永不忘记最初的目的——北京市汽修六厂技术科长阚有波访谈录

拿破仑曾经说过,“在战场上,谁能够投入最后一个连队,谁就能获得最后的胜利”。商场如战场,是否有一个好的团队往往也成为企业能否胜出的关键。因此,竞争越是激烈的行业,对于人才的争夺越是突出。     

天罗地网找人才

近几年来,"人才"已经成为顾客之外,企业激烈搏斗的另一个战场。根据《劳动力》杂志报导,1999年时,美国企业花在征才留才管理工具上的费用为10亿美元;到2003年,这个数字已大幅提升到40亿美元,显示许多企业正使尽浑身解数,为的就是赢取并留住人才。     

对未来网络信息战的思考

在网络层面上发生的信息战已成为继海、陆、空、天、电之后的“第六维空间”战，并已逐渐形成一种战争理论体系——网络信息战。随着各国逐步进入网络化，都面临着网络信息技术人才短缺的问题，各国对人才的争夺也就更趋于自热化，人才将成为未来第六维战场的主宰。谁能主宰这战场，谁将会掌握未来战争的主动权。     

企业可持续发展的人才战略研究

随着中国加入WTO,未来企业竞争将达到前所未有的激烈程度,人才将是其取得竞争优势的关键.目前中国面临最大的挑战是来自人才的竞争,人才已经成为企业发展的第一资源.用好人才是企业持续发展力的不竭源泉.     

浅析企业人力资源战略与留才措施

人力资源管理的局限性和滞后性,导致了企业人才的大量流失.人才是企业的稀缺资源,是企业核心能力的根本来源.实现人力资源的管理和制度创新,减少人才流失,发挥人力资源战略优势,使人才为企业所用,成为企业发展一个非常关键的因素.     

加大高技能人才队伍建设力度,提升企业核心竞争力

现代企业的发展越来越依赖于科技创新和劳动者素质的提高,一线工人的技术水平直接影响到企业的技术创新和科技成果转化,提高企业核心竞争力和国际竞争力需要大量的高技能人才作支撑.然而高技能人才尤为紧缺,成为制约企业发展的瓶颈,加强高技能人才队伍建设成为当务之急.     

培养高质量海军飞行人才的几点思考

海军飞行人才是海空战场的主体,其质量的优劣决定着作战的成败.如何按照军委新时期军事战略方针的要求,培养造就高质量的海军飞行人才,是我们必须思考的重大问题.     

完善人才管理制度,提高人才管理水平

在人力资源成为企业核心资源的今天,频频出现的人才流失也成为了企业关注的焦点.本文在分析人才流失原因的基础之上,提出完善人才管理制度来提高人才管理水平,希望对企业管理者能有所启发.     

互动式教育——21世纪企业培训的选择

21世纪是知识经济的时代.历史上从来没有象今天这样尊重知识、重视人才.企业之间的竞争日益聚焦到人才竞争这一热点上.如何通过培训提高企业的人才的竞争力成为企业和理论研究者共同关注的话题. 　　……     

西门子国际学生圈——培养选择人才的新模式

如今,企业最稀缺的既不是顾客、技术,也不是资本,而是人才.特别是目前IT业迅速发展,企业间的商业竞争越来越激烈,人才短缺是企业成长的最大障碍,解决人才短缺已成为企业战略的重中之重.……     

探究信息经济学在企业人力资源管理中的运用

在新世纪的知识经济一体化发展的时代,各个领域的产业化经济水平发生日新月异的变化.而伴随着经济发展的同时,人才的竞争力日益凸显,人力资源在现代的企业管理中成为焦点,也就是说,人才成为企业发展的根本保障,企业所拥有的人才成为发展的动力资源.但是,在目前的企业人力资源系统中存在着一些障碍和困难,如何解决这些问题,本文对此作了一些详细的阐述,介绍了信息经济学在企业人力资源管理中的应用,分析了信息不对称导致的后果以及相应的应对方案.     

