时政

“以人为本”是中国人权观的概括表达；深圳公务员面试非公务员考官成亮点；     

试论对行政督察专员的控诉与惩戒

南京国民政府时期对专员群体的民众控诉十分普遍,控诉渠道多样,多是关于专员贪腐的经济违法行为。民众对专员的违法、失职行为控诉成功率极低,极少数专员因违法失职受到公务员中央惩戒委员会的依法惩戒。     

新闻在线

深圳市委约法五章精简政务会议报道 青海出台虚假违法广告专项整治方案 银川市新闻宣传考察团赴深圳等六城考察 16则违法广告被叫停 《风雨天涯》公开出版     

管理

中央调整新闻出版总署主要领导柳斌杰任署长,新闻出版总署：公务员不得兼任报社记者站站长和记者,新闻出版总署将对期刊进行出版规范检查,8家卫星电视违法药品广告停播,广电总局：邮轮旅游等9个付费电视频道违规播出.[编者按]     

这组连续报道是怎么形成气候的—《深圳：转租公房收入要“全部吐出来”追踪报道》策划体会

1．线索发掘 2007年10月23日,我们从网上看到南方都市报有一条小消息：“深圳市长许宗衡在一次会议上表示,要杜绝开着奔驰、宝马车要房子的不合理现象,公务员转租公房的收入要全部吐出来,拒退房子的公务员将被升除。”虽然这只是一条很简单的小消息,但凭着多年从事新闻报道的经验和敏感,我们第一感觉,这是“好东西”,     

要闻

发改委：中国将通过信息化发展中国特色网络文化;上海成立互联网版权工委;千家网站“网上祭英烈”;深圳13家网站因违法播放“涉性”广告被关闭;     

中国影视产业的集聚效应及发展模式

所谓产业集聚(Industrial Cluster)是指在某个产业领域内,相互关联的企业及其支撑体系在一定区域内大量集聚发展,并形成具有持续竞争优势的经济群落。目前,北京、上海、深圳、青岛等创意产业发展较好的城市,已经开始从政策性资金引导、市场化融资、集聚发展和产业链整合上     

法官职业化的深圳破冰

法官职业化的呼声已持续十余年,但一直没能“落地”。2014年,深圳率先推出《深圳市法院工作人员分类管理和法官职业化改革方案》,成为法官职业化改革的破冰之举。《方案》将法官定位为综合管理、行政执法、专业技术类之外的第四类公务员,法官不再按照行政级别晋升法官待遇不再与职务级别挂钩。     

“都市病人”廖天野

当“高材生”、“公务员”遭遇对父母施暴的“忤逆子”,无疑更容易吸引公众的眼球．也更刺痛了人们的道德神经。于是,廖天野——这个拥有法学、经济学、管理学等学位的天津财经大学研究生．这个在新浪博客上自诩“睁开双眼看世事百态．敲击键盘评是非曲直”的深圳公务员,这个拥有律师执照．“热衷于社会公益事业．乐于为社会弱势群体提供法律援助”的年轻律师——在10月25日媒体爆出其对父母残忍家暴的丑闻后,一时成为网络热议的“知名人物”。     

谈公务员激励机制存在的问题与对策

国家公务员激励机制是激励广大公务员实现共同行政目标的重要保障。在我国公务员制度的建立过程中,原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用,与此同时却没有及时地建立起新的完善的公务员激励机制,且缺乏一套行之有效的公务员激励机制,极大地削弱了公务员的工作积极性,使得公务员的激励难以产生预期的效果。本文对我国公务员激励机制存在的问题进行分析,探讨完善公务员激励机制的相应对策。     

网络舆论监督的缺失问题

2008年中国网络舆论监督展示了前所未有的力量."华南虎事件"大幕落下、"封口费"事件、深圳"猥亵门"事件、公务员出国考察的费用清单等一系列焦点事件.从爆出、解决过程到尘埃落定,网络舆论监督贯穿始终并在一定程度上推动着事件的发展.所以,有人把2008年称为"中国网络舆论监督元年",此说并不为过.     

