人力资源战略会计初探

人力资源是企业的重要资源，其战略价值受管理方式的影响。会计作为企业管理的重要组成部分，应当从战略的高度服务于企业管理，通过对人力资源的成本、价值、投资和收益的核算与控制，更好地发挥人力资源的创造性作用。现行人力资源会计难以适应和满足人力资源战略管理的要求，战略管理会计的创立为人力资源战略会计提供了理论与方法的支撑。使人力资源战略会计的建立，不仅必要，而且可能。     

知识经济时代的战略管理会计

随着知识经济的到来,现代企业面临的竞争达到空前剧烈的程度。伴随着管理的革新,战略管理会计应运而生。本文论述了战略管理会计是传统管理会计的丰富和发展,分析了战略管理会计的概念和特征,并对战略管理会计的基本内容进行了探讨。     

论战略管理会计的新观念和新方法

战略管理理论的不断完善促进了管理会计的新发展，对传统管理会计的观念和方法都带来了极大的冲击，它弥补了传统管理会计“轻战略、重战术”的不足，要求企业决策者形成一种全新的思维方式和高瞻远瞩的目光。     

管理会计发展与运用研究

通过对管理会计不同发展时期的内容和方法进行研究,分析了管理会计对提高企业效率和效益的重要作用,并结合管理会计在我国的实际应用,对今后管理会计研究的重点提出了自己的见解。     

新世纪管理会计发展模式研究

管理会计作为会计学的两大分支之一,在相当长的时期内对于企业的发展,对企业经营者做出正确的判断和决策起到了至关重要的作用。然而时过境迁,传统管理会计方法体系建设的滞后与外部环境日新月异的变化已不成比例,新型的战略管理会计已经向传统管理会计模式提出挑战。本文旨在通过对这两种管理会计模式的对比,提出建设战略管理会计的观点,从而对关心管理会计发展的同仁起到抛砖引玉的作用。     

加强我国管理会计培养的途径和方法

我国管理会计在走向全球化的过程中存在不少问题,只有建立系统综合的管理会计系统,才能较好地使企业资源在全球化范围内实现最优化和充分利用,从而增强我国企业在全球范围内的竞争力.     

知识经济与会计的创新发展

知识经济时代的到来,对传统会计理论与实务进行了冲击,必将引起会计学科的革命。为了迎接知识经济的严峻挑战,会计管理最需研究的会计领域就是无形资产会计、人力资源会计,具体体现在会计管理机制和会计核算方法上进行创新。会计发展主要表现在向边缘科学和综合科学的方向发展以及会计实务不断趋于国际化。     

环境管理会计研究

环境管理会计是近年来管理会计学的新领域,尚未形成一致公认的理论与方法体系。本文主要探讨如何确认、计量、记录和报告企业的环境成本,同时对如何引进必要的激励机制促使企业自觉将外部成本加以内部化,并对其加以计量、记录与报告提出了建议。     

浅析战略管理会计及其应用

在21世纪的今天,管理会计在公司和企业中起到了非常重要的作用,而且,在当今社会,市场竞争十分激烈,如果公司和企业没有制定正确战略发展方向,面对残酷的市场环境,将会被市场淘汰,于是战略管理会计的出现是历史必然的选择.本文就战略管理会计进行介绍和分析,并和企业中传统的管理会计进行比较.简要的介绍战略管理会计在实际中的应用.     

基于人力资源会计计量模式的人力成本控制研究

如今企业为谋求发展,提高自身在市场中的竞争力,把不断降低成本作为重要的途径之一.如何正确、有效地对企业人力资源成本进行会计处理将直接影响成本的核算与控制,但其价值又常以非货币形式体现,使企业在会计计量人力资源成本时出现难题.本文通过分析人力资本在实施过程中的问题,基于人力资源会计计量现有的模式,探索适宜于不同人力资源知识水平层次的计量方法.结合人力资源确认的条件,科学合理地进行人力资源成本控制,提高企业经济效益.     

探析企业战略管理会计

本文阐述了战略管理会计的内涵、主要内容以及具体的应用意义.     

浅析战略管理会计

20世纪80年代以来,全球性竞争日益激烈,世界经济环境日趋复杂,企业面临更多的机遇与挑战,战略管理会计也随之应运而生.战略管理会计是企业战略管理与管理会计相结合的产物.战略管理会计作为传统会计以及现在管理会计的延伸,在企业的生产经营中发挥着至关重要的作用.     

新经济与战略管理会计

新经济,一种全新的经济形态或经济模式已经悄然而至,在新经济下传统的管理会计受到严峻的挑战,如何面对扑面而来的新经济浪潮,传统的管理会计应该怎样迎接新经济的挑战,这是每一位会计工作者值得思考的问题。     

传统管理会计的挑战浅析

管理会计是会计学与管理学直接结合的一门综合性学科,它以现代管理理论为基础,运用一系列专门的方法和技术,对财务会计和统计资料及其它相关资料进行确认、计量、整理、对比和分析,为组织内部各级管理人员对其整个组织及各个责任单位当前和未来的经济活动进行预测、决策、规划、控制和评价考核,为管理当局对其资源的合理配置与使用作出最优决策提供科学依据。     

浅析会计人力资源的管理与开发

所谓的会计人力资源,是指单位内部的会计人员从事会计工作所需具备的各种能力。具体包括组织内部会计人员的数量、文化程度、工作能力、职业道德、知识结构等等,说具体一点就是指会计人员的劳动能力,而会计人员的这种劳动能力,无形中是可以给组织带来很多直接或间接的利益。     

浅析战略管理会计及其在我国的应用

战略管理会计是为了适应战略管理发展的需要而兴起的一个新的管理会计领域。文章从战略管理会计的概念出发,着重阐述战略管理会计的特征和主要内容,最后对战略管理会计在我国的应用问题进行了探讨。     

试论人力资源会计

随着知识经济成为主流，高科技企业的大量出现，企业的竞争更多的表现为人才的竞争，人力资源会计就应而而生。本就目前形势下人力资源会计研究与实践中的几个问题进行探讨：1．人力资源能否作为会计资产，2．人力资源会计的基本假设；3．人力资源会计的会计目标；4．人力资源的确认与计量。     

现代企业应用战略管理会计的必要性及对策

战略管理会计是随着科学管理思想的成熟应运而生的，并在经济发展中扮演着重要的角色，对企业的运行发挥着不容忽视的作用。本文论述了战略管理会计对于现代企业应用的必要性及应用的对策。