学会发展的根本动力——学科发展

学会如何发展,应向何处发展,学会发展的根本动力何在,这是学会工作者必须面对的问题。本文论述了学会发展的根本动力并不来源于对时尚问题的热衷研讨,从而引起社会效应和领导的重视,而是来源于学科的不断发展,因此,必须要用学科的发展来引导和推动学会的发展,这样学会才能步入健康发展的轨道。     

科技创新——推动社会发展的根本动力

科学技术是第一生产力,实现全面建设小康社会,建设创新性国家,必须充分认识科技创新的重要性和必要性,大力推进科技进步和创新,提升科技的竞争力,为经济社会全面协调可持续发展提供强大的科技支撑。     

KIBS创新集群发展的动力机制研究

在经济全球化的竞争新时代,KIBS(knowledge -intensive business service,即知识密集型服务业)创新集群作为获取区域竞争力的重要途径日益凸现.在分析KIBS创新集群行为主体及其作用的基础上,描绘出KIBS创新集群的创新生态系统模型,并针对构建创新生态系统、培育KIBS创新集群提出几点建议.     

科技期刊创新驱动动力机制研究

【目的】 构建我国科技期刊创新驱动动力机制。【方法】 运用创新理论,分析我国科技期刊创新发展面临的动力机制困境,剖析其产生的主要原因。【结果】 从培育壮大创新主体、建立创新利益导向和激励机制、建立和完善风险分担机制及培育创新文化等方面构建科技期刊创新驱动的动力机制和动力系统,揭示科技期刊创新驱动的内在机理和规律。【结论】 科技期刊应加快体制、机制变革,破除创新障碍,为创新驱动发展提供动力保障。     

企业内部创新动力来源的实证研究

旨在探寻企业内部创新动力来源。首先,应用现代管理理论的相关研究成果分析影响企业内部创新动力因素并提出假设;其次,基于问卷调查获得的样本数据对假设进行实证检验;最后对验证结果进行讨论。实证结果表明,创新型企业文化、共同愿景、核心竞争力、企业家精神、创新协同机制均与创新动力正相关,而秩序型企业文化与创新动力负相关的假设未通过检验。     

国民创新素质发展的动力机制解析

在创新素质发展的动力系统中,创新友好的素质发展环境是国民创新素质发展的外生动力,创新素质持续发展理念是国民创新素质发展的内生动力。只有优化国民创新素质发展的外生动力,激活国民创新素质发展的内生动力,才能形成创新素质发展的强大活力,促进国民创新素质在创新实践中快速提升,为创新驱动发展提供根本源动力。     

改革是学会发展的根本动力

在新形势下，根据自身的实际情况，谋求发展道路，找到符合自身特点的改革发展之路，是协会工作面临的一个重要工作。浙江省心理卫生协会是浙江省科协领导下的一个群众性学术团体，长期以来，协会主要的任务是利用学科优势，开展心理卫生的调查研究，普及心理卫生知识，以促进广大人民群众的身心健康，积极地为社会主义精神明与物质明建设服务。随着市场经济快速发展和政府机构改革的不断深入，特别是浙江省委[2003]2号件的颁布实施，与其他协会一样，省心协的发展也面临着诸多的机遇和挑战。     

制造企业服务创新动力的实证研究

制造企业已经意识到服务创新的重要性,但服务创新的动力机制依然模糊。梳理了制造企业服务创新相关理论,解构制造企业服务创新三种驱动力---外界触发、企业创新意识和内部创新,通过结构方程模型对制造企业服务创新的驱动力以及不同驱动力之间的关系进行实证研究。研究结果表明,外界触发、企业创新意识和内部创新基础三者均推动制造企业服务创新,并且外界触发和企业内部创新基础还通过创新意识这一中介变量对制造企业的服务创新起正向作用。     

