图书馆治理的法律基础与制度重构——"211大学"图书馆规章制度透视

图书馆治理的法律基础由宪法、法律、行政法规与规章、地方性法规与规章、图书馆行业自律规范、国际公约构成。将百所“211大学”图书馆制度作为考察对象,其研究表明,多数大学图书馆在制度构建方面都呈现出不同的制度缺失问题。因此,大学图书馆制度重构应遵循合法性与合理性相结合、系统性与稳定性相结合、读者为本与馆员为本相结合的原则,并采用新的制度重构框架。     

"大学城"中心图书馆建设刍议

论述了建设大学城中心图书馆的意义,以及大学城中心图书馆所应承担的功能:文献资源整合功能、文献资源采编功能、综合素质教育及馆员培训中心.参考文献5.     

基于无缝管理的大学图书馆发展分析

图书馆是大学中培养人才的重要机构.那么针对目前我国大学图书馆的现状,大学图书馆应该积极创造条件,从图书、服务、信息这三个方面落实无缝管理的思路,以为进一步落实大学图书馆主体职能、服务学校发展奠定基础.     

基于"读者权力"的高校图书馆管理新思路

当前高校图书馆管理经常面临读者的信任危机.本文开创性地将大学管理体系中学生权力的概念引入高校图书馆管理中,并将之定义为"读者权力",旨在为高校图书馆科学管理实践做出一些有益的思考和探索.     

现代化进程中的实践与探索：佛山大学图书馆组织机构改革回溯

现代化进程中的实践与探索──佛山大学图书馆组织机构改革回溯陈志仁（佛山大学图书馆）机构改革是图书馆综合改革的一个重要方面，是同行们一直关注和经常讨论的问题。１９９３年广东高校图书馆馆长会议纪要上明确提出：“高校图书馆的组织机构如何调整和组建才能适应管...     

大学图书馆领导力发展的几个问题

通过战略规划应对挑战,图书馆需要实现领导力发展。中国大学图书馆领导力发展应明确几个问题,包括图书馆领导力发展与图书馆管理的不同;图书馆个体领导力与集体领导力的关系;图书馆、大学图书馆以及中国内地大学图书馆领导力发展的特殊性。     

日本大学图书馆馆长的专职专任问题

在当今瞬息万变的情报社会,随着计算机技术、通讯技术及多媒体的广泛应用,日本大学的教育形式多样化,学科互相交叉渗透并日益国际化,人们迫切希望大学图书馆由图书保存机构转变为情报服务机构。作为大学图书馆主要责任人的馆长被赋予重大的职责和任务。这是大学期待实现专职专任馆长制的缘由。然而,日本大学图书馆长期以来基本上实行非专职教授兼任馆长制,大学图书馆馆长的职位作为一种轮流制名誉职务常常由临近退休的教授     

"图书馆计算机应用"和"图书馆教育职能"两个文集出版发行

<正> 由全国高校图书情报工作委员会秘书处编辑的《高校图书馆计算机应用经验交流会文集》和《高校图书馆履行教育职能经验交流会文集》已由北京师范大学出版社出版,《大学图书馆学报》发行组代办发行。这两本书分别反映了我国高校图书馆履行教育职能方面的经     

"杂家"观念的负面影响

理想的“杂家”观念是图书馆人企图超越现实压力的一种不切实际的意想,它流行的结果,使图书馆变成了“大杂院”,图书馆人变成了“勤杂工”,图书馆工作停留在表面而不能自拔。图书馆人要完成信息传递的使命,必须重新设计自己,走专业化的道路,以自身特有的价值满足社会的需要,这才是图书馆人发挥图书馆作用赢得社会尊重的必由之路     

二十一世纪的"图书馆大学"展望

对21世纪的图书馆和图书馆工作者素质及图书馆学教育的全方位改革等做了较为深入的探讨,并提出了构建大教育,创造学习化社会以及图书馆大学将成为现实等新观点,勾划了一幅21世纪的新型图书馆的美妙蓝图.     

