襄樊市档案局中层干部竞争上岗演讲记略

1997年12月12日,此时,已是隆冬时节,窗外万木萧萧,寒风凛冽,走进襄樊市档案局五楼会议室,现入眼帘的却是一片热闹非凡的景象:主席台上方的墙上,"襄樊市档案局中层干部竞争上岗演讲会"几个大字分外醒目;主席台两旁依次坐着评委和特邀佳宾;观众席上,掌声雷动--襄樊市档案局中层干部竞争上岗演讲正在紧张而热烈地进行着.     

精兵强将闯市场——湖南省新华书店机构改革顺利实施

为顺应市场经济形势和企业内在要求,2月下旬至4月下旬,湖南省新华书店在湖南出版集团领导下进行了建店以来规模最大、范围最广的机构改革,机构数由29个精减为19个,中层干部由78人精减为42人,二级科长和主办科员由55人精减为45人。改革后,组织机构和人员配置,更有利于开拓市场和服务读者,各项工作呈现出良好的发展势头。这是该店推进全方位改革、谋求跨越式发展的道路上迈出的坚实一步。过去一段时间以来,湖南省新华书店系统存在着产业结构欠合理,资源结构欠优化,组织结构欠高效等严重制约自身发展的障碍,使企业在市场竞争中难以施展身手。尤其是省新华书店在组织结构方面,机构重叠,责权不清,效率不高的现象较为严重。在人事安排和分配机制上,近亲繁殖、“能上不能下,能进     

北京市档案馆三定方案核定颁布

北京市档案馆三定方案核定颁布市档案馆为市政府直属相当正局级事业单位，业务受市档案局领导。内设机构１３个，核定编制２０５名，处级领导职数３８名。本刊讯继市人民政府批转《北京市档案局职能配置、内设机构和人员编制方案》后，《北京市档案馆职能配置、内设机构和...     

老河口报社改革干部任用制度

今年二月,老河口报社党委本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,又一次对办公室、总编室、记者部、广告科等七个部室的中层干部实行公开招标、竟争上岗.这是继1994年以来第三次公开选拔中层干部.报社是业务性质很强的事业单位,尤其是在社会转型期的今天,报社不仅担负着繁重的新闻宣传工作任务,而且面临着巨大的创收任务.如何选择报社最佳中层干部是搞好报社各项工作的关键.过去报社也进行过“任命制”到“民主选举制”的改革尝试,但始终未能解决中层干部工作内无压力、外无动力、责任不明的弊端.为此,报社先后于1994年、1995年两次对广告科长实行公开招标、竞争上岗,收到很好的效果,广告收入连年递增,在一定程度上缓解了报社经费不足的矛盾.为了强化全体干部职工的竞争意识,大胆改革干部任用制度,让“干里马”在赛场上通过竟争脱颖而出,让在岗者感到时时有压力,让有志者通过竞争挑重担,以增强干部队伍的活力,2月3日,报社党委研究决定,对报社6个部室和四方传播公司的人选实行公开招标、竞争上岗,并于当天向全体干部职工公布了竞争程序,明确宣布:现有干部落聘了,我们将按有关规定报请上级部门予以免职;竞争上岗的同志,我们首先聘任,从聘任之日起,享受有关待遇,同时积极上报,请求有关部门正式任命.     

传媒机构"人才价值链"赋能探析 ——河南商报社的创新实践

当前,面对急剧变革的新闻舆论格局,媒体机构的人才队伍建设面临着中层干部创新性不够、新员工拼搏劲头不强、骨干员工面临职业天花板等一系列新挑战、新问题,要通过全面引入KPI考核,股份制运营项目、全员实行收入等级制、中层干部必须按阶段实行全方位"改·造"等,赋能"人才价值链",为媒体深度融合发展培养和储备综合素质人才.本文以河南商报社为例,通过对传媒机构"人才价值链"的现状、存在问题、意义的分析,深入探索"人才价值链"赋能升级的路径.     