探讨公务员激励机制存在的问题与对策

国家公务员激励机制是激励广大公务员实现共同行政目标的重要保障。在我国公务员制度的建立过程中,原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用,与此同时却没有及时地建立起新的完善的公务员激励机制,使得公务员的激励难以产生预期的效果。本文对我国公务员激励机制存在的问题进行分析,探讨完善公务员激励机制的相应对策。     

高校图书馆开展公务员考试信息服务的探讨

随着我国报考公务员人数的逐渐增加,公务员考试信息的需求也不断扩大,高校图书馆开展公务员考试信息服务成为一种迫切需要。因此高校图书馆应不断丰富公务员考试文献信息资源,开展公务员考试信息咨询服务。     

中西方公务员考核体系的比较与启示

公务员考核是改进公务员工作作风、提高政府部门行政效率的重要手段。现通过梳理西方国家建立公务员考核体系的有益经验,并对中西方公务员考核体系进行比较和分析,可以对完善健全我国公务员考核体系以有益的启发。     

现行文件开放的问题与走向研究——以常熟市现行文件阅览中心为例

档案馆开展现行文件服务，向社会提供政策性、法规性、公益性、服务性的现行文件，是目前档案工作的一个热点。继深圳之后，常熟市档案馆于2001年4月就成立了现行文件阅览中心，是全国第二家向社会公开提供现行文件服务的机构。经过三年多的实践，至2004年8月，现行文件阅览中心汇集了常熟市140个党政机关、事业单位、社会团体的3345份现行公开文件，     

我国公务员考试图书日益“井喷”的社会心理

随着公务员考试报考人数的激增,公务员考试图书也日益畅销。本文在概述进入21世纪以来我国出版的公务员考试图书畅销盛况的基础上,系统地分析了此类图书日益“井喷”背后的社会心理,认为公务员考录制度相对公平、职业相对最稳定、福利待遇较好以及公务员在我国民众心目中有较高的社会地位等因素,是促使公务员考试图书畅销的社会根源,旨在为职业考试图书尤其是公务员考试图书的策划出版与营销提供借鉴。     

“公务员热”的冷思考

当前我国正处于社会全面转型期,近年来公务员热,,引起了社会的广泛关注。成为举国关注的焦点问题。“公务员热”虽然为我国公务员配送更为优．秀的人力资源促进了我国公务员制度建设。但其也从侧面反映了在转型期我国社会中仍存在诸多的矛盾和问题。本文针对近年来我围公务员持续升温的现象,对我闯公务员热进行深入的分析和思考,探讨“公务员热”对我国的利弊;解剖公务员热的原因。进l而尝试针对我国等公务员热”现象存在的问题和所导致的负面效应提出一些可解决的对策和建议。     

建立公务员诚信档案的作用、内容与途径探析

公务员诚信档案是依法依规记录公务员个人诚信方面的信息,建立公务员诚信档案是政府诚信体系建设、选拔任用干部建设廉洁政府以及公务员自我约束机制的必然要求。一份完整的公务员诚信档案的建立,既要区别于一般人事档案,又要与一般人事档案紧密挂钩;既要有档案本人的数据信息的提供、行为举止的记录,也要有责任人的担保与监督;既要有公务员在职工作岗位的表现,也要体现公务员在此任职前以及参与社会实践的数据与行为表现。     

高校图书馆为公务员考试群体提供信息服务的探讨

近年来,高校应届毕业生参加公务员考试已成为一种潮流,他们对公务员考试的信息需求日益迫切。文章分析了高校公务员考试群体的信息需求,提出了图书馆开展公务员考试信息服务的对策。     

浅议中国公务员管理机构完善之路径

公共部门的管理能力、管理水平在很大程度上取决于公务员管理的水平及效果。有效的公务员管理是公共部门顺利实现其管理目标的前提和基础。当前我国公务员管理机构仍存在很多问题,地位职责不明确。本文通过分析公务员管理机构的历史发展和特点,找出公务员管理机构的问题所在,并试图提出一些解决途径。