技工学校创新型技能人才的培养

创新不是一个口号,而应当成为未来优秀技工人才的一种能力,拥有创新能力的技术人才能够敏锐地发现为企业创新的机会,不断提升企业的竞争能力.本文探讨了技工学校创新技能人才的培养方法.     

关于“走出去”企业涉外人才业务英语培训的研究

加快实施“走出去”战略,企业需要大量精通业务英语的复合型人才,鉴于在短期内我国大学还难以培养出大量符合企业要求的复合型人才,所以加强对我国企业涉外人才的业务英语培训成为必然.从专门用途英语(ESP)的需求分析理论出发,对在新形势下加强企业涉外人才的业务英语的培训进行探讨.     

企业实施人才强企战略初探

当今世界,经济全球化不断深入,科学技术迅猛发展,人才在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用,人才资源已成为最重要的战略资源.人才竞争日趋激烈,企业正面临着人才竞争市场化、国际化的严峻挑战.企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须打造核心竞争力,坚持以人为本,进一步加强和改进人才工作,大力开发人才资源,走"人才强企"之路.     

创新型人才的培养应从基础教育阶段抓起

当今世界的竞争,归根到底是创新型人才的竞争。为2020年实现创新型国家的宏伟目标,完善创新型人才培养体系、扎实推进创新型人才的培养工作刻不容缓,但从我国目前的创新型人才培养体系来看,大学教育已成为培养创新型人才的主战场,而基础教育这个重要战场却长期得不到重视。虽然诸多有识之士有过大力呼吁,     

加强企业人才队伍建设的思考

当今社会,企业的竞争,归根到底是人才的竞争,人才队伍建设已不可替代地成为了制约着企业的发展,决定企业的成败的关键.因此,加强人才队伍的建设是现代企业人才工作的重中之重,是一个值得深入思考的问题.     

试论抗日战争时期正面战场和敌后战场的相互关系

抗日战争期间国民党正面战场和共产党敌后战场的关系是一个复杂的、充满矛盾的历史现象.尽管两个战场存在着对立和斗争,但相互配合、互为依存的关系,也贯穿在整个抗战期间,始终占据主导地位.两个战场的配合作战,成为抗日战争取得胜利的关键因素.     

智能制造技能人才培养策略研究——基于工作分析的视角

智能制造是全球制造业竞争的新战场,技能人才是支撑智能制造发展的基础力量.职业教育作为技能人才的培养主体,应培养胜任智能制造工作、满足智能制造需求的技能人才,以技能人才供给助推中国落实智造强国战略.基于工作分析的视角,发现智能制造系统中从事生产工作的技能人才应能够熟练使用智能化工作设备完成智力型工作活动,适应协作式工作关系,并掌握跨专业的技术知识和技能,即具备复合能力.建议职业院校积极探索利用虚拟仿真技术建设智能制造实训基地,设计和开展协作式的智能制造实训项目;构建跨专业课程体系,探索实施跨专业的项目式教学.同时,与企业共同开展区域性和行业性的工作分析实践活动,制订针对性的人才培养方案.     

电子商务人才培养浅析

随着电子商务的迅猛发展,引发了企业对电子商务人才的需求.目前电子商务人才的缺乏,已成为制约电子商务进一步发展的瓶颈.本文就如何尽快培养电子商务人才的问题进行了探讨.     

我国高技能人才的需求现状及加快高技能人才培养的对策和建议

高技能人才是企业的财富,更是社会的财富.加入世贸组织后,中国要想成为世界制造业中心,急需大批高技能人才担当重任.我国目前高技能人才的供需失衡,已成为经济发展的瓶颈.本文着重分析了我国高技能人才的需求现状,高技能人才短缺的原因,提出了加快高技能人才培养的对策和建议,呼吁社会各界齐心协力,为高技能人才的培养提供良好的氛围.