好一片艳阳天——记攀枝花市档案局

攀枝花市档案局有这样一支队伍从米易县县长职上调任档案局局长的李加强，年富力强，领导工作经验丰富；副局长尹勇从事档案工作二十年，精通档案业务，雷厉风行，任劳任怨。由他们二人组成的局党组再加上从事档案工作二十四年的党总支书记甘国龙，平均年龄43岁，学历都是大学本科。中层干部9人，平均年龄36岁，4个本科、5个专科，     

双向选择 竞争上岗

所谓“双向选择,竞争上岗”,是指电台通过引入竞争和激励机制,与职工签订聘用合同后,由部门选择职工,职工选择部门,努力做到人尽其才,才尽其用。我台从一九八四年起推行干部人事制度改革,将中层干部由过去的任命制改为聘任制;将其他职工由过去的调配制改为聘用制;对经营创收部门实行招标制。邓小平同志南巡重要谈话发表后,我台感到完全具备“双向选择,竞争上岗”的主客观条件,便拟定了实施方案。主要内容是:实行定     

对进一步完善档案工作体制的几点思考

所谓单位工作“体制”,广义是指单位的“机构、职能和编制”,也就是我们经常所说的“三定”。狭义包括单位的“机构名称、隶属关系、主体资格、单位性质、职能范围、编制核定、人员配备、领导职数、经费保障”等九个方面,也可说是“九定”。     

中国高等教育数字化图书馆(CADLIS)项目启动暨成果汇报大会召开

2004年11月5日-6日,由教育部高等教育司主办,CALIS管理中心和CADAL管理中心承办的“CAOLlS项目建设启动大会”在北京大学召开。全国政协副主席、三院院士王选.教育部副部长吴启迪.教育部、发改委等与项目相关的主管部委领导出席了会议。会议还邀请到国内外其他系统的重要机构负贵人和著名IT公司参会。参加会议的代表由CADLIS项目管理委员会成员,专家委员会成员、cadlis各子项目参建学校共约150余个图书馆馆长和部分院校的主管校长、部分省市教育主管部门领导组成,参加会议的总人数超过300人。中国高等教育文献保障体系——中国高…     

在全国高等学校图书馆工作委员会委员馆馆长研讨班上张健同志的讲话——关于高校图书馆工作的部分

现在讲一讲图书馆的有关问题.首先,全国高校图书馆工作会议召开以来,我们取得了比较大的成绩,引起了多数省、市、自治区教育行政部门的重视,二十六个省、市、自治区开了会,成立了相应的机构;学校领导也开始重视,实行校长领导下的图书馆长负责制.半年来新增领导干部152人,工作     

省级店社可联合统一发行

笔者建议省级店社联合统一发行,具体办法和措施是: 1.加强店社合作,统一发行机构。在具体作法上,如由省级店和各出版社派人组成常设的、稳定的、权威的、统一的联合发行办公室,研究制定一个统一的发行规章制度,接待和办理省内外的批发业务,并将各出版社发行部置于联合办公室统一领导之下,实行联网开展批发业务。 2.集中各版新书,统一陈列样本。在联合办公室领导下,专门建立各版新书样本陈列室,还可在几个     

绍兴县城建档案馆

绍兴县城建档案馆成立于1988年9月,隶属于绍兴县建设局,性质为自收自支事业单位。2001年通过省一级档案馆的城建档案目标管理认定,现定编8名,领导职数2名。目前有各类专业技术工作人员6人;其中高级职称1人,中级职称1人,初级职称4人,所有专业工作人员都具备了相应的档案管理专业知识培训。     

西安报业传媒集团简介

成立于2011年的西安报业传媒集团,其前身是成立于1953年西安日报社。是由中共西安市委领导、市委宣传部主管的直属国有事业单位,实施企业化管理,同时保留西安日报社的单位名称,一套机构两个牌子。集团设党委和西安日报社社务委员会,实行合署办公。实行党委（社务委员会）领导下的社长、     

方振:做用户的“贴心小棉袄”

