浅析当前院校人事档案管理存在的突出问题

高校人事档案管理是高校管理工作的一项重要任务,是高校组织、人事部门对人力资源管理的重要信息来源,只有抓住机遇,努力做好新建本科院校人事档案的管理工作,提升服务水平与管理水平,才能使人事档案管理与档案管理实现共同发展.为此,在阐述当前院校人事档案管理存在的问题的基础上,通过分析提出加强人事档案管理的措施及方法,以期促进高...     

做好人事档案工作推动学校事业发展

人事档案是人事管理实践活动的产物 ,是客观事物的原始记录 ,具有保存和使用价值。人事档案的内容 ,主要是记述和反映某个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力和工作学习状况等材料 ,为组织人事部门准确地选择使用人才提供依据 ,为解决个人问题提供凭证。人事档案管理工作 ,是人事行政管理的一项重要内容 ,是按照科学的方法和原则整理、保存人事档案 ,及时准确地提供人事档案为组织人事工作服务的一项专门性工作。正确认识人事档案工作的基本特性 ,并不断提高人事档案管理工作质量 ,对于实事求是地了解和识别干部 ,准确地选拔和使用…     

人事档案工作的管理

人事档案工作的管理马荣霞田洁人事档案是人事管理实践活动的产物，是客观事物的原始记录，具有保存和使用价值。人事档案的内容，主要是记述和反映其个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力和工作学习状况等材料。以此服务于组织人事工作。为组织人事部门准确地选...     

人事档案管理中存在的问题及完善措施

人事档案材料是考察人、使用人的参考资料和依据，应全面地、历史地、客观地反映个人的面貌。、然而日前的人事档案内容大多记载过去多，反映现在少；忽视反映学术水平、业务能力、工作业绩等方面的材料；有些该归档的材料未归档，或归档的材料有头无尾，残缺不全等。这使得组织和人事部门很难通过人事档案准确地了解一个人的真实情况。     

高校学生档案管理及档案流转之我见

高等学校毕业生档案是国家人事档案中的重要构成部分,是学生在校求学过程中的真实记录,是用人单位了解学生个人的学习历程和整体依据,也是学生就业、各级组织选拔任用、考核的重要依据和凭证,高校应积极探索适应社会发展的学生档案管理方法,规范学生档案的管理工作,为学生做好服务工作。     

浅议新形势下高校人事工资档案的信息化管理

人事工资档案是高校人事部门对人力资源管理的重要来源,新形势下,高校人事档案的信息化管理显得尤为重要,这对高校人事工资档案的管理提出了新的要求。     

探析高校人事档案排架法

高校的人事部门管理着大量的人事档案,若要充分发挥它们的作用,就必须重视高校人事档案的排架方法。因此,人事档案的具体排架法成为各高校人事档案部门在日常管理中必须认真解决的问题。本文结合高校人事档案的划分状况,简要分析高校人事档案普遍使用的几种排架法,旨在希望各高校的人事档案管理部门能根据本校实际,选择更为科学、合理的排架法。     

人事档案收集工作刍议

一、人事档案及其作用人事档案是人员管理部门,如组织部门、人事部门和劳动部门等在使用人、了解人的过程中形成的,是个人在社会活动工作中产生的原始记录,记述和反映个人经历,德才状况的,以个人为单位由组织统一整理,保存起来以备查考的人事材料。人事档案内容广泛,形成的年代不同,单位（部门）不同,档案上留有单位或某些个人的标记,如公章、私人印鉴或署名等,在归档时已作过鉴别,经过组织认可,具有特殊的法律效用,因此人事档案是各级组织历史地、全面地了解人员、正确使用人才的重要依据,在人事任免、调动以及其他人事业务…     

基于信息化视野下高校人事档案管理对策分析

人事档案是记录一个人身份、学历、资历等方面信息的重要证据,与个人工资待遇、组织关系和社会保障密切关联,是具备法律效用的。而高校人事档案是国家人事档案的重要组成部分,可以说是人事档案生成的起点,它记录了在校学生的校期生活、学习及社会实践方面的能力,是学生步入社会、走上工作岗位的重要凭证。随着科技的进步,档案管理也进入了科技时代,特别是作为培养人才的殿堂,高校的档案管理理应率先进入信息化时代,而不仅仅是保存高校学子档案的纸质文件。为了更好地进行档案管理,避免档案丢失,档案管理相关工作人员更应该提升自己的业务素质和专业素质。     

高校人事档案管理模式的改革探讨与理性思考

随着高校管理体制改革的不断深入,高校人事档案纳入综合管理有其优越性和可行性。人事档案纳入管理模式可称为集中管理模式,其实质是人事档案实体和人事档案信息的集中统一管理。高校人事档案管理模式具有多样性、复杂性。为此,必须对高校人事档案管理模式研究进行理性思考。     