倒三角管理模式在图书馆的应用探讨

简要分析了图书馆传统管理的弊端,介绍了倒三角管理方法的由来及含义,对图书馆实行倒三角管理的必要性及图书馆如何实施倒三角管理模式进行了阐述.     

数字图书馆管理关键问题初探

数字图书馆管理是数字图书馆建设中亟待解决的问题。论文在强调数字图书馆重要战略地位的基础上,阐述数字图书馆管理的必要性,论述了宏观和微观层面的管理主体和管理思路,总结了目前我国数字图书馆管理的现状,提出了未来的管理方向。     

北京大学图书馆证卡管理与服务

随着图书馆系统功能的升级与证卡形制的变更,图书馆的证卡管理不断历经各种转型:从相对静态的手工管理模式步入自动化系统的动态数据管理,直至适应多系统的数据维护等。同时证卡管理在承担数据建设维护的过程中,又始终处于直接面对读者的窗口,发挥着对外交流服务的作用。该文结合北京大学图书馆的实践,尝试从当代图书馆的整体系统出发,对证卡管理与服务环节进行新的阐释。     

ERP理论运用于现代图书馆管理的研究

图书馆的科学管理是一个复杂的系统,ERP管理是近年来在国内外逐渐受到重视的一种新的管理模式,将ERP的现代企业管理思想运用到图书馆的管理中,为图书馆带来新的管理思想和现代化的管理手段,提高图书馆资源的投入产出效益、提高工作效率、增强服务能力,使图书馆适应现代社会的竞争。参考文献5。     

人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用

揭示了人本管理思想的基本内涵,在分析高校图书馆管理现状的基础上,提出了高校图书馆管理创新的内容,阐述了人本管理思想在图书馆管理创新中的现实意义及在图书馆管理中的地位和作用,论述了运用人本管理思想卓有成效地开展思想政治工作,调动馆员的积极性,创新人事管理制度,创建有中国特色的高校图书馆文化等几方面问题。     

试探危机管理五力模型在图书馆危机管理中的应用

本文根据图书馆危机管理的理论方法,分析了企业危机管理五力模型在图书馆危机管理中应用的可行性,初步探讨了图书馆危机管理五力模型的组成,并对这五种力进行了分析研究.     

21世纪高校图书馆管理的新理念

通过分析高校图书馆管理传统观念的弊端,从馆长是图书馆管理的核心、服务是图书馆管理的本质与图书馆员的天职、人性化是图书馆管理的最高境界等三个方面系统地阐述了高校图书馆管理的新理念。     

试论"以人为本"的图书馆现代管理理念

从管理学的角度分析了以人为本管理理念的实质,阐述了现代图书馆实施以人为本管理理念的客观必然性,提出了现代图书馆实施以人为本管理理念的基本对策。     

关于在我国实施图书馆行业管理制度的理论思考

根据我国社会主义市场经济体制进一步纵深发展所提出的转变政府职能的要求,认为在我国实施图书馆行业管理制度是大势所趋。图书馆行业管理制度,是在政府有关部门的政策指导和监督下,以图书馆行业协会为行业内部事务的管理主体,赋予图书馆协会以规划、协调、规范、监督、服务等职权,对图书馆行业内的事务进行自主管理的体制安排。政府部门和图书馆协会作为图书馆行业管理的"双主体",两者之间必须形成互补性的分工与合作关系。国外的图书馆行业协会有明确的职能定位,在行业管理中起到了不可或缺的主体作用。借鉴国外的经验和做法,在我国培育和建立图书馆行业协会组织,是在我国实施图书馆行业管理制度的必备条件之一。     

复合图书馆的数字化管理和供应链管理

探讨了复合图书馆数字化管理的含义和意义,提出了一种复合图书馆数字化管理系统模式———基于供应链管理思想的图书馆资源计划(LRP)。最后分析了现有商业图书馆管理软件与图书馆网站在实现复合图书馆数字化管理系统中的作用。