方振1981年7月参加工作,现任合肥供水集团执行董事、法定代表人、党委书记,高级政工师,会计师.多年来,他以一名共产党员的无私情怀默默奋战在他挚爱的供水第一线. 凭借其敢于创新的魄力、坚韧不拔的毅力,大胆改革、锐意创新,提出了"怀着一颗感恩的心,做用户的‘贴心小棉袄’"的服务口号,使一个有着近60年发展历史的国企焕发勃勃生机,先后荣获"全国文明单位"、"全国模范劳动关系和谐企业"、"全国创先争优先进基层党组织"等荣誉称号.他本人也获得"安徽省建设系统先进工作者"等称号. 勇当民生企业改革的先行者 合肥供水集团有着近60年发展历史,传统观念根深蒂固,企业缺乏生机,致使发展遭遇瓶颈.方振上任后,经过84次一线走访,经过认真研究分析,决定从"机构、人事和薪酬"制度改革人手,带领企业转型.通过改革,51个职能部门减至33个;坚持"比马赛马不相马"的选才理念,21名原任中层干部落聘,16名优秀青年同志脱颖而出进入中层干部行列;突出岗位薪酬与个人绩效考核相挂钩,建厂57年来,首次出现了普通职工月收入高于中层管理人员收入,彻底打破了国有企业"吃大锅饭"的局面.     

刘政:一方平安的守护者

刘政2006年5月担任大连市保安服务总公司总经理兼党委书记.上任伊始,他首先对全市的人防企业进行整合,把5个分散经营的分公司并人大连市保安服务总公司,实行"三统一"经营,即统一经营价格、统一经营标准、统一经营管理.经过6年的触角式发展,公司由单一的人防企业发展到拥有23个分(子)公司的集团式企业,职工人数由3000人增加到6800余人,经营利润及纳税金额逐年同步增加.     

市纺织工业总公司采取措施加强档案工作

最近,市纺织工业总公司根据市委、市政府关于调整档案工作领导体制的要求,作出了加强档案工作的决定:理顺领导体制,建立与工作相适应的档案工作机构.总公司和下属企事业单位的文书、科技、经济、财会等档案工作实行集中统一管理,由一名副     

干部人事档案目标管理的实践与探索

云南省农业科学院是云南省政府直接领导的多学科、综合性公益性农业科研机构,承担着云南省全局性、关键性、战略性重大农业科技问题的研究任务.全院下辖12个职能处室,直属15个研究所,现有在职职工1766人,离退休职工1345人,办公地点分散,分布在昆明市、开远市、西双版纳州勐海县、保山市、楚雄州元谋县、丽江市、红河州蒙自县等7个州(市、县).全院干部人事档案于2010年开始实行院所两级分级管理,院组织人事处负责保存全院处所级领导干部人事档案和院机关、后勤服务中心全部职工的人事档案,以及全院现有已故人员的档案.     

襄城区委书记召集“四大家”领导到档案馆现场办公

7月15日，中共襄樊市襄城区区委书记费仁旷召集区“四大家”主要领导视察档案馆库房安全防护工作并进行现场办公，区委书记，区长，区人大主任，区政协主席，区委常委、区委办主任，区政府常务副区长一行6人参加视察。     

黑龙江省图书馆试行中层干部竞争上岗制度

为尽早做好事业单位人事制度全面改革前的准备工作 ,为今后实行全员聘任制打好基础并积累经验 ,最近黑龙江省图书馆出台了《黑龙江省图书馆中层干部竞争上岗实施办法(试行 )》,旨在积极进行干部人事制度改革的尝试。干部竞争上岗制度是事业单位人事制度改革的一项重要内容 ,在干部人事工作中引入竞争激励机制 ,打破论资排辈的传统用人观念 ,拓宽选贤任能的用人渠道 ,对逐步建立一支革命化、年轻化、知识化、专业化的高素质中层干部队伍是十分必要的。　　首批公布的 9个中层干部职位有 2 4人踊跃报名竞争。竞争者中年龄最小的 30岁 ,最大的 …     

履行好职责引导好舆论

过去的一年,榆林日报社新闻事业有了较快发展。市委、市政府高度重视党报工作,在财力有限的情况下,拨出资金,加大对报社的投入,支持报社新购了进口彩印与激光照排设备,大大改善了报纸排印条件。同时,我们着眼于机制与体制创新,全社实行中层干部竞聘上岗与全员优化组合,加强考核管理,调动职工积极性。广告部实行面向社会公开竞标承包,由社外一家颇具实力的企业承包经营,提高了效益。但我们的工作仍存在诸多不足。摆在我们面