制造企业服务创新动力的实证研究

制造企业已经意识到服务创新的重要性，但服务创新的动力机制依然模糊。梳理了制造企业服务创新相关理论，解构制造企业服务创新三种驱动力---外界触发、企业创新意识和内部创新，通过结构方程模型对制造企业服务创新的驱动力以及不同驱动力之间的关系进行实证研究。研究结果表明，外界触发、企业创新意识和内部创新基础三者均推动制造企业服务创新，并且外界触发和企业内部创新基础还通过创新意识这一中介变量对制造企业的服务创新起正向作用。     

企业自主创新驱动力的“三环结构”研究

企业是自主创新的主体,只有创新驱动力充足的企业才可能进行自主创新。在企业自主创新的驱动力中,包含着核心驱动力、内部驱动力、外部驱动力。各种驱动力起着不同的交互作用,企业家的创新精神与创新的企业文化是核心驱动力,企业内部的驱动力是根本驱动力,企业外部的驱动力是基础驱动力。在此基础上,本文对企业自主创新驱动力的结构进行研究,提出了企业自主创新驱动力的"三环结构",以获取最为有效的企业自主创新驱动力结构,从而推动企业自主创新成功。     

创新文化、科学精神与城市技术人才吸聚力

 城市独特的创新文化是其吸聚技术人才的最关键因素之一。本文在对沪、穗两市主要经济指标进行比较的基础上,发现经济因素对城市的技术人才吸聚能力并不具有充分的解释力,而城市创新文化对技术人才的流动和聚集发挥了引致作用,形成了一种人才集聚的自组织机制。通过深入考察沪、穗两市创新文化的现实特色及其历史渊源,本文发现,海派文化能够采取更加宽容的态度对待异质文化和新事物,因而成功实现了向现代理性主义的转变。而由来已久的弱包容性文化特质使得岭南文化既没有强烈的儒家人文文化作背景,又未能在开放契机中充分吸纳近代西方科技文化中的价值理性。相比之下,海派创新文化更重视基础科学和科学方法、科学精神方面,具有自由探索的纯科学倾向;而岭南创新文化则更重视实用技术和科学的社会功能,具有功利化的倾向。正是城市文化品格的不同导致沪、穗人才创新模式与流动向度的差异。     

创新文化与技术创新

本文在分析创新文化内涵、功能和作用的基础上，通过比较研究中西方不同文化对技术创新的影响，指出我国传统文化中的一些思想观念制约了我国的技术创新，并以某公司为案例分析了供应商、生产商和用户之间的创新网络没有形成良性循环的原因，指出在创新网络中，上、下游企业之间的合作有利于各个参与分工的企业提高创新能力和整体创新效率。技术创新受文化的制约，要提高技术创新水平必须首先对传统文化进行变革和创新，使之具备创新的文化氛围和环境。     

创新驱动过程的阶段特征及其对创新型城市建设的启示

实现创新驱动是我国城市发展长期面临的课题。借鉴世界创新型国家的发展历程,提出创新驱动阶段的进入条件,深入研究了创新驱动过程的规律,并就我国城市进入创新驱动阶段的战略路径进行了探讨。     

创新实践是创新人才培养的重要途径

创新实践对创新人才的培养具有重要的作用。建设创新型国家．正是要建立起社会创新实践与创新人才培养的良性互动机制。     

论创新集群的形成动因及方式

本文界定了创新集群的概念与特征,分析了创新集群的形成动因与形成条件,指出创新集群形成的根本动因在于创新主体的“有向选择”,并根据市场和政府在创新集群的形成和发展中作用不同,将创新集群的形成方式划分为自组织形式与他组织形式,并结合我国实际综合分析两种形成方式的差异,对于创新集群建设提供参考。     

企业技术创新驱动力模式研究

技术创新驱动力的研究,是技术创新理论研究的核心内容。在技术创新的驱动力中．包含着企业家的创新精神驱动力、企业内在的驱动力、企业外在的驱动力三重驱动力．各重驱动力对技术创新起着不同的交互作用,企业家的创新精神驱动力处于核心地位,企业内在的驱动力是企业技术创新的根本驱动力,企业外在的驱动力是企业技术创新的基础驱动力,在此基础上,本文提出了基于三重驱动力的企业技术创新驱动力“三环模式”。