试析高校人事档案管理工作的创新

传统的高校人事档案管理模式正面临着前所未有的挑战和机遇,从事人事档案管理工作必须适应社会人事制度变革和社会文明进步的要求。认识新时期人事档案管理的特点和作用,切实做好高校人事档案管理工作,对于调动各类人员的工作积极性,全面完成单位和个人的各项目标任务,促进经济社会的进步具有一定的积极意义。     

高校毕业生人事档案管理的思考

在毕业生就业实行双向选择的情况下,高校学生档案作为高校毕业生就业工作的一项重要凭证仍有着难以替代的作用,有关机构和部门对高校毕业生人事档案管理不当,使高校毕业生人事档案不能发挥其应有的作用.如何管理好高校毕业的人事档案值得认真思考和积极探索.     

推进学校人事档案管理的规范化和信息化建设

人事档案是组织、人事部门在人事管理过程中形成的,记述和反映一定个人社会经历和德才表现的,以个人为保管单位集中保存起来以备查考的文件资料。做好人事档案管理,可以为学校党的组织工作、人事工作的决策提供可靠的依据,为学校合理分配使用人力资源提供可靠的信息参考。笔者针对学校人事档案管理中出现问题,强调了管理应该朝着规范化、信息化推进的观点。     

高校人事档案的现状与未来发展趋势

高校人事档案是高校人事部门的核心工作,是学校教学、科研、职称评定、提拔任用干部等方面的重要依据,是一种重要的文献信息资源,它能突出地反映我国高等教育的综合能力水平.随着社会的不断进步,科技的发展,人才交流的需要,它的使用频率将日益上升.因此,要使组织人事部门等真正做到＂知人善任,人尽其才＂,科学地管理人事档案是非常重要和必要的.     

人才流动中人事档案管理的几点思考

人事档案是在人事管理活动中形成的反映个人经历、德才能绩、工作表现的历史纪录，流动人才的工作与社会实践活动、思想言行、政治和业务水平以及个人素质都在档案中得到反映，加强人事档案管理，提高科学管理水平，保障提供利用。通过对流动人才人事档案的管理使用，能从中探索出人才成长的规律，更好地开发人才资源，适应社会对人才的广泛需求，有效地为经济建设服务。     

探讨职业学校人事档案管理

人事档案一直是记录个人成长工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩的重要载体;它装载着个人最原始凭证材料,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解个人的重要依据,是决定一个人的命运的重要工具.它是识别了解人才的重要途径,也是进行奖励、晋升、任免、调动等工作的依据.人事档案的管理是职业学校管理工作中的薄弱环节,建立健全的职业学校的人事档案势在必行.     

完善高校人事档案管理浅议

在新的发展条件下,高校人事档案具有更明确的现实性、动态性和资政性等待征,对高校人事档案工作提出了更高的要求。本文通过对目前高校人事档案管理存在的问题的分析,提出对高校人事档案信息资源开发利用的一些建议,指出高校管理工作中,提高其管理效能,实现更好的管理方式和利用方式,会对高校管理工作产生积极的影响。让高校职工的工作积极性更高,岗位设置更合理,所以,加快高校人事档案制度的改革势在必行。     

高校人事档案的材料收集和利用

高校人事档案是高校人事部门在工作活动中形成的,记述和反映个人经历、德才表现等情况,以人头为单位集中整理保存起来供备查使用的文件材料.因此,高校人事档案工作,也是高校档案工作的一个重要组成部分.高校人事档案工作的内容很多,基本内容有:高校人事档案材料收集,高校人事档案材料鉴别和归档,高校人事档案材料的整理,高校人事档案的保管工作和人事档案的利用等.本文着重谈以下两方面的内容:高校人事档案的材料收集和高校人事档案的利用.因为高校人事档案材料收集是做好高校人事档案工作的基础和前提,而高校人事档案的利用是高校人事档案工作的目的.     

略论高校照片档案的管理

本文对高校照片档案的收集、归档与开发利用进行了探讨 ,认为照片档案具有凭证和历史参考作用 ,直观性、重现性强 ,是档案门类中的重要组成部分 ,因此 ,做好和加强高校照片档案的管理 ,充分发挥照片档案的作用 ,具有一定的历史意义和现实意义。     

浅谈高校人事档案信息化管理

随着高校跨越式的发展和人事制度改革的不断深化,对人事档案工作提出了更高的要求.信息化管理是高校人事档案管理的必由之路,是信息时代人事档案事业发展的必然趋势.为适应信息时代档案事业的发展和高校自身改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐,为此,应通过加强领导、规范管理、建立完备翔实的人事档案数据库系统和网络化管理体系、建设高素质的人事档案管理人才队伍等有效途径,推进人事档案管理信息化进程.