人力资源管理的含义 当代世界任何一个图书馆要维持其生存发展,必须依靠三项资源:(1)硬体资源:包括馆舍、图书、设备.     

浅谈图书馆青年馆员的职业生涯发展规划

从图书馆青年馆员职业生涯发展规划的必要性和意义、具体过程、实施规划以及图书馆对青年馆员职业生涯发展规划的宏观指导四个方面进行探讨。     

西方人力资源管理六法则在现代图书馆管理中的应用

本文从现代图书馆管理的实际需要出发，将西方先进的人力资源管理六法则引入到现代图书馆管理中，同时指出了应用过程中容易出现的问题，并提出了解决这些应用问题的对策。     

强化知识服务提高馆员素质

知识经济与信息社会的发展，要求图书馆的服务层次由传统的文献单元服务向信息或知识单元服务发展。只有向知识单元服务发展，图书馆才能显示出自己的独特的优势。图书馆开展提供和知识单元的深层次服务，最关键的因素在于有一支高素质的业务队伍。所以提高图书馆员的素质将是目前乃至今后图书馆事业发展的关键所在。     

自动自发与图书馆的人力资源管理

图书馆已经从传统图书馆转变为21世纪的新型图书馆，相应图书馆员的思想、工作方式也应该跟上新时代图书馆的发展。本文就人力资源管理的一个侧重点自动自发进行论述，具体阐述了自动自发在图书馆工作中的重要性以及图书馆员怎样养成自动自发的习惯。     

呼唤“活字典”馆员

通过事例说明活字典馆员是图书馆中优秀馆员的缩影,探讨图书馆为培养活字典馆员应做的工作。     

论现代图书馆的人事管理

随着知识经济的快速发展，现代图书馆的地位与作用愈发明显。本文着重从管理角度出发。提出现代图书馆在人力资源管理方面应该贯穿“以人为本”的理念，引入考评机制、激励机制和竞争机制。     

图书馆应尽快建立职业准入制度

本文从图书馆人力资源现状为切入点剖析建立职业准入制度的必要性和紧迫性及其对发展图书馆事业的重要意义。     

论知识经济与图书馆人力资源管理改革

知识经济山雨欲来，图书馆应如何在知识经济大潮中变革自己，这是图书馆同仁关注的课题，本文仅就知识经济与图书馆改革人力资源管理相关问题做简要论述。     

图书馆馆员的激励方式

激励机制是图书馆人力资源管理中十分重要的内容。文章主要从成就激励，能力激励，环境激励和物质激励等方面，论述了图书馆实施激励机制的主要方式。     

馆员是图书馆的灵魂

图书馆的改革已进入了第十个年头。十年来,图书馆界呈现出空前活跃的气象,“图书馆改革”、“图书馆发展战略”、“图书情报一体化”以及“一馆两业”、“有偿服务”……,从理论到实践,从战略     

图书馆馆员服务有效感

图书馆馆员服务有效感王红乾（洛阳工学院图书馆）图书资料工作，看似简单和机械，做好它却不容易。要想有所创造，有所突破，更不是轻而易举的事情。但这并不是说没有可能干出非凡的事业，不能创造和突破。靠着自己的勤奋和对图书馆事业的执着追求，最终成为贡献巨大，与...